16/12/03 18:45:10.24 0.net
特権階級の役得だと思ったんだろうな
47:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 19:12:53.24 0.net
毎日放送関係者、必死だな。
48:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 19:18:30.10 0.net
さすが変態新聞系メディアだな
49:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 19:30:41.19 0.net
こういうコピペは歓迎
MBS、TBSは身内の犯罪を隠蔽するな
報道しろよ
50:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 20:42:13.40 0.net
強制ワイセツ新聞だな
処分は、口頭注意か？
51:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 20:57:37.50 0.net
権威を傘に着るサヨメディアらしいセクハラ
52:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 21:23:07.50 0.net
うちがいた会社のイントラのバナー。「セクハラは犯罪です」呆れるだろ？
53:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 22:29:34.25 0.net
派遣労働という仕組みを
本来の目的である特殊労働者に再限定すべきだ。
54:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 23:17:04.81 0.net
【同一賃金】非正規との待遇差に立証責任を盛り込まず 政府方針
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板:98番)
同一労働同一賃金では競争力の向上は期待できない
だが賃金が上がる非正規もいるだろうから否定はしない
しかし検討会は12月5日なのに、検討をする前から結論が決まってるんだな
厚労省の派遣推進局長は魂胆が露骨すぎだろ
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
同一労働同一賃金の実現に向けた検討会
開催要綱
１． 開催趣旨
一億総活躍国民会議（平成 28 年 2 月 23 日）において、総理より「我が国の雇用
慣行には十分に留意しつつ、同時に躊躇なく法改正の準備を進め」る旨、また、「どのよう
な賃金差が正当でないと認められるのかについては、政府としても、早期にガイドラインを制
定し」ていく旨の指示があったことに基づき、我が国における「同一労働同一賃金」の実現
に向けた具体的方策について検討するため、開催するもの。
２． 検討事項
以下の事項を中心に検討を行う。
(1) EU 諸国における制度の現状と運用状況（裁判例等）
(2) 日本の制度の現状と課題、日本企業の賃金の実態と課題
(3) 日本と EU における雇用形態間の賃金格差に影響を与える諸条件の違い
(4) ガイドラインの策定、必要な法的見直し等に向けた考え方の整理
55:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 23:17:25.50 0.net
非正規の味方ということはないだろうが、柳川 範之、松浦 民恵は学者として
中立に議論できるタイプのようだが、それ以外が酷い。ほぼ労組と派遣企業の広報塔で固めてる
神吉 知郁子はよく分からないが、現時点では派遣を搾取する側ではないと判断
４名の＿労組＋派遣企業＿連合に３名の中立派、これで確実に同一労働同一賃金を
骨抜きにする算段がついてNHKがフライング報道をしたという顛末だろ
しかし結論ありきで利権団体から選出するとは腐った委員会だ
この４名とそれを選出した厚労省職員は絶対許してはならない
同一労働同一賃金の実現に向けた検討会
名 簿
川口 大司 東京大学大学院経済学研究科教授
共産党や民進党の広報塔。解雇規制の緩和に反対する珍しい労働経済学者
厚労省の人選としては派遣推進を阻害しない学者なのだからフィットする
神吉 知郁子 立教大学法学部国際ビジネス法学科准教授
中村 天江 リクルートワークス研究所労働政策センター長
厚労省の次官などの逮捕者も出たリクルート事件のリクルートから輩出された中村
ワークスというと労働全般に見えるが、派遣労働者の広報戦略を編み出してるリクルート派遣推進の広報塔
松浦 民恵 ニッセイ基礎研究所生活研究部主任研究員
水町 勇一郎 東京大学社会科学研究所教授
日本と同等に厳しい解雇規制を持つとされるフランス労働法制の研究者で、なぜかフランス並の派遣法制を
推進しようとする。派遣会社や左翼労組とは仲が良く、非正規差別を助長する最大の御用学者
皆川 宏之 千葉大学法政経学部教授
ドイツはフランス、イタリア、スペインと共に解雇規制は強い
ドイツが規制緩和をしたという証拠はないが厚労省としては、規制が厳しく派遣業が設けやすい主張を述べる皆川を選出
柳川 範之 東京大学大学院経済学研究科教授
56:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/03 23:33:05.97 0.net
水町 勇一郎と皆川 宏之の両名は非正規差別を黙認しており常に正社員労組の味方
影響力が大きいボス格
特に水町は共産や民進とも連携してる形跡があり影響度と悪人度でいえばナンバーワン
中村 天江と川口 大司は完全な確信犯で非正規にとっては災厄そのもの純粋悪だ
こういう香ばしい連中が非正規の命を弄ぶ
57:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 00:16:04.56 0.net
動画を撮っとけば、お咎めなしだったのに
神奈川県横浜での実績あり
58:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 02:06:54.34 0.net
派遣会社の対応が偉いね
クライアントに配慮して派遣社員のクレームを握りつぶすのがデフォだから
59:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 09:47:33.93 0.net
×ライヨンｃｈ
○オオカミｃｈ
60:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 09:51:41.08 0.net
まあ、変態新聞系列だし
61:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 10:41:59.86 0.net
非正規ネタはよそでやってくれよ。
お前ら実社会戦力外の自己分析延々コピペされてもウザいだけ。
62:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 12:15:37.72 0.net
リクルートワークス研究所が2030年の日本の労働市場をシミュレーションし、結果をふまえて「新しい働き方」を提示した。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
>>1
日本の情報系企業の凋落の原因の全てがリクルートにあるとは言わないが
ソフトウェア業界の人材をコモディティ化して非正規化支援をしたのが
リクルートなのだからソフトウェア産業の衰退の一因は間違いなくリクルートにある
そのリクルートがシミュレーションをした最適解はさらなるエンジニアの非正規化らしい
>ベンチャー企業でデータサイエンティストやアナリストへと職種を変えつつ活躍。その後フリーランスに転向して成果を上げ、
>最終的には運営側のCTOとして組織に戻るキャリアパスなどが理想だとしている。
CTOになれる人材がインド人なら理解できるが、日本人のソフトウェアエンジニア
にはハッカー祭り要員ぐらいしか残ってないのが現状だ
グロースハッカーという低賃金非正規が、価値を生み出せるエンジニアになるというのも
無理がある。リクルートOBの怪しい会社がグロースハッカーが居ると詐称してるようだが、そんな都合の良い
人材がいるなら、日本もいくつか世界シェアをもつソフトがあってしかるべきだ
だいたいプログラマーやデータサイエンティストは人工知能によって職を失う可能性は
もっとも低いはずなんだが、彼らをフリーランス化＝コモディティ化する理由が見つからない
プログラマーもデータサイエンティストも最近やっとましな待遇になったのに、
リクルートは彼らを商売の道具に使うのかね
さらなる日本のエンジニアリング人材の凋落と、技術停滞を引きおこし、低賃金スパイラルを
引き起こして、子どもたちがプログラミングを忌避する未来のほうが、過去のデータと
照らし合わせるとシミュレーションできると思うがな
63:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 12:16:39.20 0.net
リクルートワークス研究所が2030年の日本の労働市場をシミュレーションし、結果をふまえて「新しい働き方」を提示した。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
>>1
＞ ただ、現在の日本では、フリーランスへの転向や起業を行う人は少数派だ。しかし、意識や仕組みが改善され、
＞立場や働き方を柔軟に変えながらキャリアアップする動きが一般的になれば、2030年には日本の就業率は4％向上し、
＞平均年収は約60万円の増加が見込めるという。
リクルートワークスが言っていい事ではないだろ
ITのフリーランスに限って言えば40-50代でやれてるのは一握りだ
個人で直請けが難しいから多重下請け下の労働となるのでピンはね率も大きくなる
10％のピンはねと聞いていたら、実際は「裏で」中間に２つほど会社が入っており
50％抜かれているようなケースや、報酬が支払われないので裁判を起こさないと
いけない事があると聞いている
それにコンサルの99％は客先常駐なので、偽装請負という単に身分の低いサラリーマンのような
立場におかれることで悪名をはせる、しかも辞めると言うと報酬を払わないと脅迫されたり
して派遣よりタチが悪い
税金もコスト算入で払う金額はサラリーマンよりは有利だが
社会保障を払ってないのでリーマンショックで大量にフリーランスが切られたとき
ナマポ養成コースと揶揄されていた
フリーランスは社会保障を払ってない（労働者の地位さえない）派遣といっても過言ではない
フリーランスを増やそう＝劣化派遣を増やそうであり、日本のIT業界の凋落の原因そのものの
状況になる
リクルートは「フリーター」こそ「未来の働き方」として数十年前に宣伝していたようだが
結果はナマポや重犯罪者の養成コースとなって、今も社会に被害を出し続けてる
今現在、コンサルやプログラマーの待遇が若干向上したのは、若者がブラックな現状にドン引きで
新規（の被害者）さんがこないからという事情だからで、CTOになれるという文句に
つられてブラックITに引き込む、結果として格安の労働力が入ってきて昔からのプログラマー
の待遇を圧迫するだけ
データサイエンティストも同様だ。フリーランスで雇うことで、せっかくブランド化に
成功しつつあるデータサイエンティストが、フリーランス労働者によって平均待遇が押し下げられる
ことになり、５年後にはブラックな労働環境のデータサイエンティストしかいない
そしてまた若者の成り手がいなくなり、最底辺の労働者が経歴を偽装して参入するまがい物ばかりの労働市場となる
64:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 12:17:35.24 0.net
リクルートワークス研究所が2030年の日本の労働市場をシミュレーションし、結果をふまえて「新しい働き方」を提示した。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
>>1
データサイエンティストは外資なら大丈夫と思うかもしれないが
それもITで実証ずみだ
派遣や多重下請けフリーランスで有名大卒、職務経歴ありの良質な
技術者を雇える場合は、すぐに切れる派遣やフリーランスを外資も雇うようになる
はじめは報酬は高めに設定するが、新規参入ごとに徐々に下げられ、
５年もたてば、データサイエンティストは底辺ex学者のたまり場、爺婆捨て職となる
ITでも現在進行中で起きてるが海外でも通じる優秀なデータサイエンティストは
アメリカに移民することになる
アメリカにはデータサイエンティストの成り手が多くて供給過剰気味だから、
プログラマーほど簡単には仕事が見つからないだろうけどね
65:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 14:50:48.17 0.net
最初からそういう名目の派遣社員ならセフなのに
66:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!
16/12/04 14:52:33.79 0.net
五洋建設=オッサン上司複数が縁故入社
させた娘程の年齢の女性社員の体を触
りまくり入社数年で退職に追い込む
→セクハラ訴訟されそうになると、
パワハラで訴訟封じ込め隠蔽(大阪支店)
→今更、HPで社員教育してますアピール
→野放図社風準ゼネコン セクハラは犯
罪です