22/01/21 23:10:50.75 qXSn6mIJ.net
日本企業にずっと勤めたままで豊かになろうなんてムリゲーだ。
理由は2つ。
1つ目はこれまで日本企業の強みだったケイレツが弱みに変わったこと。
グローバルに最高品質最適価格での調達が世界的な勝ち組企業の基本勝ちパターンになった。
日本の大企業は資本関係や天下りなどのしがらみのあるケイレツ先を抱え、価格や品質の競争力を失った。
ケイレツ先の下請け企業の方も、安定的な取引の薄利多売商売に慣れ、グローバル調達に対応した変動に耐えられるような高利益を取れる営業力交渉力がない。
どんどん発注が減る既存ケイレツ先との取引を続けているだけだとジリ貧だ。
2つ目は既存企業は膨大な余剰人員を抱えているということ。
前線で使えない人員を簡単には辞めさせられないため、間接部門に配点させて抱えている。
もともと技術革新により人材の陳腐化は必然的におこる。
そのシビアな現実に目をつぶった解雇規制は時代遅れの遺物でしかない。
また陳腐化がおきるのがわかっているはずなのに、あほみたいに新卒大量一括採用を続けた企業側も馬鹿すぎた。
日本企業に勤めるとしても、将来の独立や外資への転職のための腰掛けと心得た方が良い。
そうすれば年収も増えるだろう。