【IT】NTTデータ、管理職3000人ジョブ型に DX事業に対応 [ムヒタ★]at BIZPLUS【IT】NTTデータ、管理職3000人ジョブ型に DX事業に対応 [ムヒタ★] - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト304:名刺は切らしておりまして 22/08/07 03:35:37 rJFxZjv1.net >>293 金融資産は積分だから高齢者に偏るのは当たり前 そしてそれはジョブ型関係ない より不安定な状況に置くなら消費しない方向に動くとも考えられる このあたりも考えたら容易に分かるよ 書き込む前に1秒でもいいから考えよう 305:名刺は切らしておりまして 22/08/07 05:05:36 SdqoYWwM.net >>295 ジョブ型で格差が拡大したり消費が減退するのはその通り。 でも少子高齢化で企業に終身雇用年功序列を続ける意味がなくなったから ジョブ型なり不安定で格差のある雇用に変えざるを得なくなっているだけだ。 企業は利益追求のための集団であり、人口の増えていた高度経済成長期には 企業は利益追求のために終身雇用年功序列を選んでいた。 若者が多く高齢者が少ない社会ならその方が人件費を安く抑えられるし、 経済成長が続いていれば解雇できないリスクは考えていいからね。 306:名刺は切らしておりまして 22/08/07 05:33:01 SdqoYWwM.net 今現在、企業が高齢社員の人件費で苦しんでいると言う事実こそが 高度経済成長期にどれだけ終身雇用年功序列で企業が得をしていた事の証左でもある。 高度経済成長期に本来払うべき給料を先送りして、それを今払っているんだから。 賦課式の年金なんかもそうだけど 日本はこの手の人口が増えていればうまく機能する制度だらけ。 なぜ人口を減らさない努力を必死でやらないのか、 それをやらないならなぜ社会のシステムの抜本改革をしないのか謎でしかない。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch