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155:名刺は切らしておりまして
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156:名刺は切らしておりまして
18/11/25 08:24:12.42 Y2m5rPCw.net
>>131
優秀or適正の有るSEは数カ月で20年選手の能力を抜くし、
製造業と異なり、人海戦術はむしろ生産性を下げる
育成する側も目に見えない技術に対する理解が低すぎる
157:名刺は切らしておりまして
18/11/25 10:42:28.04 k3V3ROyK.net
本当に抜けられたら困るやつだけ抜かれてから大慌て。w
残りはカスで何もできないんだろw
158:名刺は切らしておりまして
18/11/25 13:14:11.00 xmbvfImk.net
引き抜きに対抗できるよう企業も競争しないとダメ
転職市場が活性化するのは良いことだけど、企業の育成意欲が衰えるのはマイナス
サッカーみたいに移籍金を要求できればいいのだが
159:名刺は切らしておりまして
18/11/25 13:17:09.78 uD1jaAtL.net
基本給30万円＋研究業績手当100万円
みたいな給与体系にできるといいんだがな
手当は減らしても労基法上の問題がないから、研究内容がトレンドから外れたりしたら業績手当を外して減給できる
160:名刺は切らしておりまして
18/11/25 15:39:54.89 dAwrWia0.net
>>159
そういう待遇の従業員こそ真っ先に引き抜かれちゃうんじゃねえの？
161:名刺は切らしておりまして
18/11/25 18:48:26.93 uD1jaAtL.net
>>160
だから報酬を上げて防衛しようって話になってるわけだろ？
162:名刺は切らしておりまして
18/11/25 22:18:27.78 CnFrm68u.net
>>161
いやだからさ
労働者側から見た場合の失業リスクがハネ上がる方法で総支給額あげても
だったら米国式雇用形態でもいいやってなっちゃうんじゃない？ってことよ
あちらのルールなら解雇規制がない分だけ強気の金額提示できちゃうわけだし
163:名刺は切らしておりまして
18/11/25 22:39:56.32 gaxSzSMM.net
>>162
業績給の割合を増やして給与を変動できるようにするって話だから、
増えた給料が人並みまで減ることはあっても、失業リスクは増えないだろ？
164:名刺は切らしておりまして
18/11/25 23:23:17.43 CnFrm68u.net
>>163
失業リスク増えるんじゃない？
雇用者側の判断で柔軟な賃金のカットができるなら
早期退職の割り増し退職金やら
解雇予告金やら
首切りにかかるコストも同時に減らせるようになるわけだし、労働者は警戒すると思うけど、考えすぎかなぁ
165:名刺は切らしておりまして
18/11/25 23:59:56.54 ZjhGMYPE.net
>>164
つまりどうするのが良いとおもってるん？
166:名刺は切らしておりまして
18/11/26 01:53:30.32 c5bsO5bW.net
日本社会の足を引っ張る共産主義者が多すぎるわ
頑張らない無気力無能力の老害を養うために、
体力があって優秀な若手がひたすら我慢を強いられる社会を望むクソ野郎ばかり
能力によって給与が変わる社会になって一番困るのは
無能な年寄り
ってか年寄りは会社に養ってもらうんじゃなくて長い会社経験で培った人脈、経験、能力を活かして独立しろよ
ヘラヘラした老人が、若手に養われてるのに偉そうな態度で指摘してるの見ると殺意が湧くわ
167:名刺は切らしておりまして
18/11/26 06:03:13.81 unZBMZhO.net
>>166
独立したら枯れる、もやしみたいな老人ばかり
168:名刺は切らしておりまして
18/11/26 08:51:37.65 WR7kdMzK.net
NTT事業の利益に結びつかない研究ばかりだから、縮小でいいよ。
169:名刺は切らしておりまして
18/11/26 19:43:42.41 5lUVWrME.net
>>1
遅すぎてワロタ
170:名刺は切らしておりまして
18/11/26 20:31:18.43 1CQMFMXo.net
