17/03/03 22:04:14.37 CAP_USER.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
厚生労働省は３日、裁判で解雇が不当とされた場合の金銭解決制度を話し合う有識者検討会に、
制度の概要案を初めて示した。裁判で解雇が不当とされてから解決金が支払われ、
雇用契約が終了するまでの流れを示し、必要な法的措置や論点などを示した。
労働紛争の解決の仕組みには労働審判やあっせん、裁判がある。金銭解決制度は新しい仕組みとして
導入するものだ。2000年代にも議論しており、厚労省は当時検討された仕組みなどを基に制度の大まかなイメージを作成した。
制度案の一つは、解雇が無効と判断された判決と同時に解決金が支払われ、雇用契約が終了する仕組み。
ただ裁判の場で解決金を支払うのは現実的に難しいため、導入には工夫が必要になる。
解雇を不法行為とする損害賠償請求訴訟を参考にした制度も示された。
労働組合側が解雇の助長につながるとして導入に反発していることに配慮し、厚労省は制度案について
「導入を前提にしたものではなく、今後の議論の素材として作成した」と説明した。
厚労省は夏ごろまでに制度の大枠を固めたい方針だが、先行きは不透明だ。
2:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:05:52.38 OLg0wrCT.net
だらだら争うより
あと腐れなく金で解決できた方が労使互いにいいと思うがな
3:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:06:06.63 15q1tVeX.net
そしてハロワにあふれる高齢公務員たちが
4:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:08:12.19 NLiPaJiB.net
永久雇用なんて、まともな資本主義国には存在しない。
だから正社員制度はいらない、必要ない。
5:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:09:30.15 RyAjHDvJ.net
問題は解雇された側が再雇用されるために必要なものが多すぎるってことだな
特に日本は
6:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:10:17.15 iOGRVjjs.net
どちらにせよ年功序列は廃止しろよ
7:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:14:20.85 43dXH1bD.net
終身雇用の終焉。だらだらやってる君、今から焦りなさい。
8:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:17:24.70 /+vwLZkA.net
定年までの給料の1/3くらい払わせろ
9:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:17:41.29 N3IC28XL.net
こうして自主退職に追い込むのが流行るわけですね。
10:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:19:44.02 crvwbmIb.net
「給付付き税額控除」でいいんじゃないのか？
企業も辞めさせたいやつ解雇しやすいし、
労働者もブラック労働で働き続ける必要も無い。
11:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:20:16.50 DsE8joiV.net
>>1 >>2
まったくだね
双方ともに時間がもったいない
12:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:20:31.20 70BFxAi6.net
年功賃金はアメリカなら差別だ
いますぐ差別はやめろ
13:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:21:11.42 A1Dm5z0B.net
>>6
お前の給料、新卒並みな
14:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:21:47.73 sCaD3tR2.net
ブラック社会保険労務士の言いなりだな
15:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:23:05.83 UxeJZ7nv.net
>>4
社会主義国家で何言ってんだ(白目)
16:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:23:22.21 84hDq72v.net
こういうダメな奴がなんで他人の会社で働こうと思うのかの意味が解らん。
17:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:24:30.89 TiAqmi2a.net
このほうがいいわ。
>>6
年功序列なんてやってる会社、どのくらいあんの？
大手の話？
18:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:24:41.16 HzvKLbrB.net
年功序列がダメなら大成建設みたいに若手だけ大幅に給料上げるのも禁止したらいいｗ
19:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:24:57.20 yr1y2MXR.net
ブラックをクビになる時にキッチリ金が取れる制度に育てると
なかなか良い制度になるよ
20:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:31:15.71 q7kEwrp1.net
車内で馬鹿が馬鹿の支持で出世して
東芝やシャープになる前に手を打たんと
21:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:33:35.45 ++1cnhbQ.net
いないようでいる人たち
↓
働かない正社員
いるようでいない人たち
↓
働かない非正規社員
22:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:36:44.56 hDwjlUhJ.net
9京円ならOK.
23:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:37:29.79 /p/vaXue.net
本音は正社員制度をなくしたい
24:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:38:24.11 SOwrzBHS.net
もう餓鬼はうっとおしいから雇わないで
25:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:39:48.32 RJ+MzrTo.net
何でこうなるかなぁ
使えない奴をクビにするのに金なんて払うのが本来はおかしい
26:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:40:48.59 Kn+ouR9y.net
日本の正社員は保護され過ぎてるから海外と比べ�
27:ﾄ生産性が低いんだよ
28:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:43:21.30 g6ciNzji.net
>>1
正規さん、こちら側へいらっしゃい
29:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:45:08.00 Y96K3Zfc.net
一か月分の給料でいつでも誰でも解雇できるようにするべき。
これならみんなまじめに働くようになる。
非正規差別とかもなくなる。
30:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:45:53.84 g6ciNzji.net
倒壊カボーン即刻導入しろ
31:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:47:18.97 R1HD4lOQ.net
>>11
なら簡単だ。
その企業にいたら受け取れた賃金の総額を、支払って、そいつが稼いだら、返して貰えば良い。
それならすぐ導入できるよ。
32:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:48:46.53 R1HD4lOQ.net
>>28
真面目に働いて、すぐクビになって、金がなくなって、安い給与で働くことになって、日本という国は先進国から発展途上国になった珍しい国となりましたってな。
33:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:51:06.16 NFNqyKsH.net
社民党内に３人労組 リストラ撤回求める
社民党から財政難を理由に解雇を通告された党本部職員3人が 
労働組合を結成し、不当解雇だとして 福島瑞穂党首に団体交渉を申し入れていることが明らかになった。 
労働者の味方を旗印にしてきた政党内に労組が旗揚げされ、 
労使交渉を要求されるという前代未聞の事態に執行部は頭を抱えている。 
党側は労働者の党として無視はできないと困惑しているが、 
党内には解雇通告した職員は仕事もろくにしないで、 
いつも権利ばかり主張してきたと嘆き節も漏れている。
34:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:56:16.35 qcwlOJ8M.net
努力が無駄な社会になりませう
35:名刺は切らしておりまして
17/03/03 22:58:56.93 riDYjrQt.net
こいつらは経産省の下部組織だなぁ。
官僚の気概を感じない。
36:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:00:32.18 47e5umRo.net
東芝はぶっつぶれるまで終身雇用なんか？
仕事なくても。
37:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:00:47.87 haTjBNMH.net
残業代も上げろよ
38:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:02:17.94 riDYjrQt.net
ムラ社会を変えてくれんとな。
結局好き嫌い評価だし、辞めさせられると、ムラを出るということで転ムラは難しい。
39:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:04:21.02 PCqacF/+.net
コレのハードルが上がれば上がるほど正社員の席は空かなくなる訳だ。
雇用の流動化を進めたうえで、それでも社員を大切にする会社が生き残ると思うんだがな。
40:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:05:23.48 47e5umRo.net
高額な残業代あり：だらだら仕事しt村に一員になれってお達し。村人になって高給ゲット。
残業代なし：お前は村人じゃないから、仕事だけしろって話。定時に帰れ。
41:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:06:16.08 +BKvmrkM0.net
>>38
流動化が進むと有能ほど待遇悪いところからは抜けようとするるから労働環境は良い方に向かう
42:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:09:41.65 6B1Wnz9A.net
>>4
俺も若い時は同じこと言ってたよ。
若い頃に、働きに応じた給与が支払われるシステムだったら
よかったのにな。
徐々に変わると思うけど、ぎじゅつは流出するんだろうなー。
43:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:12:05.79 e5DR7Rl1.net
これは良案
金銭解雇を早めに定着させてください
44:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:17:38.09 j/7O6zKS.net
>>42
GDPは上昇するけど、出来ない人間は全力で人の足を引っ張るだろうな…
45:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:18:07.13 Y/J6W+np.net
初任給・若手の給与や中途採用の給与が上がるのなら賛成するが、それは企業にお任せしますなんだろ？
こんなの労働者サイドにとっては圧倒的に不利な制度改正じゃないか。
まず、法治国家として労働関連法違反をきっちり取り締まれ。
解雇規制緩和なぞ、その次だ。
46:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:22:14.74 cCYaCvn+.net
不当解雇が認められた場合係争期間の休業補償+賃金の5～6ヶ月分の損害賠償が相場
弁護士の着手金を無利子で貸し付ける制度だけで世の中は随分円満になるよ
ようやく軍事費貯まったから来週から戦ってくるわ(｀･ω･´)
47:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:22:40.52 ys1uyzsw.net
これはいいと思う
48:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:25:16.86 DNeofFHN.net
がんばってる若手の給料が増えていいね
49:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:28:53.07 ug0xjvue.net
当然、糞各省庁で先ずはリストラするんだろうな！当然、天下りも禁止だぞ。
50:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:28:56.78 BsBuGwfS.net
おせーよ 解雇規制緩和は早くやれ
51:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:31:38.75 Y/J6W+np.net
>>47
はっ？
増えねーよｗ
若い頃から低賃金で雇い、ある程度の賃金になったら首を切るって法案じゃないか
お花畑だねｗ
52:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:32:26.79 d9aS6uxe.net
ブラック企業とか、下手すると辞めさせて貰えないからな。
53:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:32:54.03 EIPqzoGl.net
正社員は特権階級だから、ここを壊すべき
54:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:33:28.73 d9aS6uxe.net
>>50
自分の労働力としての価値を高める努力しないのが悪い。
自業自得。
55:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:37:33.71 OAz7U41n.net
> 解雇の金銭解決制度、厚労省が検討へ
ん～良いんじゃないか．．特に大企業が．．解雇するんだったら．．．
一人に10億円くらい支払うように法制度化したら良い。
そうすれば内部留保を吐き出させる良い口実になる。
56:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:42:02.27 Y/J6W+np.net
>>53
ん？
これはマクロで考えて労働者の賃金の低下につながる法案だぞ。
個々の努力の話なら、お前が勝手に頑張ればいい話で、掲示板で主張する意味は無いだろ。
経営者サイドの主張ならポジショントークで理解できるが、労働者サイドの主張なら馬鹿なのか？
57:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:43:24.54 dCLNQr2h.net
日本人って、お荷物なんだよなあ。
もっと、お荷物になりそうだね。
公務員なんて特例なんだから、そんな風に
もっていくと、取る人間ばかりの国になる。
58:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:43:34.50 0mnEUq6P.net
追い出し部屋なんてもんを企業が作るくらい日本の解雇規制はマヌケ
使い物にならないと自覚した時点で努力できるならまだしも
役立たずのくせに企業にへばりついて吸血しようなんて虫が良すぎるだろ
59:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:44:53.97 azmGXnE3.net
いいぞ いい政策だ！
60:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:46:53.25 0vu0cpBQ.net
そもそもブラックなら解雇金すら無いんだろうな
61:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:47:22.89 A+L67qwn.net
解決金の金額をどう決めるかだよ。
ここで労働者側の権利行使できず企業側の都合良い金額になってしまうようでは、全く意味が無い。
62:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:53:17.88 MD3dyiuL.net
>>52
非正規の人がビジ板に？
+に行ったほうがいいんじゃ？
63:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:53:32.27 hc2ojqAm.net
これ通ると組織内で頑張る意味が無くなるな。
どうせ元から頑張っても意味無いけど。
64:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:54:14.67 SrtVZ6OS.net
解雇金を支払うのを惜しんで、自殺に見せかけて従業員を
殺害するのが経営の常識になってくるだろうな。
65:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:54:39.08 Y/J6W+np.net
>>60
一家を支えている中年が草刈り場になると予想されるから
住宅ローンの残で２０００万円位でないと平等でない。
若い頃は安月給でこき使っていただろうから妥当だろう。
66:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:55:14.05 GWCigHSg.net
5000万は最低払いなさいとしろ
67:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:57:38.71 1aOxjSOC.net
うちは外資だけど、だいたい勤続年数分の基本給くらいが出てるな
勤続10年なら基本給10ヶ月分、勤続20年なら基本給20ヶ月分
これくらいでまとめてくれれば良いけど、どうせ都合よく切れるように安く決めるんだろうな
68:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:58:18.31 A+L67qwn.net
>>64
2000万ごときじゃ、お上に言われなくても払う企業多いだろ。
いまの基本給かける定年までの年数が、議論のスタートと思われる。労働者からすればな。
69:名刺は切らしておりまして
17/03/03 23:59:55.53 hiz/W9mc.net
>>1
この御時世
解雇法案はしかたがないが
上手く法案を作らないと
自殺者の嵐になるだろうよ
70:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:02:33.18 x2+fAJbS.net
>>67
月額基本給かける定年までの月数の間違い。
71:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:04:25.58 8pW5+mE9.net
>>67
かなり厳しめでいったつもりなんだけどな。
まあ、俺は地方の中小企業目線だから２０００万が妥当だと思ったが、
大企業や都心部の企業ならたしかに２０００万程度で首が切れるなら
喜んで払うだろうな
72:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:04:54.30 xbb9TITC.net
退職金も定額月割りに改正したら、
それと解雇が容易になるのは賛成だけど
其の分身分が不安定になるから賃金は2割増しくらいにしないとな
アメリカとかＳＥに賃金1000万払って全く問題起こしてないじゃない
むしろ強い
73:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:05:32.87 ffeeerK2.net
厚生労働省職員はタバコ吸ったら懲戒解雇な
恨むなら塩崎を恨め
74:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:06:25.50 xbb9TITC.net
住宅ローンは解雇にあった場合の保険を付けるの義務付けるか
ノンリコース化するかだろうな 金融機関がリスクとるべきだが
アメリカはノンリコースだろ
75:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:09:30.26 Yg3b8huF.net
いやあ、社員を大切にするしないに関わらず
少子化だから、技術継承も無く、尻つぼみで
日本は終了ですよｗ
隣の国からは、ゴキブリやイナゴがいっぱい
来るしねｗ
76:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:10:15.81 PfhCzqXN.net
日本は解雇規制が厳しすぎ、さらに能力級が年功序列で歪められる
結果的に無駄に賃金が高くて生産性の低い中年が蔓延り世界にどんどん負け始めている。
77:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:11:12.76 rP2af8DF.net
リアル「君たちに明日は無い」だなｗ
78:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:13:47.65 Yg3b8huF.net
社員も忠誠なんぞ誓わないしな。
途中で有能な社員が抜け出ても、
残りはカスばっかりなんだろ。
中小企業からジワジワと死んでいくんだろうな。
身の丈合った生活してりゃ、最低限度の金
稼げばいいだけだし、企業がどうなろうが関係ねーよ。
79:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:15:18.58 x2+fAJbS.net
>>70
裁判で解雇が不当とされるケースだからね。
相当に厳しい額を要求すべきと思うよ。
基本給20万で50歳なら2000万ぐらいかもね。退職金に上乗せでね。
80:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:16:25.17 nVsl2PVr.net
クビに何度もなりながら職を転々とするジプシーみたいな無能が大金を度々ゲットする制度か
81:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:20:31.10 Awx/kR2z.net
派遣の割合をもっと増やそうとする自民党と経団連の陳腐な策略
一度クビになればもうまともな待遇の正社員にはなれないのが現状
82:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:24:19.44 YzsucKc2.net
まずは公務員で実効性を試してからだな
83:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:28:19.60 8pW5+mE9.net
>>80
親と住んで、親と協力しながら質素に過ごすのが良いよ。
高度成長期やバブル期には馬鹿にされたが、今の世の中では最も正しい。
住宅ローンとか新車とかありえない。
質素ながらも、いかに家族と笑いあって過ごすかが大事。
間違っても消費すんなよｗ
84:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:39:20.78 PLdEl7WO.net
会社に体力があるうちに解雇して次の成長ステージにいけるようにしないと全員が困るんだよね。
85:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:39:46.90 iMVwPnN/.net
解雇が不当との判断が出れば年収10年分とすれば、解雇権の乱用は防げる。
解雇相当との判断が出れば解決金無しとする事とセットにしてバランスを取れば良い。
86:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:43:56.53 KrCF+JEh.net
そういう嫌がらせばかりやっていると、誰もいなくなるぞ
87:名刺は切らしておりまして
17/03/04 00:45:47.59 1EMdX+5L.net
いらないと言われるまで分からないのも相当問題抱えてんだけどな
88:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:00:31.92 HnIOM+qh.net
取引先の会社行ってお茶飲みながら周りを見てたら
真面目に働いてそうな奴５人に一人ぐらいか
あとは仕事やってるふり、忙しそうに見えるけど
89:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:14:49.18 2aP9nYV3.net
これはいいな
無能と変わり者を一掃できる
90:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:24:38.37 9idV6oO/.net
>>17
中小とか当たり前のようにあるよ
91:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:38:44.35 BJyYy3Va.net
金銭解決を入れた上で不当解雇と認められる事例を狭くしていけば、実質的に金で解雇自由になるな。給料1年分くらいもらえるならどんどんやってもらっていいけど。
92:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:41:15.83 dEu3x38P.net
人口減の時代は会社の規模を維持するだけでも難しいから
必然的に解雇は必要になるだろ
無理をしても大概ジリ貧になって、どうにもならない状況に
まで追い込まれる
自動車業界が斜陽になる前に環境は整備していたほうがいい
未だに大企業だったら終身雇用は可能みたいな幻想があるからな
93:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:44:50.00 HIK/rZNZ.net
【IT】世界のIT人材年収 日本は500万円前後 米国は1,000～2,000万円
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力
94:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:45:38.19 HIK/rZNZ.net
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ:
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:450-500番)
95:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:46:26.62 HIK/rZNZ.net
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）.
96:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:47:02.41 HIK/rZNZ.net
URLﾘﾝｸ(www5.cao.go.jp)
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。
(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。
第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう.
97:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:47:37.53 HIK/rZNZ.net
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間 はもはや少ない.
98:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:48:05.32 HIK/rZNZ.net
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
161 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:47:01.83
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が
中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信
が増大しているとの議論が存在し、国家に絶望した者がテロに走るなどと秋葉原事件と
五・一五事件、二・二六事件らの昭和維新、「一殺多生」を謳い三井財閥総帥を殺害し
た血盟団事件(殺人罪の刑を受けた四元義隆は戦後政界の黒幕的存在となるなど、団員
は成功をおさめる)を結びつける刺激的な見解が言論界では存在する。
162 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:48:17.95
血盟団事件の実行者は現代でいう就職できなかったニートの集まりなのは周知の事実だ
311 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/19(水) 20:00:08.71 ID:Pa9xS5C1
>で首謀者はといと茨城県の県会議員８期勤めたとか 細川ってバカ殿の指導役とか近衛文麿のブレーンとか
>戦前のニートってすごいですね
日本人には侍の血が流れている。侍はやられたらやり返すだ。
昔の日本人は恥辱を受けたら相手の首を切りとばしていたことを忘れてはならない。
316 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/19(水) 20:04:08.63 ID:Pa9xS5C1
人間死ぬ気になればなんでもできる。
派遣も同じだ。死中に活路を見いだしたものは、その見返りも大きい.
