17/03/04 10:23:47.14 HIK/rZNZ.net
>>165
年功賃金こそが、不合理な賃金格差の元凶
年功賃金を法律で禁止するだけで済む
180:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:24:41.78 HIK/rZNZ.net
竹中平蔵もホワイトリストから外れる
竹中は自らが解雇規制緩和の擁護をすれば、解雇規制緩和についての
批判が各方面から出ることを計算できる切れ者だ
竹中平蔵が真に解雇規制撤廃を望むなら沈黙すべきだった
解雇規制撤廃に対するアレルギーを世論に引き起こして
足を引っ張ることが竹中の真意だ
パソナ会長を辞することはいつでもできたが、
常にこの男は妨害してくる
派遣利権を絶対手放なさい、そのためには何でもする
だが、見る人間が見れば動機の善悪は分かる
竹中の自爆炎上戦略が功を奏して解雇規制撤廃の足を引っ張ることには成功している
非正規や下請正社員にとっては竹中を悪と断定してよい
政治家では田村憲久だ、派遣協会から献金を貰っている
だけでなく、労組や連合、連合総研とも癒着している
派遣協会の幹部が田村憲久を絶賛していたのは
田村憲久が雇用特区を握りつぶした功績による
竹中が小賢しい小悪だとすれば、田村憲久は決して許されざる敵だ
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
田村憲久は共産系の全労連や、国家公務員系労組からも陳情を
受けている派遣と大企業正規社員、正規公務員の味方であり
非正規や多重下請けで搾取される正社員の敵だ
598 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 16:51:44.76 ID:DDCs8sfY0
労基署の職員（労働基準監督官）の８割が組合に入っていると
田村憲久（当時の厚労省大臣）に陳情にいったさいに自慢してたが事実なのか？
労基署と職業安定局（派遣を管轄する）は非正規や中小零細で苦しむ
正社員の敵だよ
お前らが蔑む労組に入ってないルンプロはいまや労働人口の８割にもなるぞ
俺も含めて一人ひとりは雑魚だが、命を犠牲にする覚悟があればそうでもない
181:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:25:41.32 HIK/rZNZ.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
致良知
人間は、生まれたときから心と体（理）は一体であり、心があとから付け加わったもの
ではない。その心が私欲により曇っていなければ、心の本来のあり方が理と合致する。
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
182:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:25:51.49 0IMtNOM/.net
>>136
> そうさせたいなら、この法案とセットで、100人辞めさせたら1人採用するとか、
> 人件費の総額は増やしてはならぬとか、確定的な縛りをつけなきゃ。
ってなるんじゃないの？
183:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:27:14.59 HIK/rZNZ.net
840 ：名無しさん＠１周年：2016/12/20(火) 22:19:22.18 ID:CU7U7g5Z0
派遣の議論に隠されているが、リクルートや偽装派遣会社が
考えている最大の争点が、偽装出向（正規）社員の処遇だろう
偽装出向のほうが、派遣よりも数はかなり多いと考えられるからだ
正規社員の数は確かに激増しているが、ハローワーク
184:への苦情でも 分かる通り、正規職のかなりが、派遣型人材サービスに集中している 偽装出向は正規かフリーランスの2種類があるが、大抵は多重派遣型の 正規社員出向だろう 偽装出向社員を同一賃金にするためには、多重下請から金が出向社員 に落ちないといけないが、相当揉めることになるはずだ 菊池雅志 ‏@MasashiKikuchi 共産党や民主党は、基本的に「派遣や非正規で働いてる奴は労働者としても 人間としても質が低い連中だ」と思い込んでるのではないか。なんか犯罪 が起こると「在日だろ！」とか言う奴らと同レベルだ。 syin_jp ‏@syin_jp 11月3日 公務員労組もアプローチを変えればいいのに。過剰に保護されている 身分を切る方向へと逆へ圧力をかけるように動けば市民から敵視されな くなるのに。 いや、一般ピープルなんて眼中にねえってか。まあ今のところはね。 ワカ ‏@wakasatominori 11月9日 労組でスクラム組むとか言われても、正直なところ若い世代には「正社員 だけ守るって、既に安定身分の社員の既得権益を守る老害の戯言でしょ」 ってなる。若い世代の投票行動が積極的でないのも、誰も自分たちの味方 でないって絶望感からだよな ゐゐね ‏@nibbannibban 12時間12時間前 いまや差別意識をアイデンティティーにまで染みつかせてしまってるサヨ クさん達の今後の末路や、いかに かまやん ‏@kamayan1980 6月1日 「永年雇用と期間雇用の区別」が差別意識を生むのよね。ほんと、永年雇用制度は 害悪でしかないと思う。奴隷ありきの安定とか古代ローマ並みよね。助 けてスパルタカス！ / “働く人として尊重されない 疲弊する非正規社員
185:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:28:43.45 SMOkNRT6.net
正規雇用しかダメにする代わり
自由に解雇できるようにしないと生産性は上がらないよ
出世を諦めたサラリーマンほどたちの悪いものはない
ボランティアではないのだから仕事上の能力が足りないことは
正当な解雇理由としてＯＫとしなければ
但し、セクハラやパワハラ行為をされて
抗議もしくは拒否した場合にその報復として不当解雇
されたといった事案については不法解雇と強いて
労働者を保護する必要はある。
186:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:35:07.96 x2+fAJbS.net
世の中良くなると思ってるのは甘いよ。今の不満を直接的に解決しなきゃ、解決にならんからな。
金で辞めさせられる武器を企業に持たせるだけ。
武器を持ったからと言って防御が甘くなるとは限らない。
優秀な人材はとる、都合悪くなったらやめさせる。ただそうなるだけだよ。
企業は人手不足で困るのと、個人が生活できなくて困るのとどっちが強いか。99パーセント、個人が負けて安い賃金でも良いから働かせてくれとなってしまう。
187:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:36:19.89 HIK/rZNZ.net
987 ：名無しさん＠１周年：2016/12/09(金) 22:15:06.00 ID:94yJMVYi0
>>980
>誰かが犠牲になっているんだよ。結構職場がうまく回っている場合ってさぁ。
サイコが健常者を鬱にしたり、弱気の人間の人生を駒にするのは
どこの国でもあるが、解雇という処方箋や懲罰賠償制度がない分、
日本では問題が凝固して一気に噴出したり、弱気、お人よし、バ�
188:J正直な人間を粉みじんに破壊する傾向がある >口が上手い奴を日本の経営者は重宝してきたからな >そいつのメッキが剥がれた時に泣いても遅い 近いうちに日本経済は崩壊して発展途上国な治安になると思うが 口だけで生きてける甘い世界になるとは思えない http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2 日本経済の危機 「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては 日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日 本の情報産業の凋落がますます進んでいます。 このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった 場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科 学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか.」
189:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:37:19.17 1qEOXqIL.net
>>166
まあ年功序列は不合理でも許容せざる得ない制度でもある
よって、これから就職する人にのみ禁止で同意
今就職している人は、そのまま奴隷でOK
190:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:38:01.02 HIK/rZNZ.net
【社会】「コミュニケーション強者」ばかり採用したら会社が大混乱！ 口だけ上手くても仕方ない★7
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
James F. @gamayauber01 11月28日
日本の人が、どうしても理解できないでいることを言うと「全体主義が勝
てる時代はもう終わった」ということ。
ITで個々人の生産性がものすごくあがったからだよね。
いまの世界ではチョーわがままな個人の力をうまく吸収するデザインの
社会が勝者になる。全体に個を適合させるなんて古臭い
James F. @gamayauber01 11月28日
長い繁栄に倦んだUK・US人、思考が硬化して世界を全く理解できなくなって
あらゆる老人性の徴候を見せ始めた日本人、国権で束ねる方針が怪しくな
った中国人。
191:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:40:51.26 HIK/rZNZ.net
445 : 名刺は切らしておりまして2016/02/05(金) 00:52:00.11 ID:SASP7KOc
俺の周りでもポツポツとシリコンバレーに移住しているプログラマ（底辺から上層まで）おるし、
アメリカの高報酬に惹かれて英語勉強したり、
需要のありそうな技術に磨きかけてる奴がめっちゃ増えた。
子持ちのエンジニアでも移住して、子供を州立大学に入学させれば
金を節約できるし、物価も安くできる方法はいくらでもあるらしいので
嫁も後押ししてくれるらしいぞ。
将来、老後に戻る選択肢もあるし、渡米も少数派だけの問題でなく、
ほぼ全ての（手を動かす）プログラマにとっての現実的な選択だと思うよ.
192:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:45:29.89 HIK/rZNZ.net
>>174
どんなに良い改革案でも法務省・裁判所・厚労省がつぶしてくる、それだけのことだ
腐敗した国家が修復できるかが重要ではなく、国家が破綻したときに
人柱になる責任者が必要
193:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:46:53.26 HIK/rZNZ.net
483 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 03:06:09.77 ID:DDCs8sfY0
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の
194:経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。 その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、 搾取などのルサンチマンが堆積した業界人） が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人 に皆殺しにされると思われる。 おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。 無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を 照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。 前スレ: http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500 484 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 03:08:26.12 ID:DDCs8sfY0 外から見れば愚かであろうルサンチマンもまた私欲を排して 弱者（非正規、多重下請正社員、偽装請負被害者）のために行動するならば 万物一体の仁に至るのだ 聖人になるために学も知識も不要である 殺身成仁 自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。 人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。 人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、 命を賭しても悔いないということ。 これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない すべては己の心に在る 心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである 天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
195:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:49:17.87 HIK/rZNZ.net
ただ、それらを講求するに至るは、その心の人欲を去って天理を存するが故に、自ずから講求するようになるだけのことである。
🎄眞葛原雪(主権在猫) 🎅 ‏@pririn_ 2時間2時間前
でもそうなったら、離婚した際に非正規雇用で家庭を維持した側の年金は、
著しく低くなる。さらに日本人男性の75%は養育費を支払わないから、女性
は生きていけなくなる。さらに、同一労働同一賃金を労働組合自らが否定
する急先鋒である日本では、非正規雇用（主に女性）だと時給は格段に安
くなる。
🎄眞葛原雪(主権在猫) 🎅 ‏@pririn_ 21分21分前
衝撃的なことが多すぎて、慶応とか東大とかの学生のもの凄い事件が霞んで
しまう。明治大や早稲田でもそうだけど、日本の階級社会意識の問題を指
摘していた学者さんは正しかったんだな。上位階層の中に、下位階層を人間
と考えていない人達がいる、、、そういう文化があるというのは真実だっ
たんだ。
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
196:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:52:35.32 HIK/rZNZ.net
345 : 名刺は切らしておりまして2016/01/31(日) 15:41:45.11 ID:HOaFzvMW
>>342
>技術者だけの問題にしてしまうと見失う。
ウォズニアックやポールアレンばかりみると見失うって、
自分のいってることを理解してんのか。
ゲイツ、ゲイツ、ジョブス、ゲイツを連呼して
ウォズニアックやポールアレンを無視するのが今までの日本のIT業界の特徴だろ。
ウォズニアックやポールアレンが出てこなかった時点で
アメリカのシリコンバレーの成功など理解できるわけもない。
いい加減に、プロデューサー第一原理の幻想から卒業したら。
>それがいたとしても、それをちゃんと目利きできる資本側の
>人間がこれまた少ない、というのが日本の現状。
ベンチャーも最近はいるよ。金は余ってるからね。
だがシリコンバレーで特徴的なのは、自分の全てをかけて創業する起業家は
プログラマであること、革新的な技術をコードできるという点では、
日本と異なる。ちなみに日本のベンチャーでソフトウェアを売っている
（または同業他社が採用するOSSを創業した）企業って
ほとんどないんだよ。サービス業の延長でしかないのが、日本の現状なんだよ。
金があってもそれをつぎ込むのはプログラマであって、プログラマが1000分の１
でスケールする日本では有能な経営者でさえも海外で成功するのは厳しいんだよ。
何度もいうが、解雇が簡単にできるアメリカでは、いつでも雇用調整が可能だから
プログラマに金をつぎ込んでも問題ないが、日本でそれは無理。中央値ということは
3000万や、SOで数億の報酬を得るプログラマがいるからこそ、優秀な技術者が
医師や官僚にならずに、IT業界にこれるんだよ。
Googleも東大・京大卒のインターンを大量にいれて、ほとんど正採用にしない点が日本の
現在地点なんだから、それ以下の実力も察すべし。
197:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:54:09.93 HIK/rZNZ.net
423 : 名刺は切らしておりまして2016/07/18(月) 19:12:00.13 ID:OM1Q01QU
>>422
無能会社員による誹謗中傷。
何をいっても日本企業の衰退が明らかな今、負け惜しみでしかない。
日本は貧困国に堕ちる。もう手遅れなのは何をいっても無駄なことだ。
非正規や底辺はむしろ経済が完全に破綻した混沌と地獄を望むだろう。
非正規のルサンチマンは理屈をすでに超えた次元にいる以上、その解消法は
議論によっても豊かな暮らしでも達成できない。
非正規にとってみれば同じ地獄なら乱世の方が望むところだろう.
198:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:55:09.67 HIK/rZNZ.net
【八田達夫】借地借家法正当事由にしろ，解雇規制にしろ，…長期継続契約の保護を
行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契
約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです．
ガリ@ネズミー党員 @miyazaki0815 7月10日
連合系の労組幹部に酒の席で「非正規は調整弁のようなもの。彼らを解雇する事
で正社員の雇用は守られる」と言われ憤慨した事を今、思い出した。同じ人間を
勝手に調整弁にするんじゃないよ。
【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市
場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加する
という成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇
用が36％増加
【中西健治】公平な労働市場を／この状態を是正しなければ、「制度によって守れ
られた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にさ
れる非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。
【松井彰彦】正規労働者と非正規労働者の身分差を縮める努力をせずに、変えや
すいところだけに手を付ければ、他の箇所にほころびが生じるのは理の当然であ
ろう。このまま弥縫策を続けていけば、…社会は混乱に陥り
【八代尚宏】普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。…今大企業と中
小企業および職種の間で大きな格差があるのは、それだけ労働市場が規制されて
いて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはず
である。
【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与え
られた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられ
る一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあって
いいわけはない.
199:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:55:38.95 HIK/rZNZ.net
【IT】世界のIT人材年収 日本は500万円前後 米国は1,000～2,000万円
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力
200:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:04:16.40 HIK/rZNZ.net
闇プログラマ2016/01/20(水) 06:02:00.68
>仕事は人付き合いが大切ってことに気づいてくれや
出たよこーいうバカが。。。
まー多分営業系なんだろう。
人付き合いでシステムが自動生成されるのか?
人付き合いで鉄の塊が空を飛んだり海に浮いたりするのか?
日本人の労働生産性の極端な低さの源泉がまさにこの人付き合い偏重主義なんだよねぇ。
やっぱり逐一言葉で気づかせてやらねーと、バカは永久に学習しないんだろうなw
日本人ってのはな、世界一コミュニケーション能力を重視する民族であると同時に
世界一コミュニケーション能力の低い民族でもあるわけだ。
そこんとこお前分かってねーだろ?w
だからバカなんだよお前らはw
201:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:07:17.00 HIK/rZNZ.net
二・二六事件における精神的指導者である北一輝の著した『日本改造法案大綱』
は、男女平等・男女政治参画・華族制度廃止（当然、貴族院も廃止）・所得累
進課税の強調あるいは私有財産制限・大資本国有化（財閥解体）・皇室財産削減
202:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:07:21.10 K27L/LqJ.net
家事育児を「やっているつもり」の旦那へ見せた執念の分担図
URLﾘﾝｸ(radasa.fonglisu.com)
203:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:10:15.90 HIK/rZNZ.net
811 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2016/12/01(木) 23:13:03.05 ID:SHbmAMbp
「殺身成仁」、国柱会、貧困が蔓延したときは日本のほうがヨーロッパより
過激化、暴走
204:する傾向がある >183 ：名無しさん＠１周年：2016/12/01(木) 01:40:42.89 ID:7zxeehHW0 >荒らしてるの、明珍党の関係者？ >火病ってやつですね、わかります 生憎だが違う。俺は人生が完全に詰んでる雑魚だよ 民死党のような労働貴族とは住んでる世界が違いすぎるがね 民死【も】敵だよ、なぜなら民死と組んでる共産は非正規差別を肯定する害毒を流す純粋悪だからだ 俺の心は「殺身成仁」に尽きる、それしかない 154 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 16:42:05.94 ID:ncZCe/6h0 >>148 非正規や派遣の搾取や差別的扱いを容認して 人権を踏みにじる点では一貫してると思う nana8 @k_nana1123 9月8日 給与的にもそうだけど、正社員が非正規社員を見下す感覚が腹立つ。 こちとら好きで非正規やってんじゃねーよ（怒） 橋本玉泉 @H_gyokusen 爆笑である。非正規の給与は、全く上がっていない。現実を知らない、見 ないにもほどがある。まるで戦時中に「戦死者はひとりもいない」と言っ ているに等しい。 「『最近は格差が縮まりつつある』 高村・自民副総 裁」：朝日新聞デジタル ユリア @Yuriakatase 6月4日 ・・・ともかくね。いま、「働かざるもの食うべからず」は、曲がりなりにも ブラックであろうと非正規であろうと、仕事について負担を甘受している層が 、そうでない、そうできないひとを見下すための棍棒に用いられている。そ の卑劣さに比べたら、憲法に誰がそれを書いたかなど大した問題じゃないですし もりもと @IhJTfkqbvBpHPAv 8月21日 今後の人生で正社員を経験することもあるかもしらんけど、非正規を見下す正社 員にだけはならんとこ まゆさく @marine_Hermes 3月31日 新卒さんの中には毎年 受付=非正規雇用という意味不明な固定概念で わたしを思いっきり見下す人や なぜかナンパしてくる人が 1人や2人いるが今年はどうだろう？
205:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:11:20.50 HIK/rZNZ.net
ain26 @ain26i 6月12日
@togetter_jp @cst_mgn
日本人は、「やり甲斐」重視で薄給でも清貧生活で頑張れる民族だったが
戦後、マルクスに汚染された日教組教育や労組で国際競争力を失い
高給労組社員は非正規労働者搾取を作り出し悪い事をする民族に成り下がった。
怪傑ハリマオ @harimaoto 4月17日
（天声人語）山岸章さん逝く：「山岸さん逝く」は「労働組合の終焉」を象
徴?!春闘は「政権vs経営者」の構図となり労組は茅の外、かつ非正規労働
者は完全無視。労組は「労働者の給与を組合費で搾取する不労ブルジョ
ア階層の集まり」に堕落した。
Never Reply gensan @Gennashi 2015年12月11日
日本には非正規雇用労働者の声を政治に反映させてくれる既存政党がない
ことが問題だ。自民公明は大企業・大資本家・官僚といった既得権益層優
遇、対米隷属政治なので問題外。共産党は貧困層の党員から搾取する貧
困ビジネスなのでダメ。民主党は大企業正社員の労働組合を支持基盤に
しているのでダメ。
あおの @aono_show 2015年6月14日
そもそも、連合は非正規労働者を差別視しており、組合員として組み入れる
考えもない。何故なら企業内労組の集まりですから、企業内に属さない非
正規労働者が搾取されて自分たちの労働条件が守られているという意識が
ある。非正規労働は底辺という考えはそこにある。
Aira Tsukushi @tzukushiaira 10月18日
数年前に、非正規だからって社内で一番性格の悪い(業績はなぜか良い)男性とのつきあ
いを強要されそうになり、会社やめたことあります。
私はその人と話したこともないし顔も見たことほとんどない。
未婚で非正規だからって早く片付けようみたいな空気がセクハラそのものだった。
ひろえちゃん @hiro811hiroe1 8月29日
派遣として雇ったとしても、セクハラ、パワハラなく普通に働かせていれ
ば誰も書かないんだけど。結構私は、異常な事をされ続けているので書い
てる。書かなきゃならない。ほかの看板に期待を持った多くの非正規用の
子も同じ気持ちになるからね。普通に雇う分には文句は言わない。特殊も
居るけどね。
災害と一緒に @with20161 8月29日
<丶｀∀´>非正規など人間じゃないニダ！ イヤなら首だぞ！ ウェーハッハ！
【マスゴミ】#北海道新聞 『セクハラ自殺』問題が法廷の場へ ...宴会
で嘱託看護師に複数中堅社員が「愛人になれ」等のセクハラ、自殺に追い
込む
鳥越応援市民センター @torigoe_support 7月24日
竹信三恵子さん（元朝日新聞記者、和光大学教授）女性勝手連から。
セクハラされ、3000時間働いても300万円。介護をしながらの非正規女性の話。
他の候補は女性の応援が得られなかった。
ジャーナリストだから地味でいいんです
206:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:13:24.95 HIK/rZNZ.net
166 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 17:03:16.37 ID:ncZCe/6h0
さすがに限界点だと思うがな
日本の滅亡も近づいているし悪行の精算処理をすべきかと
松戸のよみうり @matsudo417 4月12日
YC東松戸店発 セクハラ相談なお１万件 非正規など地位の差背景に・・・
バスの人 @busking358 4月7日
若者を食い物にってのはちょっと違うな。立場の弱い者を食い物にだね。
大手だと管理職の正社員によるセクハラを訴えでた非正規の女の人がその
人だけ契約延長されないとか割とある事。なお管理職の方はちょっと怒ら
れるだけ。
布施 剛 @fuse_go 2月18日
日本社会は、大人の世界もパワハラ、セクハラ、マタハラ、非正規差別と
、いじめだらけ。それに触れていないのは残念。子供は大人をきちん
と見ている。/なぜ日本はいじめが多いのか？
バニコ @banirabaniraban 2月8日
バニコさんがキャリコネニュースをリツイートしました
当の日本人も、日本で働きにくさを感じてる。パワハラ、セクハラ
、マタハラ、男女差別、非正規差別蔓延社会。
五藤博義 @g
207:otoledex 1月18日 表面化しない“女性の引きこもり”の深刻さ。セクハラ、虐待、非正規が きっかけに。沖縄では「女性が47％」 本田由紀 @hahaguma 2015年11月30日 本田由紀さんがMitsuko_Uenishiをリツイートしました 「ワーキングピュアとは20代の若者たちが、「地道にマジメに、やりがい を求めて仕事をすること」をさします。未来に希望をもって働き続け たいのに、過労やストレスでつらいこと、ありませんか？非正規の働き 方、セクハラ…で悩んでいませんか？」 廣瀬明美 @hiroake 2015年7月5日 労働組合の女性差別（濃淡のあるセクハラ問題）と非正規雇用、特に派遣や 間接雇用蔑視の問題。労働組合が男性中心、正社員中心の組合活動であ るかぎり、社会のマイノリティに変わりはない。 ガリ@チーズ大好きネズミ @miyazaki0815 2015年6月13日 万年平社員の下にも非正規・派遣という最下層が出来たわけだ。いいご身 分だな。バイト以下の仕事とセクハラしか出来ないくせに。 すくすく。 @ScreamoTAI 2015年4月21日 労組に入ってない非正規女子社員はセクハラされようが知らん 労組入ってれば、犯罪級セクハラ野郎でも退職金出るように頑張る うん、仕事の前にモラルが大事やね すくすく。 @ScreamoTAI 2015年4月21日 「セクハラ」を口実にあなたがリストラされる日｜黒い職場の事件簿～タテマエばかりの人外魔境で生き残れるか？ http://diamond.jp/articles/-/70433?page=2 … タイトル的に「セクハラでっち上げ」なのかな？と思って読んだら 「非正規女子社員数十人にホテル誘う」ガチセクハラでドン引きした おじさん52 @supporter52 2015年3月25日 知り合いがセクハラの被害をうけた上、雇用主側は加害者の正規職員を守り、被害者である非正規労働者には何もしてくれず、けっきょく退職に追い込まれたとのこと… 世の中って、ホント理不尽だよね(ｰｰ;)
208:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:14:25.87 HIK/rZNZ.net
これが全てだ
サイダーラジオは今日も言いたい放題 @applecider52 2014年11月7日
連合滋賀なんかのダラ幹は非正規虐待に加えてセクハラまで役得みたいに考えている。
連合も共産系労組も差別の元凶ではあるが
最悪なのは、解雇規制撤廃と正社員差別利権の瑣末な問題で日本の競争力がだだ下がりということだ
正義の鉄槌は下るだろうね
殺身成仁 さっしんせいじん
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「身を殺して仁を為（な）す」と訓読する。
209:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:15:52.57 HIK/rZNZ.net
リクルートワークス研究所が2030年の日本の労働市場をシミュレーションし、結果をふまえて「新しい働き方」を提示した。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
>>1
＞ ただ、現在の日本では、フリーランスへの転向や起業を行う人は少数派だ。しかし、意識や仕組みが改善され、
＞立場や働き方を柔軟に変えながらキャリアアップする動きが一般的になれば、2030年には日本の就業率は4％向上し、
＞平均年収は約60万円の増加が見込めるという。
リクルートワークスが言っていい事ではないだろ
ITのフリーランスに限って言えば40-50代でやれてるのは一握りだ
個人で直請けが難しいから多重下請け下の労働となるのでピンはね率も大きくなる
10％のピンはねと聞いていたら、実際は「裏で」中間に２つほど会社が入って�
210:ｨり 50％抜かれているようなケースや、報酬が支払われないので裁判を起こさないと いけない事があると聞いている それにコンサルの99％は客先常駐なので、偽装請負という単に身分の低いサラリーマンのような 立場におかれることで悪名をはせる、しかも辞めると言うと報酬を払わないと脅迫されたり して派遣よりタチが悪い 税金もコスト算入で払う金額はサラリーマンよりは有利だが 社会保障を払ってないのでリーマンショックで大量にフリーランスが切られたとき ナマポ養成コースと揶揄されていた フリーランスは社会保障を払ってない（労働者の地位さえない）派遣といっても過言ではない フリーランスを増やそう＝劣化派遣を増やそうであり、日本のIT業界の凋落の原因そのものの 状況になる リクルートは「フリーター」こそ「未来の働き方」として数十年前に宣伝していたようだが 結果はナマポや重犯罪者の養成コースとなって、今も社会に被害を出し続けてる 今現在、コンサルやプログラマーの待遇が若干向上したのは、若者がブラックな現状にドン引きで 新規（の被害者）さんがこないからという事情だからで、CTOになれるという文句に つられてブラックITに引き込む、結果として格安の労働力が入ってきて昔からのプログラマー の待遇を圧迫するだけ データサイエンティストも同様だ。フリーランスで雇うことで、せっかくブランド化に 成功しつつあるデータサイエンティストが、フリーランス労働者によって平均待遇が押し下げられる ことになり、５年後にはブラックな労働環境のデータサイエンティストしかいない そしてまた若者の成り手がいなくなり、最底辺の労働者が経歴を偽装して参入するまがい物ばかりの労働市場となる
211:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:28:53.38 HIK/rZNZ.net
統制派
二・二六事件に失敗・挫折した皇道派の著しい勢力弱体や世界の列強各国での集産主義台頭、他、
世界恐慌に対し有効性を示したブロック経済への羨望が進むにつれ、当初の結成目的・本分から
徐々に外れ、合法的に政府に圧力を加えたり、あるいは持論にそぐわない政府の外交政策に対し
統帥権干犯を盾に公然と非協力な態度・行動をとったりサボタージュも厭わない軍閥へと変容し
ていった。革新官僚とも繋がりを持つ軍内の「近代派」であり、近代的な軍備や産業機構の整備
に基づく、総力戦に対応した高度国防国家を構想した。旧桜会系統の参謀本部、陸軍省の佐官
クラスの幕僚将校を中心に支持されていた。中心人物は永田鉄山、東條英機。
皇道派
大日本帝国陸軍内にかつて存在した派閥。北一輝らの影響を受けて、天皇親政の下での国家
改造（昭和維新）を目指し、対外的にはソビエト連邦との対決を志向した。
二・二六事件における精神的指導者である北一輝の著した『日本改造法案大綱』は、男女平
等・男女政治参画・華族制度廃止（当然、貴族院も廃止）・所得累進課税の強調あるいは私
有財産制限・大資本国有化（財閥解体）・皇室財産削減
治安維持法廃止までも掲げられていた事により、むしろ軍部単独による階級闘争･暴力革命･非
合法手段･強権行使に頼った日本式社会民主主義とも言える。更には反特権階級・反財閥
212:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:49:39.49 A88G1jus.net
解雇が不当などというのはキチガイ後進国だけ。
裁判所はマジで核ミサイルで破壊したほうがいい。
213:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:52:10.61 HIK/rZNZ.net
>>192 辻政信、永山鉄山は皇道派を壊滅させるために、「永田らは機密費を使って、真崎甚三郎悪玉説を流布」 して失脚させ、弱者の救済でなく、意味不明で誤った情報操作によって戦争に日本を導き、日本を破滅させた 共産、全労連、連合、JILPT、厚労省、法務省の連中によると、解雇規制撤廃をすると日本は地獄になるらしい しかし解雇規制が世界でもっとも緩いアメリカでは、これまでにないほどの好景気にわき 実質・名目とも完全雇用状態にある 日本は家事手伝い・専業主婦、コミュ力競争で精神病になった廃人が多く 完全雇用状態からは程遠い、非正規・下請け正社員・偽装出向社員、 偽装請負フリーランスは毎日、パワハラ・セクハラに怯えながら働いている むしろ、日本ほど、解雇規制撤廃で救われる人間が多い国は存在しない それは身分制度の撤廃と同義だからだ
215:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:53:51.54 akWferbe.net
日本の解雇制度は世界一厳しいというのはデマ
米英よりは緩いが欧州の主要国の平均レベル
216:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:55:42.92 HIK/rZNZ.net
>>195
それこそデマだ
だが言えばいい
嘘や悪に手をそめて、弱者を虐げ搾取するなら相応の報いを受けることになると思うぞ
217:名刺は切らしておりまして
17/03/04 11:58:29.06 A88G1jus.net
>>195
アホかお前は。
世界のシステム・慣習・文化・法律・・・
すべてイギリスと同じで、イギリスのシステムが事実上の世界標準なんだよ。
18世紀に唯一無二の超大国となったイギリスを通じてイギリスの制度が世界中に伝播したからな。
それを変えることができるのは現代の世界最先端のアメリカだけ。
218:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:00:32.89 HIK/rZNZ.net
45 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:15:43.08 ID:ncZCe/6h0
>>36
>日本の未来は破滅に決まってんじゃん
>こんな労働形態で閉鎖的で
>５年後ぐらいだろ
１０年は持つだろうから勝ち逃げしたいと考えているのが多いんだろうな
特に５０代に顕著な考え方だ
さすがに日本が崩壊した後は、引退したやつも制裁対象となると思うぞ
政治家も引退すりゃ経済崩壊の責任回避できると考えてるかもしれんが、さすがに甘いだろ
危機に過敏反応する日本人の性格上、地の果てまで追い詰めて滅ぼすと思う
46 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:16:03.04 ID:ncZCe/6h0
補足だが同一労働同一賃金は茶番だから期待すんな
労働市場がマシなドイツだって、解雇自由なアメリカの経済植民地以下の
下請け隷属国家になることを覚悟してる時代だぞ
欧州式の改革なんぞ焼け石に水だ
滅びる欧州の真似をして一つも良いことはない
問題は日本企業がアメリカ企業と競争するための解雇規制撤廃をできるかだが、無理だろうから
日本社会が滅びる（復讐と制裁で荒れ狂う）可能性は覚悟しておくべきだ
五輪までが最後の準備期間だとすると経済敗戦の戦犯には現在の
政治家も含まれるのではないだろうか
219:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:04:42.71 HIK/rZNZ.net
新技術と労働法-人工知能と人間社会に関する懇談会-
URLﾘﾝｸ(www8.cao.go.jp)
・最大の問題点である失業の回避は,人材の再配置(産業間移動,企業間移動,企業内異動)で実現可能?
