16/07/10 10:08:03.95 grN03PbP.net
もともと信用しないくせに
3:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:08:08.67 Klt9WyUj.net
屁理屈だなw
4:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:08:26.19 ogrel2g+.net
罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな
5:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:10:33.45 C7wXnM3l.net
とにかくこれを見てください。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
勘のいい方なら、もうお気づきかもしれませんが・・・
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
どうぞ、疑ってください。
絶対にあなたの固定概念が打ち砕かれますよ。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
6:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:10:36.49 aG+pTnkh.net
雇用者の権利をないがしろにする企業に信用などない
7:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:11:24.19 z5JztWlr.net
もう一度言ってください、録音しますのでって言ったら何も言わなくなる。
8:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:11:40.52 VVwn9rB3.net
業種による
9:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:11:47.34 Snp/uLIK.net
休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか？
10:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:11:49.97 7uKVXP60.net
アホばっか。
11:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:12:02.70 nJ7m4sFY.net
そんな考えをしてる上司や会社の方が信用無くすだろ
12:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:13:06.94 qsn24/Yi.net
各種残業も会社の信用を失ってるがな
13:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:13:17.88 j2MmiLpj.net
休出は信用を消費して使うもの。有休を使わせないと御社は信用を失っている。
今時、有給取らせない会社なんてどんだけブラックなんだよな。
14:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:13:45.10 CkDG3CZr.net
上司にこう言われたら逆にクーデター起こしたくなるな。
15:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:14:04.00 p5nJ6W6F.net
共産にしろミンシンにしろ
こういう有給ネタはぜったい政治話題にしないよな
支持母体が労働組合というのがウソのようだ
完全有給取得強制を公約にかかげてれば、ここまで苦戦することなかったとおもうよ
まじで
16:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:14:04.05 2iQRJrim.net
そんなこという会社名さらされると社会から信用なくなるよね
17:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:14:18.69 ddYccHCr.net
全くの正論。うちのような会社は一人でも休むと廻らない。我が社が求めるのは、真面目に働き休まない人物である。｢有給？無論我が社にも有りますよ。ただ、誰も使ってませんよ。(言いたい事は解るよな)｣
｢風邪で熱がある？風邪くらいで休むな。38度を超えなきゃ大丈夫。皆休まず働いている｣
18:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:14:24.38 ewsssIbG.net
大企業になると1年に1回、あるいは2回強制的に連続休暇を取らされる
理由は従業員の不正摘発のため
連続5日間の休暇を当該従業員がとれば、不正はその間に発覚することが多い
19:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:16:06.02 KW5d/OK5.net
逆だなw
有給休暇を取ることに難癖をつけるたびに、
そいつと会社の信用が消えていく、
ってことだ。
ま、こんな癖の悪いやつを放任している糞ブラックは、
さっさと辞めることだ。
貯まってる休暇は全部消化してやめろ！
20:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:17:14.60 e+zQMPlL.net
>>4
有休を買い取らせる代わりに、
その原資はボーナスカットで生じさせます とか
21:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:17:28.16 LRizrLvz.net
社畜人生終了と同時に爺になる特典付き
22:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:18:47.59 Xi2t2g8Z.net
日本人は休み過ぎ（日本は祝日休日が多い）
ここで有給まで消化したら、経済に悪影響を及ぼす
逆にいえば、祝日を減らしたら
有給消化率もたかくなるだろうよ
23:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:18:57.76 HsYPLLG7.net
その会社の隠れ負債算出出来ないもんかなｗ
というか融資先の隠れ負債は融資側の管理責任３割ぐらいで良くないかｗｗｗ
24:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:19:15.45 Li4JalzH.net
いまの会社は有給取り放題 ていうか 祝日の休みが０だったりする
だから必然的に有給を取る
25:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:19:36.94 omgs9iOS.net
だからって労組に行っても今の日本の労組ってただの政治団体だからねｗ
26:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:19:57.05 0Q0qraA7.net
信用を消費して転職活動すればいい。
27:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:20:04.51 lMlhyfiw.net
こういうのをしっかりと取らせるように政府は
前に指導したんじゃなかったのか？
やはり下痢安倍政権は口だけだ
ちなみに、とあるライブ配信で外国人実習生が有給取れない
逆に怒られたと泣きながら日本は悪いと言ってたな
28:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:20:06.62 jHazCIKp.net
今時はみんなレコーダ持ち歩いてるのにこんな事ほざいたらアウトだろ
危機感無さすぎ
29:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:20:33.63 nQkjLlq/.net
>>17
そんな会社は社会に必要ないから早く潰れた方がいい、生産性の低い会社は淘汰されるべき
30:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:20:56.87 nRHIOn72.net
前職がそうだったな。クソ零細企業。
泊まり込みで2週間缶詰させられたりもした。
風邪で休むと人間性の否定まで突っこまれる。
結局退職月に全部消費したけど。
いまは超大手で働いているが
自分で働く時間をコントロール出来て
体調はすこぶる良い。
有給取るのは帰省の時くらいになった。
ザマーみろ。バカ社長
31:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:21:39.33 C4mtjxVN.net
マジで一般社員が一人休んだくらいで、
業務に大きな影響が出るような会社は、
先がないから見限ってよい。
32:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:21:43.27 p5nJ6W6F.net
今の時代一部上場だって、ちょっと不正があれば吹っ飛んでしまうご時世
長年そういう細かい忠誠心をつみあげたところで何の意味もないよ
そもそもそういうネチネチした上司がこれから生き残れるかという話もあるわな。
33:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:21:54.68 nnNVcV5o.net
リーマンになった時点で大半の人は負け。休暇とか残業なんてやってもやらなくても文句言われる。
うちの会社なんて休暇取らないことを理由に評価を下げられる。
要は騙して入れちゃえばあとは会社の自由自在なんだよ。
でもアホリーマンは自民支持だろw
34:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:23:06.39 f/G7kyCN.net
休暇を取るという事は、
連帯感が足りない、忠誠心にかける、信用がおけない、集団と距離をとっていざという時に裏切る
そういう評価をされるんだよ
よく有給で休む社員は、経営者から見て同僚から見ても裏切り者
次第に協力者がいなくなって、ひどい仕事ばかりが回され利用になり自主退職に追いやられる
組織とは、就業規則や収入だけではなく、不安と恐怖心という心理的圧力で支配されている
35:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:23:29.90 Xi2t2g8Z.net
>>27
大企業は有給消化しないと厳しいよ
有給を消化しなければマイナス査定になるぐらいに厳しい
人手不足の中小は有給は嫌がられる
だって1人欠けたら他にしわ寄せくるから
36:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:23:52.60 HlpTyYNJ.net
>>18
俺もとある100年以上続く大企業だが、正月やGW時の飛び石連休を穴埋めするために
一斉有給取得日として、みんなで休むようになってるぞ
しかも水曜日はノー残業デーとして、9時と15時に「今日は定時で帰りましょう」って社内放送が流れる
37:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:24:56.54 nwXyJUHI.net
失ってるのは会社の信用なのだが
38:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:26:25.76 IKpnRRP2.net
こういうブラック上司だらけの会社にいたけど、全部録音してすぐに逃げたよ
そんな会社にいたって何一ついいことないから、とにかく逃げろ！
39:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:26:45.84 f/G7kyCN.net
土日出社してないやつも、社長が何気に立ち寄ってチェックしてるぞ
40:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:27:00.28 IqgIpWwu.net
１５００万くらい給料だしてるならこのくらい言ってもいいと思う
まあこういうところだと４００万くらいだと思うが
41:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:27:24.99 y+DesevD.net
従業員が休むと業務が回らなくなる企業は事業をする資格が無い
42:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:27:25.90 vN8GbF9q.net
繁忙期はまあ有給取れないのはまあしゃーないわな
うちも１ヶ月休み無しとかあるし
暇な時は二週間くらい有給とれるけど
43:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:27:36.31 CNj12wkw.net
クソ企業のクソ上司には朝顔の種を煎じたお茶を飲ませればいいよ
44:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:28:05.66 Hu85znIH.net
労働基準監督署にタレコミ行けば良い？
45:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:28:08.65 MwgHsE26.net
>>35
そうですね。
介護・育児など休業制度を充実しても小規模企業や非正規の労働者では活用できないので誰でも利用できる公的サービスを安定・充実した方がいいです。
介護・看護・保育は各家庭でするよりも施設でした方が一人当たりに必要な労働力を抑えられるし、離職やノイローゼになるのも防ぎやすくなります。
46:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:28:19.70 gjHGiF3M.net
>>15
下請けのIT土方が多い地域の朝ラッシュ時にNTTやらJRやらで不法解雇とやらされた同志の救済がどうのとか
残業はいけないみなさんそうでしょう！という演説を夕方6時過ぎに切り上げるとか
実際の労働者の心にこれっぽっちも届かない主張をしてくるあたり
労働の現場を離れて長いんだろうなとは思うよ
47:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:28:36.53 d1/40Rle.net
森本たかおん ‏@TakaoMorimoto 36秒37秒前
大阪･泉大津市、投票用紙8万枚誤廃棄だそうだが、１枚１ｇ程度とすると
、８万枚で８０ｋｇ。みかん箱で４から５箱だろう。そんな大量に誤廃
棄するとは考えられないので、消えた投票用紙は期日前投票で【活躍】
したのではなかろうか。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
48:(,,ﾟдﾟ) 頭スカスカ
16/07/10 10:28:51.43 EkOZlr0P.net
>会社側『休暇は信用を消費して使うもの。
ブラック企業だァーぜェー♪
49:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:29:15.51 FcvSkAxe.net
>>15
労働組合が労働者のためのモンだと思ってるなら、お前がガキ過ぎる。
50:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:29:40.31 XINz5o3C.net
>>36
解体祭り真っ最中のT芝か？w
51:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:29:40.71 HvedhLM9.net
とりあえずこのわけわからんコメントしたやつ
実名で表出したらええねんｗｗ
クズ代表やん
52:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:30:09.38 EUWU9RTm.net
つまり出社回数で存在を認識される程度のカスだからだろ
成果残せる人なら出社する必要すら無い
53:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:31:28.90 k290WRYH.net