99:名刺は切らしておりまして
17/03/04 01:48:38.10 HIK/rZNZ.net
赤木智弘（ペパーダイン大学未入学） @T_akagi 7月2日
野党が自民党に対抗するには、それこそ「格差問題」に触れないといけないんだ
けど、結局は正社員の労組が怖くて何も言えないんだよね。本当に「全員非正規
にしろ」くらい言わないと、全く話が始まらない。
suicide侍ワン@期間工 @wanndao
とにかく、正社員特権の廃止を言うのは底辺に這いずりまわった個人的な体験
が非正規雇用労働者を既得権階級の守護者連合の不正横暴に憎しみを抱いてるから
suicide侍ワン@期間工 @wanndao 7月3日
今のリベラルリバタリアンに近い政治運動は上品すぎると思っている。貴族階級の
擁護者である連合を皆殺しにしろとかくらいの表現でないと変わらないと思っている.
100:名刺は切らしておりまして
17/03/04 02:06:48.09 DrKIafzU.net
俺、金銭で解雇されたいわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
101:名刺は切らしておりまして
17/03/04 02:07:37.14 XhG0cNud.net
厚生労働省は破滅させたいだけだからな。
長期かけて.日本を壊滅させるプロセスを踏んでいるだけだ。
102:名刺は切らしておりまして
17/03/04 02:20:28.29 OM1aL8FP.net
俺が面接官だったら30歳以上で転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ
そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ
103:名刺は切らしておりまして
17/03/04 02:23:31.68 UXmoBrvq.net
解決金をひどく安く設定して、事実上解雇規制を無くす思惑がミエミエ
104:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:08:56.34 HIK/rZNZ.net
ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人が�
105:\フトウェア開発者 ・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み ・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業 生活費 物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。 家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。 田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。 医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。 保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。 税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税 教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。 雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。 中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが （6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則） ・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう） ・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること） ・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。 注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの 上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの 日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば 高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
106:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:10:02.83 HIK/rZNZ.net
リクルートワークス研究所が2030年の日本の労働市場をシミュレーションし、結果をふまえて「新しい働き方」を提示した。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
>>1
日本の情報系企業の凋落の原因の全てがリクルートにあるとは言わないが
ソフトウェア業界の人材をコモディティ化して非正規化支援をしたのが
リクルートなのだからソフトウェア産業の衰退の一因は間違いなくリクルートにある
そのリクルートがシミュレーションをした最適解はさらなるエンジニアの非正規化らしい
>ベンチャー企業でデータサイエンティストやアナリストへと職種を変えつつ活躍。その後フリーランスに転向して成果を上げ、
>最終的には運営側のCTOとして組織に戻るキャリアパスなどが理想だとしている。
CTOになれる人材がインド人なら理解できるが、日本人のソフトウェアエンジニア
にはハッカー祭り要員ぐらいしか残ってないのが現状だ
グロースハッカーという低賃金非正規が、価値を生み出せるエンジニアになるというのも
無理がある。リクルートOBの怪しい会社がグロースハッカーが居ると詐称してるようだが、そんな都合の良い
人材がいるなら、日本もいくつか世界シェアをもつソフトがあってしかるべきだ
だいたいプログラマーやデータサイエンティストは人工知能によって職を失う可能性は
もっとも低いはずなんだが、彼らをフリーランス化＝コモディティ化する理由が見つからない
プログラマーもデータサイエンティストも最近やっとましな待遇になったのに、
リクルートは彼らを商売の道具に使うのかね
さらなる日本のエンジニアリング人材の凋落と、技術停滞を引きおこし、低賃金スパイラルを
引き起こして、子どもたちがプログラミングを忌避する未来のほうが、過去のデータと
照らし合わせるとシミュレーションできると思うが
前スレ:
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:450-500番)
484 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 03:08:26.12 ID:DDCs8sfY0
外から見れば愚かであろうルサンチマンもまた私欲を排して
弱者（非正規、多重下請正社員、偽装請負被害者）のために行動するならば
万物一体の仁に至る
107:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:10:42.71 HIK/rZNZ.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「仁」（友愛、道義、正義）
身を殺して友愛、道義、正義を為す
これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
108:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:12:20.75 HIK/rZNZ.net
竹中平蔵もホワイトリストから外れる
竹中は自らが解雇規制緩和の擁護をすれば、解雇規制緩和についての
批判が各方面から出ることを計算できる切れ者だ
竹中平蔵が真に解雇規制撤廃を望むなら沈黙すべきだった
解雇規制撤廃に対するアレルギーを世論に引き起こして
足を引っ張ることが竹中の真意だ
パソナ会長を辞することはいつでもできたが、
常にこの男は妨害してくる
派遣利権を絶対手放なさい、そのためには何でもする
だが、見る人間が見れば動機の善悪は分かる
竹中の自爆炎上戦略が功を奏して解雇規制撤廃の足を引っ張ることには成功している
非正規や下請正社員にとっては竹中を悪と断定してよい
政治家では田村憲久だ、派遣協会から献金を貰っている
だけでなく、労組や連合、連合総研とも癒着している
派遣協会の幹部が田村憲久を絶賛していたのは
田村憲久が雇用特区を握りつぶした功績による
竹中が小賢しい小悪だとすれば、田村憲久は決して許されざる敵だ
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
田村憲久は共産系の全労連や、国家公務員系労組からも陳情を
受けている派遣と大企業正規社員、正規公務員の味方であり
非正規や多重下請けで搾取される正社員の敵だ
598 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 16:51:44.76 ID:DDCs8sfY0
労基署の職員（労働基準監督官）の８割が組合に入っていると
田村憲久（当時の厚労省大臣）に陳情にいったさいに自慢してたが事実なのか？
労基署と職業安定局（派遣を管轄する）は非正規や中小零細で苦しむ
正社員の敵だよ
お前らが蔑む労組に入ってないルンプロはいまや労働人口の８割にもなるぞ
俺も含めて一人ひとりは雑魚だが、命を犠牲にする覚悟があればそうでもない
109:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:13:41.33 HIK/rZNZ.net
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
URLﾘﾝｸ(tracpath.com)
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
※この話しはビル・ゲイツがシリコンバレーの常識を代弁しただけだから
ゲイツの個人性や能力は関係ない
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇う
110:つもりらしい そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や 非正規に任せるという倒錯ぶりだ そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ 米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment 日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが 新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えない 本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか 日本式の身分構造だと、社員は２０年経験のある専門卒・３流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない 勉強は得意でCSの理論は得意なんだから１０年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く 大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる 「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する 先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ 営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ 統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある 適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の 双方にとってウィン・ウィンの関係だ.
111:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:23:00.54 8RCayJQJ.net
公務員から始めるべきだろ
112:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:40:10.91 HIK/rZNZ.net
>>106
リストにはエキタス（旧シールズ）も追加