=過去の成功体験あり(産業革命やME革命などでも雇用は減少せず)
⇒ But 現代の技術発展は急速で,人材の再配置では対処困難+生産効率を高めるが雇用を増やさ
220:ない =楽観的なシナリオは危険
221:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:05:16.71 A88G1jus.net
キチガイ共産土人やキチガイ社会主義土人の頭のでは、旧ソ連のモスクワという土人居留都市が世界の中心だからな。
そして、その社会に似た社会を現実の世界の中心であるロンドン・NY以外から探してくる。
222:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:06:22.79 HIK/rZNZ.net
「アメリカで出現しつつある新しいIoTビジネスモデルとその雇用・経済への影響」
URLﾘﾝｸ(www.rieti.go.jp)
今年3月にドイツを訪問した際、ドイツ人は、アメリカからの競争的圧力に強い危機感を感じ、アメリカ
に搾取されないよう、どうすればよいか真剣に考えていたが、その理由がかなりの程度理解できる。IG
メタルは、労働者の雇用を守るために、なぜインダストリー4.0の議論の輪のなかに入っていって、真剣
に意見を述べているのか、なぜインダストリー4.0の推進自体には賛成なのか、理解できる。
ドイツ人は、強い危機感を持って、アメリカに対抗するために知恵を絞っているのである。アメリカも
ドイツも、第4次産業革命というグローバル競争のなかで、どうやって勝ち残っていくか、その新しい
ビジネスモデルを必死で考えているのだ。その点、ドイツ人は素晴らしい。なぜなら、日本では、危機
意識を持って、対応策を真剣に考えている人は極めて僅かだからだ。
「デジタル・プラットフォームDigital Platform; DP」という新しいビジネスモデルは、ビッグデータ、
新しいアルゴリズム、クラウドコンピューテイングなどから構成される。このうち、アルゴリズムが競争
力の源泉である。
DPという新しいビジネスモデルでは、ネットワークを用いることでより大きな効果を生み出し、勝者が
大規模な利益を得る。
Contractorは、Platformerに対抗する力がないので、Contractorで働く労働者は、安定的な雇用が失
われ、最低賃金を享受し、コスト最小化という会社の都合で人事配置される。ビジネスを進める上で発
生するコストは、全てContractorが被る。Platformerがコストを負担することはない。（図表3）
3 ドイツ人が恐れていること
以上からわかるように、ドイツ人が恐れていることは、米国のPlatformer企業の下で、ドイツ企業が
Contractorとなり、そこで働くドイツ人労働者が、少数の米国人が莫大な利益を得んがために、悲惨
で惨めな雇用環境に陥ってしまうことである。
223:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:09:20.89 HIK/rZNZ.net
コミュ力、Excelとパワポができる優秀なプロジェクトマネージャは高卒でもなれるそうです。
高卒でPMPをとってると優遇だそうです。
低賃金ですが、コミュ力しか必要のない高度な学歴を求められない職業だから当然でしょう。
URLﾘﾝｸ(wsfg.csod.com)
Project Management Office (PMO) Project Manager III
Western & Southern Financial Group has an immediate opportunity for a Project Management Office (PMO) Project Manager III.
Demonstrated use of strong listening and
communication techniques and presentation software.
Demonstrated excellent verbal and written communication and
presentation skills with experience conveying
information to internal and external customers in a clear, focused and concise manner.
Educational Requirements:
High school diploma/GED.
低学歴でもITのプロジェクトマネージャーは大丈夫。
URLﾘﾝｸ(hired.aero)
Project Manager, IT and Processes (M/F)
Starting Immediately
Tulsa, OK (United States of America)
* High school diploma/GED desirable
高卒・高卒認定試験オッケー
640 : 名刺は切らしておりまして2016/03/07(月) 18:22:58.10 ID:huTrf89C
アメリカでは、プロジェクトマネージャは直接雇用で、取締役・役員に直接レポートする。
最低でも高卒、いや、高卒って高等学校って呼ぶよな～w
つまり高等な教育を受けて、取締役や役員にパワポやExcelを使ってコミュできる、
有能なコミュ力がなければ、プロジェクトマネージャにはなれない。
ではなぜ、
プロジェクトマネージャー ＝ 単なる手配師・ご用聞きー＞ 低賃金＋高卒＋短期契約
224:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:09:50.70 HIK/rZNZ.net
318 : 名刺は切らしておりまして2016/01/31(日) 01:08:18.38 ID:+3T6If9Y
>>287
アメリカでも大手IT企業のプログラマーって特別高学歴ではないよ。
高学歴もいるし、他もなき大学の卒業生や中退も多い
プログラムってセンスとか数学的思考とか国語力だからね
それに学歴って言うが、大学の専門課程２年、修士だと計４年。
人によっては大きく成長するとは言え、のほほんとすごしていたら
４年なんてあっというま。
社会人になったら、一日10時間とかシステムやプログラムについて
考える毎日だから、10年選手とかになると文系卒とか高卒でも
劣ることはないよ。
アメリカがすごいのは小学生くらいからどんどんプログラム学んで
いることじゃないかな。
225:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:10:57.50 HIK/rZNZ.net
まとめ。
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
アメリカ
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
日本
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
226:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:12:32.52 HIK/rZNZ.net
639 : 名刺は切らしておりまして2016/03/07(月) 17:39:19.54 ID:huTrf89C
プロジェクトマネージャー ＝ 単なる手配師・ご用聞き ー＞ 低賃金+高卒＋短期契約
DST Systems
低賃金ですが、コミュ力しか必要のない高度な学歴を求められない職業だから当然でしょう。
PMIT10 IT Project Manager
Requirements for the position include:
Functional work experience with the software
development life cycle coupled with a
leadership/organizational aptitude de
227:monstrating the ability to plan/lead projects or possess applicable professional training in the methodologies, skills, techniques, and knowledge areas of project management and a high school diploma or equivalent. and a high school diploma or equivalent. 低賃金ですがコミュ力しか必要のない高度な学歴を求められない職業だから当然でしょう。 636 : 名刺は切らしておりまして2016/03/07(月) 17:24:46.42 ID:huTrf89C 低学歴でもITのプロジェクトマネージャーは大丈夫。 https://hired.aero/jobs/project-manager-it-and-processes-mf-in-tulsa-oklahoma-us/ Project Manager, IT and Processes (M/F) Starting Immediately Tulsa, OK (United States of America) * High school diploma/GED desirable * High school diploma/GED desirable * High school diploma/GED desirable * High school diploma/GED desirable * High school diploma/GED desirable * High school diploma/GED desirable * High school diploma/GED desirable 高卒・高卒認定試験オッケー
228:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:12:58.81 HIK/rZNZ.net
前年比較で17%の伸び。
Quick Facts: Software Developers
2014 Median Pay $97,990 per year
$47.11 per hour
Typical Entry-Level Education Bachelor's degree
Work Experience in a Related Occupation None
On-the-job Training None
Number of Jobs, 2014 1,114,000
Job Outlook, 2014-24 17% (Much faster than average)
Employment Change, 2014-24 186,600
URLﾘﾝｸ(www.bls.gov)
2016/02/06(土) 11:21:36.11
Median Salary
$95,510
Unemployment Rate
2.5 percent
URLﾘﾝｸ(money.usnews.com)
Reviews and Advice
“Write code. Early and often. Good engineers are curious and want
to learn how to build new things and are also constantly trying to
find new and interesting things they haven't built yet,” Schillace
writes. “If you don't feel passionate about trying out some new
technology or language you've heard, or you aren't obsessed with
solving that problem or building that app you've thought of, you
probably shouldn't be a programmer.”
