16/07/10 23:21:36.73 iplQYB0J.net
>>364
日本の民間企業で働く人の約七割が中小企業で働く人達だぜ？
541:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:23:16.71 4dJq95KO.net
労組の強い会社なんで、取らないと怒られる
542:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:34:24.45 bvRZ8ZO9.net
うちの会社にいる契約社員は週に３～４日は
普通に休む。会社も求人出しても応募がないから
クビにしないことを解ってるからタチが悪いっつうか‥‥
543:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:39:24.14 aNNSnbsi.net
未消化の有休を法人税に算入しろ
544:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:40:11.92 yurXBzOM.net
>>540
その7割は有休をとるべきではない
545:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:46:47.47 EnTW+Z31.net
>>537
一ヶ月前だと逆に忙しさの予測がつかなくね？
546:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:48:42.90 EnTW+Z31.net
>>542
求人に応募すらないってことは会社の問題じゃね？
よっぽど給料が安いとか。
547:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:49:42.62 IMi+HDNn.net
>>22
製造系はライン優先で祝日無視だよ
548:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:50:21.58 ANMLctlY.net
社畜を舐めすぎているブラック企業
549:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:50:58.12 x9fxVFw5.net
ふん
信用ゼロの私に死角はない
550:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:54:56.93 TkTZd2Mj.net
一番の問題はこういう会社に対してNOという態度をとらないのが
個々の日本人の一番の問題だ。
つまり転職をするという発想もないし
行動にも移さない。
だから、そういった考えの会社が無くならない。
日本人自身が、こういう権利を無視する会社の存続を助長している。
それで出来上がるのが今のブラック社会。
551:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:58:36.51 6DoxlqYA.net
信用は失う為にある。信用を失う事を恐れるな
有給が２０日あれば、４０日休め。
552:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:00:11.38 nuzt6Dii.net
>>350
時季変更権はそもそも繁盛記、閑散期が認められる業種じゃないと無い
普通はその日の朝に有給休暇を申請しておｋ
>>380
有給休暇は遊ぶために存在する
心身の疲れを癒やすための制度であって病気や冠婚葬祭のためのものじゃない
553:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:05:49.00 EZ/fA2+r.net
そういうもんじゃねえの？
有給はとるべきだし、有給とっても攻められるべきじゃないが、
組織の親分が、有給を完全消化する奴と、しないで稼ぐ奴とで、後者を可愛がるのは当然だろ。
もちろん、どっちも業績やスキルが同じっていうケースとして。
目下の労働者がムキになってもしょうがないだろ。
554:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:06:34.85 EtetvDcQ.net
休暇の取れない会社は潰れる。
555:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:15:21.06 riWfpjp8.net
昔は有休なんてなかった
一度くらい死ぬほど働いてみろよ
人生変わるぜ
556:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:18:44.55 geROc7ez.net
会社の信用を得た所で給料は大して変わらない
そして仕事は山のように増える
557:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:20:41.00 /TCIUMnJ.net
その一言で部下からの信用と信頼を全部失ってるけどな。
558:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:21:33.46 XuybYqBc.net
年度末の３月に休暇が８日余っていたが取らないと消えてしまうので３月後半
に強引に８日休んだぜ。業種は電機
559:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:28:32.77 S8Pj7+Q3.net
>>550
内心イヤなら言えば良いのにね。ホントそう思うわ。まあやっちまったら間違いなく社内で警戒されちゃうんだが。俺みたく。
560:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:30:02.85 sqPv4XaC.net
だから日本が沈没すんだよ。
ウチの会社は50円のボールペンにはうるさいけど
数億円の赤字はへっちゃら。
狂ってるとしか思えない。
561:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:30:53.21 nI+csAPl.net
会社中心の発想→休暇を取る
人生中心の発想→出社を選択しない
562:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:33:00.55 Ub/UCoWG.net
以前「有休取得すると、取っただけ査定マイナス」だったのは事実らしい。
今は・・・今も？
563:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:35:34.54 +lgzIDO9.net
そんな会社はそもそも社員を信用していない。
だから信用されるために休むなと言う。
ここでいう「信用」というのは、非雇用者がもともと持っている基本的な権利すら一切認めないという「信用なし」だ。
だから、そんな雇用主はドンドン騙されて欲しいと思う。
564:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:35:47.43 nuzt6Dii.net
>>559
実際に上司からこんな事言われたら頭真っ白になるわｗ
反論とか考える余裕がなくなる
そして転職した俺
565:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:36:45.07 B9fTV29A.net
個人で商売してる分けじゃないし会社の信用なんか要らないだろ。
566:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:39:03.53 niKLtc7y.net
有給は法で定められた自然発生する休暇であって企業が従業員に対して施すものではありません
有給休暇の日数計算方法
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
半年働けば10日の有休の権利が発生します
1年半働けば＋11日の計21日の有給が発生します
2年半働けば＋12日の計33日の有給・・・にはならず
2年前に発生した10日の有休が時効を迎え23日の有給の権利しか残りません
アルバイトにもある有給休暇
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
アルバイトであっても有給は発生するので自らの権利は自らで覚えておきましょう
567:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:40:55.32 EZ/fA2+r.net
>>560
狂ってるのはお前も一緒だろ。
赤字なら50円で経費に厳しくなるのは当たり前だ。
568:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:49:01.61 qxkER25R.net
みんなで有休とれば怖くない
569:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:50:28.06 nI+csAPl.net
余った有給は、会社が割り増しで買い取らなけばならなくすれば、取得が進む。
何事にもインセンティブが必要。
570:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:54:22.73 S8Pj7+Q3.net
>>564
うん、フツーそうしちゃうと思う。
でも、あなたが譲歩して場を譲る必要なんて無いんだよ？戦ったって…良いんだぜ？w
571:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:02:29.50 u8S8Xno6.net
休暇は労働者が買戻した消費財である
今年あたりから有給が負債計上になるような会計制度変更になってなかったか？
退職金積立金制度が内部留保の手段として使われていたが、実際に現金積み立ての
必要になったら退職金制度を廃止した企業が多い。
有給の場合は負債計上しても、行使させなければ損失が発生しないという認識
なのかもしれないが訴訟で負ける案件だろうね。
多分、弁護士の過払いバブルが今年で終わるからサー残・未払い賃金訴訟の一環で
有給訴訟バブルが来ることだろう。
572:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:03:19.78 aLUp7c8U.net
>>1
んなあほなｗ
573:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:03:54.25 nuzt6Dii.net
>>570
>>557の状態でその会社に居続けるのは無理、人数少ない会社だったしね
戦うのも同じレベルの者同士だったらできるけど、一般教養も身につけてない人とは無理
574:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:08:35.16 eN0sp1of.net
有給休暇の消化率と法人税減税を紐づけすればいいのに
575:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:17:03.44 R2MTiP2l.net
>>45
無理、施設足りない。しかも建てたくても、介護職は10年後まで人手不足確定してる。
つまり人、物、金全て足りん業界
576:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:54:50.53 GgB/ap20.net
前に働いていた会社で、残業の申請はどうやればいいか同僚に聞いたら、誰も申請してないからやり方なんてない、って真面目に答えられたわ
定時回って居残っても、誰も不満に思っていないらしい
その代わり有給はみんな結構使ってたし、定着率は高かった
そんな会社もあるんだなって
俺は速攻辞めたけど
577:名刺は切らしておりまして
16/07/11 02:43:56.72 hvRJcpCE.net
>>576
それが普通だよ
578:名刺は切らしておりまして
16/07/11 03:33:25.13 KXJUjsoH.net