これこそストライキすべき
労働基準監督署なんか役に立たない。
54:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:31:50.77 f/G7kyCN.net
中小企業の社長にしかなれない経営者は
組織構築力なんてかけらもない精神主義だから労働集約な発想しかない
タバコ吸ってるのを見ただけで給料減らしたくなるのが本音
55:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:32:02.34 MwgHsE26.net
>>29
そうですね。
外国人労働者を入れてまで安価な労働力が必要な産業に拘らず、人手不足な仕事の待遇を改善して生産性改善・多子化を促がしていくのがいいです。
・人手不足な仕事への転職者が増え、企業が空いた仕事に失業者を雇う事に積極的になる。
・人件費増による物価上昇によって無職者の労働への参加意欲が高まる。
・企業が人材育成や機械化への投資を活発化する。
・待遇改善で増えた人件費分を価格転嫁などで吸収できない産業を縮小でき、社会で必要性が高い産業へ労働力を配分しやくなる。
・低学歴志向によって一子当りの養育費が減って多産が経済的に阻害されにくくなるし、早婚化・早産化で多子化に繋がりやすくなる。
56:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:32:04.17 hpeArqLR.net
昔の話だが、腹が痛くて、病院行きたいので有給とらせてくれと申告したら、
「お前がおかしいのは頭だから、精神病院行け」って返された。
実家に急用があって、有給休暇を請求したら、
「あ～お母ちゃんのおっぱいが飲みたくなったのね～」だ。
とどめは、出張中に父親が急死したとき、きちんと連絡をつけて、実家に帰ったのに、
「おまえ、本当に出張にいっていたのか？」とか難癖つけられて、片道分の交通費すら出して貰えなかった。
他にも、もっとひどい話もあるが、もう、アーリーリタイアの覚悟を決めたので、
もういいや。
ちなみに、そういう事言ってた上司は、その後鬱病で骨なしチキンみたいになったよ。
57:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:32:10.95 fZjZEy2l.net
>>18
>>36
２０日間の有給休暇の５日か７日までは、雇用者側と被雇用者側が
「この日に休みましょう」って決めることが出来るよ。
58:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:32:41.46 eKsSSgGJ.net
信用を得るために、理不尽な上司に耐えて耐えて、ある時耐え切れなくなってちょっとした口論したら
それ以降評価されなくなったなんてことは、よくあること
信用なんてある時一瞬で崩れる
だったら、定期的に有給とって、人生を謳歌したほうがいい
上司の理不尽な発言に言い返してばかりじゃ、アレだからそこは耐えるけど、
有給は取っていくスタイル
どのみち転職したら、信用はこそでリセットなわけだし、終身雇用って時代でもないし
59:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:32:54.44 QckOEbFX.net
自分の勤め先だと、あまりに有給消化率悪いと有給取れ取れ言ってくるけどな
60:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:33:30.18 fZjZEy2l.net
>>40
それが逆なんだな。
1500万円払えるような会社は有給もちゃんと取らせるし、取れる。
400万円しか払えなようなせこい会社は有給もあかんわ。
61:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:34:44.53 K5YNnPfY.net
有給取得理由を告げるも必要なく
繁忙期でも人員調整さい問題なければ有給取れる会社で良かったわ
というか、有給消化義務が付いたんじゃなかったっけ？
62:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:35:15.85 txC2QXG9.net
バカじゃないのか？社畜だらけにしてどうしたいのか？
63:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:36:05.32 quJPlP0h.net
毎年２０日分きっちり信用失ってますｗ
昨年は連続１０日休んでイタリア旅行して大いに信用を失いましたがなにか
64:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:37:04.04 Lfywyg2r.net
>>4
有給の買取は法制化して禁止になった
つまり経営者側の考えは逆で自動消滅を狙っているということ
65:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:37:59.10 iFBfKC85.net
積立休は不測事態（女性は妊娠後悪寒）のためなので
毎年１ヶ月近く机空けて海外行く奴は市ねばいいと思う。
フォローの苦労も知らないで。
66:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:38:23.43 XHWuLOnG.net
だから有休は余ったら買い取りにしろと何度言えば……
67:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:38:57.56 jHazCIKp.net
>>60
400万の会社だと社員もスキル無しで転職を狙えないパターンが多いだろうからな
まさに悪循環
68:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:39:01.99 qld/sj29.net
>>63
つまり居なくても問題無いってこと
69:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:39:53.74 f/G7kyCN.net
日本人はね、欧米と違って個別的集団内での力関係でしか活動できない人種だから、
自分の生き方がマネージメントできないんだよ、自立不可、その能力なし
そう教育され、洗脳されている
ホームレスにはなりたくないだろ？
70:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:40:03.95 2tYWiYVn.net
有給取ると朝から晩まで会社からばんばん電話がかかってきて整理もつかないから出勤したほうがましなんだよな。
1日に上司や他の部署の人達から声かけられる回数を数えたら30回くらいいってた。
パワハラ除いた普通の問い合わせの件数ね。
71:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:40:22.01 PCr6jY5c.net
有給消化しないと勝手に有給使用日を決められる
低賃金だが今の会社に入ってはじめて愛社精神というものが出てきた
サービス残業なんてないし
72:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:40:23.72 iFBfKC85.net
海外比較する奴は
海外行けばいいと思う。
帰国子女が海外でなんと言われているか知ってる？
「赤ん坊も英語で泣く」
73:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:40:53.97 Sj5kqzZJ.net
自由に有給とれる会社なのに申し訳なさそうに休む理由を語ってくる奴がいてウザ過ぎる
お前の私生活に興味ないし、そもそもお前が休んでも業務に支障ねーから！
74:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:41:19.79 m43O1YME.net
そもそも法律で、会社が有給申請を拒否できるのが問題。
75:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:42:07.02 iFBfKC85.net
この速さなら言える
休むな
２４時間３６５日死ぬまで働け
といえば当選できる
76:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:42:41.16 K5YNnPfY.net
>>68
そういう体制を構築しているんだから当たり前だろう
77:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:42:47.02 qtKEu/Km.net
おまえらもしっかり毎日2ちゃんに書き込めよ
休むとか許されないからな？
78:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:43:31.78 0Yubh8jw.net
病院に行って健康になってまた働きます。ではダメなの？
79:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:44:38.30 f8aAZ2bA.net
>>74
できねえよ。馬鹿か。時季変更権なんかお願いレベル
80:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:45:04.92 0Yubh8jw.net
利用価値が無くなったら、捨てますけどねww
81:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:45:05.61 f/G7kyCN.net
>>72
知ってる
日本人は来ても必ず帰るからいいお客さん
82:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:45:16.50 Gopdl8ZM.net
それと同時に会社の信用も失い部下の闘気も下がっていく
83:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:45:32.28 wFJt85C7.net
冠婚葬祭も代休で別の日に働いたわ
会社辞めるときにやっと有給使えたｗ
1ヶ月以上休みだった
84:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:46:09.79 JbYJq7sg.net
仕事がなくても、休むって言ったらイヤそうにするんだよな
ゴミ経営者は、従業員は奴隷じゃないという現実をつきつけられたら
不安になるみたい。
85:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:48:37.43 8DF50Zy7.net
俺は毎年、年内には有給が尽きる．．．
86:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:48:43.71 2t7s2Syl.net
有給まったく使わせてもらえないな
会社の指示で休日出勤させられても代休扱いで
その代休取れるのも数ヶ月後の暇な時期になってから
87:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:49:31.03 3oyQMwa8.net
社員からの信用を失えば
会社の足を引っ張るようなことしかしなくなるのに
その社長や上司はアホだな
88:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:49:33.87 vlyugJko.net
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
89:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:50:01.93 MwgHsE26.net
実用性が低い古文・漢文を縮小して、社会制度(労働者の権利など)や家庭生活(子育て・介護の基礎など)を学校教育で教えていくのもいいです。
90:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:51:07.24 f/G7kyCN.net
>>84
お前たちよりパソコンの方が安くてよく働く
手が２本あるのにパソコン１台しか使えないのかって
91:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:51:12.07 I1etT4iB.net
ザ自民的日本
自民が与党である限りこんなの変わらないよ。
結局政治が変わらないと、全体的には絶対変わらないんだから。
自民が与党である日本の不幸だね。
そりゃ少子化進むし、先行きは悪くなるよ。
92:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:53:11.53 f/G7kyCN.net
>>87
社長は替えがないが社員ならいくらでも替えがあるわ ムフフ
93:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:54:07.28 TBuOG2Nm.net
>>55
そうだな。
そんな会社は潰れしまいなさい。
94:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:54:31.41 iDEdFRTd.net
今は消化率６０％あるんだ。公務員に大手かな。なんか信用できんな。
どこがどういう調査してんだろ。世界に恥ずかしいから下駄履かせてるのでは。
95:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:56:21.97 NTr1/VFG.net
国から与えられている有給休暇の年間日数
37.4日 フランス
32.3日 イタリア
31.9日 スペイン
29.2日 デンマーク
27.9日 イギリス
27.7日 ノルウェー
27.6日 ドイツ
27.4日 スウェーデン
20.0日 オーストラリア
19.7日 カナダ
16.9日 アメリカ
16.6日 日本 （←大爆笑）
96:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:58:46.11 CH3jGcNU.net
部下の有給消化率が予算として計上されるので
年度末に未消化者を急かす恒例行事が発生する
お前ら適当に休んでくれ…
97:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:58:52.12 gy0CCh7m.net
>>84
あと休日に呼び出しは当たり前
下手すると大晦日に電話をかけてくる
98:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:59:41.70 UPM78yrk.net
有休嫌悪のひとつのパタンとして、無能な奴がスタンドプレーで、わたしは会社に身を捧げてますアピールってのもあるんだよな。
こういうヤツは、誰か会社に姿を見せないと必ずソイツの悪口言ったり、出し抜くことしか考えてなかったりして、
自分にそういう発想しかないから、自分が休んだら他人も同じことするんだろうと思い込んでたりするし。
99:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 10:59:45.04 kHDZjfUF.net
これは、会社が従業員を自由に解雇できない事の弊害だね。
会社にいて欲しい人が休もうがサボろうか、業績に貢献してくれるなら構わない。
雇ってもらってるレベルのやつが邪魔なんだよね。大して業績に貢献もしてないのに休みくれって、それなら別の人がきてくれって思うよ。
100:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:01:19.01 WSkuexI5.net
急用で管理者に翌月分の有給休暇申請をしたら、担当者間で調整とって休んでと言われた
同日休暇予定の担当者に話したら、休暇の要件は個人情報なので他人には言えないと言われた
労働基準法的に、休暇調整って従業員個人で取るものなの？
調整権限が全くないわけなんだけど
101:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:01:32.85 UPM78yrk.net
>>95
アメリカは有休については法律の定めはないはず。