2016/02/06(土) 11:43:19.40
訳してみた。
Quick Facts: ソフトウェア開発者
2014 中央値収入 年収1175万円
時給5653円
開発職 総数, 2014 1,114,000 111万人
2014から2024までの開発職につく技術者数の伸びの見込み 17&
ソフトウェア開発者
アドバイス
「コードを書こう。早く、そして頻繁に...アプリケーションを作れないなら
プログラマーには向いてない。」
229:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:14:08.47 HIK/rZNZ.net
52 : 非決定性名無しさん2016/02/09(火) 00:07:18.99
アメリカさんは年齢制限とかないの？
54 : 非決定性名無しさん2016/02/09(火) 00:50:19.55
自分から引退生活を始めない限り年齢制限のようなものはない。体験談をおいとくね。
I am 64. I wrote my first program in 1970 and have worked
as a programmer since 1976. Programming was a good career
choice. For many years I was a manager and pretty much hated
it and returned to programming. I quit my job and went to
work at IBM as a software engineer the year I turned 50. I was
the oldest person in my department, and was a bit of a father
figure to some of the kids there. Otherwise I did not fit in
and left after two years. I worked at about the same salary
on a job for the next ten years and now, at 64, I have a nice
job helping to trans
230:late COBOL to Java. I am still making a six figure salary, but I will retire in 313 days I'm in my early 40's, but I've recruited software engineers for almost 20 years and I until recently I ran a large Java Users Group over 15 years, which gave me quite a bit of exposure to an older range of engineers. I know many 50+ programmers who are doing quite well (monetarily, respect, responsibility, balance). Some independent consultants, some at startups, some with big firms, etc. A fairly wide variety. Not all had to go to management - in fact, I'd say most of the ones I know didn't. The one trend I've seen is that older engineers that ended up staying with a single employer for the longest (say 10+ years in one job) generally have the most difficulty finding new work when the time comes. https://news.ycombinator.com/item?id=9497721
231:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:15:17.60 rielP/+O.net
先進国で日本ほど二足三文で
社員をクビに出来る国は無いのだが
経団連の子分の
自民党ネットサポーターは
日本は社員をクビにしづらいと嘯く。
クビにし易い
発展途上国>日本>先進国
だ
232:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:17:08.72 HIK/rZNZ.net
55 : 非決定性名無しさん2016/02/09(火) 00:58:13.60
とりあえず体験談の最高齢は74歳で引退ということらしい。ご苦労さんやな。
I'm 58 and have been continuously employed as a software engineer since my 20's.
Even now I can find new jobs. I have watched friends & colleagues wind up in the
situation of being unemployed (e.g. due to being laid off and being unable to find
new work). Generally this was due to them getting complacent, staying at one
place too long, and not keeping skills current. I've consciously avoided falling
into this trap by continuously learning, changing jobs when no longer growing
in my current job, and preferring start-ups (which tend to be new development
using new technology).
I'm 54. Got my current job when I was 52 (prior to that, 11 years at Microsoft).
I think if you're not over-specialized that you can still do well. Doing be a person
who just writes device drivers, or just does web stuff, or just writes toolchains.
Do it all, and at depth when you can.
I tend to get into projects that are 2-3 years in scope and involve actually
shipping new technologies at consumer scale. This will teach you all kinds
of interesting things, from fundamental product underpinnings to making
devices manufacturable.
Keep coding, that's for sure. It's not a young person's game if you keep
at it. My father in law retired, a firmware engineer, at 75.
233:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:29:00.73 HIK/rZNZ.net
>>208
>先進国で日本ほど二足三文で
>社員をクビに出来る国は無いのだが
アメリカはどうした？ アメリカは先進国ではないのか？
日本を代表する企業、東芝、SHARP、三菱自動車、日産もつぶれたが
このまま自動化が進むと、他の業界も�
234:�ういんだが 三菱重工、日立製作所も何やら隠してる可能性が高いしな IT企業もNECは売上が3割に縮小、富士通は5割に縮小、IT業界も寂しい限りだ 楽天は2期連続減益 それで金融もFintechの影に怯えながら、マイナス金利で収益力や融資能力の無さ を白日のもとにさらす 今の解雇規制で日本企業に国際競争を強いるなら、非常に短期間で日本が 混乱期に入る可能性はあるね その際、共産・全労連や民死・連合の人たちは自衛隊に駆除される側だと思うよ
235:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:36:51.86 rielP/+O.net
アメリカはクビにするのは
凄い大変だよ。
レイオフ制度があるからな。
二足三文でクビ切りたい理由は
多重構造が一番の原因
天下りや役員などの不労者に支払う
報酬が高すぎるからな
236:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:38:23.23 rielP/+O.net
アメリカで金銭解雇は
現状でも日本の5倍くらい支払ってる
237:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:39:52.03 /tFIEbdT.net
東芝みたいな大手が潰れ始めると大量の難民みたいになるからな
238:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:41:05.39 HIK/rZNZ.net
>>210
日本企業が順調に競争できてるならまだ良いが
自動化が進めば、どの企業がつぶれても驚くに値しない
今の制度を肯定するほど空疎な主張はない
社会に何にも役に立たない、私欲と保身だけに動かされた組織の犠牲者である
若者、非正規、偽装出向社員、多重下請け社員、リストラ中高年、
シングルマザー、中高年独身女はどう思うかね
怒りしかないだろう、それが発散される時も近いと思うがね
239:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:41:32.97 A88G1jus.net
>>212
英語のソース出せよｗ
この共産党員が。
240:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:41:54.50 HIK/rZNZ.net
>>212
だったら何でアメリカの制度を取り入れる事に反対するんだ
241:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:42:31.50 ifzfLLP4.net
能力階級制を徹底すれば労働紛争は無くなると思うんだけどねえ。
経営側が無能だから揉め事が絶えないわけで。
242:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:43:45.73 IxgxXLMK.net
まあいいけどアスペやADHDなんかは生活保護受けやすくしてやれ
243:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:46:15.36 HIK/rZNZ.net
私欲だけが存在意義ならばそれは絶対悪だ
244:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:46:44.41 h9XRKjPw.net
>>216
レイオフ制度がない事
企業に対する高額賠償制度がない事
乱発を制限する仕組みがない事
更には自民党、官僚が甘い汁吸うために
経団連に対して野放図になっている事
245:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:48:51.64 HIK/rZNZ.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
ただ、それらを講求するに至るは、その心の人欲を去って天理を存するが故に、自ずから講求するようになるだけのことである。
246:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:49:33.59 HIK/rZNZ.net
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は
247:嘘であり存在しなかったということだ 「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である 正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ 悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
248:名刺は切らしておりまして
17/03/04 12:58:44.38 HIK/rZNZ.net
>>220
>レイオフ制度がない事
アメリカではレイオフできるが、それがどうした？
>企業に対する高額賠償制度がない事
非正規や女性の大半を身分差別する理由になってない
>乱発を制限する仕組みがない事
アメリカではそれを市場原理でおこなっている
アホな会社には人が集まらない
>更には自民党、官僚が甘い汁吸うために
あのな。労基署の職員の8割が全労連・連合に加入してるなら、
厚労省の大半が労組のうまい既得権益で動かされてる
労組に侵食された厚労省・法務省の駆除こそが最大の課題だ
自民の議員は、このまま対策を打たずに日本を破綻させたら責任を取ってもらうだけだ
>経団連に対して野放図になっている事
どんな才覚がある経営者でも、日本の労働法規で国際競争できないのは
これまでの20年間で十分に分かった
もう労働契約法を書き換えるぐらいしか、日本がアメリカと競争する方策はない
だが、それも2020年までにできればだが
249:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:00:59.28 HIK/rZNZ.net
竹中平蔵もホワイトリストから外れる
竹中は自らが解雇規制緩和の擁護をすれば、解雇規制緩和についての
批判が各方面から出ることを計算できる切れ者だ
竹中平蔵が真に解雇規制撤廃を望むなら沈黙すべきだった
解雇規制撤廃に対するアレルギーを世論に引き起こして
足を引っ張ることが竹中の真意だ
パソナ会長を辞することはいつでもできたが、
常にこの男は妨害してくる
派遣利権を絶対手放なさい、そのためには何でもする
だが、見る人間が見れば動機の善悪は分かる
竹中の自爆炎上戦略が功を奏して解雇規制撤廃の足を引っ張ることには成功している
非正規や下請正社員にとっては竹中を悪と断定してよい
政治家では田村憲久だ、派遣協会から献金を貰っている
だけでなく、労組や連合、連合総研とも癒着している
派遣協会の幹部が田村憲久を絶賛していたのは
田村憲久が雇用特区を握りつぶした功績による
竹中が小賢しい小悪だとすれば、田村憲久は決して許されざる敵だ
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
田村憲久は共産系の全労連や、国家公務員系労組からも陳情を
受けている派遣と大企業正規社員、正規公務員の味方であり
非正規や多重下請けで搾取される正社員の敵だ
598 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 16:51:44.76 ID:DDCs8sfY0
労基署の職員（労働基準監督官）の８割が組合に入っていると
田村憲久（当時の厚労省大臣）に陳情にいったさいに自慢してたが事実なのか？
労基署と職業安定局（派遣を管轄する）は非正規や中小零細で苦しむ
正社員の敵だよ
お前らが蔑�
250:ﾞ労組に入ってないルンプロはいまや労働人口の８割にもなるぞ 俺も含めて一人ひとりは雑魚だが、命を犠牲にする覚悟があればそうでもない
251:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:04:57.32 /tFIEbdT.net
公務員も金銭解雇可能に？
252:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:05:58.10 HIK/rZNZ.net
加えて言うなら、アメリカと一緒ぐらいの労働法制では、アメリカには追いつけない
アメリカを超える解雇規制の撤廃が最低条件
アメリカ企業が日本に移りたくなるほどの労働契約法の改革があれば
まだ日本にも競争の余地がある
そのためには、私欲・保身しかない悪者には退場頂くしかないが
無理だろうから、破綻した後に責任をしっかりとおとり頂くだけ
253:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:13:40.17 v8PlWBWL.net
社民党を不当に解雇されたとして元職員松下信之さんは９日、地位確認と５月以降の給料の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。
訴状によると、松下さんは１９９０年に日本社会党（当時）の職員として採用されたが、今年２月に党から財政難を理由に整理解雇を通告され、５月１日付で 解雇された。
松下さんは「解雇の必要性がなく、十分な話し合いもなかった」などと主張。整理解雇の要件を満たしておらず、解雇は無効としている。 
松下さんは「労働者を守るべき党に不当解雇され、納得できない」と話し、社民党は「訴状の内容が分からないのでコメントできない」としている。 
共同通信
254:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:29:15.80 HIK/rZNZ.net
未来の日本において生きるべきは善良な人々であって犯罪者集団ではない
>>213
一般論でルサンチマンを持った人間が多く居るといっただけなんだが
もう少し人の書いた文を読めないのかね？ お前が保身という欲で固められ、
危機意識が皆無だということだけは分かったぞ
一般論に対して的外れな反応だと、毎回同じ事を繰り返さなくてはいけないから文字の無駄に
つながる、ちゃんと読んでもらいたいもんだ
プレッパーズというのは初めて聞いたが世界が終わるとか
世界的なイベントの話のようだな
世界に300万人がいるなら、日本にも数万人はいそうだね
今のところ理念と大義はなさそうに見えるが
社会秩序が崩壊した時に内戦を起こすには十分な力は持ってそうだな
元自衛官、元米兵が軍事技術の指導をしてるのかね？ これは
まあ、内戦や社会動乱に備えるのであれば、自衛隊や米軍（移民前提だが）に入隊するほうが
早いと思うがね
それはおいておくが、俺は世界が終わるとはどこにも書いていないんだがな
人口の１％にも満たない数十万人が飢えるだけでも日本は動乱期に入り