迷わず労働基準監督署に通報しろ！
違法なんだから会社の信用はなくなる。
579:名刺は切らしておりまして
16/07/11 03:35:50.16 pOUIqaPG.net
アメリカとかヨーロッパはバカンスで1ヶ月くらい不在だったりするけどな。
どうやって会社回してるのかわからんけど
580:名刺は切らしておりまして
16/07/11 04:39:11.89 n56jQu5d.net
>>386
中小零細は忌引きすらないw
自分の親ならさすがに有りだけど、日数は社長次第w
親戚の葬式で忌引きなんてまず無理w
休みたけりゃ有休使えw、有休そんなもん無い？wじゃあ来月1日公休カットなw
まあこんなもんw
581:名刺は切らしておりまして
16/07/11 05:26:59.06 mzRtZlWA.net
>>580
全国企業の正社員ならばようやくその辺のルールがあるかどうかじゃないか
地方の中小でそこまであるか…非正規ならあるはずもなく
582:名刺は切らしておりまして
16/07/11 05:47:51.18 Owv2wwIE.net
信用ゼロを誇る私に
死角などあり得ない
583:名刺は切らしておりまして
16/07/11 05:48:05.46 h0KWPpPk.net
>>138
>勝手に使ったら再契約なし。
バカじゃないの？w
非正規の待遇は、働きながら既に切られてるような待遇なのに何言ってんの？w
そんな中、虐げてる会社の事なんか考えて有給使う奴いるわけねぇだろバーカ！w
非正規が有給を申請する時は、現場の仲間へかける負担と迷惑しか考えてない。
学生時代コンビニやファミレスでバイトもしたことないバカが正社員やってるからお前みたいな愚かな人間が今正社員やって多くの労働者に迷惑かけてんだよ気付けよw
584:名刺は切らしておりまして
16/07/11 05:56:28.38 pY25oTWS.net
有休未消化分を
強制買い取り＋課税対象にしろ
って思うけど
資本主義自体が限界 もう終わらせるべきだと思う
すべての諸悪の根源が資本主義
585:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:09:39.27 6XNxH/Wm.net
>>15
ウチの会社は有給を1時間でも流すと組合で大問題になるくらい超絶ホワイト。
しかし、労組は平和とか、核兵器廃絶とか、児童労働の禁止とか
世界の為に頑張ってる。やること違うだろ。
586:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:19:29.57 cENL8mfE.net
なにせ中世ジャ○プランドですから
587:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:29:37.77 +j1FYQVQ.net
その結果転職前にまとめて休まれて引き継ぎも思うに任せず悲鳴を上げる訳だ
ざまあｗ
588:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:30:58.35 6XNxH/Wm.net
>>155
民主政権下で労働条件が改善されたのか？
589:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:41:17.78 6XNxH/Wm.net
>>579
もしもお前が出勤途中に車に跳ねられて、一ヶ月間入院したとしよう。
そしたら、会社は仕事が回らなくて倒産するのか？
以外とどうにかなるもんだぞ。
590:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:06:43.46 cJnzLMbH.net
根も葉もない小さいカス野郎のただの脅し
自分にしわ寄せが来るのがいやなだけだろｗ
591:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:09:20.77 vIv91TOu.net
上司の査定に部下の有給取得率を含めるといいと思う。
592:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:14:15.05 sVdQKm9Z.net
昭和というか中世というか
フルタイム労働やってるうちは幸せになれない
593:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:15:05.30 hXbt0P4x.net
そんな企業にいさせてもらう義理はないと思うが
しがみつきたいなら従うしかない
594:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:22:13.71 awqsLYD3.net
部下が数日有給休暇した位で騒ぐような上司や会社は、マネジメント能力に問題があるんだよ。
そんなとこ、何かの拍子に経営傾いてもおかしく無い。
自分とこは業界中堅、つまり大手ではないから、はっきり言って人材のばらつきが大きい。それでもそう言われる。
有給休暇は、要は経営者の問題。
595:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:28:47.27 Owv2wwIE.net
ｽﾚﾘﾝｸ(kankon板)
新・日本人宣言（３）
時代が変わったんだよ
596:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:39:09.63 FD05zSNJ.net
労働に関する犯罪行為が横行してます
契約遵守する気がないのに契約するとか普通なら詐害行為ですわ
597:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:42:08.80 FD05zSNJ.net
>>99
そいつが休めなくなると何故か貢献してても自分も圧力を受け始めるぞ
会社なんてそんなもん
598:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:52:30.97 /t84O2F2.net
とワケのわからない事を言う経営者!
