21/05/10 12:54:20.84 74j2i1Ry.net
雇用調整助成金の加算率が減るのを機会に一部の従業員に退職勧奨して辞めてもらった。
慎重に手順を踏んでトラブルなく退職合意書を交わしたが雇調金的には退職勧奨も解雇も扱い同じなのなｗ
加算分がさらになくなっちまったわ。
ものすごく心が痛んだし、このまま置いておいてもよかったんだが、コロナで所属部署そのものが廃止で
再開の可能性はゼロ。ただ休業手当を払うためだけに雇続けていくのは間違いだと思った。
他の部署は比較的好調だがそれでもみんな交代で休業しながら回してる状態。そこで務まる能力もないし。
失業率が高まらないよう失業しそうな人を会社にとどめようだなんて姑息で長期的には絶対マイナスな政策だが
会社の運営にとっては非常にありがたい制度。厚労省にしてはよくやってくれてると思う。