日本という国家が抱えている寄生虫がその際に始末される
可能性に言及しただけだ
2020年には、まだ3年は残されてるから、数％ぐらいは現政権が覚醒して
改革をする可能性も残ってはいるぞ
改革ならずに動乱期に入ったなら数百万人は死ぬだろうが、誰の恨みも買ってない
無辜の市民に被害はそれほどでないだろう
255:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:30:59.13 HIK/rZNZ.net
>>65
過渡期に内戦勃発は避けられないだろうな
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなく
なるんだよ。まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AI発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その
256:頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、 リスク管理は微塵も存在しない そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は 土底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれたね） >>88 つーか、大政奉還や廃藩置県ってよくやれたよな。 当時藩や幕府は借金まみれで、領地経営自体が重荷だったとは言われているが、 それでも武士や大名というプライドを捨てるのに相当な葛藤があった筈なのに。 人間社会は、プライドと経済的（あるいは軍事的）合理性が衝突した場合、大抵は 現実的な合理性を無視してプライドを優先させる傾向にある。 大概の国はそうやって滅んでるわけで、日本はよく明治維新を達成できたもんだ。 >>93 大政奉還や廃藩置県は大久保利通が主導した。 他の志士もそこまでドラスティックな改革をしようとは思わなかった。 だから、大久保は紀尾井坂の変で暗殺されてしまった。 大久保の偉い所は自分が恨まれ役になって場合によっては殺されてもよいと覚悟を決めていたこと。 >>93 現代の日本人と、明治維新の日本人は、教育も宗教もなにからなにまで違うが 吉田松陰のような変人がいるかが大きな差だったんだろうな 今の日本人は私利私欲と個人的保身だけで動くからな 内戦でも起きれば違う話になるが >>95 確かに士農工商や藩を全て潰すなんて事を、平和裏に実現できるわけはないわな
257:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:31:59.74 HIK/rZNZ.net
>>110
内戦が起きないという根拠が全く無いな
内戦というのはクーデーターも含むんだぞ？
クーデーターというのは言ってみれば個人の信念だ
個人の信念にありえないなんて断言をする意味があるのか？
>>104
>明治維新の中心人物は、下級武士を中心とした草莽の志士。
>当然、幕藩体制においては現在同様いや現在以上に既得権者が居た訳。
>それが黒船来航により従来の政治体制が機能不全に陥り、新興勢力の台頭を招いた。
>プレ・シンギュラリティへ向かう過程は、
>幕末維新や終戦前後を上回る激動の時代になるだろう。
自動化の波は予測不可能な速度で進んでる
今の家電メーカーが総倒れな産業と
スマートフォンの時代を１０年前の人間に話せば、悪い冗談にしか聞こえなかったろう
今度の波は日本の産業の最後の砦である自動車産業にまで波及しつつある
自動化で何か仕事が生まれるとか主張する論客も具体的に、新たに生み出される職種の数値・規模が示せていない
雇用喪失をサポートする論客は技術革新の想定が誤ってない限り正確な数値が出せる
どちらにリスク管理の比重を置くかに疑問の余地はない
ゆっくり備えている時間が与えられずに、想定外の変化に振り回される日本人
というのは過去20年のゼロ成長の世界経済史にのこる長期停滞を見れば明らかだろう
改革するなら2020年まで
それ以降は、餓死者、内戦や動乱がおきるのは避けられない未来だと思うね
258:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:33:53.23 HIK/rZNZ.net
>>151
>こういう馬�
259:ｭが増えると日本が終わるな 2020年以降、日本に残ってる （というより海外からお呼びでない能力が伴わないプライドだけ強い内弁慶ｓ） のは日本でしかやってけない（海外で通用しない口だけの自信家）人たちが殆どだから 今後はますます厳しくなると思うよ。そういうのほど、保身や私利私欲に奔走するのは歴史が証明 するところだし アメリカはIT企業のおかげで金が溢れてるからBIっぽいのが可能かもしれんが 長年停滞・衰退し、自動化で産業や雇用が尽く破壊されそうな日本ではBI の財源を捻出するのは無理だろうね 数十万人が飢えるだけで、今からは想像もできないような動乱になるだろう >>164 尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、 経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが 改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ 20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない アメリカの半分でもいいので危機感と行動力があれば、こうはならなかっただろうにね ITでゲームのルールが変わり、自動化がさらに追い打ちをかけ、打てる手もなくなってきた あと数年でチェックメイトだよ（もう動かせる駒がない）
260:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:35:25.92 akWferbe.net
OECDの調査では日本はフランス、イタリア、フィンランド、スウェーデンよりも解雇規制が緩く
ドイツ、オランダ、オーストリアよりも若干厳しい程度
では日本がクズ社員の処分に悩むことになるかというと
職務型ではなくマルチタレント的な職能型での新卒一括主義が原因
261:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:39:25.85 HIK/rZNZ.net
>>232
OECD（経済協力開発機構）は日本における労働市場の二極化について、度々、
これを是正するよう求めている[11]。
2006年の対日審査報告書では、「所得格差問題」に一章が費やされている
(OECD 2006, Chapter.4)。日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見ら
れてきたが、「最近は所得格差が拡大している」と警告している。その理由
として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあ
げている。「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用
への依存を強める結果となり、「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得
格差が拡大した」と指摘した(OECD 2006, Chapter.4)。「日本はもはや平等
な国ではない」と締めくくっている(OECD 2006)。
以降も連年、同様の指摘が行われているが、その骨子は「日本はOECD加盟国
のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つである」「雇用の柔軟
性を目的として企業が非正規労働者を雇用するインセンティブを削減するた
め、正規労働者の雇用保護を縮小せよ」というものである[11][12]。
262:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:40:05.95 HIK/rZNZ.net
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分�
263:｣と亀裂をつくり、その国家は崩壊する 理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない 第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい 東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら 「物は格されなかった」となる これは「良知」が曇っているからだ 私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる 「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ 「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である 正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ 悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
264:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:50:34.85 akWferbe.net
日本は「正規雇用の解雇が最も難しい国」？
EUと比べて雇用保護が厳しいわけではない。労働市場の二極化が問題
URLﾘﾝｸ(www.dir.co.jp)
日本では「国家戦略特別区域」の指定が迫りつつある中、規制緩和の柱である雇用に関す
る議論が活発化している。「解雇特区」などと表現され、正社員が解雇されやすくなると
の批判も多いが、OECDの指摘を引用して「日本は解雇が最もしづらい」と規制緩和の必要
性を説く意見もある。OECDは以前から日本の正規雇用に対する雇用保護が極めて強いこと
を繰り返し指摘し、是正するよう勧告してきた。しかし、日本は本当に「正規雇用の解雇
が最も難しい国」なのだろうか。
?
報道などでよく取り上げられる、OECDのEPL指標（雇用保護規制の強さを測る指標）によ
ると、日本は正規雇用に対する保護の強い国と位置付けられる。しかし、OECDの大半を占
めるEU加盟国にも規制の厳しい国は多くあり、EPL指標の結果のみでは日本が特に非難さ
れる理由とはならない。
?
OECDの勧告を確認すると、最も問題視しているのは日本の正規雇用に対する強い保護規制
そのものではなく、それが正規／非正規の格差を生み出していることである。日本の非正
規の年収は正規の6割程度に抑えられており、格差の縮小も見られない。EUコア国でも正
規／非正規の収入格差は存在するが、日本のそれよりも小さい。
265:名刺は切らしておりまして
17/03/04 13:52:23.05 akWferbe.net
「ジョブ型正社員」と日本型雇用システム
URLﾘﾝｸ(www.nippon.com)
266:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:06:34.65 HIK/rZNZ.net
>>236
その議論は使い古されてるな
現状では、中小企業正社員は泣き寝入りで、連合や全労連の組合員らの
大企業正社員だけを解雇規制が守っているのは良く知られた事実だ
現状の日本企業群の沈下現象を見れば
日本の解雇規制が強すぎて、企業の業績どころか生存まで脅かしてるのは明らかだ
アメリカのIT産業の繁栄と自動化の進行具合から
数年以内に解雇規制の完全撤廃をしなければ、雇用以前に日本企業が全滅するのは必然
世界各国が比較すべきはシリコンバレーを持つアメリカだけだ
ドイツでさえ下請け国家でジリ貧になることを覚悟してるご時世なんだぞ
267:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:08:06.50 HIK/rZNZ.net
ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業
生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。
注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの
上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの
日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば
高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
268:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:15:36.33 HIK/rZNZ.net
連合や全労連、共産党がいくら文句をいおうが、東芝の社員は救えない
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ
269:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:17:12.47 /tFIEbdT.net
あれ？スレがスカスカなんだけどなんで？
270:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:18:30.38 HIK/rZNZ.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
ただ、それらを講求するに至るは、その心の人欲を去って天理を存するが故に、自ずから講求するようになるだけのことである。
271:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:20:23.31 PAWOdD/I.net
パソ中シャブ蔵の思うままに進んでいくな・・・もう駄目だなこの国は
272:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:21:20.42 msikz5se.net
スレの2％以上書き込むやつはキチガイ
273:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:29:07.64 HIK/rZNZ.net
>>242
日本は危機に対応できず間違いなく潰れ破綻するだろう
だが害虫や犯罪者どもを完全に駆逐した後に、善良な人間がましな国を築くだろう
だが現在の危機を適切に対処できなかったもの、足を引っ張ったものには
弱者の怒りが爆発して只ではすまないということだ
274:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:32:46.09 HIK/rZNZ.net
>>167
>>168
過渡期の日本は混乱で死体だらけだよ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない
275:名刺は切らしておりまして
17/03/04 14:45:07.25 1IVRxkJ0.net
もちろん最初は公務員からだよな
276:名刺は切らしておりまして
17/03/04 15:44:06.70 d4Tt5EWJ.net
失業者が街に溢れ出す
治安ヤバイ
277:名刺は切らしておりまして
17/03/04 16:15:19.25 lr/LTYiB.net
江戸時代の一揆みたいなもんだからヘーキヘーキ
278:名刺は切らしておりまして
17/03/04 18:14:00.06 syyCzSuq.net
無課金で数年続けていたソシャゲをやめて分かった、ただ1つの事実
URLﾘﾝｸ(easai.happyforever.com)
279:名刺は切らしておりまして
17/03/04 20:43:41.24 +SoaudHU.net
同一労働同一賃金をセットでやれよ
280:名刺は切らしておりまして
17/03/04 21:14:15.97 sq3WDQES.net
>>21
お前の思い込みだよ
派遣なんか使えない 奴ばかり
281:名刺は切らしておりまして
17/03/04 21:20:15.65 sq3WDQES.net
自分に問題があって非正規してるアホ男が
多いこと
金銭解雇で金貰ってラッキーと思うバカ脳
正規にもなれない能力ない人間がなんか期待してんのかなぁ？
派遣社員に適応されんし
282:名刺は切らしておりまして
17/03/04 21:56:28.24 HIK/rZNZ.net
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
URLﾘﾝｸ(tracpath.com)
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
※この話しはビル・ゲイツがシリコンバレーの常識を代弁しただけだから
ゲイツの個人性や能力は関係ない
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて
283:付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ 米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment 日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが 新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えない 本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか 日本式の身分構造だと、社員は２０年経験のある専門卒・３流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない 勉強は得意でCSの理論は得意なんだから１０年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く 大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる 「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する 先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ 営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ 統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある 適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の 双方にとってウィン・ウィンの関係だ.
