17/03/20 01:09:02.30 QSAOGF+A.net
>>1
追加：
未経験者採用枠は少なくとも毎年3割をキーャvさせろ。
その上で未経験者採用する際に下記の事項を厳罰付きで
遵守させること。
・新卒既卒を人選上いかなる点でも区別しないこと。
・年齢性別はもちろん職務経歴関連情報の受領禁止。
・面接では募集職種に関する質問のみをすること。
・面接時(覆面するなど)見た目がわからないように
すること。
・コネ入社の禁止。
あと制度として
・履歴書等(転職サイトでの記入含む)は
年齢を推定出来ないようにフォーマット変更すること。