どこのソースか知らんが、民間で自発的にやってる休みなのか、
あるいは、そもそも無給で取ってる休暇なのか、どっちのデータなの？
102:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:02:21.94 K5YNnPfY.net
>>92
社長の辞任は会社の倒産か、大変だな
103:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:02:42.28 gUOVFfqZ.net
こういう理屈を言って有給を取らせない奴には
前科が付くような法律にしないとムリだな
104:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:03:34.47 Xi2t2g8Z.net
個人的には有給は不測の事態以外に使いたくない
でも会社は有給とれって煩いわ
ノルマある営業は、月で一日減るのって結構痛いんだよね
かといって有給とって仕事したら今はコンプラで煩いから
バレたら有給消化より大問題になる
だから、有給買い取り制度を復活して欲しいわ
職種によっちゃ有給消化したくないって人もいるんだから
105:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:03:46.38 CZcsIhQv.net
まともな労働運動をしないうちにGHQから「押し付けられた」形だけの労働三法を作ったからこうなる
改めて労働者は労働運動を行い、労働に関する諸権利を獲得しなければならない
106:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:04:52.49 UPM78yrk.net
真面目なはなし、労働問題については国は対処が甘すぎる。
要するに、有休きちんと取らせたり、零細でも社保適用したり、労基法順守したら潰れる会社が出てくると心配でもしてるフシがあるが、
もう、そのへんダメなところは退場してもらう覚悟で改革断行しないと、日本の産業はちっとも改善されんよ。
官僚も政治家も、ビビり過ぎだわ
107:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:04:54.78 LyHNgJV+.net
ただのブラック企業じゃん会社自身に信用ねーじゃん
108:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:05:00.41 flFXbStQ.net
だったら労働者の法で保証された権利を使わせない企業は
信用度ゼロって事やねｗｗ
自分で自分の首絞めるって馬鹿ですね
109:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:05:36.73 gy0CCh7m.net
飲食チェーンなんて人手不足で店舗閉鎖や待遇改善をしてるとこもある
110:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:06:27.86 WSkuexI5.net
日本もアメリカみたいに裁判で勝ったら企業から１０億円くらい貰える様になればいい
111:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:07:18.99 wHVrPakB.net
>>1
こんな事して長時間労働を強制していても、
海外の短時間労働の生産性に負けてるんだよな～(´・ω・｀)
上役が無能だと、労働者は大変だな(´・ω・｀)
そう、みずほデスマーチみたいにね♪(ゝ∀・)b
112:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:10:15.97 oxqTiASz.net
国を挙げて奴隷化推進してんだから、無力な庶民にできる事は唯一つ。
ブラック企業の商品を買わないこと。
113:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:10:21.57 lAmbCjP3.net
>>1
バカな上司の一言ごとに会社への信頼と忠誠心が薄れていく
「反面教師」の上司からは、そうっと離れる知恵が要る
114:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:11:14.74 xFNuiR0O.net
素晴らしい。
これこそ日本企業の在るべき姿。
115:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:11:19.39 vtTR13h5.net
今どき企業規模とか関係ないよな
ブラック要素は運次第
マシな会社(部署・支店)ならラッキー
116:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:11:42.11 oxqTiASz.net
>>105
自分で血を流して勝ち取ってないから、労働者の権利とか民主主義の確保、維持の難しさ、大切さを理解してないんだよねこの民族。
117:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:13:49.46 A4SFSYCS.net
社風次第。ただ業界二番手は見せしめに刺される事が多いから
割と気ぃ使ってる場合が多いかな。
118:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:14:06.60 wrPAAE4I.net
こりゃ会社による人権侵害だわ
査察入った方が良いだろな
119:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:14:29.01 AprE5qoV.net
営業マンだと土日１００パー休みのとこ多いけどな。
きっちり休みたい奴はそういうとこで働けば？
うちの会社も営業はたまに土日は出る程度。
俺はブルカラで納期仕事だから、納期前は土日潰れるけど
120:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:14:53.96 d/DQrz2H.net
日本が停滞する一要素デスネ（ニッコリ）
121:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:15:51.35 auaEtU7q.net
こんなにあくせく働く意味あんのか
げんにビンボー人ばっかじゃねえか
バカ日本人
122:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:17:16.69 rD08fMYS.net
上司を人として尊敬してはいけない
上司を人として見習ってはいけない
123:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:17:56.79 nw8hhFsO.net
>>56
その上司追い込んで退職させようぜ
124:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:18:10.28 33A35D2z.net
>>4
強制買取はダメ。
買い取った分の賃金が減らされ、結局給料総額は変わらず、有給消滅。
有給が残ったら、時期をずらして強制休業。
有休をとらせないような発言をしたら、最高終身刑。
上場企業は上場廃止。
125:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:20:39.10 jNl461/j.net
会社名公表しろよ
126:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:21:17.13 ffeD5vQ5.net
榎にはひどい目にあった
127:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:22:09.09 vwCDTZgA.net
企業に信用ないよ
こんなこといってる時点で既に信用なし
128:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:23:10.36 AUMf8pVQ.net
こういう会社の経営者は、刑事告発されるべき。
129:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:23:47.18 AUMf8pVQ.net
ＴＯＹＯＴＡは、有休を消化しないと、上司に叱られる。
130:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:24:13.08 SQUikeMs.net
会社代表だけでは生温いので
株主に刑事罰の適用をすべきだな
131:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:25:49.15 2yoLxZu1.net
企業名は？
132:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:25:55.53 efiRhjyI.net
>>1
上司「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
我々にとっては同義です』
俺「そっすか。とりあえず帰ります。
届けた通り明日から休み入りますんでよろしく。
おつかれさまでしたー」
仲間「おーおつかれー！」
としか言いようがない。
仕事に尽くしてなんかいい事あんのこの時代？w
昇進しても給料上がらない、バカじゃないの？w
プライベートが本業なんだからサブが邪魔しないでw
133:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:27:55.34 1Lt86pFg.net
有給を来期に少し残したいのに総務から今期中に使い切れってメール飛んでくるんだけど…
134:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:29:46.63 zRTAz6VC.net
建設業だが九州は大雨で仕事できない
約二ヶ月は何もしてない
月給制なので有給かな？
135:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:30:23.64 c4crECFJ.net
有給流すのが暗黙の了解な企業に勤めて奴おる？ｗ
社畜ざまぁｗｗｗ
136:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:31:01.88 zRTAz6VC.net
会社の方が心配
137:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:31:44.05 Pni6U6uW.net
詭弁
138:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:31:54.06 aNm1GfiG.net
有給取れる会社は非正規がいっぱいいて、正社員が休んだ穴埋めをしてくれる。
もちろん、非正規は有給なんかないに等しい。あるけど、勝手に使ったら再契約なし。
中小企業で正社員率高いところは余剰人員なんか雇えない。
だから一人休むと業務が回らなくなる。
結局、人件費が高すぎるんだよ。時給を上げろ、じゃなくてむしろ削減しないと。
139:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:31:57.77 XpmaHzkG.net
俺も似たようなこと社畜上司に言われて頭来たから、意図的にそいつがシフト担当の時に有給取る様になった。
そいつ嫌われてるから他の連中にも同じ事されてて人手不足でヒーヒーしてやがる。ザマぁｗ
140:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:32:47.13 wrE/+eSL.net
会社の信用などどーでもいいわ
こっちが評価するのはこっちだからな
141:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:34:55.88 WF6UPQe2.net
会社「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
賢者「死ぬまで働いてください。入社お断りします」
142:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:34:58.80 uEFktoXG.net
>>17
みんなで休めばいいだけだろ。
143:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:35:51.45 W3sijJ8Y.net
ほぼじゃなく ほぼほぼって
本当に使われているのにショック
144:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:37:29.47 1fmeUn4r.net
>>138
ブラック確定
145:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:38:06.94 Wp1OV8jL.net
従業員が会社の歯車だとしても
規格外の負荷や連続使用は保証しないし定期メンテやトラブル時の対応もなく使い続けることはできない
146:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:38:11.14 hWMqLqdW.net
十分に調整すれば、問題ないと思うがね
147:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:41:17.80 1JspnDCL.net
>>1
＞かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ
＞競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。
まあそうだよね
東大生が志望する企業はホワイト企業がずらりと並ぶから。
中には超エリート企業で全然休みが取れないところもあるけれど給料半端ないからこんな問題起きないし
148:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:41:19.65 mdozdrAR.net
この発言を録音して労基署送ったら面白そう
149:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:43:29.81 ZC61p003.net
上司や会社がそれを言うことは、管理者が無能です。と公言してるだけ
150:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:44:18.50 1hk44O+R.net
>>1
俺の職場は現場工事の施工管理なんかも業務に入ってる。苦情対応や下請け業者との折衝もあるし、経理的な仕事ももちろんある。
自分の（休暇の）管理もできない奴は、工事の仕事の管理もできない。
有給休暇は完全に消化すべし。もちろん超過勤務が必要なときは事前申告制。
を貫かれている。ブラックではない、はず。
151:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:44:55.86 D8Oa54Tp.net
>>15
地方議会・議員レベルでは結構そういってるのに
執行部レベルになると安保反対に夢中で
まったく関心がないかのようなのが不思議
152:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:46:14.93 qonmN+Ja.net
嫌ならとっととやめろ
他も同じだってのなら自分で会社やれ
従業員は究極的には資本家の奴隷だ
153:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:46:40.13 6SOmRi02.net
まあ、短い時間でしか会社に貢献できないってのは、
長時間働いている人と比べても評価が低いのは仕方ないよな
154:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:46:42.81 wUum/g9Z.net
従業員が国に未消化分を金銭で請求できる制度にすればいい
そして国は会社にペナルティと立て替え分を会社に請求する仕組み
155:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:47:16.42 KvYIXEXL.net
>>1
アベチョンになってから更に労働環境もどんどん劣悪化していく
日本だけだよ
こんな中世レベルの上に退化さてる土人国家は
156:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:48:01.04 BR6C+YPx.net
そんな会社辞めて転職すればいい。 以上
157:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:48:31.75 AU0er5yr.net
嫌なら会社名晒せばいいのに
158:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:50:46.87 IcV4M0RI.net
社名公開して、退職しろよ。
奴隷かよ。
159:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:52:14.55 90M6Xao0.net
8月の繁忙期前に退職する
シフトを作る際に有給を使うかなんて一度も聞かれたこともないし
月末の棚卸しの忙しい時に休日出勤を入れておいて
代休も入れずに素知らぬ顔。他の人は休日出勤の後に代休入れられてるのに
そういうのも愛想が尽きて退職する気持ちの後押しになった
忙しかろうが人が足らなかろうが知ったことではない
利益を取るために人を増やさず人件費の部分で抑圧するから
不満がくすぶって勤労の意欲もなくなる
退職前に残った有給40日分を丸々使わせてもらって
今年の夏は長い夏休みを気兼ねなく取らせてもうらう
さらば同僚よ
160:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:54:28.65 l/hUeveE.net
今日の選挙の結果次第で、労働基準法自体が一気に撤廃に向かうから、
問題は「自動消滅」するよ
※公務員だけは守られる、と言うことで
161:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:54:50.53 F4fiUA4m.net
>>104
そうなると、有給使いたい人が使いにくくなるんだろうな。
162:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:55:33.45 mSxsXodQ.net
ジャップの生産性の低さは異常
163:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:56:16.84 xThnuuRf.net
雇われるということは奴隷になるのと一緒だよ。太古の昔からそうだったし、本質はいつの時代になっても変わらん。
古典落語にだって「そんなんだからお前はいい年して人に雇われてなければならないんだよ」というセリフがある。
従業員は調子に乗るな。もともとそういうもん。だから建前と現実とで無理きたして、こういうことが起こるんだろ。
164:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:56:42.39 F4fiUA4m.net
>>159
お疲れ様。色々あったんだと思うけど、
次の職場でも頑張ってくれ。
165:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:57:08.87 nbp7B+mI.net
>>1
人事関係者がこんなの言うのは二流以下の会社
166:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:58:11.79 cUTyaukp.net
録音して弁護士同伴でこれはほんとかどうか
確認していけ 人事が全面否定来るぞ
ついでに3階級上がった
167:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:58:54.22 hmb/9qA1.net
結果出してるなら何も言われないけど、結果出さずに休暇とってるなら評価下がるだろ
168:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:59:32.13 s3GDXjt6.net
有給で失うような信用は無用である。
いじょうｗ
169:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 11:59:56.04 90M6Xao0.net
有給は40日までしか貯まらない
付与される際にその日数を超過した分は消える
良く考えてみろ、その消えた日数分の給与は働かなくても
本来得られている給与がごっそり消えるということだ
ボーナス出ない職場でも有給が消える方が痛い
10日分も消えれば半月分の給与がごっそり消えるのと同義
ふざけんな！バカヤロー！！！
170:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:01:38.37 xThnuuRf.net
>>166
それやると社内で干されるよ
171:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:03:11.70 cLWR9rI+.net
平成不況で雇用される立場のほうが弱いから会社にいいようにされる
これを是正するためにも、このまま生産労働人口を減らして
「どうかウチで働いてください！」と会社側が土下座するような社会にすべき
だから移民はいらない
だから経団連は移民が欲しい
172:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:03:40.60 cUTyaukp.net
弁護士保険加入して今後弁護士代かからないこと会社に告げたら
文句言われなくなった。
173:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:04:09.88 l/hUeveE.net
>>105
じゃ、今日の選挙結果を受けて、労働基準法も即時撤廃を目指すと言うことでいいんですね
174:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:04:48.21 tvam3KnW.net
>「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
>１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
>我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
オレだったら発言者個人の意見か社としての意見かとりあえず確認する
会社としてってんなら全力で外に晒すわｗ
175:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:05:20.36 yg23fvc8.net
こういう生産性の低い企業はどんどん潰れてもらわないとね
176:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:06:35.36 yBjlKHF3.net
一番最初の職場は有給使ったらボーナスから引かれてたw
177:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:06:56.42 iFBfKC85.net
生産性が低い企業は
一日中一年中
タバコすって馬鹿話して
「仕事が無いねアベ政権が悪い」ってほざいてるんだよね
178:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:09:17.28 Qmm+JXGl.net
こんな斜め上な考えをする企業と取引したくないし、働きたくもない。
179:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:11:03.67 VsGpNHBC.net
有給の消化もアベノミクスで取り込むべきだろう。
給料アップしても休めないならみんな金使えないよ。
休みの少なさが日本経済の停滞の一因になってると思う。
180:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:12:41.69 xThnuuRf.net
とりあえず発言者の名前をネットに晒せや。発言したことは事実として。
発言内容を世の中が裁くだろ。
個人的には、その発言者の家族から親戚、一族郎党、世の中から迫害されろと思うがな
181:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:13:07.37 cS3T+bBf.net
５日は取得させるように企業へ義務付ける法案はどうした？
さっさと通せよ。焼け石に水だが取得率の底上げにはなるだろう
182:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:13:24.01 pEB2mLXe.net
社畜まっしぐら所詮雇われだよね～
183:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:13:29.62 aKzuVcLL.net
前の会社やめるときは40日有給捨ててきたわ
184:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:13:39.31 t+t3SHB0.net
そんなくだらないこと抗議してないで元気に12番さんに生ビールと枝豆運んでこいや！！
185:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:13:55.52 n4mJHoid.net
でかい病気になったらと思うとあまり使えんかった。
実際なったし。
186:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:14:42.58 90M6Xao0.net
>>179
その通り。Thast's right。余暇が少なきゃ金使う時間も限られて消費が冷え込む
どんどん余暇を与えてちゃんと有給も使わせればちったあ金使って遊ぼうかって気にもなる
ほんと日本人は勤労意欲が高すぎて自滅してる
奉仕精神てのも考えものでしょ。労働に対する対価と待遇をしっかり享受しなきゃ
経済が回るわけもない
187:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:15:19.70 4iP+xhGP.net
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんなこと言える俺ってかっこいい、とか思ってんだろうな、ただの勘違いクソ上司ｗ
188:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:16:39.15 WL/JwFcy.net
会社は元々
社員を信用してないから
問題ない
189:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:17:48.57 90M6Xao0.net
>>183
おいおい、そういう自虐的なことして企業を甘やかすから労働者が馬鹿にされるんだろうが
労働者の権利としてしっかり有給40日消化させろよ
こういうのも退職する際のトラブルの元になるんだから権利をちゃんと行使して
自分だけ割りを食うようなことはよしなさい
有休が使えない使いにくい環境にしてるのは雇用側の問題なんだから
190:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:18:01.16 XLt/PF5s.net
どうだろうな。以前から言われる事があるが
有休使わずに会社に出てサービス残業もやっても昇進駄目な時は
駄目みたいだしリストラになる時はなる
経営者やその使い走り下っ端の中間管理職程こう言う事を言いがちじゃないの
自分の業績の為に。やたら怒鳴りまくったりパワハラ・セクハラする奴とか
男女とも居るがやはり見てておかしい人が多い。労働基準法があって有休と
言うのも労働者の権利として認められているのにそれを使ったら評価を下げる
根拠と言うのも矛盾だ。社員が一度に沢山遊休とったりここ一番の時を狙って
遊休とられたらﾃﾛみたいなもんだろうが、基本的に遊休は労働者の権利
国のほうで社員の遊休の消費が少ない雇用企業には罰則を課せばいいんじゃない。
内部留保とかも貯め込んだりｈしたままなのにも手をつけるべき
選挙で勝ったら自公政権に取り組んで貰いたい
191:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:18:13.73 qRx4lKyD.net
未消化分は、5割割増して強制買取義務化位しないと駄目だな
192:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:19:28.03 xThnuuRf.net
こいつの家族や子供を学校や職場で徹底的に苛め抜け。生かしておいてためにならんと思うよ。
まあそうなる前に発言を取り下げるだろうがな。そこまで腹据えて言ったことじゃないだろうし。
193:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:19:32.51 8mQe7nXZ.net
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんな事言うから愛社精神が無くなって生産効率落ちるんだよ
ダメ会社の典型だなｗｗｗ
194:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:19:49.92 VsGpNHBC.net
「休暇は時間を消費してお金を使うもの。有休を1回使うごとに日本経済は元気を取り戻す」
対抗する言葉。
195:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:21:09.55 P251W6cL.net
有給要員がいないような仕事だと取得は難しいね
野球チームで9人しか雇っていないとこだと、
2人が有給取ったら7人で9人分のプレーをしなければならない
196:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:21:13.59 4iP+xhGP.net
冠婚葬祭より仕事が優先なんてありえない、
友情を捨ててまでやるべき仕事などこの世にない。
197:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:21:58.29 5Z7ZIi0m.net
>>4
有給を取らせる代わり、時給、月給を減らすのが日本
198:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:23:24.60 xThnuuRf.net
>>176
ボーナス引いたり、まあ必ず何らかの方法で報復してくるだろうな、会社は
199:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:23:59.32 VsGpNHBC.net
>>195
リスク管理ができていないのでそうゆう会社はいずれ淘汰される。
転職をお勧めする。
200:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:24:51.13 T3B5uy67.net
>『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」
権利か温情かなんて些細な事だよ
その温情を十分に下賜してくれる会社なら・・・
201:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:25:01.26 bhzySg9f.net
ウチなんかアルバイトでも普通に申請出して有給休暇取ってる。
いまだにこういう会社多いんですね。
202:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:26:09.65 zITQIvYF.net
全員が 有給休暇をフルに消化すると、絶対に職場が回らない様な人員配置になってるのが 根源問題なんだがな。
一定の掛け目や 歩留まり 見てる。
変な例えだが、企業が製品を売った時の
懸賞品やキャッシュバック キャンペーンや ポイント請求を