284:名刺は切らしておりまして
17/03/04 22:12:16.68 HIK/rZNZ.net
>>252
>自分に問題があって非正規してるアホ男が
>多いこと
現状の大企業正社員特権、労組利権のまえで非正規を叩くの純粋悪であり、弱者の敵
老齢の親の介護で退職後に非正規の仕事しか見つからない中高年男女
博士をとってポスドクをしたが、新卒一括採用にのれず派遣の仕事しかない中高年男女
結婚後に退職して、職を探しても派遣やパートの仕事で働く女
シングルマザー、時間がとれず正規の半額以下の給料でこき使われるパートの母親
どれもこれも大企業正社員の犠牲になっている
中年はプライドを捨てて会社にしがみつけ。さもなければブラックバイトが待っている
URLﾘﾝｸ(hbol.jp)
1956年生まれ。東京大学卒業後、1980年毎日放送(MBS)入社。アナウンサー、記者として勤務。2006年、身内の介護のため同社を退社
中沢：私自身、まさかと思いました。私が会社を辞めたのは家族の介護が理由ですが、物書きでもやれ
ば何とかなるという甘い考えがあった。堕ちるのは本当に早いです。だから、中高年の皆さんは、プラ
イドも何も捨てて会社にしがみつく
285:ことですよ。 それでも、もしリストラされるとなったら、絶対にブランクをつくらないこと。失業手当をもらいつ つ、いい再就職先をなんて言っている間に、1年なんてすぐです。ブランクは3か月まで。それが半年に なると、「こいつは就労意欲がない」とみなされます。 また、税理士は難しいにしてもFPなり保険のアドバイザーなり、何か資格を持つと時給1500円はいけ る可能性はある。それもなければどうしようもないですね。かつ50歳を超えていたら昼間は時給900～ 1000円の仕事しかないと思ったほうがいい。 ****** 解雇規制撤廃を行えば直接雇用が一番安い雇用形態になる 解雇規制撤廃・終身雇用制度の廃止後こそ、真の競争がおき、誰が無能か有能かが明らかになるし 無能でも努力して自己研鑽すれば報われる、アメリカで実現している公平な社会に近づく
286:名刺は切らしておりまして
17/03/04 22:13:15.62 ELdQcGkc.net
>>246
皮肉とかではなく公務員の解雇も解禁すべきだと思う
287:名刺は切らしておりまして
17/03/04 22:17:59.58 mS4/j0sb.net
どれだけ特定の人物がレスしてるんだこれ
番号飛びすぎだろ
288:名刺は切らしておりまして
17/03/04 22:18:45.75 HIK/rZNZ.net
アメリカでは50歳でも直ぐに仕事が見つかるし年収は1000万円以上キープできる
75歳で退職なんてのも可能だし、年をとっても給料が減ることもない
日本では50歳は時給1000～2000円の仕事しか見つからない
これが日本式の年功賃金制度と解雇規制（労働契約法）を保持したままの再就職の現実だ
中高年派遣の問題は東芝のような大企業が潰れていくと
社会全体を巻き込む大混乱を引き起こすだろう
289:名刺は切らしておりまして
17/03/04 22:29:45.63 9nCHxOR3.net
>>254
非正規派遣は日本のガン
他人の税金のおこぼれで生きてるんだから
早くよその国に行ってね
290:名刺は切らしておりまして
17/03/04 22:41:35.42 HIK/rZNZ.net
>>258
>非正規派遣は日本のガン
これが解雇規制死守を主張する連合・全労連・共産党・厚労省の本音
291:名刺は切らしておりまして
17/03/04 22:42:26.39 HIK/rZNZ.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
292:名刺は切らしておりまして
17/03/04 22:51:12.34 HIK/rZNZ.net
赤木智弘（ペパーダイン大学未入学） @T_akagi 7月2日
野党が自民党に対抗するには、それこそ「格差問題」に触れないといけないんだ
けど、結局は正社員の労組が怖くて何も言えないんだよね。本当に「全員非正規
にしろ」くらい言わないと、全く話が始まらない。
suicide侍ワン@期間工 @wanndao
とにかく、正社員特権の廃止を言うのは底辺に這いずりまわった個人的な体験
が非正規雇用労働者を既得権階級の守護者連合の不正横暴に憎しみを抱いてるから
suicide侍ワン@期間工 @wanndao 7月3日
今のリベラルリバタリアンに近い政治運動は上品すぎると思っている。貴族階級の
擁護者である連合を皆殺しにしろとかくらいの表現でないと変わらないと思っている.
293:名刺は切らしておりまして
17/03/04 23:09:43.91 znrkW9/J.net
>>1
安倍には池ら必要かな？
294:名刺は切らしておりまして
17/03/04 23:12:07.06 cmbmWJxU.net
>>258
基地外に触っちゃダメ
295:名刺は切らしておりまして
17/03/04 23:18:35.65 HIK/rZNZ.net
299 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:05:25.68 ID:5Xm8VYis0
>>95
現状が不満やらとか、仕事好みという問題じゃなく、人材のモラル荒廃による競争力低下が
日本の問題だよ、本来は学歴も技術もある最高の人材が技術革新の最先端にいるべき
なんだが、上から下までマネージャーに必死こいてなろうとしてるから始末
に負えないわ、日本製情報産業では上から下までマネージャー候補だからな
アメリカみたいに競争を激しくする社会システムでは、学歴も能力も全て備えた技術者が
ガチで競争して爺婆でもさらに伸びるが、日本の大企業では新卒から数年後にはマネージャーに成りたいマン
になって30代半ばで技術をやめてそれまでの技術蓄積を失う、その繰り返し
非正規でそういう人材を雇う流れになってから、技術屋は下より下の奴隷階級という流れが確定し、
日本は技術的蓄積ができない国家になって久しいわけだが
＋＋＋＋＋＋
ところでさ日本経済崩壊後に、搾取業や大企業正社員って戦えるの？
社会システム崩壊で野に放たれた命知らずの非正規軍とかマジ怖そうなんだが
今のままだと本当にそういう世の中になるよ
296:名刺は切らしておりまして
17/03/04 23:22:07.76 HIK/rZNZ.net
9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、
生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
敵と認定するだけだろう。
大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮
するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる
以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう。
これからは敵を作ることが最大のリスクだ。
成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン
が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。
ある意味ニートはリスクを賢明に
避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても
顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。
だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。
297:名刺は切らしておりまして
17/03/04 23:28:53.29 HIK/rZNZ.net
竹中平蔵もホワイトリストから外れる
竹中は自らが解雇規制緩和の擁護をすれば、解雇規制緩和についての
批判が各方面から出ることを計算できる切れ者だ
竹中平蔵が真に解雇規制撤廃を望むなら沈黙すべきだった
解雇規制撤廃に対するアレルギーを世論に引き起こして
足を引っ張ることが竹中の真意だ
パソナ会長を辞することはいつでもできたが、
常にこの男は妨害してくる
派遣利権を絶対手放なさい、そのためには何でもする
だが、見る人間が見れば動機の善悪は分かる
竹中の自爆炎上戦略が功を奏して解雇規制撤廃の足を引っ張ることには成功している
非正規や下請正社員にとっては竹中を悪と断定してよい
政治家では田村憲久だ、派遣協会から献金を貰っている
だけでなく、労組や連合、連合総研とも癒着している
派遣協会の幹部が田村憲久を絶賛していたのは
298: 田村憲久が雇用特区を握りつぶした功績による 竹中が小賢しい小悪だとすれば、田村憲久は決して許されざる敵だ 「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員の敵」 ・厚労省（所属する全ての職員が該当） ・検察 ・裁判所 ・共産党と全労連（正規公務員が多数所属） ・連合と連合総研 ・POSSE等の新左翼 ・労働弁護士、社労士 ・労働法学者 ・一部の労働経済学者（川口東大教授） ・JILPT ・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材） ・田村憲久 ・竹中平蔵とパソナ ・東レ榊原と東レ＋新日鉄 ・新聞社・テレビ局の正社員 ・エキタス（旧SEALDs、共産系新左翼） 田村憲久は共産系の全労連や、国家公務員系労組からも陳情を 受けている派遣と大企業正規社員、正規公務員の味方であり 非正規や多重下請けで搾取される正社員の敵だ 598 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 16:51:44.76 ID:DDCs8sfY0 労基署の職員（労働基準監督官）の８割が組合に入っていると 田村憲久（当時の厚労省大臣）に陳情にいったさいに自慢してたが事実なのか？ 労基署と職業安定局（派遣を管轄する）は非正規や中小零細で苦しむ 正社員の敵だよ お前らが蔑む労組に入ってないルンプロはいまや労働人口の８割にもなるぞ 俺も含めて一人ひとりは雑魚だが、命を犠牲にする覚悟があればそうでもない
299:名刺は切らしておりまして
17/03/04 23:30:18.83 HIK/rZNZ.net
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）.