法律で決まっているんだよ！馬鹿野郎。
599:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:55:37.76 P0Tstph2.net
有給を使わせないようにして利益は自分のポケットに入れたいという
浅ましい
600:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:07:27.53 m8AzbDr8.net
うちは有給休暇とらないと怒られるんだけど、そんな会社なかなかないだろうなあ。
601:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:12:50.82 pNRU/uBL.net
有休も使えないんなら転職すりゃいいじゃんｗ
逃げられない奴はそりゃ足元見られるぜｗｗｗ
602:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:13:17.60 ZawJL4o1.net
いい加減にほは土人である事に気付こう
603:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:16:18.93 JjRHX0/A.net
自分の事を信用しない組織を、信用したり忠誠心を持ったりする事は無い。
互いに利用し合う関係でいればよい。
604:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:17:35.38 M+3ohDPr.net
>>597
>>99
どういうわけか、アホみたいに仕事の守備範囲を広げちゃった社員がいると、その人が一切休めなくなるんだよね。
で、その人が親が死んで休むと経営者は「なんで死ぬんだよ、会社に多大な損害を与えやがって」
と憎悪を爆発させる。
下手したら次節変更権が及ばないことを盾に有給行使を認めず欠勤扱いにしたり。
スポーツのルールのように労働関連法があり、法文もあっと言う間に読み終わる量なのに、それすら「知らない」といい、
野球なら「いきなり3塁に走る」とか「邪魔な相手は殺していい」みたいな経営の仕方してる中小はあまりに多い。
605:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:22:40.81 5N0XvjB4.net
>>576
残業ごときで申請あるとお互い面倒くさくね？
職場によってはほぼ毎日申請出す必要あるわけだし。
606:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:24:56.49 cTIHqvi9.net
1回や2回有休使った程度で日常業務に支障が出るとしたら、それは経営者や管理職が無能だわ。
607:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:26:41.00 5N0XvjB4.net
>>555
同意。
鬱になった結果、人生が楽しくなくなったよ。
608:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:29:57.57 FuQLUYGj.net
派遣はどうせ40でポイ捨てなんだから
信用ゼロと一緒やすみまくって問題なし
609:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:31:35.67 5N0XvjB4.net
>>553
> もちろん、どっちも業績やスキルが同じっていうケースとして。
ありえないよね。
610:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:36:48.98 5N0XvjB4.net
>>604
かってに仕事の守備範囲を広げられるのに問題がある。
要するに、管理職が機能してないってことだろ。
中小の場合管理職＝経営者だったりするが。
611:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:48:03.24 xktX/mV1.net
多少休んでも周りが納得するような人材なら良いけど
スキルが無い無能な人材なら動きようがないだろうな。
612:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:53:11.58 FZ5tTAeG.net
うちは有休取得率のノルマがあるらしく休め休めってうるさい
有休取得率が低いと人事によるヒアリングがあるらしい
613:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:56:09.10 dpfja+7c.net
>>573
引き止めなかった？
614:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:59:17.23 l5uXfO9F.net
経営者として、有給をしっかり取って年に一回は海外旅行とかまとまった休みを取らないとできないようなリフレッシュをしてきて、仕事には心身ともによい状態で臨んで欲しいと思ってる。
損得勘定しても、有給取得率が高い企業の方が利益率もよいと思う。
615:名刺は切らしておりまして
