【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定

【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定at BIZPLUS

【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定 - 暇つぶし2ch44:名刺は切らしておりまして
16/10/01 11:13:50.43 YtLDBgYJ.net
>>39
そこには同意する。学歴フィルターで人材を埋もれさせてしまうし、
会社も役人気質の人間ばかりになってしまう。
高学歴の人間は、事務処理能力が高く、読解力も高い。
しかし、成功体験が強いために、時代の変化や奇襲に弱い。
比喩的にいえば、喧嘩が弱い。

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