300:名刺は切らしておりまして
17/03/04 23:57:39.03 rielP/+O.net
単純にSierという世界でも稀な存在が
日本のITをダメにしてるって事だろ。
机上の基本設計は出来ても
マシン操作すら出来ないんだから
さもありなん
301:名刺は切らしておりまして
17/03/05 00:12:05.22 w3OWO/0p.net
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
2016年12月15日 第11回 透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会
労働基準局
○日時
平成28年12月15日（木）10:00～12:00
○場所
中央合同庁舎５号館厚生労働省議室
○出席者
荒木 尚志（座長） 石井 妙子 大竹 文雄 小林 信 高村 豊
鶴 光太郎 徳住 堅治 中山 慈夫 長谷川 裕子 水口 洋介
村上 陽子 八代 尚宏 山川 隆一 輪島 忍
厚労省の審議員の選定は相も変わらず、連合と派遣会社よりに偏向している
８ｘ非正規差別支持派
４ｘ改革支持派
２×不明
見たところアメリカ労働法・経済の専門家もいない、なぜか（デンマークを除く）北欧モデルやスペイン・フランスのような労組大国のモデルとする委員がいる
水口洋介（弁護士、JILPTの濱口がフォローしてる通り、連合、連合総研の代弁者、連合側の主張を受け同一労働同一賃金に反対、非正規搾取、差別制度に賛成）
荒木尚志（座長、連合と派遣会社の利害を侵害しないようにバランスをとった議論を進行中）
小林信（全国中小企業団体中央会労働・人材政策本部長、現状まったく解雇規制に守られていない中小企業下請け社員への
金銭解雇化に徹底反対、利害団体からの選出）
高村豊（連合東京アドバイザー、利害団体からの選出）
徳住 堅治（共産系弁護士、全労連、赤旗にも何度か寄稿、非正規搾取、差別制度に賛成）
中山慈夫（派遣団体と癒着、派遣企業の利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
長谷川裕子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
村上陽子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
そもそも連合は労働人口のうち名目7～8％（無届の自営フリーランスは統計にさえ出てこない）
しか代表していないから、貴重な審議員のうち３つも占めているのは、厚労省の役人が連合総研や連合関連団体に天下り
するためだろう、さらに派遣会社への天下りも考えて派遣利権を守れそうな人材を配置している
解雇規制の緩和派は大竹文雄・山川隆一・八代尚宏ぐらいだ
若年非正規や多重下請け正社員、偽装出向正社員、シングルマザー、中高年非正規の味方ではないが公平な立場を保持
輪島忍はよくわからないが、非正規を差別したり、社会的に殺しても構わないという思想を持っている印象はない
石井妙子の立場は不明（派遣会社の犬の疑いはある）
鶴光太郎は、改革反対派の水町と組んでいるから反対派に向いているはずだ
議事録を見てから判断するが、おそらくこいつも派遣会社あたりの利権を持ってる
可能性が高い、弱者の敵の巣窟ことJILPTとも関係が良好のようだしな
302:名刺は切らしておりまして
17/03/05 01:02:22.90 mdEPmSLd.net
こういうのを賛成したり擁護する奴らは
夢を見ているだけか為政者を支持しているだけの豚
303:名刺は切らしておりまして
17/03/05 01:10:24.54 Q3hFbSKE.net
会社に要らないと言われたらそれまでだろう。
無理にいてもイジメや嫌がらせされるだけ。
とっとと金もらって新しい仕事に移れよ。
304:名刺は切らしておりまして
17/03/05 01:45:26.72 k6SzPLPf.net
>>270
発達の相手すると考え変わるで
305:名刺は切らしておりまして
17/03/05 06:53:13.99 PxzaTX3M.net
能無し貧乏非正規が必死すぎで糞ワロタｗｗｗ
これじゃあ就職は無理だわｗｗ
306:名刺は切らしておりまして
17/03/05 07:28:16.31 f4vfxFe0.net
世界でも類の無い日本型雇用が日本を衰退させている
307:名刺は切らしておりまして
17/03/05 08:02:41.35 w3OWO/0p.net
【IT】世界のIT人材年収 日本は500万円前後 米国は1,000～2,000万円
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力
308:名刺は切らしておりまして
17/03/05 08:04:00.84 w3OWO/0p.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
309:名刺は切らしておりまして
17/03/05 08:10:21.11 EkFHi2ln.net
>>276
最近の日本人には全く存在しない考えだな
後その言葉よりも滅私奉公の方が通りが良いぞ
お前も含めて全然そんなこと考えんよなｗ
都合のいい日本人がおらんようになったな
310:名刺は切らしておりまして
17/03/05 08:30:38.07 CB7Vrn/R.net
>>274
またまたw
海外企業の買収費用とかは
法人減税と人件費抑制で得た資産
逆だよ逆w
日本ほどやっすい金で首に出来る国は無い
311:名刺は切らしておりまして
17/03/05 08:50:23.60 tM3OHdaX.net
どんどん社会が不安定化していく
恐ろしい
312:名刺は切らしておりまして
17/03/05 08:54:00.18 LaE8m01a.net
役立たずのゆとりバカは人間不良債権。
即解雇できる制度を整備すべき。
そうすればその下の世代の給料も上がる。
313:名刺は切らしておりまして
17/03/05 09:23:39.03 ZBDzp9fZ.net
さっさとやらないと
いじめてライバルをやめさせようとするゴミばかりが得をしてる世の中に歯止めがかからない
派遣でもはたらけないような人罪が正社員として生活している
そいつらを助けるために努力をするクソな会社でやる気が出るはずもない
314:名刺は切らしておりまして
17/03/05 10:02:02.86 fAX/dG04.net
>>280
同時にOJTっていう制度も廃止しないとな
上に教えてもらうっていう制度がある限り、上下の関係は能力関係なく残る
上も実力主義中心になるなら、下に教えるなんてことはしなくなるし、ちゃんとOJTっていう制度は廃止しないと意味がない
当然自力で勉強しない下は使えない上同様に処分されていく世界
こっちのほうが上も下もがんばれるからいいよ
教えてもらうのが当たり前の今の世界を完全否定するのが、実は一番みんなの給与が上がる方法だね
315:名刺は切らしておりまして
17/03/05 10:10:48.45 6QU1UhHj.net
>>275
派遣マージンが先進国並み規制
されれば
500の人は700になるよ
現状、IT偽装派遣の場合、四割マージン
一割社保だから
316:名刺は切らしておりまして
17/03/05 10:42:04.58 w3OWO/0p.net
アメリカの損害保障が高いが、日本では無理だからアメリカの解雇制度に反対というのがいたな
日本の大企業だと解雇する場合は
1500～2000万円ぐらい相場であり、解雇勧奨を行う場合でも退職金等も合せて
同等の金額を出す会社は多い
アメリカ・イギリス[編集]
アメリカでは雇用に対する規制が緩く、レイオフも容易である。非正規雇用
比率は主要国の中で一番低く、失業期間も短い[71]。同様に雇用規制が緩い
イギリスでも非正規雇用比率はアメリカに次ぐ最低水準である。
アメリカでは、差別やハラスメントを禁じる法令や公序に反する解雇につい
ては、雇用契約上の損害（解雇により得られなかった給料その他雇用契約上
の利益から解雇後に現実に得た又は通常得られたであろう給料その他の利益
を控除した額）に加えて不法行為上の損害を補償する必要がある。不法行為
上の損害については、州によっては従業員501名以上の企業では3000万円程
度、15-100名の中小零細では上限500万円といった上限が定められている[70]
レイオフがあるからアメリカは良いという話しもあったな
大規模なものを除いて、基本的にはレイオフについてもat-willであり、契約書次第という理解だ
それに再び戻れる保障はないので、従業員からすれば解雇と同じ意味を持つ
（但し従業員を個別に選別するわけではない）
URLﾘﾝｸ(labor-employment-law.lawyers.com)
226 : 名刺は切らしておりまして2017/03/04(土) 13:05:58.10 ID:HIK/rZNZ
加えて言うなら、アメリカと一緒ぐらいの労働法制では、アメリカには追いつけない
アメリカを超える解雇規制の撤廃が最低条件
アメリカ企業が日本に移りたくなるほどの労働契約法の�
317:�革があれば まだ日本にも競争の余地がある そのためには、私欲・保身しかない悪者には退場頂くしかないが 無理だろうから、破綻した後に責任をしっかりとおとり頂くだけ
318:名刺は切らしておりまして
17/03/05 10:42:22.32 Q3dxCyRS.net
これいいな。あと、社会保険料の労使折半もやめれば
どんどん雇用も増えて流動化も進む。
319:名刺は切らしておりまして
17/03/05 11:01:14.69 w3OWO/0p.net
ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業
生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。
注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの
上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの
日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば
高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
日本で知りあったアメリカ人エンジニアがどうたらと言っていたという陳述も信じるに値しない
大半の日本在住の外国人エンジニアは駐在員待遇であり、住居費は会社負担
当然アメリカより住居費は安いだろう、無料なんだしな。それに海外で就職に失敗して日本に
行き着いたエンジニアも知っているが、物価が安いから日本に来たと見栄をはっているような人間もいる
それ系の陳述をする人間の供述は信頼性が疑わしいため、今後は注意をして安易に信用しないように気をつけるべきだ
オフィス外であるMountain ViewやPalo Altosに住みたいなら構わないが、例えるならマンハッタンに住むようなものだ
遠くは無いんだからサンノゼ、サニーベール、サンタ・クララ（ネットで調べられる）
に住めば良いだけなのに、なぜその極端な例をアメリカの全体の物価と同一視できるのか理解に苦しむ