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サツドラＨＤ、短時間勤務や再入社ＯＫ
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サツドラホールディングス（ＨＤ）は中核事業会社のサッポロドラッグストアー（札幌市）で新たな人事制度を導入する。
短時間勤務の新しい雇用区分を設けるほか、従業員が家庭などの事情に合わせて雇用体系の変更や再入社ができるようにする。
人手不足が深刻になるなか、柔軟な働き方を認めて人材確保につなげる。
今月から新たに設けた「フレンド社員」はレジ業務など１つの業務を専門に、週15時間以下の短時間で働ける雇用形態だ。
原則午後５時以降の時間帯で、通勤手当や賞与の支給はないが、時給を高めに設定する点が既存のパート社員と異なる。
夕方以降の人手確保が特に難しいため、新制度で対応する。
今月中旬からは従業員向けに２つの制度を設ける。「カエル制度」は介護や家族の事情で転勤ができなくなった場合などに、
正社員から契約社員やパートへの転換が可能になる。「ウエルカムバック制度」は退職後５年未満の元従業員が、
基本給や等級は退職時と原則同等で再入社できる。55歳未満が対象。