【企業】サムスンに渡ったシャープ技術者「90年代から技術流出」 [田杉山脈★]at BIZPLUS【企業】サムスンに渡ったシャープ技術者「90年代から技術流出」 [田杉山脈★] - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト200:名刺は切らしておりまして 22/06/03 12:43:17 Lup+qOCO.net 45で上に行けないと終了でしょ 201:名刺は切らしておりまして 22/06/03 12:54:14 /5hkzRnj.net >>1 >>14 > 技術に対する関心の高さと重要性、技術者に対する処遇など、日本の企業とは雲泥の差があります。 サムスンは技術者をマジで大事にすると中の人によく聞くからな そりゃトヨタの3倍サムスンは稼ぐよ 202:名刺は切らしておりまして 22/06/03 12:59:12 Yt4E7KQX.net パクられても… 国企業国民がしっかりしてたらパクりに抜かれる事はない (例1:サムスンは中国にパクられ続けてるのにいまだに一位 (例2:米国は日本に技術をパクられつづけたのにGAFAを作れた 203:名刺は切らしておりまして 22/06/03 13:03:50 o/sKf+02.net >>14 これはいいな。日本のメーカーは中途半端な人件費削減をするんじゃなくて こういう方向に向かえばいいのに。 ↓ 絶対成果主義で競争は激しいですが、役員クラスになると世界が変わります。車がもらえ、 年収は3000万~4000万円。トップクラスになると億単位です。ただ、成果が出ないと 「明日から会社に来なくていい」とクビを宣告されます。 サムスンには毎年10万人くらい入社試験を受けるようですが、会社特典がいろいろあります。 グループの百貨店やホテルなど社員割引が利用できます。子供の教育費も大学まで会社が 出してくれるとのことです。傘下企業に出されると格下げみたいな気持ちを抱く人が多いです。 成果を出した人には相応のインセンティブもあるので必死になって働きます。 社内で激しい競争がありますが、役員は退職後2年間は所得が補償されます。クビにして そのまま投げ出すと収入減を補うために他社にいって技術を売る人が出てくるのを防止する 狙いもあるのではと思います。会社都合でリストラされて他社に移り、技術が流れる日本の メーカーとは違い、そのあたりの対策もしています。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch