【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定

【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定at BIZPLUS

【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定 - 暇つぶし2ch364:名刺は切らしておりまして
16/10/01 16:08:44.29 /EqfZl5N.net
>>353
結果的に偏差値の高い人たちを採用することになっても別にいいんだよ
だがその高学歴な人たちを採用して問題が生じたら、
人工知能の判断プロセスか、または出来る人として登録した人が間違いだった
ということになる。
だから何回か重ねるうちに所望の人材が得られるようになる

次ページ

続きを表示

1を表示