16/07/10 12:13:29.62 aKzuVcLL.net
前の会社やめるときは40日有給捨ててきたわ
184:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:13:39.31 t+t3SHB0.net
そんなくだらないこと抗議してないで元気に12番さんに生ビールと枝豆運んでこいや！！
185:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:13:55.52 n4mJHoid.net
でかい病気になったらと思うとあまり使えんかった。
実際なったし。
186:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:14:42.58 90M6Xao0.net
>>179
その通り。Thast's right。余暇が少なきゃ金使う時間も限られて消費が冷え込む
どんどん余暇を与えてちゃんと有給も使わせればちったあ金使って遊ぼうかって気にもなる
ほんと日本人は勤労意欲が高すぎて自滅してる
奉仕精神てのも考えものでしょ。労働に対する対価と待遇をしっかり享受しなきゃ
経済が回るわけもない
187:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:15:19.70 4iP+xhGP.net
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんなこと言える俺ってかっこいい、とか思ってんだろうな、ただの勘違いクソ上司ｗ
188:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:16:39.15 WL/JwFcy.net
会社は元々
社員を信用してないから
問題ない
189:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:17:48.57 90M6Xao0.net
>>183
おいおい、そういう自虐的なことして企業を甘やかすから労働者が馬鹿にされるんだろうが
労働者の権利としてしっかり有給40日消化させろよ
こういうのも退職する際のトラブルの元になるんだから権利をちゃんと行使して
自分だけ割りを食うようなことはよしなさい
有休が使えない使いにくい環境にしてるのは雇用側の問題なんだから
190:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:18:01.16 XLt/PF5s.net
どうだろうな。以前から言われる事があるが
有休使わずに会社に出てサービス残業もやっても昇進駄目な時は
駄目みたいだしリストラになる時はなる
経営者やその使い走り下っ端の中間管理職程こう言う事を言いがちじゃないの
自分の業績の為に。やたら怒鳴りまくったりパワハラ・セクハラする奴とか
男女とも居るがやはり見てておかしい人が多い。労働基準法があって有休と
言うのも労働者の権利として認められているのにそれを使ったら評価を下げる
根拠と言うのも矛盾だ。社員が一度に沢山遊休とったりここ一番の時を狙って
遊休とられたらﾃﾛみたいなもんだろうが、基本的に遊休は労働者の権利
国のほうで社員の遊休の消費が少ない雇用企業には罰則を課せばいいんじゃない。
内部留保とかも貯め込んだりｈしたままなのにも手をつけるべき
選挙で勝ったら自公政権に取り組んで貰いたい
191:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:18:13.73 qRx4lKyD.net
未消化分は、5割割増して強制買取義務化位しないと駄目だな
192:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:19:28.03 xThnuuRf.net
こいつの家族や子供を学校や職場で徹底的に苛め抜け。生かしておいてためにならんと思うよ。
まあそうなる前に発言を取り下げるだろうがな。そこまで腹据えて言ったことじゃないだろうし。
193:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:19:32.51 8mQe7nXZ.net
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんな事言うから愛社精神が無くなって生産効率落ちるんだよ
ダメ会社の典型だなｗｗｗ
194:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:19:49.92 VsGpNHBC.net
「休暇は時間を消費してお金を使うもの。有休を1回使うごとに日本経済は元気を取り戻す」
対抗する言葉。
195:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:21:09.55 P251W6cL.net
有給要員がいないような仕事だと取得は難しいね
野球チームで9人しか雇っていないとこだと、
2人が有給取ったら7人で9人分のプレーをしなければならない
196:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:21:13.59 4iP+xhGP.net
冠婚葬祭より仕事が優先なんてありえない、
友情を捨ててまでやるべき仕事などこの世にない。
197:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:21:58.29 5Z7ZIi0m.net
>>4
有給を取らせる代わり、時給、月給を減らすのが日本
198:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:23:24.60 xThnuuRf.net
>>176
ボーナス引いたり、まあ必ず何らかの方法で報復してくるだろうな、会社は
199:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:23:59.32 VsGpNHBC.net
>>195
リスク管理ができていないのでそうゆう会社はいずれ淘汰される。
転職をお勧めする。
200:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:24:51.13 T3B5uy67.net
>『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」
権利か温情かなんて些細な事だよ
その温情を十分に下賜してくれる会社なら・・・
201:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:25:01.26 bhzySg9f.net
ウチなんかアルバイトでも普通に申請出して有給休暇取ってる。
いまだにこういう会社多いんですね。
202:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:26:09.65 zITQIvYF.net
全員が 有給休暇をフルに消化すると、絶対に職場が回らない様な人員配置になってるのが 根源問題なんだがな。
一定の掛け目や 歩留まり 見てる。
変な例えだが、企業が製品を売った時の
懸賞品やキャッシュバック キャンペーンや ポイント請求を
製品を買った全消費者が応募してきたら 大赤字になる。
余りに応募が多くて ヤメになったキャンペーンも多い。
話が派生して悪いが
クリスアンダーセンの主張してたビジネスモデル FREE も日本では頓挫した、ゲームとか以外では。
95％の顧客に無料でサービスを提供し、5％の有料オプションサービスの客からの収入で利益を上げるビジネスモデル。
確か ５年前にはブームになったが。
今では無料のサービスばかり利用されて赤字でヤメる所も多くなった。
入り繰りが上手く機能し、分散化が計れれば成功するものも
俺も俺もと 一方向に動く日本みたいな非多様性な文化の国では 有給休暇の調整も上手く行かないな。
203:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:26:23.67 cLWR9rI+.net
「消費の拡大」を目指すのがアベノミクスなら
「休暇での消費の機会を奪う」のは反政策的じゃないの？
204:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:26:53.41 yoUy/wBR.net
休暇は信用を消費する、上手いこと言うなぁ
つまりは会社内で信用を得られる仕事をしないと
休暇は取れないということか。
205:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:26:54.27 j2A39/ma.net
開始なのにの給料よりも
復業(個人投資家)で、年1千万円位稼いでるので
俺なら、あっそw
位だがな
206:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:27:55.81 EGbx/ikT.net
妄想記事
207:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:28:42.18 9uWgHiM3.net
これがねつ造かどうか確認しようがないが
有休取りにくい会社は存在するからな。
未消化の日数に対して過料とかかければいいんじゃね？
障がい者の雇用人数不足と同じ感じで。
208:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:31:34.10 P251W6cL.net
>>204
それは正しい言葉なんだよな
社内で信頼されてりゃ、特に有給消化の仕組みが無くとも
｢○○が1日休む？じゃぁ俺らがちょっとずつ代行するわ！｣とスムーズに調整が進む
逆に信頼されていない状態で調整にチャレンジしても
｢はー、状況読めてる？ここ半年で貴方以外は有給取れていないんだけど…｣と>>1のように攻撃される
209:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:31:52.76 33A35D2z.net
前の会社では有給使うと人事評価が下がり、ボーナス減る仕組みだったｗ
有給の残数とボーナスが連動しているので、仕事でミスや失敗した奴より
有給を取得した奴の方が評価が下がりボーナスが減る仕組みだった
残業もmax３０時間分しか付かず、それ以上は切捨て
５年間に辞める時は有給４０日分捨てたｗ
手切れ金と思っている
今は年２０日きっちり有給消化できる
給料安いが、転職して有給取れない会社に行くより給料低いほうがよっぽどいい
210:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:33:14.58 Seg2jf5J.net
でも実際その通りだよね
211:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:33:54.89 wZybbKOe.net
これは含蓄のある言葉だな。個人の信用などというものは休暇を取ったぐらいで
減ってしまう、大して価値がないものと言っている。会社の看板があってこその
個人の信用だから当然だよな。
212:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:36:43.80 wZybbKOe.net
>>204
～さんは稼いでいるから、有休を他社員より多く消費しても何ら問題ない、
そういう価値観があるかといえばないでしょ。だったら社員を搾取するための言葉に過ぎない。
213:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:38:10.71 /B7kxxe1.net
奴隷としての信用が失われるのは、むしろ望ましいこと
214:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:40:25.42 Ue4GlFbu.net
有給も取らせない企業は信用できない
から取引しねえ
215:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:40:49.98 WJHNsOwO.net
アリさんマークの引越社へ一言ｗ
216:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:40:59.91 y5uDkPUZ.net
マジキチ社会
217:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:41:25.77 wZybbKOe.net
>>214
社員を搾取する企業は平気で取引先も搾取するだろうから賢明だね。
218:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:41:29.61 s3KUH6yY.net
>政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが
大企業ベースなら達成できそう・・・
219:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:41:51.61 xThnuuRf.net
>>214
嘘つけ。儲かるんならそんなもん関係なく取引するくせに
220:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:42:09.22 mTJDHnzT.net
某 京○ラでは有休取得率で査定を決めている。大会社でもこんな感じなので、中小なんて、さらにひどいんだろうな。
221:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:42:39.11 ZeVVCPdX.net
有給は全て消化しないと怒られるけどね
222:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:43:29.49 BT6VjQ/8.net
実際、有給とりすぎだと言われて査定ががっつり下がったわ。
まあ今年も使い切るけどw
223:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:43:57.99 he3vz38N.net
村社会ブラック企業
224:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:44:03.80 ZeVVCPdX.net
>>189
あんた
嫌われてたんだろ
225:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:44:20.64 qrG7nUQF.net
>>31
一般社員どころか派遣やバイトですら休めないところは？
226:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:45:18.43 hxCUyZAd.net
会社を信用してないから休むんだよ
バカ経営者ｗ
227:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:46:03.61 reYQz4OX.net
有給が年20日として社員12人いれば240日で1人余分に雇うことになるし、部署が違えばサポートにも限界がある
有給をまともに消化できる企業はきちんとバックアップ要員や仕事を回せるがいる体制が取れていると
でもその余裕分を削ってコスト減らしたいのが経営側なんだよなあ・・・・
228:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:46:43.24 nUb99a4J.net
低賃金もそうだけど辞めないからドンドン会社側の要求が通るだけだろ。
雇用の流動性が無いから奴隷制度みたいになる。
どうせ平社員が社長になんかなれないんだから不当要求してくる会社は見切りを付ける判断力も必要。
229:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:46:55.89 zH937oHg.net
業種によるけど忙しい時期に悪びれも無く有給を取れば、そりゃそうだろうな
まぁその会社が社員に有給を消化しきるように指導しているのが大前提だけど
230:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:47:20.29 wZybbKOe.net
つーか、うちは有休の完全取得を認めてます、その分人員を多く雇うので
給与は低めです、ってスタンスをとればいいんじゃないの。
その人じゃないとできない仕事なんてないだろｗあまりにも労働人口が足りなくて
人員が確保できませんというなら別だが。
231:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:48:54.51 hyqdCAhf.net
転職してこの職場は頭おかしいと思った事の一つが上司に有休取ったら周囲にお礼を言わねばならないって言われた事だったなあ
お前が休んでいる間も働いてくれてるんだからだそうだ
そりゃいない間の負担考えたらそんなん言われなくてもお礼言うけどさ
それをべき論で管理職が口にするってどうかしてるし
そのクソ屁理屈が通るならシフト制の職場はどうなるんだって話
個人的事情での転職だったけどここだけは応募するの止めときゃよかったと思ったわ
232:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:49:05.06 nUb99a4J.net
安倍自民党政権で益々こんなのが増えたよな。
アベノミクスとかなんとか言っても全然庶民の暮らしは良くならない。
しかも、消費税増税だってよｗｗｗ
233:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:49:20.54 kSp/EZwe.net
有給一つで信用云々とか自分とこの会社の信用を失うだけなんだがなあ
それなら人雇わず自営してろと
234:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:50:24.26 90M6Xao0.net
>>224
それもある。店舗勤務の底辺だが、店長は１～２年ごとに入れ替わる
もちろん人によってまったく異なる。良い人だとわざわざこちらから言わずとも
勝手に有休消化のためにシフトに有休を入れてくれる
今のはダメだ。業績と家族が大事で失うものが大きいから保守的になるのは分かる
上ばかりを見て仕事してるってのがまる分かるの上司だ
折り合いが付きそうにないからこちらから三行半を突きつけた
もっとマシな職場を探すだけだ
235:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:51:12.17 zH937oHg.net
>>230
間違いなく手取りが10万切るだろうなｗ
236:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:51:33.55 ijvorSD6.net
日本の労働者は極限まで搾取されていることに気付くべきだ。
俺は経営者も労働者も経験したからわかる。。。
マルクスを勉強すべきだ！
労働者は知識を吸収して自己武装すべきだ。
237:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:53:03.59 1UhYf77A.net
残った分は買い上げしないといけないことにすればいいだろ
238:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:53:11.25 lI3INKvv.net
従業員が休むと業務が回らなくなる
とか実際そんな理由で有休取らせないんじゃないと
思うぞ。俺も休んで文句言われたが、会社は回って
いるし。
ただ単に、偉い俺様が会社に出てるのに、お前らが休むと
ムカツクという社長の甘えと我がままだと思う。
239:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:54:21.72 a6w527gk.net
最近はサービス出勤ってやつもある
有休を申請してるが出勤してタイムカードを通さないってパターン
240:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:54:44.90 4+jkCrMP.net
>>231
そりゃあジャップは社員全員が経営者目線wで仕事してるからね。
241:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:56:23.99 Q6ab8NFk.net
昔は買い取ってくれたんだよ
買い取り禁止は守って休ませない
242:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:59:40.62 CS5ucfN5.net
>>1
これは正論だよ。優秀な社畜は有休をとって仕事する。
243:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 12:59:48.45 hsFB1Wmx.net
この手のクズ会社は、残業代未払いを理由に会社の口座を差し押さえてやるとおもしろいぞ。
244:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:01:06.51 A4l066sK.net
安倍ちゃんと経団連は日本人奴隷化が目的だからねえ
バカが自民に投票すればするほど奴隷化は進むよw
245:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:01:28.03 ztA0SNQV.net
ILO第一号条約（８時間労働制）すら批准していないのが
G7の一角でありGDP世界第3位の、わが日本国なんだがｗ
246:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:03:26.86 EnTW+Z31.net
うちは有給は全部使いきれといわれてるけどな。
実際には残業続きで有給取る暇なんてほとんどないが。
247:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:03:30.37 CS5ucfN5.net
>>238
社畜を甘やかさない会社はいい会社だよ
248:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:05:04.74 3YneQKZJ.net
>>227
余裕分ではなく、そもそも有給取られるのを前提としてリソースを考えるのが当然なわけで、根本的なところからズレてるのだろうな
249:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:05:47.91 EnTW+Z31.net
>>212
有給がない頃にはそういう風土はあった。
250:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:06:37.70 eGNbyK4s.net
>>15
今でこそ共産党や社民は「ブラック企業許しません！」のスタンスだけど、彼等が今と比べ物にならないくらい議席取ってた時代でも大したことやってないぞ
サビ残、有休無消化で働かせまくらないと国が発展しない！というのはどの政治家も共通した認識
251:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:07:02.53 8FDGu4P+.net
>>1
東急電鉄のことですね！
252:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:07:32.57 wZybbKOe.net
>>235
仮に>>227の例を借りると、給与の減少率はせいぜい10％で済むんじゃないの。
253:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:07:34.86 EnTW+Z31.net
>>238
社長なんてほとんど会社に出ずに遊んでるけど。
254:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:08:40.57 oale44JE.net
会社が傾いたとき「君は１日中スカイプでチャットしてるから降格と減給する」と
スカイプなんて１度も立ち上げたことなかったのにデッチ上げで
しかも上司とかじゃなく全く顔も知らない人事から急に呼び出されてな
これやったのがホワイトうたってる一部上場の企業だから笑えるわほんと
日本はブラック企業だらけ
255:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:09:16.43 Fk5G5+9q.net
労働時間長くすれば生産性が上がる職種って何？
ライン工？
256:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:09:21.01 EnTW+Z31.net
>>237
そうすると、買い上るから休むなと言い出す。
会社からしたら、買い上げた方が安上がりだし。
257:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:11:00.95 82oVC4Ib.net
給与、賞与、福利厚生などがどのレベルか分からないが、条件が悪いならこんな会社、可能なら転職した方がいい。
258:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:11:29.59 +O105/lS.net
ブラック大国ジャップランド
259:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:11:43.93 wZybbKOe.net
>>249
そうなんだ。でも青色ダイオードでノーベル賞とった奴の訴訟を見ても、
社員が業績を上げられるのは他社員や会社のサポートがあって初めてできることだーって
言って憚らないんだから、かなり限られた会社だけの話じゃないかと思ってしまう。
>>253
社長が遊んでても回る会社は良い会社。社長は有能。
260:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:13:59.97 XlQc6fnG.net
俺もゆ○タウンの倉庫で働いてるけど
休暇取ったら査定に響くと言われておののいたわ
しかも非正規で派遣の身分だぜ
どれだけブラックやねん
261:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:14:05.60 wZybbKOe.net
>>254
業績悪化を理由に減給できない法規制でもあるの？冤罪したてあげて取り繕うとか
度し難いな…
262:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:14:20.93 EnTW+Z31.net
>>1
出勤してさえしてれば信用されるという超甘々な職場かもしれない。
普通は出勤してても売り上げ上がってなかったら信用なんてされないんだが。
263:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:14:53.42 fnvLHQFe.net
どーせ人工知能で人いらなくなるのに何が信用だよ
264:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:15:25.69 9uWgHiM3.net
>>230
経営者は従業員が年間20日の休み取る前提で経営してなければ単なる無能だ
265:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:16:25.64 XlQc6fnG.net
>>245
残業は断れない、皆やってるよ！とワタミスマイルで言われる
266:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:17:11.58 9uWgHiM3.net
>>237
買い上げは単に有休の消化率を下げるだけで悪手
267:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:20:06.78 m0G174PV.net
労働基準法の罰則規定を厳しくすれば解決しそうな問題だけどね。
268:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:21:28.49 JqD1aCX5.net
>>245
政府機能の中核たる霞ヶ関がサビ残前提の勤務体制になっていて、改善不可能なのが理由だとか聞いたことがある
ILOに完全準拠しようとすると公務員に労基法を認めないといけなくなるから、へたすりゃ行政が止まるとか
269:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:23:31.46 EJ6TqpI0.net
外資企業にしか勤めたことないから、こういう企業文化は分からん。
日本企業の方が従業員を搾取してるよな。
270:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:23:52.54 wZybbKOe.net
>>268
それこそ人員増やせば済む話だよな。公務員の給与なんて国債なんだから。
なんなら地方公務員の余ってるのを回せばいい。
271:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:31:04.14 cwIkt80u.net
未だに有給休暇を上司の承認を得なければ取得出来ない会社があるとは驚きですね！
地方自冶体等は労働者の当然の権利と言う事で前もって日付だけ書面で提出すれは全て通りますよ。
年休はずべて消化してこそ上司の評価も上がる仕組みです。役人だけかね！
272:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:31:48.17 MqBSsJNl.net
>>64
この悪法はすごいよな。
まさに、お主も悪よのう、の典型例。
273:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:35:42.41 4+jkCrMP.net
同じ残業するにしてもうちの職場には
この仕事が成功したら
次の転職で有利って言って頑張る奴と
会社の利益を考えたら残業はおろか有給なんかとってられるか
って奴がいたんだが前者は有言実行で転職して年収大幅アップ。
後者は事業縮小でリストラされたw
そいつは他人を巻き込んで残業を強要するような
奴だったんで、気の毒とも思わなかったが。
274:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:38:38.92 zKpM688B.net
未だにこんな考えをする輩が少なくない日本
グローバル化しようぜいい加減に
275:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:43:41.06 0iZf/A2k.net
もう有給なんて制度無くていいからその分給料上げてくれよ
単なる企業が労働力詐取してるだけだもん
276:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:45:21.56 WuLCAO0A.net
成果の見えにくい職種だと出勤至上主義になるのかもねぇ
あまり来て欲しくない社員の方が多い会社もあるというのに
277:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:47:46.57 0SL1FBfO.net
だったら、土日も休日と思わず仕事しろって事だな。
278:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:48:43.82 Q6ab8NFk.net
休んでも大丈夫なように算段つけて周りにも対処法教えといても
なぜか休暇中に担当がいないと駄目な案件が突発するお約束
いつもの取引先じゃなくて新規
狙ってんのかってくらい
279:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:51:06.89 9uWgHiM3.net
有休とらせないと会社がペナルティを受けるようにする
これしかないよ
大企業はそこそこ守ってるので中小は除外とかしたら意味ないけど
280:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:51:57.15 iNiu9VkR.net
こういうのは会社名公表しろよ
281:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:52:06.37 9uWgHiM3.net
そもそも労働法で中小は除外のルール多すぎる
中小だから給料は安いのはともかく
法の下の平等すら保証されないってどんな国だよ
282:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:52:52.94 h+KuyuYV.net
スキルの低い馬鹿の集団にしか所属出来ないなら仕方ない
馬鹿の集団の中で頑張れば、部下に有給取るな！と言う側の馬鹿になるしかない。
283:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:55:07.70 h+KuyuYV.net
嫌なら辞めろって話だけど
辞めたら他に就職先がないんだろ？
そういう人は、命を削ってなんとか存続できてる馬鹿の集団で生きていくしかないよ。
284:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:56:13.70 bIoG8MbJ.net
俺の有給消化率はこの五年間ずっと100%
毎年盆年末年始とは別に7連休とってるし
上司や執行役は19連休とか取るよ
285:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 13:56:50.04 4VSIBDn8.net
>>18
なるほどー
それは面白いな
286:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:02:36.33 ocRIEBo0.net
