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北電、新卒採用７０人減 １２年ぶり低水準 経営状況悪化で
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北海道電力は２３日、２０１９年春入社の新卒採用者数を、前年比約７０人減の１００人程度にすると発表した。
泊原発（後志管内泊村）の再稼働の遅れや、新電力との競争で経営状況が悪化し、大幅な採用抑制に
踏み切らざるを得ないと判断したとみられる。採用減は２年連続。春の定期採用者は２００人を超えた時期もあったが、
１９年は１０６人採用の０７年とほぼ同じで、１２年ぶりの低水準になる。
同日発表した採用計画によると、１００人の内訳は事務系が大学院・大学卒、高卒で１０人程度（今春入社予定は３０人）。
技術系は大学院・大卒が４５人程度（同６６人）、高専卒が１５人程度（同１２人）、高卒は３０人程度（同６３人）。
事務系を３分の１に減らす理由について、北電広報部は「総務などの事務系は業務の効率化によって対応できる」と説明している。