エキタスも、糞みたいな既得権益層保護、弱者の徹底差別だ
こいつらの定義では社会の底辺で這いつくばる非組合員は弱者でさえ
ない人権のない非人だから、弱者こと大手正社員や正規公務員に差別されて
当然という理屈を地で行く純粋悪だ
113:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:42:47.78 HIK/rZNZ.net
＞裏にいる連中 退官しても名前を覚えておこうじゃないか
こいつらを決して許してはならない
大臣官房長 樽見 ひで樹 たるみ ひでき
総括審議官（国会担当） 宮川 晃 みやかわ あきら
総括審議官（国際労働担当） 勝田 智明 かつだ ともあき
技術・国際保健総括審議官 福田 祐典 ふくだ ゆうすけ
審議官（労働条件政策担当） 土屋 喜久 つちや よしひさ
審議官（労災、賃金担当） 藤澤 勝博 ふじさわ かつひろ
審議官（職業能力開発担当） 和田 純一 わだ じゅんいち
審議官（雇用均等・児童家庭、少子化対策担当） 吉本 明子 よしもと あきこ
企画官（職業安定局総務課人道調査室長、職業安定局総務課ハローワークサービス推進室長、職業安定局総務課併任） 小野寺 徳子 おのでら のりこ
職業安定局長 生田 正之 いくた まさゆき
次長 大西 康之 おおにし やすゆき
総務課長 奈尾 基弘 なお もとひろ
首席職業指導官 畑 俊一 はた しゅんいち
主任中央職業安定監察官（職業能力開発局能力開発課併任） 佐藤 俊彦 さとう としひこ
雇用政策課長 蒔苗 浩司 まかなえ
派遣・有期労働対策部長 鈴木 英二郎 すずき ひでじろう
企画課長 岸本 武史 きしもと たけし
民間人材サービス推進室長 岩野 剛 いわの たけし
雇用支援企画官 河村 のり子 かわむら のりこ
需給調整事業課長 松本 圭 まつもと けい
派遣・請負労働企画官 手倉森 一郎 てくらもり いちろう
主任中央需給調整事業指導官 戸ヶ崎 文泰 とがさき ふみやす
114:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:45:59.72 HIK/rZNZ.net
＞大企業正社員と国家・地方公務員の生活を守るための奴隷階級リスト
・パート（シングルマザー多し）
・派遣社員（違法な事前面接が通常運転、労基署と職業安定局にうったえても取り合わない）
・契約社員
・出向正規社員（実質派遣、協力会社などと呼ばれる大企業正社員の奴隷、違法状態を訴えても厚労省の労基署と職業安定局が取り合わない）
・フリーランス（偽装請負、多重下請の劣悪条件だが、訴えても厚労省の労基署と職業安定局が一切とりあわない）
奴隷階級にいる連中はパワハラ、セクハラの被害を日常的に受けているし
こいつらの仲間である共産党、連合、民進への恨みは想像を絶する
共産党・全労連には大手テレビ局の職員も加入してるから、さらに悪質極まりない
Paul Graham @pg_quote 1月3日
一塊のコードを複数人に共有させないこと。セールス野郎に会社を仕切らせ
ないこと。ハイエンドの製品を作らないこと。コードを大きくしすぎない
こと。バグを見つけるのを品質保証の人間に任せておかないこと。リリー
スの間を開けすぎないこと。開発者をユーザから隔離しないこと。
Paul Graham @pg_quote
技術の世界では、いったんダメなプログラマを雇ってしまったらお終いだ。
会社が技術的に平凡になってしまい、その後、回復した例を私は知らない。
115:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:46:54.35 HIK/rZNZ.net
しかし検討会は12月5日なのに、検討をする前から結論が決まってるんだな
厚労省の派遣推進局長は魂胆が露骨すぎだろ
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
非正規の味方ということはないだろうが、柳川 範之、松浦 民恵は学者として
中立に議論できるタイプのようだが、それ以外が酷い。ほぼ労組と派遣企業の広報塔で固めてる
神吉 知郁子はよく分からないが、現時点では派遣を搾取する側ではないと判断
�
116:S名の＿労組＋派遣企業＿連合に３名の中立派、これで確実に同一労働同一賃金を 骨抜きにする算段がついてNHKがフライング報道をしたという顛末だろ しかし結論ありきで利権団体から選出するとは腐った委員会だ この４名とそれを選出した厚労省職員は絶対許してはならない 同一労働同一賃金の実現に向けた検討会 名 簿 川口 大司 東京大学大学院経済学研究科教授 共産党や民進党の広報塔。解雇規制の緩和に反対する珍しい労働経済学者 厚労省の人選としては派遣推進を阻害しない学者なのだからフィットする 神吉 知郁子 立教大学法学部国際ビジネス法学科准教授 中村 天江 リクルートワークス研究所労働政策センター長 厚労省の次官などの逮捕者も出たリクルート事件のリクルートから輩出された中村 ワークスというと労働全般に見えるが、派遣労働者の広報戦略を編み出してるリクルート派遣推進の広報塔 松浦 民恵 ニッセイ基礎研究所生活研究部主任研究員 水町 勇一郎 東京大学社会科学研究所教授 日本と同等に厳しい解雇規制を持つとされるフランス労働法制の研究者で、なぜかフランス並の派遣法制を 推進しようとする。派遣会社や左翼労組とは仲が良く、非正規差別を助長する最大の御用学者 皆川 宏之 千葉大学法政経学部教授 ドイツはフランス、イタリア、スペインと共に解雇規制は強い ドイツが規制緩和をしたという証拠はないが厚労省としては、規制が厳しく派遣業が設けやすい主張を述べる皆川を選出 柳川 範之 東京大学大学院経済学研究科教授
117:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:47:44.78 HIK/rZNZ.net
110 : 名刺は切らしておりまして2016/12/04(日) 15:06:42.56 ID:o0WS7rso
派遣の三年後の直接雇用努力義務と同じで効果ゼロだろうな。
111 : 名刺は切らしておりまして2016/12/04(日) 17:40:18.64 ID:mGQ613nP
>>110
それとは少し話しが違うだろうな
直接雇用転換は３年たったら雇い止めするだけだが、
同一労働同一賃金のばあい退職後１５年程度は有効なはず（賃金なのでもっと長期な気もするが）
労働系弁護士にとっては裁判が増える可能性があるのでプラスではある
ガイドラインを作る意味が訴訟の公平さなのか、
ルールを明確化して企業文化を刷新させることで未然に紛争を抑えるかで
全く違う趣旨となる。というのが表向きの弁明となるはずだ
だがガイドラインに従わなければ訴訟に負けるという実効性が無ければ
無効化されるという危惧はあり、おそらくそこは厚労省の派遣利権、連合利権によって骨抜き、無効化される可能性が高い
何しろ、厚労省が選んだ委員からは派遣業界と正社員労組＝連合＋連合総研の
臭いがプンプンするんだから、そう考えるのが自然だろう
水町、皆川、川口、中村なんかは露骨に利権誘導してるしな
118:名刺は切らしておりまして
17/03/04 03:48:30.80 HIK/rZNZ.net
299 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:05:25.68 ID:5Xm8VYis0
>>95
現状が不満やらとか、仕事好みという問題じゃなく、人材のモラル荒廃による競争力低下が
日本の問題だよ、本来は学歴も技術もある最高の人材が技術革新の最先端にいるべき
なんだが、上から下までマネージャーに必死こいてなろうとしてるから始末
に負えないわ、日本製情報産業では上から下までマネージャー候補だからな
アメリカみたいに競争を激しくする社会システムでは、学歴も能力も全て備えた技術者が
ガチで競争して爺婆でもさらに伸びるが、日本の大企業では新卒から数年後にはマネージャーに成り�
119:ｽいマン になって30代半ばで技術をやめてそれまでの技術蓄積を失う、その繰り返し 非正規でそういう人材を雇う流れになってから、技術屋は下より下の奴隷階級という流れが確定し、 日本は技術的蓄積ができない国家になって久しいわけだが ＋＋＋＋＋＋ ところでさ日本経済崩壊後に、搾取業や大企業正社員って戦えるの？ 社会システム崩壊で野に放たれた命知らずの非正規軍とかマジ怖そうなんだが 今のままだと本当にそういう世の中になるよ
120:名刺は切らしておりまして
17/03/04 04:41:57.69 ZdyTIg7J.net
Q. 解雇されたら解決金が支払われますか？
A. それだけでは支払われません。裁判が必要です。
Q. 裁判したら解決金が支払われますか？
A. それだけでは支払われません。裁判に勝つ必要があります。
Q. 裁判に勝てますか？
A. 難しいです。証拠を会社が全部抑えてる状況で裁判に勝つ必要があります。
負けたら解決金はなし。訴訟資金の分だけマイナスです。
121:名刺は切らしておりまして
17/03/04 06:59:25.77 UR2yb3mj.net
>>114
自分は開発最前線だけど、35歳超えたら楽になった。
はっきり言って負ける気がしないし、引き抜きの評価も高い。
それで出ていくかと言ったら出ていかないけどさ。
社内評価高いと仕事が集まるけど、そこでやりがいのある仕事を選ぶ形になるからそこで好循環を呼ぶ。
122:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:02:21.21 HIK/rZNZ.net
厚労省の審議員の選定は相も変わらず、連合と派遣会社よりに偏向している
８ｘ非正規差別支持派
４ｘ改革支持派
１不明
見たところアメリカ労働法・経済の専門家もいない、なぜか（デンマークを除く）北欧モデルやスペイン・フランスのような労組大国のモデルとする委員がいる
水口洋介（弁護士、JILPTの濱口がフォローしてる通り、連合、連合総研の代弁者、連合側の主張を受け同一労働同一賃金に反対、非正規搾取、差別制度に賛成）
荒木尚志（座長、連合と派遣会社の利害を侵害しないようにバランスをとった議論を進行中）
小林信（全国中小企業団体中央会労働・人材政策本部長、現状まったく解雇規制に守られていない中小企業下請け社員への
金銭解雇化に徹底反対、利害団体からの選出）
高村豊（連合東京アドバイザー、利害団体からの選出）
徳住 堅治（共産系弁護士、全労連、赤旗にも何度か寄稿、非正規搾取、差別制度に賛成）
中山慈夫（派遣団体と癒着、派遣企業の利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
長谷川裕子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
村上陽子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
そもそも連合は労働人口のうち名目7～8％（無届の自営フリーランスは統計にさえ出てこない）
しか代表していないから、貴重な審議員のうち３つも占めているのは、厚労省の役人が連合総研や連合関連団体に天下り
するためだろう、さらに派遣会社に
解雇規制の緩和派は大竹文雄・山川隆一・八代尚宏ぐらい。
非正規や多重下請け正社員の味方ではないが公平な立場を持っている
輪島忍はよくわからないが、非正規を差別したり、社会的に殺しても構わないという思想を持っている印象はない
石井妙子の立場は不明（派遣会社の犬の疑いはある）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
2016年12月15日 第11回 透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会
労働基準局
○日時
平成28年12月15日（木）10:00～12:00
○場所
中央合同庁舎５号館厚生労働省議室
○出席者
荒木 尚志（座長） 石井 妙子 大竹 文雄 小林 信 高村 豊
鶴 光太郎 徳住 堅治 中山 慈夫 長谷川 裕子 水口 洋介
村上 陽子 八代 尚宏 山川 隆一 輪島 忍
123:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:06:49.30 aPpjTykl.net
代わりはいくらでもいるし いいよ ブラックなら潰しちまえ
124:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:09:58.08 whVM1/DC.net
反対してる奴ってサヨク？？
125:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:19:14.63 HIK/rZNZ.net
>>119
小林信は左翼ではないが、それ以外は左翼と派遣利権、非正規差別利権という
最悪の悪を体現した連中、非正規の敵といって問題なし
荒木尚志は斜め上から解雇規制撤廃に反対するから手強いやつ、この中で一番の悪人といっていいだろう
水口洋介は共産・連合と中が良い、共産系と考えて良い
126:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:30:19.24 e36cwdRr.net
制度って。実質もうそうなってるじゃん。
大手で何千人リストラとかどういう意味だと？
カネ払って円満解雇でしょ。
日本の終身雇用なんか、とっくに形骸化してる。
127:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:35:10.73 HIK/rZNZ.net
>>119
まだ小林信については確証がないな、同窓の山口は左翼だと思うから小林も左翼の
可能性はある
鶴光太郎は、改革反対派の水町と組んでいるから反対派に向いているはずだ
議事録を見てから判断するが、おそらくこいつも派遣会社あたりの利権を持ってる
可能性が高い、弱者の敵の巣窟ことJILPTとも関係が良好のようだしな
シングルマザー、多重下請け正社員、非正規といった弱者からの代表者がゼロということで
厚労省はこの金銭解決案の議論を真っ向から潰しに来ている
法務省と厚労省はこれまで非正規を自殺に追いこんで実績が有る分
殺人犯と変わらない連中だから期待はしないで良い
ほぼ確実に日本企業はAI化の失業時代で総だおれして、貧困が蔓延しクーデーターが頻発する
政情不安定な国家に日本はなる
128:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:40:15.24 whVM1/DC.net
>>121
なってないよ 現行の早期依願退職では、会社側から「対象者はおめーなんだよ！！辞めろ能無し！！ボケ！！」なんてことは言えない
自分から辞めますって言うようにじわじわ追い詰める以外に手は無い
129:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:49:40.27 4fsPcDbk.net
一億総アルバイトォ！になるのか。
胸が熱くなるな。
130:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:51:38.01 0IMtNOM/.net
>>28
>金銭補償も一切なく、いつでも誰でも解雇できるようにするべき。
じゃないのか？
131:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:56:18.81 0IMtNOM/.net
>>101
職を転々と…さえもできない環境になったら、色々となぁ
132:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:56:36.61 LEThqBHv.net
>>20
解雇になるのはそういう人ではないでしょ
133:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:57:07.41 HIK/rZNZ.net
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
2016年12月15日 第11回 透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会
労働基準局
○日時
平成28年12月15日（木）10:00～12:00
○場所
中央合同庁舎５号館厚生労働省議室
○出席者
荒木 尚志（座長） 石井 妙子 大竹 文雄 小林 信 高村 豊
鶴 光太郎 徳住 堅治 中山 慈夫 長谷川 裕子 水口 洋介
村上 陽子 八代 尚宏 山川 隆一 輪島 忍
厚労省の審議員の選定は相も変わらず、連合と派遣会社よりに偏向している
８ｘ非正規差別支持派
４ｘ改革支持派
２×不明
見たところアメリカ労働法・経済の専門家もいない、なぜか（デンマークを除く）北欧モデルやスペイン・フランスのような労組大国のモデルとする委員がいる
水口洋介（弁護士、JILPTの濱口がフォローしてる通り、連合、連合総研の代弁者、連合側の主張を受け同一労働同一賃金に反対、非正規搾取、差別制度に賛成）
荒木尚志（座長、連合と派遣会社の利害を侵害しないようにバランスをとった議論を進行中）
小林信（全国中小企業団体中央会労働・人材政策本部長、現状まったく解雇規制に守られていない中小企業下請け社員への
金銭解雇化に徹底反対、利害団体からの選出）
高村豊（連合東京アドバイザー、利害団体からの選出）
徳住 堅治（共産系弁護士、全労連、赤旗にも何度か寄稿、非正規搾取、差別制度に賛成）
中山慈夫（派遣団体と癒着、派遣企業の利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
長谷川裕子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
村上陽子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
そもそも連合は労働人口のうち名目7～8％（無届の自営フリーランスは統計にさえ出てこない）
しか代表していないから、貴重な審議員のうち３つも占めているのは、厚労省の役人が連合総研や連合関連団体に天下り
するためだろう、さらに派遣会社への天下りも考えて派遣利権を守れそうな人材を配置している
解雇規制の緩和派は大竹文雄・山川隆一・八代尚宏ぐらいだ
非正規や多重下請け正社員、シングルマザーの味方ではないが公平な立場を保持
輪島忍はよくわからないが、非正規を差別したり、社会的に殺しても構わないという思想を持っている印象はない
石井妙子の立場は不明（派遣会社の犬の疑いはある）
鶴光太郎は、改革反対派の水町と組んでいるから反対派に向いているはずだ
議事録を見てから判断するが、おそらくこいつも派遣会社あたりの利権を持ってる
可能性が高い、弱者の敵の巣窟ことJILPTとも関係が良好のようだしな
134:名刺は切らしておりまして
17/03/04 07:58:08.70 HIK/rZNZ.net
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が
135:医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす ・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる ・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する 過去 ・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅 ・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例） 現在 ・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる 雇用１０％消失 （１０年以内） ・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による） ・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による） ・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による） ・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる） ・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。 雇用３０％消失 （２０年以内） ・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる） ・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による） ・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生 雇用５０%消失 （３０年以内） ・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。 雇用９０%消失（４０年以内） ・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）.
136:名刺は切らしておりまして
17/03/04 08:05:54.74 vA80bjd/.net
卓越した適応能力が人類の繁栄の要因だからな。
変化に戸惑ったり、否定する人達は、死に絶える運命。
137:名刺は切らしておりまして
17/03/04 08:15:58.20 3qV+qQ1J.net
>>57
大学の職員はその典型。
民間企業ならとっくにクビになってるのに仕事に出てこない、
出てきても使えない、寝てるって場合でもいすわってる。
138:名刺は切らしておりまして
17/03/04 08:35:45.51 724/hy6f.net
電通の使えない人質コネ社員もこれで解雇できるね
広告費を取れなくなったら損切り
139:名刺は切らしておりまして
17/03/04 08:47:32.91 H5CIWKWf.net
これで就職、転職が、しやすくなるんだったらいいんだろうけどね
今までは、首に出来ないからどうしても採用を慎重にやらざるえなかったから
140:名刺は切らしておりまして
17/03/04 08:54:06.72 akWferbe.net
欧米では仕事の割り振りは管理職の仕事という考え方が徹底していて
一般社員は割り振られた仕事を時間内に終わらせて定時に帰るだけだよ
労組が強いから簡単にクビにもならないが能力を問われないから出世もない
日本は「一般社員も経営者目線を持て」だとか
「一般社員を自由に首切りできるようにしよう」とかグローバル化を勘違いしているが
一般社員に何を期待してるんだよ
能力給�
141:ﾅ高い金を払って管理職を連れて来いよ
142:名刺は切らしておりまして
17/03/04 08:57:17.16 HvMRkkJf.net
小さな穴あけときゃ
後でなんとでもなる
by 官僚、自民党
143:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:08:09.43 x2+fAJbS.net
>>133
そうさせたいなら、この法案とセットで、1人辞めさせたら1人採用するとか、人件費の総額は減らしてはならぬとか、確定的な縛りをつけなきゃ。
144:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:13:46.73 HIK/rZNZ.net
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
145:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:15:48.30 HIK/rZNZ.net
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
URLﾘﾝｸ(tracpath.com)
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
※この話しはビル・ゲイツがシリコンバレーの常識を代弁しただけだから
ゲイツの個人性や能力は関係ない
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない
URLﾘﾝｸ(www.quora.com)
日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが
新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある
ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか
日本式の身分構造だと、社員は２０年経験のある専門卒・３流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから１０年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く
大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる
アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ
146:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:16:31.03 5huAAD7y.net
安倍政権の一億総奴隷化キタ―――ッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ。
147:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:16:51.36 whVM1/DC.net
