16/09/09 12:01:28.83 458M41Ge.net
日本の労働現場の実情
要領良く、てきぱき仕事をして定時に帰る
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上司、仕事してないと呼び出して注意
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残業しないと怒られるので勤務時間中はダラダラ
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残業タイムにチンタラ仕事して無駄に時間を過ごす
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上司の評価上がる
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チンタラが評価基準になる
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チンタラマンがやがて役職に付く
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日本のホワイトカラーの生産性の低さは上司が無能で部下を正当に評価しないから。
あと、コミュニケーション力()が重要視されて勤勉さや実力が無視される傾向にあるのでトンデモ上司が多いから。
東芝みたいにおともだちで固まって粉飾決裁してドヤ顔しているのが「有能」とされるんだから終ってる。