19/08/19 13:22:19.27 iolHYFyt.net
>>207
>主観的で公平とかちょっと意味わからん
大学受験みたいにテストの点で評価するものではないから、機会を公平にする必要はあっても最終的な採用判断基準を客観的に公開する必要はないでしょ。
男性のみ採用とか早慶以上のみ採用とか募集要項に書いたら問題になるけど、結果的に高学歴ばっかり採用したり、社長の鶴の一声で採用を決めても別に問題はない。
>そもそも根拠もなしに
別に根拠が無くても賛同する企業は使えばいいし、しないなら使わなければいい。予測サービスそのものを禁止する理由にはならないよね。
もちろん実際には過去の実績を元に、XX%内定辞退を的中させました、とか言って売り込むと思うけど。
(もちろん、今回の件は個人情報の目的外利用というミスがあるから非難されてしかるべきだけど)