18/01/12 09:27:11.88 3ethIkiv.net
まあ、凡人の給料が安いのは仕方がないことだけれども、15～19万円が当たり前っていうのはダメだよなあ。
90年代から、給料相場に対する観念が未だに固定化されたままという感じ。
425:名刺は切らしておりまして
18/01/12 09:50:18.18 TBeCZa8Q.net
どこに仕事のはなし聞きに行っても
やる気出ないマズイのばかりなんだよなぁ
まだ20年前の方が楽しそうとか稼げそうとか色々あったな
426:名刺は切らしておりまして
18/01/12 11:07:28.90 fsmyoQSo.net
解雇規制があるうちは無理
427:名刺は切らしておりまして
18/01/13 00:05:22.59 ioBIj/PJ.net
解雇規制あるっていうけど
ファーウェイの日本法人なら
日本の法律が適用されとるわけじゃん
ようは同条件なのに40万出してんよ
428:名刺は切らしておりまして
18/01/13 14:46:06.19 IhAwh2Wo.net
>>427
ふと思ったんだが、ファーウェイ全体の平均年収はどんなもんなんだろうな？
やっぱり平均も高いのか、上と下の差が小さいだけなのか
429:名刺は切らしておりまして
18/01/13 23:21:00.14 aEeq8YY5.net
日本は日本
先進国と比較しとも仕方がない。
430:名刺は切らしておりまして
18/01/14 02:02:37.69 fVACVsx6.net
日本の最上層に三河が君臨しとるわ
皇族以外だと宮内庁的には徳川恒孝徳川家第１８代当主と前田利祐加賀藩主第１８代当主が別格
URLﾘﾝｸ(tamutamu2011....gohoritu5.html)<)
431:名刺は切らしておりまして
18/01/14 02:23:28.53 kI0/nJqb.net
日本終了
432:名刺は切らしておりまして
18/01/14 02:30:13.50 kI0/nJqb.net
日本の企業は落ち目なんじゃない
完全に墜ちたんだよ
433:名刺は切らしておりまして
18/01/14 02:33:02.28 kI0/nJqb.net
＞日本の企業も最低高卒でこれくらい出せよ
＞それが先進国だろ
未だに先進国なんか？
434:名刺は切らしておりまして
18/01/14 14:56:33.81 e+6AVfJZ.net
日本企業は大量に採用するから給与も低く抑えないとやっていけない
外資系企業の場合、数名の国内トップクラスのみに焦点あてて採用するから高給を支払える
要は日本企業の場合は無能と優秀の給与を同じにしなきゃいけないから採用人数200人初任給23万円みたいな低い給与に抑えざるを得ない
ここで福利厚生大企業と一緒、有給20日消化率100%、初任給40万円みたいな要項で募集したら、そりゃ上澄みだけ取れて採用成功するだろうな
435:名刺は切らしておりまして
18/01/14 15:37:39.65 oPxK8VRJ.net
>>434
東大より大学ランキングの高い北京大やら清華大の卒業生を大量に、高い給料で雇ってるのに、何を訳のわからん事言ってんだ？
日本だけ新卒に40万出してると思ってんの？おめでたいバカだな。
ファーウェイ、今年は売上10兆円超えだぞ。日本に電気通信業界で10兆超えなぞ1社もねえわ。
436:名刺は切らしておりまして
18/01/14 16:52:42.64 ZRYqaAV0.net
日本企業と外資系企業の大きな違いは人を評価するスピードだと思っている
俺も新卒で外資系に就職しその後日本企業に転職したが、正直言って中の雰囲気はそこまで大して変わらない
外資系とは言え中で働く同僚の9割は日本人であり、先輩も日系企業からの転職者も多いのが大きい理由
日系企業は5～7年単位で人を評価し、そこで昇格に差をつける仕組みだ
だが、仕事をしない、できない人の給与を下げたり解雇することができないため、給与に大きな差をつけづらい
差を着けづらい理由はもう一つある
それは、能力やスキルを評価する側の管理職クラスの人間の能力スキルがとても低いことだ
自分が理解できないスキルを高く評価することはできない。ではどうするかというと自分にとって心地よい人間をそばにおくように評価に差をつけることになる
スキルや仕事のできない上司は自己肯定のため、自分と同様のできない奴を好む
それを何世代何年と繰り返すと今の日本的大企業が生産される
対して外資系だと働かない人を切って優秀な人の昇給原資にあてるため、高い給与を設定できる
今回はファーウェイの初任給が注目されているが
日本マイクロソフトや日本オラクル、サイバーエージェントは初任給で30万円後半～50万円の待遇を以前から提示している
こんな世の中で富士通やNEC、東芝、トヨタみたいな伝統的大企業が初任給24万円とか提示して果たして大卒院卒の国内トップ層を獲得できるかと言えば、できない。
今の学生で、採用人数50人以上の大企業に応募するやつは残念な能力の人
437:名刺は切らしておりまして
18/01/14 18:57:53.07 5e3C4qV6.net
>>436
日本にある以上同じ法体系に属するんだから、外資だから簡単に解雇できるということはないだろ？
日本企業は法をすり抜けようとパソナルームとかの非道なやり方で実質的に解雇してるのに、
外資ならではのスマートな解雇方法とかがあるとは思えないんだが
438:名刺は切らしておりまして
18/01/14 19:42:04.18 K3ff1AZ/.net
>>437
外資系の場合は評価で待遇にかなり大きな差が着くから、これが自己都合退職を促す機能としてかなり大きく効いている
ベース（基本給）よりボーナスやインセンティブの方が高い給与体系が多く採用されているから、賞与額を下げることで下手したら年俸の30%近くをカットできる
この下げた分を優秀なプレイヤーに大胆に分配できる
日系企業の場合、残念ながら評価のスピードの遅さと年収の差の付け方の下手さが大きな足かせになっている
ITの発達で転職や中途採用が非常に活発な今だったら、「優秀だが冷遇されている 」と感じたら半年以内に転職すると良い
優秀なサラリーマンの最大の武器は「いつでも退職できる権利」が法的に担保されてることだ
これは会社側と労働者側での最強の非対称的権利だ。
これから社会人になる学生は、「辞めることが武器になるような」キャリアを自分で考えながら生きていってほしい
439:名刺は切らしておりまして
18/01/15 12:32:00.62 oK/SAYin.net
>>427
本国への転勤命令で事実上の解雇
440:名刺は切らしておりまして
18/01/15 12:32:57.34 oK/SAYin.net
>>435
ランキング(笑)
441:名刺は切らしておりまして
18/01/16 10:16:58.28 OsUvIHe3.net
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
442:名刺は切らしておりまして
18/01/16 10:47:23.96 1PXtwoXz.net
高額商材無料でやるわｗｗ
URLﾘﾝｸ(peraichi.com)
443:名刺は切らしておりまして
18/01/16 12:12:52.42 MexzP2Vv.net
年収200万現代の男性もザラにいますが…
手取り12万円となると、年収200万円くらいだと思いますが、そういう人も結構います。
男性でも、25％くらいは年収300万以下です。
最近はワーキングプアの人が増えていますから、30代40代の男性でも、年収200万円代の人が増えているみたいですね。
正規雇用も増えてきていますし。
正社員に限れば、全体の10％～15％くらいいると思います。
444:名刺は切らしておりまして
18/01/25 06:45:44.13 bqoRyY+X.net
スパイって職業なら当然の額だよな。
米政府、ファーウェイ端末はスパイ機だと販売拒否
ｽﾚﾘﾝｸ(android板)