19/08/18 15:53:34.89 MA8YNknM.net
採用企業にしてみたら、200人採用したいところ、辞退率の数字があれば250人内定出すとか、300人に出すとかできるだろ。
学生で辞退率が高そうな個人が内定もらえないとか？
下らね。
実際、辞退率の高そうな行動をしなければ良いだけ。
クレジットスコアリングと同じ。
19/08/18 15:53:34.89 MA8YNknM.net
採用企業にしてみたら、200人採用したいところ、辞退率の数字があれば250人内定出すとか、300人に出すとかできるだろ。
学生で辞退率が高そうな個人が内定もらえないとか？
下らね。
実際、辞退率の高そうな行動をしなければ良いだけ。
クレジットスコアリングと同じ。