>>169
この決定を下すために何年会議していたんだろうな
171:名刺は切らしておりまして
18/11/26 20:45:15.44 q5z+HgSn.net
これはなんだ
一応言ってみた的なアレか
そんな人材なんていないだろうにアホかって突っ込ませたいのか
172:名刺は切らしておりまして
18/11/26 23:30:54.61 Fy2yvoiL.net
>>60
同意。日本企業が求めるのはどんなに無茶で狂った指示でも忠実に黙って遂行する人。
必要な能力は丸投げ先に無茶無理強いさせる能力であって、専門スキルは不要むしろ邪魔。
GAFAが求めるような人材の居場所は日本企業にはないのだから流出は結構なこと
173:名刺は切らしておりまして
18/11/27 00:25:36.76 XoI8wbUz.net
そりゃGAFAはちゃんと研究を成果につなげられるからな
飼い殺しなNTTにいるより活用されるのだから喜んで転職するだろう
Waymoの時価総額は20兆円以上らしく、トヨタとほぼ同じ評価
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
内訳は
①自動運転タクシー($80B)
②ロジスティクス・デリバリー（$90B)
③ソフトウェアライセンシング（$7B)
③のソフトウェアの価値より①.②のような実際のサービスが評価の大半を占めているのは面白い！
(deleted an unsolicited ad)
174:名刺は切らしておりまして
18/11/27 12:54:28.63 oKF+1rn7.net
日本は10Ｇbphの高速ＩＳＤＮ
で勝負すべき
175:名刺は切らしておりまして
18/11/27 13:14:37.18 UqaUkWtz.net
「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
176:名刺は切らしておりまして
18/11/28 07:44:15.73 A/+yQBUH.net
NTTデータは恨みでも買ってるのか？人だけじゃなく顧客の情報まで流出させるとは。せっかくの機会なので、流出した資料で俺は勉強させてもらうわ。
【速報】マイナンバーシステムの要件定義書が流出か？NTTデータの元社員を名乗る人物が5chで公開
URLﾘﾝｸ(itest.5ch.net)
177:名刺は切らしておりまして
18/11/28 09:27:00.39 IJNlVnQ6.net
NTTの株価総額が世界一だった時に、Microsoftに転職した理由
2018.11.26
URLﾘﾝｸ(satoshi.blogs.com)
長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
178:名刺は切らしておりまして
18/11/28 09:42:23.52 eWMbyJfZ.net
研究者って言っても
何割が正規雇用で何割が外注業者なんだろう
179:名刺は切らしておりまして
18/11/28 23:11:34.57 56pf1SFc.net
>>176
そりゃあいつら傲慢の権化だからな
180:名刺は切らしておりまして
18/11/28 23:27:21.27 0991lkf4.net
まあ、給料だけじゃないんだけどね。
＞メモリとSSDの数万円をケチって何百万円分の人月稼働をドブに捨てているか
URLﾘﾝｸ(kumagi.hatenablog.com)
これとか、ほんとそう。
日本企業全体でコンプライアンス至上主義、リスク回避至上主義、事なかれ主義の度が過ぎている。
どれだけ優秀な人を集めても、これで勝てるわけがない。
181:名刺は切らしておりまして
18/11/28 23:30:17.52 ncXZ//dS.net
>>65
総人老の馬鹿社長には無理
182:名刺は切らしておりまして
18/11/29 06:58:44.23 MPslt810.net
もともとNTTの研究所は、一部の管理職になった人以外は50過ぎたらお払い箱というシステムで、社員の方でも転職に抵抗がない
会社としては出世コースに外れてから転職してくれれば万々歳なんだが、社員がそれに付き合う義理はないわけで、
そりゃ自分に価値があるうちに転職するわ
183:名刺は切らしておりまして
18/11/29 09:51:39.70 gtl0b4Fa.net