製品を買った全消費者が応募してきたら 大赤字になる。
余りに応募が多くて ヤメになったキャンペーンも多い。
話が派生して悪いが
クリスアンダーセンの主張してたビジネスモデル FREE も日本では頓挫した、ゲームとか以外では。
95％の顧客に無料でサービスを提供し、5％の有料オプションサービスの客からの収入で利益を上げるビジネスモデル。
確か ５年前にはブームになったが。
今では無料のサービスばかり利用されて赤字でヤメる所も多くなった。
入り繰りが上手く機能し、分散化が計れれば成功するものも
俺も俺もと 一方向に動く日本みたいな非多様性な文化の国では 有給休暇の調整も上手く行かないな。
203:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:26:23.67 cLWR9rI+.net
「消費の拡大」を目指すのがアベノミクスなら
「休暇での消費の機会を奪う」のは反政策的じゃないの？
204:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:26:53.41 yoUy/wBR.net
休暇は信用を消費する、上手いこと言うなぁ
つまりは会社内で信用を得られる仕事をしないと
休暇は取れないということか。
205:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:26:54.27 j2A39/ma.net
開始なのにの給料よりも
復業(個人投資家)で、年1千万円位稼いでるので
俺なら、あっそw
位だがな
206:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:27:55.81 EGbx/ikT.net
妄想記事
207:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:28:42.18 9uWgHiM3.net
これがねつ造かどうか確認しようがないが
有休取りにくい会社は存在するからな。
未消化の日数に対して過料とかかければいいんじゃね？
障がい者の雇用人数不足と同じ感じで。
208:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:31:34.10 P251W6cL.net
>>204
それは正しい言葉なんだよな
社内で信頼されてりゃ、特に有給消化の仕組みが無くとも
｢○○が1日休む？じゃぁ俺らがちょっとずつ代行するわ！｣とスムーズに調整が進む
逆に信頼されていない状態で調整にチャレンジしても
｢はー、状況読めてる？ここ半年で貴方以外は有給取れていないんだけど…｣と>>1のように攻撃される
209:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:31:52.76 33A35D2z.net
前の会社では有給使うと人事評価が下がり、ボーナス減る仕組みだったｗ
有給の残数とボーナスが連動しているので、仕事でミスや失敗した奴より
有給を取得した奴の方が評価が下がりボーナスが減る仕組みだった
残業もmax３０時間分しか付かず、それ以上は切捨て
５年間に辞める時は有給４０日分捨てたｗ
手切れ金と思っている
今は年２０日きっちり有給消化できる
給料安いが、転職して有給取れない会社に行くより給料低いほうがよっぽどいい
210:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:33:14.58 Seg2jf5J.net
でも実際その通りだよね
211:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:33:54.89 wZybbKOe.net
これは含蓄のある言葉だな。個人の信用などというものは休暇を取ったぐらいで
減ってしまう、大して価値がないものと言っている。会社の看板があってこその
個人の信用だから当然だよな。
212:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:36:43.80 wZybbKOe.net
>>204
～さんは稼いでいるから、有休を他社員より多く消費しても何ら問題ない、
そういう価値観があるかといえばないでしょ。だったら社員を搾取するための言葉に過ぎない。
213:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:38:10.71 /B7kxxe1.net
奴隷としての信用が失われるのは、むしろ望ましいこと
214:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:40:25.42 Ue4GlFbu.net
有給も取らせない企業は信用できない
から取引しねえ
215:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:40:49.98 WJHNsOwO.net
アリさんマークの引越社へ一言ｗ
216:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:40:59.91 y5uDkPUZ.net
マジキチ社会
217:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:41:25.77 wZybbKOe.net
>>214
社員を搾取する企業は平気で取引先も搾取するだろうから賢明だね。
218:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:41:29.61 s3KUH6yY.net
>政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが
大企業ベースなら達成できそう・・・
219:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:41:51.61 xThnuuRf.net
>>214
嘘つけ。儲かるんならそんなもん関係なく取引するくせに
220:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:42:09.22 mTJDHnzT.net
某 京○ラでは有休取得率で査定を決めている。大会社でもこんな感じなので、中小なんて、さらにひどいんだろうな。
221:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:42:39.11 ZeVVCPdX.net
有給は全て消化しないと怒られるけどね
222:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:43:29.49 BT6VjQ/8.net
実際、有給とりすぎだと言われて査定ががっつり下がったわ。
まあ今年も使い切るけどw
223:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:43:57.99 he3vz38N.net
村社会ブラック企業
224:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:44:03.80 ZeVVCPdX.net
>>189
あんた
嫌われてたんだろ
225:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:44:20.64 qrG7nUQF.net
>>31
一般社員どころか派遣やバイトですら休めないところは？
226:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:45:18.43 hxCUyZAd.net
会社を信用してないから休むんだよ
バカ経営者ｗ
227:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:46:03.61 reYQz4OX.net
有給が年20日として社員12人いれば240日で1人余分に雇うことになるし、部署が違えばサポートにも限界がある
有給をまともに消化できる企業はきちんとバックアップ要員や仕事を回せるがいる体制が取れていると
でもその余裕分を削ってコスト減らしたいのが経営側なんだよなあ・・・・
228:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:46:43.24 nUb99a4J.net
低賃金もそうだけど辞めないからドンドン会社側の要求が通るだけだろ。
雇用の流動性が無いから奴隷制度みたいになる。
どうせ平社員が社長になんかなれないんだから不当要求してくる会社は見切りを付ける判断力も必要。
229:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:46:55.89 zH937oHg.net
業種によるけど忙しい時期に悪びれも無く有給を取れば、そりゃそうだろうな
まぁその会社が社員に有給を消化しきるように指導しているのが大前提だけど
230:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:47:20.29 wZybbKOe.net
つーか、うちは有休の完全取得を認めてます、その分人員を多く雇うので
給与は低めです、ってスタンスをとればいいんじゃないの。
その人じゃないとできない仕事なんてないだろｗあまりにも労働人口が足りなくて
人員が確保できませんというなら別だが。
231:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:48:54.51 hyqdCAhf.net
転職してこの職場は頭おかしいと思った事の一つが上司に有休取ったら周囲にお礼を言わねばならないって言われた事だったなあ
お前が休んでいる間も働いてくれてるんだからだそうだ
そりゃいない間の負担考えたらそんなん言われなくてもお礼言うけどさ
それをべき論で管理職が口にするってどうかしてるし
そのクソ屁理屈が通るならシフト制の職場はどうなるんだって話
個人的事情での転職だったけどここだけは応募するの止めときゃよかったと思ったわ
232:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:49:05.06 nUb99a4J.net
安倍自民党政権で益々こんなのが増えたよな。
アベノミクスとかなんとか言っても全然庶民の暮らしは良くならない。
しかも、消費税増税だってよｗｗｗ
233:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:49:20.54 kSp/EZwe.net
有給一つで信用云々とか自分とこの会社の信用を失うだけなんだがなあ
それなら人雇わず自営してろと
234:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:50:24.26 90M6Xao0.net
>>224
それもある。店舗勤務の底辺だが、店長は１～２年ごとに入れ替わる
もちろん人によってまったく異なる。良い人だとわざわざこちらから言わずとも
勝手に有休消化のためにシフトに有休を入れてくれる
今のはダメだ。業績と家族が大事で失うものが大きいから保守的になるのは分かる
上ばかりを見て仕事してるってのがまる分かるの上司だ
折り合いが付きそうにないからこちらから三行半を突きつけた
もっとマシな職場を探すだけだ
235:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:51:12.17 zH937oHg.net
>>230
間違いなく手取りが10万切るだろうなｗ
236:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:51:33.55 ijvorSD6.net
日本の労働者は極限まで搾取されていることに気付くべきだ。
俺は経営者も労働者も経験したからわかる。。。
マルクスを勉強すべきだ！
労働者は知識を吸収して自己武装すべきだ。
237:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:53:03.59 1UhYf77A.net
残った分は買い上げしないといけないことにすればいいだろ
238:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:53:11.25 lI3INKvv.net
従業員が休むと業務が回らなくなる
とか実際そんな理由で有休取らせないんじゃないと
思うぞ。俺も休んで文句言われたが、会社は回って
いるし。
ただ単に、偉い俺様が会社に出てるのに、お前らが休むと
ムカツクという社長の甘えと我がままだと思う。
239:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:54:21.72 a6w527gk.net
最近はサービス出勤ってやつもある
有休を申請してるが出勤してタイムカードを通さないってパターン
240:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:54:44.90 4+jkCrMP.net
>>231
そりゃあジャップは社員全員が経営者目線wで仕事してるからね。
241:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:56:23.99 Q6ab8NFk.net
昔は買い取ってくれたんだよ
買い取り禁止は守って休ませない
242:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:59:40.62 CS5ucfN5.net
>>1
これは正論だよ。優秀な社畜は有休をとって仕事する。
243:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:59:48.45 hsFB1Wmx.net
この手のクズ会社は、残業代未払いを理由に会社の口座を差し押さえてやるとおもしろいぞ。
244:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:01:06.51 A4l066sK.net
安倍ちゃんと経団連は日本人奴隷化が目的だからねえ
バカが自民に投票すればするほど奴隷化は進むよw
245:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:01:28.03 ztA0SNQV.net
ILO第一号条約（８時間労働制）すら批准していないのが
G7の一角でありGDP世界第3位の、わが日本国なんだがｗ
246:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:03:26.86 EnTW+Z31.net
うちは有給は全部使いきれといわれてるけどな。
実際には残業続きで有給取る暇なんてほとんどないが。
247:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:03:30.37 CS5ucfN5.net
>>238
社畜を甘やかさない会社はいい会社だよ
248:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:05:04.74 3YneQKZJ.net
>>227
余裕分ではなく、そもそも有給取られるのを前提としてリソースを考えるのが当然なわけで、根本的なところからズレてるのだろうな
249:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:05:47.91 EnTW+Z31.net
>>212
有給がない頃にはそういう風土はあった。
250:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:06:37.70 eGNbyK4s.net
>>15
今でこそ共産党や社民は「ブラック企業許しません！」のスタンスだけど、彼等が今と比べ物にならないくらい議席取ってた時代でも大したことやってないぞ
サビ残、有休無消化で働かせまくらないと国が発展しない！というのはどの政治家も共通した認識
251:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:07:02.53 8FDGu4P+.net
>>1
東急電鉄のことですね！
252:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:07:32.57 wZybbKOe.net