零細や個人経営だとウチにはそんな制度はありません！なんて言うところ未だにあるよ
大企業～そこそこの中小企業なら制度自体存在しないところは皆無だと思うが、実際に使えるかはともかく
残業深夜等の手当がきっちり出るところだと給料の目減りが嫌といって使いたがらない奴はいる
もうすぐ退職だと失業給付の金額にも絡んでくる場合があるから
287:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:06:39.28 PZ7OLt9Z.net
いくら忠誠を捧げても使い捨て
288:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:07:10.75 tt+u71LY.net
社蓄は大変だな 昔と変わんないな
俺は５年くらい年休だわ 余裕 日曜日の夕方街がそわそわしてくるの見ると哀れだな
289:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:07:25.78 Heq0KPXh.net
有給を返上させるたびに会社の信用を消費していることに気が付かないんだなｗ
290:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:08:34.78 4+jkCrMP.net
これは労働者の意識を改革しないと
法で縛っても効果は低いね
なんせ意識高い社畜は自ら進んでサビ残休日出社するからね。
残業強要しなきゃなり立たない会社なんて
ゴミような魅力ないサービス売ってると言ってるようなもんでしょ。
そんな会社社会に必要ないし
だったら在籍するだけ自分のキャリアを汚す事になる。
さっさと見切りをつけてよりいいサービス持つ会社に行けば良い。
良い会社は社員逃げられないよう、
ライフワークバランスや福利厚生を充実させる筈だよ。
そうやって自然淘汰させるのが一番健全だ
291:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:10:25.80 cQ17AGlK.net
>>17
トップが無能だと本当最悪だねw
どうせ吹けば飛ぶような小さい会社なんだろうけど
292:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:11:47.23 4+jkCrMP.net
会社が給料を上げないのは
相手が「辞める」っていうカードを絶対に出してこないと知ってるからでしょう。
293:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:12:17.30 tRvKV1iE.net
アリ「好きな事をやって死んだキリギリスさんは幸せだったよな」
294:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:14:27.20 edDuOYqy.net
言葉通りだとよくあるブラックだけど、
前日突然の休みは三回で完全に信用失う
295:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:19:12.12 LiAsF+yR.net
>>70
標準化しろ。
296:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:19:33.21 AGZNDJ6d.net
配送の仕事やってたけどノルマがあってギリギリで廻してるから気軽に有給取れる雰囲気ではない
自分の結婚と家族の葬儀ぐらいだな
まともに申請出来るのは
だから法律で上から義務つけるしかないと思うよ
有給未消化の職員が事業所の30%を越えたら営業停止にするとかね
現場で努力してどうにかなる問題じゃないね
297:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:20:53.88 LiAsF+yR.net
>>91
民進のせいで大量リストラでましたが？
298:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:22:01.60 AXFspBWP.net
どこのブラック企業？社名を公開しろ
299:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:23:33.47 LiAsF+yR.net
>>98
ほんこれ
逆にさ休んでるやつの方が結果出してるのな
挙げ句要領悪いやつが長時間残業してて、あいつは真面目とか、ばかじゃねーかと
300:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:24:42.21 76VQKHZc.net
>>298
全国の大半の中小企業はこんなもんだろ？
大手企業も大半は同じ
有給取れないぐらいでブラック呼ばわりする反日野郎は今すぐ日本から出て行け
301:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:32:27.31 6DoxlqYA.net
スマホのスタミナみたいに減るのか。
302:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:34:21.96 42av3c2h.net
>>300
残業代泥棒自殺しろ
303:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:38:42.64 AchflscN.net
有給休暇は従業員の義務じゃなくて
労働基準法で定められた会社の義務です、ちゃんと取らせましょう
304:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:40:46.52 lyFfoMgG.net
気持ちよく休みを取らせない会社は忠誠心を失ってるけどな
305:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:42:18.14 gTM7+ZE8.net
毎日サービス残業させられるぶんトイレでサボって時間つぶしてるわ
タダ働きなんて死んでもしねーよボケ
306:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:43:28.11 Aq3glF5Q.net
>>1
GWやお盆、年末年始休めるからいいだろ
飲食店なんて有給使って夏休みだけ取ってるくらいなのに甘えすぎ
今年は珍しく9月に5連休取れたから安い金額で旅行行けるくらいで感動してる俺だぞｗ
307:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:43:48.23 YJwfz2MW.net
有給使うやつより使わないやつを評価したり信用するのは
当たり前で全く悪いことじゃない。
文句あるならぐだぐだ言ってないで有給取らなきゃいいだけの話
308:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:49:01.11 zkS7oGfv.net
有給休暇を取る能力の無い従業員を採用する企業に問題がある。
309:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:51:24.11 5RuheOAh.net
休まず働き続けていたら大変な信用が得られるかといえば、そうでもない。
310:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:52:37.83 ZefOM+AA.net
本当に誤廃棄なのか？ URLﾘﾝｸ(goo.gl)
311:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 14:57:42.19 hmccIZ4T.net
>>306
ブラックはとっとと潰れてくれ。
312:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:00:18.31 CFwOXITV.net
有給も取れない国で人手不足で労働者有利とか笑わせんなって話だな
313:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:00:41.01 1MAzyfJ8.net
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
314:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:03:30.58 jYHKpM8x.net
>>307
ブラック企業の社畜か
哀れだな
315:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:03:36.03 pVVQx9ul.net
これは酷いｗ 信用を失っているのはこの会社なのにｗ
316:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:04:31.25 kKj8odD0.net
>>1そう思ってくれて構わんよ 知った事か
317:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:08:42.63 pVVQx9ul.net
これがブラックの妄想洗脳術ｗ
318:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:10:39.38 eYl2n0WA.net
もし会社でこんなことを言う奴がいたら、笑いをこらえる自信がないwwww
319:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:17:10.19 KyHYQeaf.net
確かに
320:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:22:47.05 SJD8zbSm.net
大企業だと有給を消化しないと上司の査定に響く。
部下を効率よく働かせるマネジメントができていない、とね。
だから有給を取らないでいると、
「なぜ休暇を取らないんだ。仕事のやり方がおかしいんじゃないか」
と上司に言われる。
だが過剰なノルマを課しているのはそちらなんだけどな。
結局禁止されている「仕事の持ち帰り」が起きてしまう。
大企業だからクリーンなわけではないよ。
321:ドミソ・ドファラ・シレソ＠＼(^o^)／
16/07/10 15:24:48.98 YXqt39yq.net
権利を主張する者ほど義務を果たしていない。
322:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:25:57.73 VqfbIqvs.net
>>260
派遣社員も愛社精神がないとダメだろ？
323:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:26:27.65 83VJDbZg.net
就職サイトにでも各企業の有休消化率ランキング出せばいいのに
324:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:27:00.46 VqfbIqvs.net
>>283
それは自己責任だよ
325:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:27:31.09 frePqr3u.net
さすがにこのつぶやきはネタとして処理すべきでしょw
326:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:29:31.57 VqfbIqvs.net
