18/10/15 22:19:13.59 3WhHyDHj.net
高まる就活ルール議論 多様な人材確保へ欧米に学べ
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長年の海外生活を経て帰国した私の目には、時として異様に映る光景がある。
その最たるものが、春先になるとオフィス街の随所に現れるカラスの群れのような黒ずくめの若者の集団だ。
服のみならず、髪形やかばん、靴まで、軍隊を彷彿（ほうふつ）とさせるほどの没個性。
そんな大学生たちが一斉に就職活動を始めるのだ。
没個性は外見のみで、面接ではユニークな個性をアピールする学生もいるのかもしれない。
しかし、周囲との調和に異常なまでのエネルギーを注ぐ日本人の気質は、変化の速いグローバルビジネスの環境にマッチしているだろうか。
人材の多様性が不可欠であるという現実に多くの企業が直面し、規格外の人材をいかに活用するかが問われている。
終身雇用を前提とした大卒者の一括採用が中心の日本企業の人事制度に大きな変化が起きつつある。