有能なのが転職して出て行く組織はまだマシ。
某国立研究所なんて行くところない無能が定年まで管理職で居座り淀み切ってる。それで若手は昇進がそんな老害の10年遅れに。
184:名刺は切らしておりまして
18/11/29 11:03:30.64 HEU/TQxH.net
NTT歴の長い人は中身空っぽのクズでしょ。
まともな人ならNTTを捨てる。
185:名刺は切らしておりまして
18/11/30 07:09:35.53 hy1DgLaZ.net
20から30万居るグループの社員を十羽一絡げにされてもなぁ。
186:名刺は切らしておりまして
18/11/30 08:06:29.74 zdyIru3J.net
>>185
数が多いからこそ
有能なのが出ていっちゃってるとかそういう傾向が見えるんじゃない？
187:名刺は切らしておりまして
18/11/30 09:18:27.44 pr0DP57s.net
空ではなくて、向きが違う
仕事への情熱や野望ではなく、家族や趣味で満ちている
みなし公務員なんだから根本的にそういうもの
仕事したい奴は行き先があればだいたい辞める、というかちゃんとリサーチできる奴はそもそも選ばない
188:名刺は切らしておりまして
18/11/30 16:54:06.70 cDPj5mkJ.net
>>27
あくまでベースの金額で、それに手当ががっぽり乗るってことはないのか？
189:名刺は切らしておりまして
18/12/01 06:59:43.89 FPdzn3+9.net
カニカニカーニバル @yu1096
正直NTTの人の退職記事何もかもが天上人の領域なので、
NTTからスタートしてるというだけでも異次元なのに非管理職だと
年収800万くらいで頭打ちだからって理由で辞めるのももう
超サイヤ人3を眺めるチャオズくらいの気持ちにしかならない
こっちはまだ隔週週休二日制とかみなし残業40時間とかそういうレベルでやってんですよ…
これに対して「NTTは給料安いので有名ですからね」ってツイートしてる方がいて震えてる
190:名刺は切らしておりまして
18/12/01 07:20:08.34 r8HXBLnt.net
>>188
ない。
裁量労働（残業代なし）だからNTTグループ会社の中でも一番給料が安い。
まあ、それでも給料が原因で辞める人は限りなく少ないけどね。
191:名刺は切らしておりまして
18/12/01 08:00:49.83 RP/Z2cZO.net
あんまり従業員大事にしてなさそうな会社からは人はいなくなるよ
192:名刺は切らしておりまして
18/12/01 11:18:55.99 84Lilkaa.net
みかかで給料欲しいならドコモに行くよろし
193:名刺は切らしておりまして
18/12/02 11:49:37.16 qevAoGE8.net
グーグル行くんで辞めます
言ってみてぇな
194:大島栄城
18/12/02 11:50:55.66 I/LIB4B+.net
鼻殴れば言うこと聴くとか、白人の勝手なルールだ
ふざけんな、ただの幼児虐待だろ
195:名刺は切らしておりまして
18/12/02 18:24:10.55 XYWb2GFx.net
>>189
99%は関係ない話なんだけど、多重下請け構造のおかげで
エリートの賃金も抑制されていると理解している
196:名刺は切らしておりまして
18/12/03 07:46:30.53 Wd2ho4Uw.net
>>183
さっさとGAFAへ行きなさい
197:名刺は切らしておりまして
18/12/03 08:24:36.11 V7pJ6eYN.net
GAFAって半年くらい前は全然聞かなかったのに、今ではみんな当たり前のように使ってるｗ
198:名刺は切らしておりまして
18/12/03 14:35:03.38 QGGpO0KZ.net
>>197
MicrosoftのMが入ったり、NetflixのNが入ったり、並び順が微妙に違っていたり微妙に使いにくいんだがな
199:名刺は切らしておりまして
18/12/03 15:18:56.05 QGGpO0KZ.net
>>193
上司：偶然だな！俺もGoogle行くんだ！
200:名刺は切らしておりまして
18/12/05 02:42:03.43 hioXwff7.net
12/04
【GAFA対抗】NTTデータ、AI技術者に最大年収3000万円で求人