>>325
これはネタじゃないだろ？がちである
327:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:33:57.46 80YrSDY9.net
その会社の体質にあってる天才のような奴が一人でてきて
上司になるわけだ。そしてそれができないと頑張ってる事には
ならなくなるパターンだろ。
328:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:35:45.80 oNJHn94e.net
日本の会社なんて就職するもんじゃ無いなｗ
329:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:36:16.42 wVYd4fcV.net
有給未消化にしないと会社が存続できない 無能な経営陣
330:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:36:42.97 l+0Qp6Hz.net
自分を基準に有能な人材のケースと思ってはいけない
ブラックに居るのは大抵、低能なのだから
331:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:37:19.16 Hj/ofKEy.net
>>1
労働基準局に通報すれば、その上司首に出来るよ。
332:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:46:12.09 6BM5e6G0.net
有能な社員だと有給取り放題って話だな
333:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:49:48.38 VqfbIqvs.net
俺は有休使ったことないし。祝日を休むと土曜日が出勤になったぞ。有休を使えないぐらいで文句を言うな
334:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:50:04.40 MI3hHT4c.net
これを言った人間は、
バカンス大好きな欧州の製品は買ってないんだろうな？
バカンスする国の製品は信用できないだろ？
335:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:50:45.25 P251W6cL.net
>>320
ホワイト企業だと「有給を消化させ職場をコントロールする」事が評価される
ブラック企業だと｢有給を取得させず頭数を揃え職場をコントロールする」事が評価される
軽々しく有給を認める⇒部下に舐められる、ビシっと却下して職場を回すオレってスゲェ！
とかそういう次元でブラックは回っているから…
336:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:57:12.60 zKpM688B.net
>>18
うちの会社だと
お盆休みのうち３日は有給休暇として消化
337:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 15:58:27.72 BY/r+yfF.net
URLﾘﾝｸ(www.mercer.co.jp)
338:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:00:47.20 wDwpVoFC.net
毎年20日ほどが消えていくなぁ・・・。
339:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:01:13.50 B/9tvdIe.net
いいから派遣にボーナスだせよ
340:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:01:19.08 zKpM688B.net
>>333
祝日のせいで土曜出勤になる場合もまだ有る
いつもより休めるから祝日は有り難いのにこれじゃ迷惑だ
341:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:01:32.15 VqfbIqvs.net
中小企業には有休なんてないよ
342:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:01:46.06 UHshjrIW.net
証拠揃えて労働基準監督署に垂れ込めば
刑事訴訟に持ち込める
社員に舐めた事してる経営陣は一巻の終わり
343:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:02:49.33 VqfbIqvs.net
>>340
祝日は土曜日でるでしょ？トータルで休日は変わらないようになってる
344:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:08:45.21 3Kdjmal+.net
雇われてるだけの奴隷だからな
社畜は
345:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:12:01.96 VqfbIqvs.net
>>342
それは社畜失格だろ？
346:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:16:34.00 9z59SPeP.net
有休とらせたくないなら、有休制度を廃止しろ。
国を相手に裁判起こせよ、ブラック。
347:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:17:01.01 JuFrP8lg.net
家畜の扱いをされる自分を肯定的に見れてないなんて
社畜として失敗作ってことだろ
348:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:19:03.97 spZKYshk.net
選挙いかないから
こういうの取り締まる法律つくんないんだ
349:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:21:36.08 VqfbIqvs.net
>>346
社畜が我慢すればよくね？
350:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:21:41.45 H8/bAOFA.net
有給は取る権利があるけど、その日許可するかは会社に権利がある。
会社の運営上の都合で日時をずらす権利がある。
連休と連休の中日に有休をとろうとして断られた場合、それは会社が断る権利を執行しただけだから代替の休日を請求すればいい。
351:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:22:32.16 gzaE2w4o.net
退職予定者の有給カットしてるくせにHPにコンプライアンスに努めているとか抜かしている企業あるね。休宗のヤ○エ○野とか
352:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:23:22.34 JGnfWm/j.net
是非会社名を公表して下さい
353:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:23:23.60 oDkJzh8/.net
三木谷が泣きながら↓
354:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:25:05.97 H8/bAOFA.net
てか、訴えればいいんじゃね？
泣き寝入りする方がみっともない。
355:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:25:34.57 JGnfWm/j.net
有休を使い切るとゲームオーバー
356:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:27:23.43 spZKYshk.net
訴えても欧米みたいに賠償金ないし
もうアフリカみたいなもんすよw
357:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:27:54.73 JGnfWm/j.net
社長と社員の計二人の会社
358:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:28:05.17 VqfbIqvs.net
>>351
それは退職するやつが悪いわ…。
359:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:33:44.89 jSPcXuYK.net
数字で業績が可視化できる営業職は自由気ままで休暇余裕なんだけど
360:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:33:49.12 DAYt30IK.net
サラリーマンはかわいそうだな。
そんなこと言われながら、安い給料で働かされて
人生を終えるなんて。
奴隷みたいだ。
361:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:34:30.65 34WwC5xn.net
地方の中小企業なんか
有給全くないぞ。
育休よりも、先ずは有給を使わせるのが
先だろうに。
会社経営者も糞だが官僚も糞ばかり。
革命を起こしたいが今の共産ではなぁ。
362:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:36:54.43 spZKYshk.net
革命なんか起こす必要ないじゃん
シンプルに政治家になって変えればいいだけ
供託金300万で世界一高いで
一般人立候補できんシステムだけど
逆に死ぬ気で立候補すれば
結構いけるかもよ
363:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:38:42.33 l+5W84ZT.net
この上司、パワハラ、脅迫で訴えられたら間違いなくクビだよ。
会社は絶対に守ってくれない。
364:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:39:24.47 VqfbIqvs.net
>>361
中小企業で働いてるのが悪いわ。有休が欲しかったら公務員になれ
365:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:39:38.05 dCVcLBRB.net
会社が規定が守れないごとに会社全体の信用を失っている！
366:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:40:58.58 VqfbIqvs.net
>>363
逆だろ。訴えた社畜が裏切り者なんだからクビだわ
367:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:42:24.04 OCDutn4J.net
有休とるときに後ろめたい気持ちになる人は
稼いだ額と受け取る給料との差を考えるとよい
有休くらい全部消化して当然だよ
368:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:44:09.34 VqfbIqvs.net
>>367
有休とると同僚に迷惑をかけるぞ
369:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:44:29.32 rdQsyGJg.net
＞１
滅私奉公 欲しがりません勝つまでは！＠安倍晋三と創価学会と仲間たち
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
370:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:45:55.33 mvcTn4tx.net
>>17
こういう事をドヤ顔していう馬鹿って実際にいるのなw
371:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:49:07.53 b7ceIqpE.net
こういう馬鹿って愚痴ってるだけで改善しようって気がまるで無くて何の役にも立たん
会社名晒すくらいしろよ
372:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:49:24.29 EnTW+Z31.net
>>368
そういう職場ばかりじゃないよ。
そりゃいきなり一週間とか休まれると確認したいことが確認できないとか
影響出てくるけど、1日や2日程度なら休んでることに気づかれない場合もある。
373:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:49:55.65 frq0BEZ4.net
>>360
ほんまにサラリーマンなんてやるもんじゃないわ…
何がかなしゅうて
1働く→2結婚→3子供誕生→4住宅ローン
4の段階で会社にこやつはもう逃げられんククク、こき使ってやれ
従順な社畜の誕生や笑
ってなるの。
そのためにも適齢期の社員には
君は結婚せんのか？と薦める
そして会社の経営がヤバくなると
家族手当住宅手当など多い社員から遠慮なく斬る
あぁ無情
374:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:51:28.09 OCDutn4J.net
>>368
それで仕事が溢れるのは個人のせいではなく、人が足りてないのに
増やさない雇用側の問題だから、休む側が負い目を感じることは無いよ
まあ現実には難しいかもしれないけど、せめて心持は
「当然の権利」「雇用側への貸し」だと認識しておくべきだよ
375:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:54:08.87 Xx6vxfRM.net
有給は法律で与えられてるものだからね
未だに消化させない会社があることが驚きだ
376:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:57:03.91 05vSRnPn.net
天にまします 我らの父よ 願わくばみなを
あがめさせたまえ みくにをきたらせたまえ
みこころの天になるごとく地にもなさせたまえ
我らの日用の糧を今日もあたえたまえ 我らを
試みにあわせず悪より救い出したまえ 我らに
罪を犯すものを我らが許すごとく我らの罪を
も許し給え 国と力と栄えとは限りなく汝のもの
なればなり アーメン
エクセルシオールカフェ赤羽東口店に
天罰あらぬ事を
(全バージョン転載可) キリスト教が嫌いな
他の宗教の方 他のバージョン使って下さい
創価学会の行っている非人道行為が
なくなりますように悔い改めよ創価学会
海外の政府の方 日本の闇を暴くのだ
日本では俗称 集団ストーカーなるものが
行われている
ドトールコーヒーは創価学会だ
倫理もなし タックスヘイブン 創価学会
不幸が起こって創価を信じると収まる 野蛮人のやるような行為 だれか英訳して海外掲示板に貼ってくれ
創価学会脱会方法 URLﾘﾝｸ(park5.wakwak.com)
人間やめますか 創価学会やめますか
学会はやはり公明党ですか？
連投キー
yっhっjっっhっっy
377:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 16:57:57.59 nZLQj2Pk.net
本当根っからの社蓄だよな日本人って
俺の上司も同じような事言ってたな～
鼻で笑って有給取ったけどな
378:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:00:18.88 3AteIhvn.net
信用失ってるのは現状企業の方なんだよなぁ…
いい加減企業の方に人を使う側の心構えと責任ってのを教育したほうがいいと思うがな
こちらが雇ってやってるんだぞ。なんてのはもはやブラック認定待ったなし、
この先生きのこれなくなっていくだけ。
そもそも独り抜けたら仕事が回らないとかてのはその方が異常だし、
使う側が上手い事人使えてないだけの無能という証明であろうに
日本だとなぜかそのバカがドヤ顔で1に在るような事放言する不具合があるから困る
379:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:01:13.93 VqfbIqvs.net
>>374
社畜に権利はないと思う
380:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:02:33.56 YJwfz2MW.net
>>314
ブラックどうこうじゃなくこれが当たり前。
休まないやつよりは絶対に評価する。
あと仕事は出来ないくせに趣味は一人前のやつ。
趣味なんてやってる暇があったらその時間を
仕事に関する時間に使って勉強しろって言いたい。
381:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:03:51.53 KGqjKGA5.net
上の方でも言われているが、民進や共産が労働者の権利保護を争点にしないのが本当に不思議だよな
反安倍よりもよっぽど有権者に響くだろうに
382:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:03:58.34 VqfbIqvs.net
>>373
キャリアアップするために転職はするべきだろ？会社はキャリアアップした欲しいからリストラしたと考えるべきだ
383:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:04:14.36 IY9NI9Jn.net
マジレスすると 有給は歯医者葬式などでないと許可されない
384:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:05:36.57 VqfbIqvs.net
>>383
優秀な社畜は虫歯にならんよ。もしなるとしたら気合いがたりない
385:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:07:12.38 x3SMwxWz.net
休まない人から言わせれば同じ部署の奴に急に休まれると俺に負担がかかる
当然自分からは言いたくないので会社が言ってくれた方がいいな
でも休日出勤が当たり前なんて事言う所は働きたくない
386:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:07:26.02 KRMWatYl.net
葬式は忌引きだろ
有給使う必要もない
387:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:07:57.51 Yb/MaL3j.net
労使間契約で交わした労働者側の権利を水際で利用させないとか
日本は所詮人治国家だな。中国や韓国と大差なし
388:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:09:03.41 9YeTj7Qq.net
＞「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
自分の仕事に自信がないからたじろぐんだろうな。
自分のした仕事に自信があるなら、幾らでも会社に強く出られるし。
389:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:09:08.10 EnTW+Z31.net
>>380
売り上げより勤怠を評価するって典型的な底辺で働いてる上司だよねー
会社は売り上げに貢献するかどうかの数字しか見てないよ。
390:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:10:31.95 EnTW+Z31.net
>>385
自ら休む権利を放棄してるのはなぜ？
391:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:10:44.07 VqfbIqvs.net
>>385
日本人労働者は最近休みすぎだろ？祝日が多すぎるんだから休日出勤ぐらいやれよ
392:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:11:13.40 EnTW+Z31.net
>>385
休んでもやることないからとりあえず会社に出てるとか？
393:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:11:32.11 VKBGXYqP.net
考え方はいろいろ。権利はだれにでもあるが、行使することについてよく思われないこともある。俺ならこんな会社やめるけどな。
394:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:11:38.30 VqfbIqvs.net
>>390
社畜に休む権利なんかないぞ
395:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:12:58.96 eVJRLbAC.net
SHACHIKU
を国際語に！
社畜
396:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:13:53.34 nZLQj2Pk.net
>>391
ID真っ赤にして煽っててどんだけ暇なんだお前w
397:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:14:37.99 Hx4mDrmi.net
フェティシズムじゃねえかよ。気持ち悪い！
398:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:14:44.80 Q6ab8NFk.net
ここって時にそこにいた奴が上司の覚えめでたく出世のチャンスをつかむ
普段の業績なんか関係ない
399:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:14:55.56 eVJRLbAC.net
>>335
そんなクソ上司いたいたw
「とにかく部下にナメられたくない」
の一心でコワモテ装ってるけど内心いつもビクビク
400:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:15:05.50 ooaAWAQR.net
>>1
共産党に相談しましょう
401:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:15:05.68 VqfbIqvs.net
>>396
ここ甘えてる社畜がたくさんいてあきれてるんやで
402:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:15:43.88 E+ngwytz.net