>>133
欧米と同レベルになるだけだよ
つまり地獄になるということ(´･∀･`)
148:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:18:03.34 HIK/rZNZ.net
ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業
生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって�
149:C行しよう） ・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること） ・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。 注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの 上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの 日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば 高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
150:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:19:02.77 9sUpg0YY.net
バカッター東急ストアTwitter炎上17林田力 [無断転載禁止]･2ch.net
元スレ ｽﾚﾘﾝｸ(shop板)
1:東急不買運動 03/02(木) 23:32
バカッター東急ストアTwitter炎上17林田力
親会社鉄道だから潰れないと高飛車、駅近の立地に古座するストアについて荒らしに負けずに真実を語ろう。
東急ふばいうんどうで検索しよう。
東急ストア戸塚店の大学生のバイト従業員がネット上で不適切な画像を公開した
従業員が店内でグレープフルーツやリンゴを口に含んでいる画像
「汚すぎる。保健所入らないとだめだろこれ」 省22
12:03/03(金) 12:09
333:ＦＪネクスト不買運動 11/22(火) 12:36 7pdS/YGI
ガーラ・グランディ木場不買運動で検索して下さい
334:東急不動産だまし売り 02/13(月) 19:34 CCdsJwfH
98:東急リバブル不買運動 11/23(水) 16:34 i04OHLsO
CM批判
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
151:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:29:09.60 HIK/rZNZ.net
>>140
>つまり地獄になるということ(´･∀･`)
シングルマザー、独身中高年女、非正規、多重下請け正社員、偽装請負被害者等
の非組合員にとっては今の日本は十分に地獄で堪能中だよ
まるで地獄を知っているかのような口を聞くなら、一度、見下してるルンプロ階級になってみたら？
まあ出戻り不可能な無間地獄だがな今の日本は
152:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:33:26.06 HIK/rZNZ.net
＞大企業正社員と国家・地方公務員の生活を守るための奴隷階級リスト
・パート（シングルマザー多し）
・派遣社員（違法な事前面接が通常運転、労基署と職業安定局にうったえても取り合わない）
・契約社員
・出向正規社員（実質派遣、協力会社などと呼ばれる大企業正社員の奴隷、違法状態を訴えても厚労省の労基署と職業安定局が取り合わない）
・フリーランス（偽装請負、多重下請の劣悪条件だが、訴えても厚労省の労基署と職業安定局が一切とりあわない）
奴隷階級にいる連中はパワハラ、セクハラの被害を日常的に受けているし
こいつらの仲間である共産党、連合、民進への恨みは想像を絶する
共産党・全労連には大手テレビ局の職員も加入してるから、さらに悪質極まりない
109 : 名刺は切らしておりまして2017/03/04(土) 03:40:10.91 ID:HIK/rZNZ
>>106
リストにはエキタス（旧シールズ）も追加
エキタスも、糞みたいな既得権益層保護、弱者の徹底差別だ
こいつらの定義では社会の底辺で這いつくばる非組合員は弱者でさえ
ない人権のない非人だから、弱者こと大手正社員や正規公務員に差別されて
当然という理屈を地で行く純粋悪だ
153:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:35:28.43 HIK/rZNZ.net
＞裏にいる連中 退官しても名前を覚えておこうじゃないか
こいつらを決して許してはならない
大臣官房長 樽見 ひで樹 たるみ ひでき
総括審議官（国会担当） 宮川 晃 みやかわ あきら
総括審議官（国際労働担当） 勝田 智明 かつだ ともあき
技術・国際保健総括審議官 福田 祐典 ふくだ ゆうすけ
審議官（労働条件政策担当） 土屋 喜久 つちや よしひさ
審議官（労災、賃金担当） 藤澤 勝博 ふじさわ かつひろ
審議官（職業能力開発担当） 和田 純一 わだ じゅんいち
審議官（雇用均等・児童家庭、少子化対策担当） 吉本 明子 よしもと あきこ
企画官（職業安定局総務課人道調査室長、職業安定局総務課ハローワークサービス推進室長、職業安定局総務課併任） 小野寺 徳子 おのでら のりこ
職業安定局長 生田 正之 いくた まさゆき
次長 大西 康之 おおにし やすゆき
総務課長 奈尾 基弘 なお もとひろ
首席職業指導官 畑 俊一 はた しゅんいち
主任中央職業安定監察官（職業能力開発局能力開発課併任） 佐藤 俊彦 さとう としひこ
雇用政策課長 蒔苗 浩司 まかなえ
派遣・有期労働対策部長 鈴木 英二郎 すずき ひでじろう
企画課長 岸本 武史 きしもと たけし
民間人材サービス推進室長 岩野 剛 いわの たけし
雇用支援企画官 河村 のり子 かわむら のりこ
需給調整事業課長 松本 圭 まつもと けい
派遣・請負労働企画官 手倉森 一郎 てくらもり いちろう
主任中央需給調整事業指導官 戸ヶ崎 文泰 とがさき ふみやす
水口洋介（弁護士、JILPTの濱口がフォローしてる通り、連合、連合総研の代弁者、連合側の主張を受け同一労働同一賃金に反対、非正規搾取、差別制度に賛成）
荒木尚志（座長、連合と派遣会社の利害を侵害しないようにバランスをとった議論を進行中）
小林信（全国中小企業団体中央会労働・人材政策本部長、現状まったく解雇規制に守られていない中小企業下請け社員への
金銭解雇化に徹底反対、利害団体からの選出）
高村豊（連合東京アドバイザー、利害団体からの選出）
徳住 堅治（共産系弁護士、全労連、赤旗にも何度か寄稿、非正規搾取、差別制度に賛成）
中山慈夫（派遣団体と癒着、派遣企業の利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
長谷川裕子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
村上陽子（連合総合労働局長、連合・大企業正社員のみの利益を代弁、非正規搾取、差別制度に賛成）
川口 大司 東京大学大学院経済学研究科教授
共産党や民進党の広報塔。解雇規制の緩和に反対する珍しい労働経済学者
厚労省の人選としては派遣推進を阻害しない学者なのだからフィットする
中村 天江 リクルートワークス研究所労働政策センター長
厚労省の次官などの逮捕者も出たリクルート事件のリクルートから輩出された中村
水町 勇一郎 東京大学社会科学研究所教授
日本と同等に厳しい解雇規制を持つとされるフランス労働法制の研究者で、なぜかフランス並の派遣法制を
推進しようとする。派遣会社や左翼労組とは仲が良く、非正規差別を助長する最大の御用学者
皆川 宏之 千葉大学法政経学部教授
ドイツはフランス、イタリア、スペインと共に解雇規制は強い
ドイツが規制緩和をしたという証拠はないが厚労省としては、規制が厳しく派遣業が設けやすい主張を述べる皆川を選出
154:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:51:05.54 8IV43Qq7.net
>>25
せやな
経営者や幹部以外は全員派遣でいいよな
155:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:54:12.82 HIK/rZNZ.net
9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られ�
156:驕B ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、 生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき 敵と認定するだけだろう。 大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮 するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる 以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう。 これからは敵を作ることが最大のリスクだ。 成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。 ある意味ニートはリスクを賢明に 避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても 顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。 だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。
157:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:54:55.40 HIK/rZNZ.net
706 ：オーバーテクナナシー：2016/03/13(日) 22:22:25.13 ID:2WMar3v5
BIの実証実験としては各国が取り組みつつあるので、結果が出るのを待つというのが現状だ。
（１）技術的失業が急ピッチに進み、社会不安が進めば10年以内には成立する。
（２）逆に技術的失業が緩やかな場合は、BIではなく既存の生活保護法の枠組みで対処
できるので採用されない。（３）無論、技術的失業が想像を超える早さで進行
した場合は取り返しのつかない大混乱が勃発し、このスレの住民も巻き込まれ生きている
可能性は低いだろう。（政府が何とかできるのは、（１）～（２）までで、（３）の
ような事態では政府が真っ先に転覆・崩壊するだろう。）
シナリオ（３）が到来したとき、政権が数年に一回交代するようになるが、結局何も有効な
対策はできず無為な時間を過ごすだろう。 発展途上国や貧困国の政情をみれば、国民を飢えさせる
（少女の身売り、ローン破綻による家を失う、老人・子供や弱者の餓死）民主国家にお
いてクーデターはほぼ間違いなく発生する。 技術的失業が発生する新世界で日本は、
発展途上国なみの経済に落ちる蓋然性は高い。 その理由は 日本円が安全資産である最大の要因が優良大企業
によるが、それらの大企業は大量の労働者と心中すると予想される。変化が急激であれば
数年のスパンで連鎖破綻していく。
万策つきて政治に国民が絶望したタイミングで軍事クーデーターは起きる。
体制転覆時には分かりやすい敵が必要となるため、国民の大多数が納得する既得権者を魔女狩りする。
このシナリオでは、ソ連やキューバからはほど遠い世界となるだろう（統制経済、配給制・クーポン制は、イギリス、フランスでも活用）。 理由としては軍事政権、もとい自衛隊がソ連・共産主義を参考にするという可能性はゼロに近い。
むしろ危険分子ということで共産主義者、左派マスコミ、労組、弁護士、 左派シンパ抹殺に躍起になる。
158:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:57:17.26 HIK/rZNZ.net
URLﾘﾝｸ(seizejapan5.seesaa.net)
１９３２年（昭和７年）７月１１日時点の
159:、 日本の政界のリーダーや大立て者を皆殺しにして、 天皇親政の政府を樹立し、国家改造をただちに実現する、 という、創造力に満ちた、華麗な大クーデター計画「神兵隊事件」は、 東大憲法学教授上杉慎吉の一番弟子で、右翼イデオローグ、天野辰夫弁護士 日本の支配階級、ならびに準支配階級、６０００人を、いっきょに殺戮する。 821 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2016/12/01(木) 23:33:24.50 ID:SHbmAMbp 二・二六事件の際には警視庁はあっけなく陥落した いまさらだが、二・二六事件の首謀者は警察庁、警視庁、司法関係者は 皆殺しにすべきだったと分析するものがいてな その甘さが失敗の原因としていた 26日午前5時、野中四郎大尉が指揮する約500人の部隊(歩兵第3連隊第7中隊常 盤稔少尉以下156名、同第3中隊清原康平少尉以下152名、同第10中隊鈴木金次 郎少尉以下142名、同機関銃隊立石利三郎曹長以下75名)が警視庁を襲撃、その 圧倒的な兵力及び重火器によって、抵抗させる間もなく警視庁全体を制圧し、 「警察権の発動の停止」を宣言した。
160:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:58:07.85 HIK/rZNZ.net
nobutuna @nobutuna22 3分3分前
⑤政治家だろうが国民だろうが、富裕層だろうが貧困層だろうが人生の終わりなんてあっという間に来る。
もし呪えるのなら絶対に許さない。恐らく構造改革で死んだ者も…
才能、知的、誠実、国民を安定にする力があるなら解るが、能力的に大差の無い者ばかりだ。それなら高給盗りの特権は一体何だ…
nobutuna @nobutuna22 11月28日
URLﾘﾝｸ(bigissue-online.jp) …
日本の貧困率
←先進国の中で４番目に貧困率が高いのか。あまりに滅茶苦茶すぎる。政治家と報道関係者が取りすぎなんだよ。彼らは罪が重い。
無駄遣いと失策、政治の道具化した報道、もはやなぜ高給を取れるのか理屈が付かず、説明にもならない。
nobutuna @nobutuna22 11月26日
③人の人生はたった100年だ。谷垣の様にいきなり寿命に直面する事だろう。国民の不幸の出どころを知ったら、一体誰が許す事だろう。
この世において行動には必ず返ってくるものがある
俺はその理論を、不幸と苦しみを作りすぎた奴らに償いとして地獄の苦しみを求める。俺とてあっという間だろうな
161:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:58:54.22 HIK/rZNZ.net
自民、公明、民主、共産は日本と日本人が凋落した産業を立て直し、
変化した時代に生き残れるかの鍵を握るが、そのため全責任を負う
失敗すれば（あらゆる意味での）責任を取れという声は国民、特に非正規
からは当然出てくるだろうな
まあ精々頑張れや、怨念の非正規が地獄の入り口で待ってるぞ
45 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:15:43.08 ID:ncZCe/6h0
>>36
>日本の未来は破滅に決まってんじゃん
>こんな労働形態で閉鎖的で
>５年後ぐらいだろ
１０年は持つだろうから勝ち逃げしたいと考えて
162:いるのが多いんだろうな 特に５０代に顕著な考え方だ さすがに日本が崩壊した後は、引退したやつも制裁対象となると思うぞ 政治家も引退すりゃ経済崩壊の責任回避できると考えてるかもしれんが、さすがに甘いだろ 危機に過敏反応する日本人の性格上、地の果てまで追い詰めて滅ぼすと思う 46 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:16:03.04 ID:ncZCe/6h0 補足だが同一労働同一賃金は茶番だから期待すんな 労働市場がマシなドイツだって、解雇自由なアメリカの経済植民地以下の 下請け隷属国家になることを覚悟してる時代だぞ 欧州式の改革なんぞ焼け石に水だ 滅びる欧州の真似をして一つも良いことはない 問題は日本企業がアメリカ企業と競争するための解雇規制撤廃をできるかだが、無理だろうから 日本社会が滅びる（復讐と制裁で荒れ狂う）可能性は覚悟しておくべきだ 五輪までが最後の準備期間だとすると経済敗戦の戦犯には現在の 政治家も含まれるのではないだろうか
163:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:58:54.56 HIK/rZNZ.net
自民、公明、民主、共産は日本と日本人が凋落した産業を立て直し、
変化した時代に生き残れるかの鍵を握るが、そのため全責任を負う
失敗すれば（あらゆる意味での）責任を取れという声は国民、特に非正規
からは当然出てくるだろうな
まあ精々頑張れや、怨念の非正規が地獄の入り口で待ってるぞ
45 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:15:43.08 ID:ncZCe/6h0
>>36
>日本の未来は破滅に決まってんじゃん
>こんな労働形態で閉鎖的で
>５年後ぐらいだろ
１０年は持つだろうから勝ち逃げしたいと考えているのが多いんだろうな
特に５０代に顕著な考え方だ
さすがに日本が崩壊した後は、引退したやつも制裁対象となると思うぞ
政治家も引退すりゃ経済崩壊の責任回避できると考えてるかもしれんが、さすがに甘いだろ
危機に過敏反応する日本人の性格上、地の果てまで追い詰めて滅ぼすと思う
46 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:16:03.04 ID:ncZCe/6h0
補足だが同一労働同一賃金は茶番だから期待すんな
労働市場がマシなドイツだって、解雇自由なアメリカの経済植民地以下の
下請け隷属国家になることを覚悟してる時代だぞ
欧州式の改革なんぞ焼け石に水だ
滅びる欧州の真似をして一つも良いことはない
問題は日本企業がアメリカ企業と競争するための解雇規制撤廃をできるかだが、無理だろうから
日本社会が滅びる（復讐と制裁で荒れ狂う）可能性は覚悟しておくべきだ
五輪までが最後の準備期間だとすると経済敗戦の戦犯には現在の
政治家も含まれるのではないだろうか
164:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:59:31.20 1qEOXqIL.net
一旦わざと給与水準を下げてから、その給与水準をベースに解決金を払うって企業も出そう
で、結局裁判沙汰w
とはいえ、金で解決は悪い話じゃない、さっさとやれ
165:名刺は切らしておりまして
17/03/04 09:59:55.78 HIK/rZNZ.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「身を殺して仁を為（な）す」と訓読する。
「仁」（友愛、道義、正義）
身を殺して友愛、道義、正義を為す
これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ
166:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:02:28.66 HIK/rZNZ.net
702 ：オーバーテクナナシー：2016/03/13(日) 19:06:01.40 ID:2WMar3v5
歴史的にはクーデターというのは国政が行き詰まった時に起きている。
急速に技術的失業が進行して、失業者が世にあふれた時に財源を確保する
にしても、大企業が全滅し、中小企業が連鎖破綻する時代に財源を
確保するには国家権力による再分配が必要となる。
これは政権交代では不可能なことだ。再分配には憲法の財産権についての基本条項
を変えることになる。だが憲法改正の発議で私有財産を含めた分配政策には日本の支配階級を打破
するのが前提条件となる。もちろん、それができるほど日本国民も政治家も有能ではない。
イメージが湧かないなら、日本で起きたリアルクーデターの例をみよう。
二・二六事件を主導した皇道派の社会政策主張は一言でいえば
「一定の限度額（一家で300万円、現在の30億円程度）を設けて私有財産の規模を制限」
（ピケティの提唱する資産課税、日本の一部経済学者が提唱する
100%の相続税もあるが、これも民主憲法下で実現する見込みがあるとする識者は皆無だ。
資産課税の利点は消費税と比べて、消費を資産家に強制させる効用はあるが、国外への
資本逃避を引き起こし、結果として経済を弱体化させるとの指摘もある。）
である。これは極限、過激な例であるが、IT革命により一部のネット企業の創業者
（知的集約型で少数の労働者しか必要としない）だけに資産が集中する経済構造と、
財閥と身売り・餓死をする貧民の利害が衝突した昭和の構図と似ているため、適用できない話では
ない。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)昭和維新
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)日本改造法案大綱
「三年間憲法を停止し両院を解散して全国に戒厳令をしく。男子普通選挙を実施し、そのことで国家改造を行うための議会と内閣を設置することが可能となる。この国家改造の勢力
を結集することで華族や貴族院を廃止する。次いで経済の構造改革を行う。具体的には一定の限度額（一家で300万円、現在の30億円程度）を設けて私有財産の規模を制限し、財産の規模が一定以上となれば
国有化の対象とする。」
167:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:03:38.39 JYyrK01a.net
過去三年の赤字解雇はミニマム300万
前年赤字解雇は年収
黒字解雇は年収ｘ2
168:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:06:03.56 oG1x4JNG.net
漸く本丸が来たか
これと同一労働同一賃金やワークシェアが整備されれば
劇的に長期失業者比率が低下する
169:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:06:38.06 HIK/rZNZ.net
303 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:06:17.61 ID:5Xm8VYis0
厚労省の目論見はこうだろう
勤務した期間分の年功賃金を払うことで問題を誤魔化す
無論、これでは同一労働同一賃金ではない似非だ
正社員の給料体系も年功なしの職務給に変更するよう法的に強制しなければ同一労働同一賃金にはならない
これで派遣企業に恩を売って退官後に相応の報酬をもらうのが目論見
非正規をトコトンなめて骨までしゃぶり尽くす気だ
厚労官僚や茂木、田村憲久のような汚れ搾取政治家と、連合、連合総研、派遣企業団体、JILPT
の考えそうなことだ
それに派遣企業や搾取する側の正社員の本音もこのスレを見れば分かる
非正規を人間扱いしないというメッセージを発してるわけだ
メッセージを受けた側は決して忘れるべきではない
断定しても良い、正義は非正規側にある
そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
170:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:07:44.49 HIK/rZNZ.net
35 ：オーバーテクナナシー：2016/03/15(火) 18:15:35.79 ID:QSVAmabC
>>734
確かにそうだな。ニートがBIへの希望や楽観的な予想を打ち上げるたびに悲観論は萎む。
なぜならニートが楽観論をいってるうちは、何もしなくても大丈夫そうじゃん。
現に馬鹿な事や、希望観測を見れてる状況じゃんと、多くの国民は考えるからだ。
米が仕事を奪い失業者やニートがじゃんじゃん死んで、道連れテロを起こすようになって初めて世論は
動きだすだろう。
旧厚労省前事務次官暗殺事件
秋葉原事件
では世論・政界も何かしようかという気運は起きたからな。
Jun＋ @junmk2 8時間8時間前
いま雇用の流動化や同一賃金同一労働が国会レベルで
も議論の俎上に上がってるのは、秋葉原の加藤が投じ
た石のバタフライエフェクトもあると思う。あれで経
済的にだけではなく、社会的にも虐げられてるという
構造が、犯罪的に無垢な上層にも多少は認知されたの
ではないか。
元厚生事務次官宅連続襲撃事件 消えないヒットマン説
2014年06月15日
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-sports.co.jp)
マツダ本社工場連続殺傷事件（犯人は最高裁で無期懲役刑確定）
犯行前には知人に対して「僕は負け組」などと述べるなど精神的に
171:不安定な状態にあったとされる これはシンギュラリティ、プレシンギュラリティ、技術的失業にも繋がる。 過去や歴史を無視して安穏とするのは幸せなのかもしれんが、それが長続きするとは思えんね。
172:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:08:20.68 HIK/rZNZ.net
305 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:06:51.13 ID:5Xm8VYis0