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
201:名刺は切らしておりまして
18/12/12 07:06:10.28 Ra1S3s72.net
>>199
俺、Google行けたら彼女と結婚するんだ…
202:名刺は切らしておりまして
18/12/13 19:41:06.27 o+8bwcN7.net
情報系エンジニアは日本人の雇用形態と相性悪いんだろうな
機械とか電気のエンジニアはチームで仕事をするから、優秀なエンジニアは大抵の場合優秀なリーダーでもある
つまり昇進させやすいし、部下が増えるほどそいつも能力を発揮していく
でも、情報系だとエキセントリック系のエンジニアが抜群に優秀なことがあって、しかもリソースの管理能力皆無なのに利益にすげえ貢献したりする
このパターンを評価する能力は、多くの日本企業には存在しない
203:名刺は切らしておりまして
18/12/19 08:21:36.60 IKquchzB.net
ソフトな世界は柔軟に変化させやすく、一人の創意工夫で著しく効率化できる余地がある
効率化のリーダシップのとれる技術系は利益や社員の働き方への貢献度が高い
既存のハードの世界での評価や給与体系の枠組みでは納得できずに辞めてしまうのは仕方なし
どうしたら会社が成長できますか、社員の皆さんアイディアをくださいなんて言ってる幹部が高給取りなら現場のスペシャリストはやる気をなくす
204:名刺は切らしておりまして
18/12/20 20:33:13.89 fgd7Xehq.net
GoogleAppleFacebookAmazonなのか
GoogleAmazonFacebookAppleなのか
どっち
205:名刺は切らしておりまして
18/12/25 13:18:36.02 JaP9dfkC.net
／￣＼
| |
＼＿／
|
／ ￣ ￣ ＼
／ ＼ ／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ おめでとう当選だ
| （__人__） | ソフトバンク株を１５００円で買う権利をやろう
＼ ｀ ⌒´ ／ ☆
/ヽ､--ー､＿＿,-‐´ ＼─／
／ > ヽ▼●▼<＼ ||ｰ､.
/ ヽ､ ＼ i |｡| |/ ヽ (ニ､｀ヽ.
.l ヽ l |｡| | ｒ-､y ｀ﾆ ﾉ ＼
l | |ー─ | ￣ l ｀~ヽ＿ノ
206:名刺は切らしておりまして
18/12/26 00:36:20.43 yY6Z2ZdN.net
>>204
アリババも
207:名刺は切らしておりまして
19/01/15 00:15:19.14 GHPhbfIV.net
>>128
ベンダー的能力もない。
いちいちベンダーに技術的な可否を確認して、社内的に膨大な決裁を取り付ける事務処理的お仕事しかない。
もう中堅どころの人は全く外で通用しない脳味噌と能力になっちゃってますから。
208:名刺は切らしておりまして
19/01/15 00:34:17.53 xbM8G2A4.net
>>8
その一握りにみあった金をやらないから引き抜かれてるんでしょ
209:名刺は切らしておりまして
19/01/15 14:12:47.63 N3GlaFJ/.net
>>192
持ち株のほうが昇級率がはるかに高いよ
210:名刺は切らしておりまして
19/01/15 14:18:11.46 N3GlaFJ/.net
>>182
研究所採用はみんな30代で主任研究員になって管理職扱いになるよ
だめなやつはそこで打ち止め
優秀なのは50前後でどこぞの大学の教授様になって出ていくか、残って特別研究室のpi
211:名刺は切らしておりまして
19/01/15 15:45:41.80 w6o64ret.net
>>12
何を求めるかによる
技術者なら間違いなくGAFA
212:名刺は切らしておりまして
19/01/15 16:01:48.32 w6o64ret.net
>>75
人材の価値を測れてないから
トンチンカンなことして終わる気がする
213:名刺は切らしておりまして
19/01/19 17:12:21.94 Q3qRPWep.net
【ＧＡＦＡに「通信の秘密」の適用検討…総務省】
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
Lが抜けているｗ INE