>>185
休職制度ないんか？
403:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:16:13.70 VqfbIqvs.net
愛社精神があれば有休なんか使わんだろ？
404:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:16:15.61 1QiFH5qo.net
>>1馬鹿を除いた従業員全員でストやれよ。黙ってるから良いように使われるんだよ
405:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:16:24.79 frq0BEZ4.net
世界では奴隷制既に無くなったにも関わらず
日本では未だに社畜という名の奴隷制が未だに存在している
奴隷の反乱を防ぐために派遣や非正規などのまたまた名前を変えただけの奴隷ばかり増やす
最近では移民という名の…以下略
国連よ？世界よ？
日本は未だに奴隷制が残っているぞ
406:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:24:36.96 EnTW+Z31.net
そもそも論として、信用される必要あるか？
407:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:26:12.50 VqfbIqvs.net
>>406
信用されないと干されて退職に追い込まれるぞ
408:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:27:39.18 1RgVXszW.net
池沼級の会社だな
409:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:29:11.69 nopMa8XE.net
俺は今年、たまたま病気で入院したときに有給を取らせてもらったが、
普段全然休まないのに、手続きするときとかすごく嫌そうにしてたなあ
会社には罪悪感よりも不信感のほうが強くなったかな
410:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:30:21.47 hJWgmcgx.net
根回しヘタクソな奴は早々にクビ
411:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:30:58.88 EnTW+Z31.net
>>407
信用されても、社畜として捨てられるだけだぞ？
412:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:33:08.46 S0k/r3CU.net
>>1
中世ジャップランドだしな
先進国どころか中進国ですら普通に許されないんだけど、みっともないよね
413:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:33:25.53 VqfbIqvs.net
>>411
それは社畜が悪いわ。ちゃんと上司に媚びないのが悪い
414:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:34:21.34 ciFq2vYD.net
その発言は会社の信用を失っているという裏返し。。。頭弱いのかね。
415:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:35:41.41 1RgVXszW.net
>>350
2～3日前だったり、営業日に全員有休を届け出たような時は時季変更されることもあるだろうが、
2～3ヵ月に前に届け出して、2～3日前に時季変更言ってくる奴は無能だから無視する
416:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:36:21.08 1RgVXszW.net
>>350
2～3日前だったり、営業日に全員有休を届け出たような時は時季変更されることもあるだろうが、
2～3ヵ月に前に届け出して、2～3日前に時季変更言ってくる奴は無能だから無視する
417:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:42:00.17 j2MmiLpj.net
>>380
ダメすぎる。
同じノルマを果たすのに、サビ残追加で16時間かかる社員と8時間しか掛からない社員が居るとする。
後者は勿論残業しないから定時で帰宅する。
だから、光熱費は安く済む、
無理もしないから健康で保険も使わない、
取引先からもホワイトな会社だと評価が上がる、
何より、優秀な人材が入社志望するから今後もより業績が上がる。
いい事尽くめだ。
418:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:44:07.89 VqfbIqvs.net
雇用を流動化すれば有休をとりたいっていう社畜はいなくなるんじゃね？
419:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:44:55.67 6LCal6Jo.net
社畜の考え
まあいなくても補充のきく人材は、会社からの信用とか重要なんだろう
まあ資格も実力もあって、会社に必要な人材なら、逆に有給なんて100％と０れるが
420:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:46:10.51 5vim8vl9.net
年間の出勤日数でのデータは？
有給取りづらいのは日本人気質も手伝ってのことだが、
そのかわり日本は祝日が多くなかったっけ？
サービス業の人は関係ないかもしれないけど
421:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:50:22.15 3X18+khA.net
>>1
マネジメント能力の低さを重々しく告白して何がしたいんだろうな‥
422:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:51:37.66 2EsjK8Va.net
地方公務員も似たようなものだ
遅れず休まず働かずの中には有給も取らずってのが入ってた
総務人事の同期から言われたのは、上司には部下の取得目標を与えているが
シタッパの評価はどれだけ休まないかだから、休まないほうが良いと
どっちに転んでも、どっちかの評価を下げられるから、人事の目的は達成できるともw
423:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:54:58.40 m0G174PV.net
>>380
典型的な社畜乙。
424:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:59:48.08 fjHJuBQf.net
>>1
こんなことを言う会社や上司は異常。
こんな上司は親の死に目に会えないし忌引きもすんなよ。
娘が結婚したって休むなよ。
どうせ仕事仕事で家に居場所のないヤツだろ。
425:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 17:59:50.57 XeAFnfgW.net
部下の有休申請を否認したことはないなぁ
数字さえやりきってくれれば頑張って仕事しなくてもいいよというのが基本スタンスだし
426:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:02:14.19 9YeTj7Qq.net
>>406
そんな所で信用される必要は無いと思う。
>>411
ご自由にどーぞ。と言うしかないだろ。
会社が利益に成らない人間だと判断したなら解雇して下さい。
自分が会社の利益に貢献してると思うなら、こちらから要求を突き付けますと言えば良いと思う。
427:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:04:55.26 UJF64GB2.net
>>1
>暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている
だったら募集要項にもそう書けばいいじゃん
428:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:08:51.96 rdTt7blt.net
祝日を５０日創設すればいい
429:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:16:28.53 EF4u86hj.net
うちは有給を使わないようにやんわり言ったら、｢そこまでする必要性は無い｣と言われて今月有給休暇取った
来月は代休扱いかな
430:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:16:57.76 2Q8t9Mas.net
>>64
まじか、うち買い取ってくれてすごく助かってるんだけど
431:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:23:18.29 EF4u86hj.net
>>64
ちなみに、これからそれをさせないために国際会計方式(欧米諸国がやってる)によるものに変更になるんだが、
そうなると消滅した有給休暇が負債になるので、中小企業が泡を食ってるってな
ちなみに、合法的に有給休暇を買い取っていいのは退職時に時期変更を言い渡された時だけだし
432:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:23:21.20 eGW9xFS6.net
>>18
金融系はそうだよね。
完全に形骸化してて、記録上だけ休んだことにして出勤したりしているけどw
433:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:23:48.06 XeAFnfgW.net
そもそも企業の業績が悪化する/改善しないのは経営者の責任であって、従業員を巻き込んじゃいかんでしょ
従業員は自分の時間を会社に対して投資してるだけ
その投資の対価が給料であり有休は法的に労働者に認められた権利
法令すらきちんと遵守できない企業に存在価値はないよ
434:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:28:48.79 eGW9xFS6.net
どうせ今日の選挙で改憲が現実のものになるから、労働者の権利なんて飛んで無くなるけどな。
新憲法には全体の利益＞＞個人の権利と明記されている。
435:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:32:30.39 1t5nL7Gr.net
>>424
忌引きについては夜間業務の会社はない場合があるな
自分の親の通夜終わらせてから出勤
会社早めに帰って葬儀。終わって普通に出勤とか何度か見たわ
436:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:36:05.13 n26RM7lk.net
社長の葬儀でも同じ事を吐けるのかな？
437:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:36:08.70 5SKr8YFw.net
>>431
どうせ中小企業に関しては有給なんて無視だろ
そもそもIFRS自体が未対応になるに決まってる
