【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定

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【就職】就活｢学歴フィルター｣の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定 - 暇つぶし2ch298:名刺は切らしておりまして
16/10/01 14:53:36.94 D2Tj1LaG.net
採用する側から言えば、高学歴かつ見た目さわやかで素直な人間を選ぶだろう。
それを「差別だ！」と騒ぐのはおかしい。
入社後は周りと協調して後輩も指導していかなければならないわけだから
学歴が高いというのも能力のひとつなんだよ。

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