16/07/11 09:04:20.02 he637xGs.net
>>594
そうなんだよね、有給休暇を消化できないのは経営の不手際。全員が有給休暇をフル消化する前提で
人数を(250日稼働で有給休暇20日なら)9%程度増やせばいい。それで金が足りないなら賞与を削ったりすればいい。
616:名刺は切らしておりまして
16/07/11 09:10:06.49 yTiyyLC1.net
どこの部落だよ
617:名刺は切らしておりまして
16/07/11 09:27:37.88 DLPDY4kp.net
そんな会社マジであるの？
普通に取れるけど
618:名刺は切らしておりまして
16/07/11 09:48:13.20 e9lFqrW+.net
>>1
うち(富士通)の部門トップは「良い仕事をするためには休暇を効率よく取得できる業務管理が重要」と口酸っぱく言ってくるよ
有給消化率が悪いと直属の上司を通して注意される
619:名刺は切らしておりまして
16/07/11 10:15:15.51 fbQTpK+q.net
>>36
そうそう。自分の勤め先もノー残業デー厳しいから、
定時終わりに下請けに仕事言いつけてから退社しないといけないｗ
620:名刺は切らしておりまして
16/07/11 10:27:57.98 1Y8Dh6L2.net
>>608
正規も40まで転職するべきだよ
621:名刺は切らしておりまして
16/07/11 10:44:30.69 zUqs34HC.net
>>618
半導体だめ、パソコンだめ、スマホだめ、
スパコンだめ、ソフトだめ
622:名刺は切らしておりまして
16/07/11 11:52:18.80 5prj6qlE.net
>>1
さすがジャップランドw
623:名刺は切らしておりまして
16/07/11 11:56:00.01 R1StYJj+.net
部落企業
624:名刺は切らしておりまして
16/07/11 12:06:39.42 ZNt9NDtH.net
有休取るたび手土産買ってくる奴ｗｗｗｗｗｗｗ
625:名刺は切らしておりまして
16/07/11 12:15:08.20 HEGaEsZm.net
これどこの会社？
ここにさらして是正させよう！
626:名刺は切らしておりまして
16/07/11 12:17:23.01 HHiz4DIU.net
マジで強制消化、若しくは買取にしてほしい
627:名刺は切らしておりまして
16/07/11 12:36:21.15 AIdHCNW/.net
>>49
そんなだから組合が民進党推してもみんな自民に入れるんだろうな
628:名刺は切らしておりまして
16/07/11 12:45:00.83 0/E9WJb4.net
徹底的に潰すべき
629:名刺は切らしておりまして
16/07/11 12:54:31.15 XjnAJDwl.net
>>567
アホか
50円の節約のためにいくら使ってるんだよ
って話だ
教育的効果もあるから野放図にやれとは言わんがボールペンでグダグダ言ってる間の時給で何本買えるんだよ
とか考えないのか？
630:名刺は切らしておりまして
16/07/11 12:55:12.20 e9lFqrW+.net
>>621
それでも食っていけるからなぁ
631:名刺は切らしておりまして
16/07/11 13:02:44.37 Hh8nCClS.net
（1+有給未消化率）×法人税にすべき
632:名刺は切らしておりまして
16/07/11 13:57:37.95 ZE39fNBW.net
「労働者の権利を行使するなら、君は一生労働者のままだよ」なんて言われた俺も今や課長だ
ちゃんと仕事してりゃ問題ない
むしろ「ちゃんと仕事してる俺に辞められたら困るでしょ」って足元見るくらいでいい
633:名刺は切らしておりまして
16/07/11 14:22:06.72 lB1wjStv.net
ブラックだなあー。
634:名刺は切らしておりまして
16/07/11 14:57:03.08 vOvqQyck.net
あながち間違いではない
635:名刺は切らしておりまして
16/07/11 15:11:24.95 eXH4irBc.net
有休を使ってない人や使えない雰囲気の会社にいる人は下記のことを知らなかったりする
・有休には理由はいらない、また会社側に聞く権限はない
・有休申請を会社側は理由もなく断れない
・有休は繰越され40日分まで蓄積される
※但し、繰越される日数はその年の支給日数分(11日から20日分)
・また有休は古い分から消化される為
年間支給日数が20日間の場合
2013年 有休残10、2014年 有休残5、2015年有休残 5で2016年に20日支給されると
2016年の有休残日数は40日分ある計算
辞める際には会社に言ってもダメなら労働基準監督署に訴えるか、裁判するかで取り戻していいと思う
数十万円分とかになるから
636:名刺は切らしておりまして
16/07/11 15:11:54.98 Fh+snnSI.net
死ねば休みなど好きなだけとれる
これマジで言われた
637:名刺は切らしておりまして
16/07/11 15:42:46.86 R1StYJj+.net
>>636
相当民度の低い朝鮮企業か
638:名刺は切らしておりまして
16/07/11 15:57:53.81 HuaVLorP.net
凄い屁理屈やなあｗ