>>235
仮に>>227の例を借りると、給与の減少率はせいぜい10％で済むんじゃないの。
253:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:07:34.86 EnTW+Z31.net
>>238
社長なんてほとんど会社に出ずに遊んでるけど。
254:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:08:40.57 oale44JE.net
会社が傾いたとき「君は１日中スカイプでチャットしてるから降格と減給する」と
スカイプなんて１度も立ち上げたことなかったのにデッチ上げで
しかも上司とかじゃなく全く顔も知らない人事から急に呼び出されてな
これやったのがホワイトうたってる一部上場の企業だから笑えるわほんと
日本はブラック企業だらけ
255:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:09:16.43 Fk5G5+9q.net
労働時間長くすれば生産性が上がる職種って何？
ライン工？
256:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:09:21.01 EnTW+Z31.net
>>237
そうすると、買い上るから休むなと言い出す。
会社からしたら、買い上げた方が安上がりだし。
257:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:11:00.95 82oVC4Ib.net
給与、賞与、福利厚生などがどのレベルか分からないが、条件が悪いならこんな会社、可能なら転職した方がいい。
258:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:11:29.59 +O105/lS.net
ブラック大国ジャップランド
259:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:11:43.93 wZybbKOe.net
>>249
そうなんだ。でも青色ダイオードでノーベル賞とった奴の訴訟を見ても、
社員が業績を上げられるのは他社員や会社のサポートがあって初めてできることだーって
言って憚らないんだから、かなり限られた会社だけの話じゃないかと思ってしまう。
>>253
社長が遊んでても回る会社は良い会社。社長は有能。
260:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:13:59.97 XlQc6fnG.net
俺もゆ○タウンの倉庫で働いてるけど
休暇取ったら査定に響くと言われておののいたわ
しかも非正規で派遣の身分だぜ
どれだけブラックやねん
261:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:14:05.60 wZybbKOe.net
>>254
業績悪化を理由に減給できない法規制でもあるの？冤罪したてあげて取り繕うとか
度し難いな…
262:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:14:20.93 EnTW+Z31.net
>>1
出勤してさえしてれば信用されるという超甘々な職場かもしれない。
普通は出勤してても売り上げ上がってなかったら信用なんてされないんだが。
263:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:14:53.42 fnvLHQFe.net
どーせ人工知能で人いらなくなるのに何が信用だよ
264:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:15:25.69 9uWgHiM3.net
>>230
経営者は従業員が年間20日の休み取る前提で経営してなければ単なる無能だ
265:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:16:25.64 XlQc6fnG.net
>>245
残業は断れない、皆やってるよ！とワタミスマイルで言われる
266:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:17:11.58 9uWgHiM3.net
>>237
買い上げは単に有休の消化率を下げるだけで悪手
267:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:20:06.78 m0G174PV.net
労働基準法の罰則規定を厳しくすれば解決しそうな問題だけどね。
268:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:21:28.49 JqD1aCX5.net
>>245
政府機能の中核たる霞ヶ関がサビ残前提の勤務体制になっていて、改善不可能なのが理由だとか聞いたことがある
ILOに完全準拠しようとすると公務員に労基法を認めないといけなくなるから、へたすりゃ行政が止まるとか
269:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:23:31.46 EJ6TqpI0.net
外資企業にしか勤めたことないから、こういう企業文化は分からん。
日本企業の方が従業員を搾取してるよな。
270:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:23:52.54 wZybbKOe.net
>>268
それこそ人員増やせば済む話だよな。公務員の給与なんて国債なんだから。
なんなら地方公務員の余ってるのを回せばいい。
271:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:31:04.14 cwIkt80u.net
未だに有給休暇を上司の承認を得なければ取得出来ない会社があるとは驚きですね！
地方自冶体等は労働者の当然の権利と言う事で前もって日付だけ書面で提出すれは全て通りますよ。
年休はずべて消化してこそ上司の評価も上がる仕組みです。役人だけかね！
272:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:31:48.17 MqBSsJNl.net
>>64
この悪法はすごいよな。
まさに、お主も悪よのう、の典型例。
273:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:35:42.41 4+jkCrMP.net
同じ残業するにしてもうちの職場には
この仕事が成功したら
次の転職で有利って言って頑張る奴と
会社の利益を考えたら残業はおろか有給なんかとってられるか
って奴がいたんだが前者は有言実行で転職して年収大幅アップ。
後者は事業縮小でリストラされたw
そいつは他人を巻き込んで残業を強要するような
奴だったんで、気の毒とも思わなかったが。
274:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:38:38.92 zKpM688B.net
未だにこんな考えをする輩が少なくない日本
グローバル化しようぜいい加減に
275:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:43:41.06 0iZf/A2k.net
もう有給なんて制度無くていいからその分給料上げてくれよ
単なる企業が労働力詐取してるだけだもん
276:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:45:21.56 WuLCAO0A.net
成果の見えにくい職種だと出勤至上主義になるのかもねぇ
あまり来て欲しくない社員の方が多い会社もあるというのに
277:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:47:46.57 0SL1FBfO.net
だったら、土日も休日と思わず仕事しろって事だな。
278:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:48:43.82 Q6ab8NFk.net
休んでも大丈夫なように算段つけて周りにも対処法教えといても
なぜか休暇中に担当がいないと駄目な案件が突発するお約束
いつもの取引先じゃなくて新規
狙ってんのかってくらい
279:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:51:06.89 9uWgHiM3.net
有休とらせないと会社がペナルティを受けるようにする
これしかないよ
大企業はそこそこ守ってるので中小は除外とかしたら意味ないけど
280:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:51:57.15 iNiu9VkR.net
こういうのは会社名公表しろよ
281:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:52:06.37 9uWgHiM3.net
そもそも労働法で中小は除外のルール多すぎる
中小だから給料は安いのはともかく
法の下の平等すら保証されないってどんな国だよ
282:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:52:52.94 h+KuyuYV.net
スキルの低い馬鹿の集団にしか所属出来ないなら仕方ない
馬鹿の集団の中で頑張れば、部下に有給取るな！と言う側の馬鹿になるしかない。
283:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:55:07.70 h+KuyuYV.net
嫌なら辞めろって話だけど
辞めたら他に就職先がないんだろ？
そういう人は、命を削ってなんとか存続できてる馬鹿の集団で生きていくしかないよ。
284:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:56:13.70 bIoG8MbJ.net
俺の有給消化率はこの五年間ずっと100%
毎年盆年末年始とは別に7連休とってるし
上司や執行役は19連休とか取るよ
285:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:56:50.04 4VSIBDn8.net
>>18
なるほどー
それは面白いな
286:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:02:36.33 ocRIEBo0.net
零細や個人経営だとウチにはそんな制度はありません！なんて言うところ未だにあるよ
大企業～そこそこの中小企業なら制度自体存在しないところは皆無だと思うが、実際に使えるかはともかく
残業深夜等の手当がきっちり出るところだと給料の目減りが嫌といって使いたがらない奴はいる
もうすぐ退職だと失業給付の金額にも絡んでくる場合があるから
287:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:06:39.28 PZ7OLt9Z.net
いくら忠誠を捧げても使い捨て
288:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:07:10.75 tt+u71LY.net
社蓄は大変だな 昔と変わんないな
俺は５年くらい年休だわ 余裕 日曜日の夕方街がそわそわしてくるの見ると哀れだな
289:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:07:25.78 Heq0KPXh.net
有給を返上させるたびに会社の信用を消費していることに気が付かないんだなｗ
290:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:08:34.78 4+jkCrMP.net
これは労働者の意識を改革しないと
法で縛っても効果は低いね
なんせ意識高い社畜は自ら進んでサビ残休日出社するからね。
残業強要しなきゃなり立たない会社なんて
ゴミような魅力ないサービス売ってると言ってるようなもんでしょ。
そんな会社社会に必要ないし
だったら在籍するだけ自分のキャリアを汚す事になる。
さっさと見切りをつけてよりいいサービス持つ会社に行けば良い。
良い会社は社員逃げられないよう、
ライフワークバランスや福利厚生を充実させる筈だよ。
そうやって自然淘汰させるのが一番健全だ
291:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:10:25.80 cQ17AGlK.net
>>17
トップが無能だと本当最悪だねw
どうせ吹けば飛ぶような小さい会社なんだろうけど
292:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:11:47.23 4+jkCrMP.net
会社が給料を上げないのは
相手が「辞める」っていうカードを絶対に出してこないと知ってるからでしょう。
293:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:12:17.30 tRvKV1iE.net
アリ「好きな事をやって死んだキリギリスさんは幸せだったよな」
294:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:14:27.20 edDuOYqy.net
言葉通りだとよくあるブラックだけど、
前日突然の休みは三回で完全に信用失う
295:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:19:12.12 LiAsF+yR.net
>>70
標準化しろ。
296:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:19:33.21 AGZNDJ6d.net
配送の仕事やってたけどノルマがあってギリギリで廻してるから気軽に有給取れる雰囲気ではない
自分の結婚と家族の葬儀ぐらいだな
まともに申請出来るのは
だから法律で上から義務つけるしかないと思うよ
有給未消化の職員が事業所の30%を越えたら営業停止にするとかね
現場で努力してどうにかなる問題じゃないね
297:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:20:53.88 LiAsF+yR.net
>>91
民進のせいで大量リストラでましたが？
298:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:22:01.60 AXFspBWP.net
どこのブラック企業？社名を公開しろ
299:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:23:33.47 LiAsF+yR.net
>>98
ほんこれ
逆にさ休んでるやつの方が結果出してるのな
挙げ句要領悪いやつが長時間残業してて、あいつは真面目とか、ばかじゃねーかと
300:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:24:42.21 76VQKHZc.net
>>298
全国の大半の中小企業はこんなもんだろ？
大手企業も大半は同じ
有給取れないぐらいでブラック呼ばわりする反日野郎は今すぐ日本から出て行け
301:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:32:27.31 6DoxlqYA.net
スマホのスタミナみたいに減るのか。
302:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:34:21.96 42av3c2h.net
>>300
残業代泥棒自殺しろ
303:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:38:42.64 AchflscN.net
有給休暇は従業員の義務じゃなくて
労働基準法で定められた会社の義務です、ちゃんと取らせましょう
304:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:40:46.52 lyFfoMgG.net
