17/03/04 03:47:44.78 HIK/rZNZ.net
110 : 名刺は切らしておりまして2016/12/04(日) 15:06:42.56 ID:o0WS7rso
派遣の三年後の直接雇用努力義務と同じで効果ゼロだろうな。
111 : 名刺は切らしておりまして2016/12/04(日) 17:40:18.64 ID:mGQ613nP
>>110
それとは少し話しが違うだろうな
直接雇用転換は３年たったら雇い止めするだけだが、
同一労働同一賃金のばあい退職後１５年程度は有効なはず（賃金なのでもっと長期な気もするが）
労働系弁護士にとっては裁判が増える可能性があるのでプラスではある
ガイドラインを作る意味が訴訟の公平さなのか、
ルールを明確化して企業文化を刷新させることで未然に紛争を抑えるかで
全く違う趣旨となる。というのが表向きの弁明となるはずだ
だがガイドラインに従わなければ訴訟に負けるという実効性が無ければ
無効化されるという危惧はあり、おそらくそこは厚労省の派遣利権、連合利権によって骨抜き、無効化される可能性が高い
何しろ、厚労省が選んだ委員からは派遣業界と正社員労組＝連合＋連合総研の
臭いがプンプンするんだから、そう考えるのが自然だろう
水町、皆川、川口、中村なんかは露骨に利権誘導してるしな