18/09/29 14:10:25.26 CxDsemRu.net
中国企業も欧米などの会社も日本まで進出しているような大企業なら、日本でも
国際的採用方法でやってるから 、とにかく大学を卒業したばかりの学生を大量に
採用して、半年程度後にさまざまな部署に配属するというやりかた、いわゆる
「新卒採用」という考え方がそもそも存在しない
だから40万とか言われてるのは、「初任給」ではなく、その特定の人材募集で
示された条件の能力をクリアできた中堅労働者の月給だと思った方が感覚的に近い
大学を卒業したばかりの経験ほぼゼロの学生は当然ほとんど受からず、応募者の
中で突出した能力を持ったごくごく少数の学生だけが採用になる
そのような条件をクリアた求職者への給与と、とにかく大学を出たばかりという
条件で大量に採用された学生一般に初年度だけ悪平等的に与えられる
いわゆる「初任給」の数字を比べてもほとんど意味が無いよ