気持ちよく休みを取らせない会社は忠誠心を失ってるけどな
305:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:42:18.14 gTM7+ZE8.net
毎日サービス残業させられるぶんトイレでサボって時間つぶしてるわ
タダ働きなんて死んでもしねーよボケ
306:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:43:28.11 Aq3glF5Q.net
>>1
GWやお盆、年末年始休めるからいいだろ
飲食店なんて有給使って夏休みだけ取ってるくらいなのに甘えすぎ
今年は珍しく9月に5連休取れたから安い金額で旅行行けるくらいで感動してる俺だぞｗ
307:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:43:48.23 YJwfz2MW.net
有給使うやつより使わないやつを評価したり信用するのは
当たり前で全く悪いことじゃない。
文句あるならぐだぐだ言ってないで有給取らなきゃいいだけの話
308:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:49:01.11 zkS7oGfv.net
有給休暇を取る能力の無い従業員を採用する企業に問題がある。
309:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:51:24.11 5RuheOAh.net
休まず働き続けていたら大変な信用が得られるかといえば、そうでもない。
310:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:52:37.83 ZefOM+AA.net
本当に誤廃棄なのか？ URLﾘﾝｸ(goo.gl)
311:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:57:42.19 hmccIZ4T.net
>>306
ブラックはとっとと潰れてくれ。
312:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:00:18.31 CFwOXITV.net
有給も取れない国で人手不足で労働者有利とか笑わせんなって話だな
313:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:00:41.01 1MAzyfJ8.net
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
314:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:03:30.58 jYHKpM8x.net
>>307
ブラック企業の社畜か
哀れだな
315:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:03:36.03 pVVQx9ul.net
これは酷いｗ 信用を失っているのはこの会社なのにｗ
316:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:04:31.25 kKj8odD0.net
>>1そう思ってくれて構わんよ 知った事か
317:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:08:42.63 pVVQx9ul.net
これがブラックの妄想洗脳術ｗ
318:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:10:39.38 eYl2n0WA.net
もし会社でこんなことを言う奴がいたら、笑いをこらえる自信がないwwww
319:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:17:10.19 KyHYQeaf.net
確かに
320:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:22:47.05 SJD8zbSm.net
大企業だと有給を消化しないと上司の査定に響く。
部下を効率よく働かせるマネジメントができていない、とね。
だから有給を取らないでいると、
「なぜ休暇を取らないんだ。仕事のやり方がおかしいんじゃないか」
と上司に言われる。
だが過剰なノルマを課しているのはそちらなんだけどな。
結局禁止されている「仕事の持ち帰り」が起きてしまう。
大企業だからクリーンなわけではないよ。
321:ドミソ・ドファラ・シレソ＠＼(^o^)／
16/07/10 15:24:48.98 YXqt39yq.net
権利を主張する者ほど義務を果たしていない。
322:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:25:57.73 VqfbIqvs.net
>>260
派遣社員も愛社精神がないとダメだろ？
323:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:26:27.65 83VJDbZg.net
就職サイトにでも各企業の有休消化率ランキング出せばいいのに
324:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:27:00.46 VqfbIqvs.net
>>283
それは自己責任だよ
325:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:27:31.09 frePqr3u.net
さすがにこのつぶやきはネタとして処理すべきでしょw
326:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:29:31.57 VqfbIqvs.net
>>325
これはネタじゃないだろ？がちである
327:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:33:57.46 80YrSDY9.net
その会社の体質にあってる天才のような奴が一人でてきて
上司になるわけだ。そしてそれができないと頑張ってる事には
ならなくなるパターンだろ。
328:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:35:45.80 oNJHn94e.net
日本の会社なんて就職するもんじゃ無いなｗ
329:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:36:16.42 wVYd4fcV.net
有給未消化にしないと会社が存続できない 無能な経営陣
330:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:36:42.97 l+0Qp6Hz.net
自分を基準に有能な人材のケースと思ってはいけない
ブラックに居るのは大抵、低能なのだから
331:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:37:19.16 Hj/ofKEy.net
>>1
労働基準局に通報すれば、その上司首に出来るよ。
332:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:46:12.09 6BM5e6G0.net
有能な社員だと有給取り放題って話だな
333:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:49:48.38 VqfbIqvs.net
俺は有休使ったことないし。祝日を休むと土曜日が出勤になったぞ。有休を使えないぐらいで文句を言うな
334:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:50:04.40 MI3hHT4c.net
これを言った人間は、
バカンス大好きな欧州の製品は買ってないんだろうな？
バカンスする国の製品は信用できないだろ？
335:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:50:45.25 P251W6cL.net
>>320
ホワイト企業だと「有給を消化させ職場をコントロールする」事が評価される
ブラック企業だと｢有給を取得させず頭数を揃え職場をコントロールする」事が評価される
軽々しく有給を認める⇒部下に舐められる、ビシっと却下して職場を回すオレってスゲェ！
とかそういう次元でブラックは回っているから…
336:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:57:12.60 zKpM688B.net
>>18
うちの会社だと
お盆休みのうち３日は有給休暇として消化
337:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:58:27.72 BY/r+yfF.net
URLﾘﾝｸ(www.mercer.co.jp)
338:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:00:47.20 wDwpVoFC.net
毎年20日ほどが消えていくなぁ・・・。
339:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:01:13.50 B/9tvdIe.net
いいから派遣にボーナスだせよ
340:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:01:19.08 zKpM688B.net
>>333
祝日のせいで土曜出勤になる場合もまだ有る
いつもより休めるから祝日は有り難いのにこれじゃ迷惑だ
341:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:01:32.15 VqfbIqvs.net
中小企業には有休なんてないよ
342:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:01:46.06 UHshjrIW.net
証拠揃えて労働基準監督署に垂れ込めば
刑事訴訟に持ち込める
社員に舐めた事してる経営陣は一巻の終わり
343:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:02:49.33 VqfbIqvs.net
>>340
祝日は土曜日でるでしょ？トータルで休日は変わらないようになってる
344:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:08:45.21 3Kdjmal+.net
雇われてるだけの奴隷だからな
社畜は
345:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:12:01.96 VqfbIqvs.net
>>342
それは社畜失格だろ？
346:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:16:34.00 9z59SPeP.net
有休とらせたくないなら、有休制度を廃止しろ。
国を相手に裁判起こせよ、ブラック。
347:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:17:01.01 JuFrP8lg.net
家畜の扱いをされる自分を肯定的に見れてないなんて
社畜として失敗作ってことだろ
348:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:19:03.97 spZKYshk.net
選挙いかないから
こういうの取り締まる法律つくんないんだ
349:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:21:36.08 VqfbIqvs.net
>>346
社畜が我慢すればよくね？
350:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:21:41.45 H8/bAOFA.net
有給は取る権利があるけど、その日許可するかは会社に権利がある。
会社の運営上の都合で日時をずらす権利がある。
連休と連休の中日に有休をとろうとして断られた場合、それは会社が断る権利を執行しただけだから代替の休日を請求すればいい。
351:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:22:32.16 gzaE2w4o.net
退職予定者の有給カットしてるくせにHPにコンプライアンスに努めているとか抜かしている企業あるね。休宗のヤ○エ○野とか
352:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:23:22.34 JGnfWm/j.net
是非会社名を公表して下さい
353:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:23:23.60 oDkJzh8/.net
三木谷が泣きながら↓
354:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:25:05.97 H8/bAOFA.net
てか、訴えればいいんじゃね？
泣き寝入りする方がみっともない。
355:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:25:34.57 JGnfWm/j.net
有休を使い切るとゲームオーバー
356:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:27:23.43 spZKYshk.net
訴えても欧米みたいに賠償金ないし
もうアフリカみたいなもんすよw
357:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:27:54.73 JGnfWm/j.net
社長と社員の計二人の会社
358:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:28:05.17 VqfbIqvs.net
>>351
それは退職するやつが悪いわ…。
359:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:33:44.89 jSPcXuYK.net
数字で業績が可視化できる営業職は自由気ままで休暇余裕なんだけど
360:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:33:49.12 DAYt30IK.net
サラリーマンはかわいそうだな。
そんなこと言われながら、安い給料で働かされて
人生を終えるなんて。
奴隷みたいだ。
361:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:34:30.65 34WwC5xn.net
地方の中小企業なんか
有給全くないぞ。
育休よりも、先ずは有給を使わせるのが
先だろうに。
会社経営者も糞だが官僚も糞ばかり。
革命を起こしたいが今の共産ではなぁ。
362:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:36:54.43 spZKYshk.net
革命なんか起こす必要ないじゃん
シンプルに政治家になって変えればいいだけ
供託金300万で世界一高いで
一般人立候補できんシステムだけど
逆に死ぬ気で立候補すれば
結構いけるかもよ
363:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:38:42.33 l+5W84ZT.net
この上司、パワハラ、脅迫で訴えられたら間違いなくクビだよ。
会社は絶対に守ってくれない。
364:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:39:24.47 VqfbIqvs.net
>>361
中小企業で働いてるのが悪いわ。有休が欲しかったら公務員になれ
365:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:39:38.05 dCVcLBRB.net
会社が規定が守れないごとに会社全体の信用を失っている！
366:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:40:58.58 VqfbIqvs.net
>>363
逆だろ。訴えた社畜が裏切り者なんだからクビだわ
367:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:42:24.04 OCDutn4J.net
有休とるときに後ろめたい気持ちになる人は
稼いだ額と受け取る給料との差を考えるとよい
有休くらい全部消化して当然だよ
368:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:44:09.34 VqfbIqvs.net
>>367
有休とると同僚に迷惑をかけるぞ
369:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:44:29.32 rdQsyGJg.net
＞１
滅私奉公 欲しがりません勝つまでは！＠安倍晋三と創価学会と仲間たち
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
370:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:45:55.33 mvcTn4tx.net
>>17
こういう事をドヤ顔していう馬鹿って実際にいるのなw
371:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:49:07.53 b7ceIqpE.net
こういう馬鹿って愚痴ってるだけで改善しようって気がまるで無くて何の役にも立たん
会社名晒すくらいしろよ
372:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:49:24.29 EnTW+Z31.net
>>368
そういう職場ばかりじゃないよ。
そりゃいきなり一週間とか休まれると確認したいことが確認できないとか
影響出てくるけど、1日や2日程度なら休んでることに気づかれない場合もある。
373:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:49:55.65 frq0BEZ4.net
>>360
ほんまにサラリーマンなんてやるもんじゃないわ…
何がかなしゅうて
1働く→2結婚→3子供誕生→4住宅ローン
4の段階で会社にこやつはもう逃げられんククク、こき使ってやれ
従順な社畜の誕生や笑
ってなるの。
そのためにも適齢期の社員には
君は結婚せんのか？と薦める
そして会社の経営がヤバくなると
家族手当住宅手当など多い社員から遠慮なく斬る
あぁ無情
374:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:51:28.09 OCDutn4J.net
>>368
それで仕事が溢れるのは個人のせいではなく、人が足りてないのに
増やさない雇用側の問題だから、休む側が負い目を感じることは無いよ
まあ現実には難しいかもしれないけど、せめて心持は
「当然の権利」「雇用側への貸し」だと認識しておくべきだよ
375:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:54:08.87 Xx6vxfRM.net
有給は法律で与えられてるものだからね
未だに消化させない会社があることが驚きだ
376:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:57:03.91 05vSRnPn.net
天にまします 我らの父よ 願わくばみなを
あがめさせたまえ みくにをきたらせたまえ
みこころの天になるごとく地にもなさせたまえ
我らの日用の糧を今日もあたえたまえ 我らを
試みにあわせず悪より救い出したまえ 我らに
罪を犯すものを我らが許すごとく我らの罪を
も許し給え 国と力と栄えとは限りなく汝のもの
なればなり アーメン
エクセルシオールカフェ赤羽東口店に
天罰あらぬ事を
(全バージョン転載可) キリスト教が嫌いな
他の宗教の方 他のバージョン使って下さい
創価学会の行っている非人道行為が
なくなりますように悔い改めよ創価学会
海外の政府の方 日本の闇を暴くのだ
日本では俗称 集団ストーカーなるものが
行われている
ドトールコーヒーは創価学会だ
倫理もなし タックスヘイブン 創価学会
不幸が起こって創価を信じると収まる 野蛮人のやるような行為 だれか英訳して海外掲示板に貼ってくれ
創価学会脱会方法 URLﾘﾝｸ(park5.wakwak.com)
人間やめますか 創価学会やめますか
学会はやはり公明党ですか？
連投キー
yっhっjっっhっっy
377:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:57:57.59 nZLQj2Pk.net
本当根っからの社蓄だよな日本人って
俺の上司も同じような事言ってたな～
鼻で笑って有給取ったけどな
378:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:00:18.88 3AteIhvn.net
信用失ってるのは現状企業の方なんだよなぁ…
いい加減企業の方に人を使う側の心構えと責任ってのを教育したほうがいいと思うがな
こちらが雇ってやってるんだぞ。なんてのはもはやブラック認定待ったなし、
この先生きのこれなくなっていくだけ。
そもそも独り抜けたら仕事が回らないとかてのはその方が異常だし、
使う側が上手い事人使えてないだけの無能という証明であろうに
日本だとなぜかそのバカがドヤ顔で1に在るような事放言する不具合があるから困る
379:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:01:13.93 VqfbIqvs.net
>>374
社畜に権利はないと思う
380:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:02:33.56 YJwfz2MW.net
>>314
ブラックどうこうじゃなくこれが当たり前。
休まないやつよりは絶対に評価する。
あと仕事は出来ないくせに趣味は一人前のやつ。
趣味なんてやってる暇があったらその時間を
仕事に関する時間に使って勉強しろって言いたい。
381:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:03:51.53 KGqjKGA5.net
上の方でも言われているが、民進や共産が労働者の権利保護を争点にしないのが本当に不思議だよな
反安倍よりもよっぽど有権者に響くだろうに
382:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:03:58.34 VqfbIqvs.net
>>373
キャリアアップするために転職はするべきだろ？会社はキャリアアップした欲しいからリストラしたと考えるべきだ
383:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:04:14.36 IY9NI9Jn.net
マジレスすると 有給は歯医者葬式などでないと許可されない
384:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:05:36.57 VqfbIqvs.net
>>383
優秀な社畜は虫歯にならんよ。もしなるとしたら気合いがたりない
385:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:07:12.38 x3SMwxWz.net
休まない人から言わせれば同じ部署の奴に急に休まれると俺に負担がかかる
当然自分からは言いたくないので会社が言ってくれた方がいいな
でも休日出勤が当たり前なんて事言う所は働きたくない
386:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:07:26.02 KRMWatYl.net
葬式は忌引きだろ
有給使う必要もない
387:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:07:57.51 Yb/MaL3j.net
労使間契約で交わした労働者側の権利を水際で利用させないとか
日本は所詮人治国家だな。中国や韓国と大差なし
388:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:09:03.41 9YeTj7Qq.net
＞「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
自分の仕事に自信がないからたじろぐんだろうな。
自分のした仕事に自信があるなら、幾らでも会社に強く出られるし。
389:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:09:08.10 EnTW+Z31.net
>>380
売り上げより勤怠を評価するって典型的な底辺で働いてる上司だよねー
会社は売り上げに貢献するかどうかの数字しか見てないよ。
390:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:10:31.95 EnTW+Z31.net
>>385
自ら休む権利を放棄してるのはなぜ？
391:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:10:44.07 VqfbIqvs.net
>>385
日本人労働者は最近休みすぎだろ？祝日が多すぎるんだから休日出勤ぐらいやれよ
392:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:11:13.40 EnTW+Z31.net
>>385
休んでもやることないからとりあえず会社に出てるとか？
393:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:11:32.11 VKBGXYqP.net
考え方はいろいろ。権利はだれにでもあるが、行使することについてよく思われないこともある。俺ならこんな会社やめるけどな。
394:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:11:38.30 VqfbIqvs.net
>>390
社畜に休む権利なんかないぞ
395:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:12:58.96 eVJRLbAC.net
SHACHIKU
を国際語に！
社畜
396:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:13:53.34 nZLQj2Pk.net
>>391
ID真っ赤にして煽っててどんだけ暇なんだお前w
397:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:14:37.99 Hx4mDrmi.net
フェティシズムじゃねえかよ。気持ち悪い！
398:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:14:44.80 Q6ab8NFk.net
ここって時にそこにいた奴が上司の覚えめでたく出世のチャンスをつかむ
普段の業績なんか関係ない
399:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:14:55.56 eVJRLbAC.net
>>335
そんなクソ上司いたいたw
「とにかく部下にナメられたくない」
の一心でコワモテ装ってるけど内心いつもビクビク
400:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:15:05.50 ooaAWAQR.net
>>1
共産党に相談しましょう
401:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:15:05.68 VqfbIqvs.net
>>396
ここ甘えてる社畜がたくさんいてあきれてるんやで
402:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:15:43.88 E+ngwytz.net
>>185
休職制度ないんか？
403:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:16:13.70 VqfbIqvs.net
愛社精神があれば有休なんか使わんだろ？
404:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:16:15.61 1QiFH5qo.net
>>1馬鹿を除いた従業員全員でストやれよ。黙ってるから良いように使われるんだよ
405:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:16:24.79 frq0BEZ4.net
世界では奴隷制既に無くなったにも関わらず
日本では未だに社畜という名の奴隷制が未だに存在している
奴隷の反乱を防ぐために派遣や非正規などのまたまた名前を変えただけの奴隷ばかり増やす
最近では移民という名の…以下略
国連よ？世界よ？
日本は未だに奴隷制が残っているぞ
406:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:24:36.96 EnTW+Z31.net
そもそも論として、信用される必要あるか？
407:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:26:12.50 VqfbIqvs.net
>>406
信用されないと干されて退職に追い込まれるぞ
408:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:27:39.18 1RgVXszW.net
池沼級の会社だな
409:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:29:11.69 nopMa8XE.net
俺は今年、たまたま病気で入院したときに有給を取らせてもらったが、
普段全然休まないのに、手続きするときとかすごく嫌そうにしてたなあ
会社には罪悪感よりも不信感のほうが強くなったかな
410:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:30:21.47 hJWgmcgx.net
根回しヘタクソな奴は早々にクビ
411:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:30:58.88 EnTW+Z31.net
>>407
信用されても、社畜として捨てられるだけだぞ？
412:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:33:08.46 S0k/r3CU.net
>>1
中世ジャップランドだしな
先進国どころか中進国ですら普通に許されないんだけど、みっともないよね
413:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:33:25.53 VqfbIqvs.net
>>411
それは社畜が悪いわ。ちゃんと上司に媚びないのが悪い
414:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:34:21.34 ciFq2vYD.net
その発言は会社の信用を失っているという裏返し。。。頭弱いのかね。
415:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:35:41.41 1RgVXszW.net
>>350
2～3日前だったり、営業日に全員有休を届け出たような時は時季変更されることもあるだろうが、
2～3ヵ月に前に届け出して、2～3日前に時季変更言ってくる奴は無能だから無視する
416:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:36:21.08 1RgVXszW.net
>>350
2～3日前だったり、営業日に全員有休を届け出たような時は時季変更されることもあるだろうが、
2～3ヵ月に前に届け出して、2～3日前に時季変更言ってくる奴は無能だから無視する