日本と同じく非正規が苦しむフランスを再現しようとする水町 勇一郎 (東京大学教授)も忘れてはいけない
厚生労働省の同一労働同一賃金検討会の労働法学者の選択も、選ばれた学者の胡散臭さと趣旨違いも酷いものだ
厚労省はどうやれば、ここまでクズに徹しきれるのか理解に苦しむが
だからこそ厚労省が純粋悪の所以なのだろう
なぜデンマークやオランダ、アメリカを専門とした労働法学者を呼ばないのか？
当たり前だが、そうすれば派遣会社、派遣協会、連合、連合総研、中小下請け中間搾取出向企業が抗議して退官後の銭稼ぎできなくなるからだ
搾取する原資（派遣や下請け正社員）はなんとしても厚労省として残さねばならない核心利益というわけだ
173:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:09:09.23 HIK/rZNZ.net
>>191
>自己責任自業自得自助努力が足りない甘えるな死ね
そうだな日本の経済が崩壊して非正規の恨みを受けるのは自業自得だ
本来、自業自得という言葉は正義のために使うものだ、
身分制度を肯定して社会を乱す悪人が使って、それがスッポリ発言者本人に適用されるのは面白い、間違ってはいない
308 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:07:40.64 ID:5Xm8VYis0
だが何でこいつら（派遣や偽装出向下請け会社のステマ？）はこんなに偉そうなんだろうな
近代に成立した立憲民主国家では法人が人より偉くなり増長して、身分制度を勝手に作り出したり、人生を弄ぶなんてことはありえない
人権を侵害する会社を真っ先に懲罰して、悪なのだから滅ぼすのは当然のことだ
日本の裁判所や検察、厚労省のように腐ったゴミがのさばっているから、こんな酷い
状況になった
少なくとも責任者には相当な責任をとってもらうべきだ
174:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:09:52.57 HIK/rZNZ.net
殺身成仁 さっしんせいじん
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「身を殺して仁を為（な）す」と訓読する。
「仁」（友愛、道義、正義）
身を殺して友愛、道義、正義を為す
これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
175:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:13:10.13 HIK/rZNZ.net
989 : 非決定性名無しさん2016/01/28(木) 09:18:11.40
>>986
> >日本のIT業界にスキルある奴なんて残っているのか。
そのおかげで貴方みたいなスキルの低い人間でも開発の仕事に就けるんじゃないかw
寧ろ今の日本の現状に感謝すべき
990 : 非決定性名無しさん2016/01/28(木) 09:29:12.98
>>989
滅びる前の業界はこうなんだろな。
339 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:15:47.18 ID:5Xm8VYis0
>>947
>しかも今はチーム開発者しないとレベルの高いものは作れない
日本人の言うチーム開発と、外国人のチーム開発って１８０度違うがね
外国人は同レベルの少数の開発者を短期間集めて設計も実装も
全てそこでやる、ユーザーのニーズは継続開発をして、柔軟性を持つアジャイル方式
リリースまでに３ヶ月かけることはまずないが、始めのリリースは結構完成度が低いから
継続して改善をしていく
176: 外国人の開発者には日本人コミュ障が驚愕するほどユーザーを馬鹿にした態度をもつ奴がたまに混じっている ただ口だけの技術者はすぐに消える（解雇される）ので、そういうのは優秀な開発者にありがち 年配者には外見と服装がヒッピーみたいな奴もいるし、日本のサラリーマンには絶対なれない 基本的に追い詰めるのはNG、逆ギレされる（気に入らないとすぐ辞めるので面倒） 日本の場合は、１００～１０００人の全く異なるレベルの技術者を数だけ集めて 設計チームと実装チーム、テストチームに分かれて管理するウォーターフォール方式が多い 実装には数年かかるが、例としてMIZUHOのプロジェクトがある （海外の失敗例ケーススタディにもとり上げられている） 日本のアジャイルはなんちゃってアジャイルが多い、理由は根底の技術力が低いから 技術文化が浅いというか、何かみんなで楽しんでやろうぜ、というコミュニケーション能力に満ち溢れた掛け声を 真に信じ切っている。孤独で地道な開発作業を全く理解していない。アジャイルを 日本企業で行うと、いい加減なノリで好き勝手に行う混沌が生まれると聞いている（誤解の可能性は認める） 大した技術者でもないのに、セミナーで教えたりするのも海外では珍しい 結論 海外ではずば抜けた個の能力が技術者としての必要条件、相手に自分の真意を正確に素早く伝える能力は必要（寡黙でもいい） 日本では中途半端な知識と能力、仲間意識の共有が技術者としての必要条件
177:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:15:32.61 HIK/rZNZ.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
ただ、それらを講求するに至るは、その心の人欲を去って天理を存するが故に、自ずから講求するようになるだけのことである。
冬に温暖なるを講求するが如きであれ、夏に清涼なるを講求するが如きであれ、まずはその心に孝を持して尽すことが肝要であって、わずかな人欲も入り込んではならない。
ただこの心を講求し、この心に人欲無く、この心が天理そのままであるならば、この心は親に事えて偽りの無い誠の孝なる心なのである。
178:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:21:05.00 1qEOXqIL.net
>>158
同一労働同一賃金ってのは、ラインワーカーや単純労働には親和性があるが
それ以外には公平性を作るのが難しい
179:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:23:47.14 HIK/rZNZ.net
>>165
年功賃金こそが、不合理な賃金格差の元凶
年功賃金を法律で禁止するだけで済む
180:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:24:41.78 HIK/rZNZ.net
竹中平蔵もホワイトリストから外れる
竹中は自らが解雇規制緩和の擁護をすれば、解雇規制緩和についての
批判が各方面から出ることを計算できる切れ者だ
竹中平蔵が真に解雇規制撤廃を望むなら沈黙すべきだった
解雇規制撤廃に対するアレルギーを世論に引き起こして
足を引っ張ることが竹中の真意だ
パソナ会長を辞することはいつでもできたが、
常にこの男は妨害してくる
派遣利権を絶対手放なさい、そのためには何でもする
だが、見る人間が見れば動機の善悪は分かる
竹中の自爆炎上戦略が功を奏して解雇規制撤廃の足を引っ張ることには成功している
非正規や下請正社員にとっては竹中を悪と断定してよい
政治家では田村憲久だ、派遣協会から献金を貰っている
だけでなく、労組や連合、連合総研とも癒着している
派遣協会の幹部が田村憲久を絶賛していたのは
田村憲久が雇用特区を握りつぶした功績による
竹中が小賢しい小悪だとすれば、田村憲久は決して許されざる敵だ
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
田村憲久は共産系の全労連や、国家公務員系労組からも陳情を
受けている派遣と大企業正規社員、正規公務員の味方であり
非正規や多重下請けで搾取される正社員の敵だ
598 ：名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 16:51:44.76 ID:DDCs8sfY0
労基署の職員（労働基準監督官）の８割が組合に入っていると
田村憲久（当時の厚労省大臣）に陳情にいったさいに自慢してたが事実なのか？
労基署と職業安定局（派遣を管轄する）は非正規や中小零細で苦しむ
正社員の敵だよ
お前らが蔑む労組に入ってないルンプロはいまや労働人口の８割にもなるぞ
俺も含めて一人ひとりは雑魚だが、命を犠牲にする覚悟があればそうでもない
181:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:25:41.32 HIK/rZNZ.net
殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
致良知
人間は、生まれたときから心と体（理）は一体であり、心があとから付け加わったもの
ではない。その心が私欲により曇っていなければ、心の本来のあり方が理と合致する。
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
182:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:25:51.49 0IMtNOM/.net
>>136
> そうさせたいなら、この法案とセットで、100人辞めさせたら1人採用するとか、
> 人件費の総額は増やしてはならぬとか、確定的な縛りをつけなきゃ。
ってなるんじゃないの？
183:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:27:14.59 HIK/rZNZ.net
840 ：名無しさん＠１周年：2016/12/20(火) 22:19:22.18 ID:CU7U7g5Z0
派遣の議論に隠されているが、リクルートや偽装派遣会社が
考えている最大の争点が、偽装出向（正規）社員の処遇だろう
偽装出向のほうが、派遣よりも数はかなり多いと考えられるからだ
正規社員の数は確かに激増しているが、ハローワーク
184:への苦情でも 分かる通り、正規職のかなりが、派遣型人材サービスに集中している 偽装出向は正規かフリーランスの2種類があるが、大抵は多重派遣型の 正規社員出向だろう 偽装出向社員を同一賃金にするためには、多重下請から金が出向社員 に落ちないといけないが、相当揉めることになるはずだ 菊池雅志 ‏@MasashiKikuchi 共産党や民主党は、基本的に「派遣や非正規で働いてる奴は労働者としても 人間としても質が低い連中だ」と思い込んでるのではないか。なんか犯罪 が起こると「在日だろ！」とか言う奴らと同レベルだ。 syin_jp ‏@syin_jp 11月3日 公務員労組もアプローチを変えればいいのに。過剰に保護されている 身分を切る方向へと逆へ圧力をかけるように動けば市民から敵視されな くなるのに。 いや、一般ピープルなんて眼中にねえってか。まあ今のところはね。 ワカ ‏@wakasatominori 11月9日 労組でスクラム組むとか言われても、正直なところ若い世代には「正社員 だけ守るって、既に安定身分の社員の既得権益を守る老害の戯言でしょ」 ってなる。若い世代の投票行動が積極的でないのも、誰も自分たちの味方 でないって絶望感からだよな ゐゐね ‏@nibbannibban 12時間12時間前 いまや差別意識をアイデンティティーにまで染みつかせてしまってるサヨ クさん達の今後の末路や、いかに かまやん ‏@kamayan1980 6月1日 「永年雇用と期間雇用の区別」が差別意識を生むのよね。ほんと、永年雇用制度は 害悪でしかないと思う。奴隷ありきの安定とか古代ローマ並みよね。助 けてスパルタカス！ / “働く人として尊重されない 疲弊する非正規社員
185:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:28:43.45 SMOkNRT6.net
正規雇用しかダメにする代わり
自由に解雇できるようにしないと生産性は上がらないよ
出世を諦めたサラリーマンほどたちの悪いものはない
ボランティアではないのだから仕事上の能力が足りないことは
正当な解雇理由としてＯＫとしなければ
但し、セクハラやパワハラ行為をされて
抗議もしくは拒否した場合にその報復として不当解雇
されたといった事案については不法解雇と強いて
労働者を保護する必要はある。
186:名刺は切らしておりまして
17/03/04 10:35:07.96 x2+fAJbS.net
世の中良くなると思ってるのは甘いよ。今の不満を直接的に解決しなきゃ、解決にならんからな。
金で辞めさせられる武器を企業に持たせるだけ。
武器を持ったからと言って防御が甘くなるとは限らない。
優秀な人材はとる、都合悪くなったらやめさせる。ただそうなるだけだよ。
企業は人手不足で困るのと、個人が生活できなくて困るのとどっちが強いか。99パーセント、個人が負けて安い賃金でも良いから働かせてくれとなってしまう。