【リクルート】内定辞退の確率を予測販売 法に抵触か 本格調査へ 東京労働局at BIZPLUS【リクルート】内定辞退の確率を予測販売 法に抵触か 本格調査へ 東京労働局 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト250:名刺は切らしておりまして 19/08/25 13:23:44.80 WD6Zs1NV.net >>245 新卒一括採用が衰退すれば リクナビマイナビ必須というのは変わっていくだろ 251:名刺は切らしておりまして 19/08/25 19:38:48.43 X93afKw1.net 自分らで斡旋して受けさせて置いて、裏ではあいつに内定出しても蹴りますよ、と。 ひでぇ。 252:名刺は切らしておりまして 19/08/25 23:13:38.76 QrolOjal.net 何が悪いのか分かんねえ 253:名刺は切らしておりまして 19/08/25 23:15:15.39 k8LJQr+x.net 新卒が辞退するからね 254:名刺は切らしておりまして 19/08/25 23:29:44.22 0H5BrZBf.net >>252 内定辞退予測が当たってりゃいいよ 当たってなかった=内定を受けるつもりだったのに、この内定辞退予測で落とされたら どう思う? 第三者の意見が就労の機会を奪うことになる 255:名刺は切らしておりまして 19/08/26 21:51:29.86 sizd3zK+.net 例えば10人採用予定として、辞退確率50%のひと10人、70%のひと10人、90%のひと 20人の計40人に内定出す、みたいな使い方かな 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch