18/08/13 16:54:53.19 TMr1+Can.net
「完全失業率」の算出方法 そのカラクリ
URLﾘﾝｸ(56285.blog.jp)
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【 完全失業者 】は，
(1)就業しておらず，
(2)1週間以内に求職活動を行っていて，
(3)すぐに就業できる者です。
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この定義に従って，家業を手伝っている人は，
給与を受け取っていなくても，【 就業者 】になります。
ILOで定めている家族従業者の定義は，以下のとおりです。
従業中の無給の家族従業者は，調査対象期間の労働時間にかかわらず，
自営業とみなすべきである。
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つまり、この「完全失業率」をよく見せるには、
おそらくこんな世論操作が有効だと思います。↓
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・自信を喪失させるようなことを言いふらして、
就職をあきらめさせる。
(就職活動をしていない者は「完全失業者」ではない。)
・「無職」であることを徹底的に非難して、
「家事手伝い」と書かせる、または低い条件で働かせる。
(家事手伝いは「就業者」に含まれる)
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それから、産経の記事には書いてませんでしたが、
内閣府の資料によると、↓
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○我が国における直近５年間の
雇用者数の増加の２割は外国人労働者の増加。
その増加の過半は、留学生のアルバイト等の資格外活動や技能実習生の増加。
URLﾘﾝｸ(www5.cao.go.jp)
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あまり知られていないみたいですが、
外国籍の労働者の人たちも、
もちろん労働者としてｶｳﾝﾄされていて、
というのも、労働法には、
国籍条項のようなものがないんですね。
1010:名刺は切らしておりまして
18/08/13 17:02:04.71 xjM/zp4Q.net
>>1
企業は｢使い捨て労働力｣が欲しいだけなのに国が余計な事をするから・・・
1011:名刺は切らしておりまして
18/08/13 17:19:33.00 Lr2nB7Ub.net
写真を一切修正しない下着ブランド「エアリー」は、無理したくない女性たちの心をわかっている
URLﾘﾝｸ(www.co.nearlynomads.com)
1012:名刺は切らしておりまして
18/08/13 18:33:08.07 lwCPiX51.net
>>979
そりゃ楽だからなあ。
何も考えなくていい。
会社が年金や健康保険に金払って手続きしてくれる。
有休やら慶弔休暇などがあって収入が減ることを気にしなくていい。
傷病休暇などもある。
女性は産休育休も気にするだろうし、共働き思考の男性だって当然その辺を気にする。
健康診断もやってくれるし。これはやりたくない人にはほぼ強制でありがたくないが。
1013:922
18/08/13 22:06:46.32 jHdF5T7I.net
なんか、精神障「害」者ID:NHLkEY9fに絡まれちゃった・・・
1014:名刺は切らしておりまして
18/08/13 22:14:15.19 Gqdfcikn.net
当たり前
派遣なら現場判断で更新できるが、実質直接雇用の契約になるなら、その時点で直接雇用する必要性を求められるから
1015:名刺は切らしておりまして
18/08/14 03:49:52.08 XNsPbKap.net
これからはブラック社員でしょ
企業側からすると手に入れたい個人情報
1016:名刺は切らしておりまして
18/08/14 13:20:00.25 9wSiCWa8.net
弱者にやさしいアベノミクス
障害者求職5年間で16%増 企業の理解も進む
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
精神障害者の求職1.5倍 働く意欲高まり、5年間で
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
1017:名刺は切らしておりまして
18/08/14 16:31:18.76 SVem34j9.net
>>974
目先の利益しか考えられないバカばっかりなのよ。
株主もそうだしな。
従業員の志気が重要な事も分かってない。
1018:名刺は切らしておりまして
18/08/14 17:34:53.06 rluA2ql4.net
みんな9月以降の予定決まった？
1019:名刺は切らしておりまして
18/08/14 17:39:01.48 3Oguo7Ao.net
労働搾取の代償をなんとかして払わせられないか？
派遣切りするってことは雇用の調整が必要（余剰人員が出た）ってことだから
すぐに新しい派遣を入れる場合は脱法行為として一人あたり1億円くらいの高額な罰金を徴収するとか
1020:名刺は切らしておりまして
18/08/14 19:04:04.71 Ge0Tin97.net
>>992
現場的には慣れた人が嬉しくても、雇用形態変わる時点で現場より上の決裁が必要になるのは会社の仕組みとして当然
そこでの判断は派遣か直接かの二択になって、今まで派遣ですませていたのを覆すだけのメリットがないと決裁降りないだろ
1021:名刺は切らしておりまして
18/08/14 19:23:39.24 Hv4c5xxL.net
全部官僚と経団連が儲かる仕組みの法律だから変えられないよ...
1022:名刺は切らしておりまして
18/08/14 20:50:02.01 8AitgKin.net
>>947
戻るまでの過渡期が大変。派遣会社が増えすぎたし、有効求人倍率なんて同じ仕事を複数の派遣会社がのせて企業はバイト、契約、正社員で募集してて嵩ましになってただけでしょ
で、若い人材不足だけ本当。
1023:名刺は切らしておりまして
18/08/14 22:06:22.71 ei/BfnX3.net
誰が使えない人を正社員にする？
無理無理
1024:名刺は切らしておりまして
18/08/14 22:08:02.30 ei/BfnX3.net
派遣って本来は使い捨てだからね。残念だけど、現実はこうなる
1025:名刺は切らしておりまして
18/08/14 22:58:07.51 VLxgK28Z.net
富士ソフトからYRPに来てる娘が５重派遣と聞いてドン引きした。
1026:名刺は切らしておりまして
18/08/15 05:38:35.56 dfbnBfNF.net
>>962
必要じゃないと思う
元々正社員での格差、つまり万年ヒラで終わる人と社長までいく人は完全に能力が違うわけじゃないだろ
学歴やコネ、入社経緯、後はどの派閥についたかから、自分のやってた仕事が時流に乗るか等の運が大きい
だとしたら立場が違う派遣と正社員が待遇が違うのは当たり前で、能力はマクロである一定の相関性があればよい
東大生は多くの場合において高卒より優秀なことが多い、程度の相関性
元々、人間は平等だ、と思ってるから、そんな厳密？な能力どうこうの話が出てくる
あえていうなら「(新卒からの)正社員である」というのも最大の能力
その辺派遣の人は「能力」とか「実力」というのを自分の都合のいいものに置き換えてる気がする
それこそが「社会の現実に適応する能力がない」ってことだと思う
1027:名刺は切らしておりまして
18/08/15 05:41:34.23 dfbnBfNF.net
そもそも本当に有能≒社会から必要とされてるなら低待遇でほっとかれる訳がない
有能な人こそ非正規としても、じゃあなぜそれに見合う報酬待遇がないのかを客観的に考えろ
例えば医者の派遣とか、むしろ常勤より待遇がいい
いくら非正規ほど優秀だと叫んでも、低待遇ということは、実は社会が有能だとも必要だと見なしてない、ってことなんだが
1028:1001
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