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札幌丸井三越、賃上げや休日拡大 人手不足に対応
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札幌丸井三越は16日、４月から人事賃金制度を改定すると発表した。従業員のやる気を高めるため、平均３％の賃上げを実施。
年間休日数増加や育児勤務の利用期間を拡充など、働きやすさにも配慮する。道内の小売業は人手不足が深刻になっており、
優秀な人材の確保につなげる狙いがある。
ベースアップや定期昇給などで従業員約1250人に対し平均３％の賃上げを実施する。
年間休日数は114日から120日に増やし、年間所定労働時間を1988時間から1940時間に減らす。
労働時間の短縮を考慮すると、賃上げ効果は４％程度になるという。
従業員の多様な働き方を推進するための施策も実施する。育児勤務の利用期間をこれまでの
「第１子は小学校３年生まで、第２子以降は小学校就学前まで」を「すべての子が小学校６年生末まで」に改定する。
また、60歳定年後の再雇用期間を「65歳まで」から「67歳まで」に延長する。出産や育児、介護などを理由に
退職後、復職できる離職期間を８年間から12年間に延長し、管理職も同じ資格で復職できるようにする。