どう転んでも大企業だけの話だよ
438:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:42:15.66 59+i+822.net
敵でない証拠が挨拶だ、敵である証拠が悪口だ、
敵には思いやりはいらない、
敵が反対することするのは良いこと
敵を説得するには混乱させると良い
敵を説得するには混乱させると良い
439:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:45:13.73 kmUzdPC+.net
そうだそうだ首だ
休んだらくび
隊長不漁ようだ 有給は
440:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:47:13.93 bc7FhAmq.net
官民問わず、こういうところが変わらないのは日本人の宿痾なのかねえ…
代休、年次休暇を使わない者が人事的に高く評価されるという。
仕事は結果じゃねーのかよｗ
つーか、各人違う仕事してるから横並びで簡単に比較できる代休や年次休暇の残日数で優劣付けるだけという。
もうね、アフォかと。
あと残業してる奴を高く評価するってのも間違ってる。
基本的に50%切り捨てであれ支給額に上限があるとは言え、超過勤務手当貰ってその残業については対価貰ってるんだから
人事評価とは切り離すべきだろうて。
まあ日本人は良くも悪くもウェットだからとしか言いようがない。
441:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:47:39.91 4AaVQhCh.net
>>436
社長と社畜とは身分が殿様と足軽ぐらい違うぞ
442:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:50:34.46 uXGvJoHB.net
そうやって会社の社会的信用が無くなっていくんだね。
世間様から嫌われて商売できると思うなよ？
443:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:51:47.67 OfXS/wbD.net
むしろ有給消化してないと会社から最低でも年間○日は消化しろって催促来るわ。
休むと前後が忙しくなるから、予定ある時以外はあんまり取りたくないんだが。
444:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:53:16.29 Sxm51WH0.net
>>443
会社じゃなくて組合じゃないか？ 一人二人居なくてもどうってことない大企業はそれが標準。
445:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:55:48.12 0SL1FBfO.net
オーナー会社で多いと推測。
一部上場でもこんな感じ。
URLﾘﾝｸ(www.fukoku-rubber.co.jp)
446:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:57:38.15 pxQAoNRr.net
働か方が悪いけどな
447:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 18:58:10.74 Rt/LlqdT.net
>>440
いやスレ嫁よ。
お前がおかしいと言ってる評価方法は、相当ブラックな会社を除いて、既に廃れた方法だよ。
448:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:03:20.43 jGf3BYHL.net
そんな会社辞めてしまえ
449:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:10:31.03 UdXE1hAf.net
まあ、それは有るかもしれない。
だから、有給休暇前後で必死に仕事して、信用の穴埋めする。
450:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:13:13.22 6agzZpBB.net
>>1
で、どこの会社名よ？
451:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:14:13.17 eqCCK3j4.net
>>36
100年以上も続く大企業てどこだよｗ
いまどき１００年も続いてる企業なんてほとんどないだろ
452:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:19:23.74 G8DbcO/R.net
有休取ったり欠勤で休んだら白い目で見られるような会社に勤めてる
元々休みの少ない会社で、酷い月だと4日しか休みない
案の定求人出しても新人来ないし、来ても1年くらいで辞めてく
おまけに社内のパワハラいじめはざらにあるような会社
453:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:21:34.24 BL9hFL8r.net
＞「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えが
まかり通っているとは恐ろしい。
有休を消化させない会社側も、従業員からの信用を
消費してるってことに気づけないのはまぁ、無能。
454:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:28:23.06 7J9WcFhj.net
>>453
社畜の代わりになんかいくらでもいるしな…。
455:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:34:00.34 xzJu2AQR.net
会社というより社員同士で足引っ張ってる感じがするがな
社員が勝手にこういう時は有給使わないとか残業つけないとか決めてるだけ
456:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:36:02.06 GpjR0ven.net
>>22
みんなが有給使いずらいから祝日増やしてるんだよ
2ｃｈは馬鹿なかりか？
ちゃんと勉強してないから
457:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:36:30.43 /hXUfSMW.net
お上が五月蠅いから取れ取れと言う会社でよかったわ
458:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:38:23.30 Wgb0vzCn.net
管理職になったらそんなもんだよ。
つまりあんた、管理職になるつもりあるの？
それとも、一生下働き勝って聞かれてるんだ。
下働きで良いなら、じゃんじゃんとればいい。
459:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:42:14.25 sUnASuQO.net
有給休暇をとることは特に問題ない。ただ、有給休暇を月１以上とって残業する人が、有給休暇使わないで定時帰りする人よりも評価が高い頓珍漢な職場だ。仕事量とか全く関係なし
元々狂った職場だからしょうがないけど
460:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:42:56.43 dzvGCfM8.net
>>458
管理職も休んでいいんやで
経営者じゃないんだし
461:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:47:38.52 2LNSk2hh.net
>>458
管理職も所詮雇われの身
462:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:47:56.32 UMnIbbI8.net
従業員が全員できる子だったら、こんなこと言わなくて済むだろうね。
逆に「有休が余ってしょうがないから、少し休んでくれないか？」って言われるぐらい
信頼されていれば微塵も気兼ねする必要もない。
463:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:51:02.11 bS38Jl7g.net
ホントクソだよ有給を使えない雰囲気は、昔はガチだったw
でも最近はどうなん？消化出来るならそれが一番よ
464:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:52:50.65 7J9WcFhj.net
社畜なんだから有休とるわけないだろ？休日出勤もあるのに有休くださいなんていったらやめろっていわれるわ
465:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:53:48.14 7J9WcFhj.net
>>463
逆に聞くけど有休をとってなにをするの？
466:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:54:18.41 JEdHrMTf.net
ブラック企業の馬鹿自慢ワロス。
467:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:55:16.29 RYFd/A3Z.net
>>465
平日の働いている時間じゃないとやってない、やれない事なんて結構あるのよ
468:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:56:31.15 bS38Jl7g.net
>>465
有給も取れない仕事って何やってんの？
ホントは代わられても支障ない仕事じゃね？w
休んで部品交換されたらたまらんもんな、ただ体壊さないように仕事しなよ
469:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:57:17.15 UKTgmTOY.net
器のちっちゃい上司だな。
470:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:58:37.35 uk8MnY43.net
有休使ったくらいで仕事が回らなくなる会社は
経営者と管理職が無能の証拠
471:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:59:23.12 T8C2YEYy.net
休暇をとりにくい雰囲気を作るって、会社側からのパワハラだよ。
証拠をつかんで当局に告発してやれよ…
消化できなかった休暇は『会社側に高値で買い取らせる』規制にすればいい。
どうせ休めないなら、法律を変えてしまえ。
472:名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
16/07/10 19:59:31.50 eGW9xFS6.net
うちの会社の場合、
交代で有給を取れるような職場環境だと人が余っていると見なされるな。
473:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:00:27.06 MnpasjAM.net
本当に労働者の権利に対しての意識が低すぎるよな
経営者どころか労働者ですら奴隷みたいな発言するし
474:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:02:17.53 e17uLz4H.net
>>4
第3者もしくは内偵でも入れて監視して指摘しないと無駄。
書類、機械上の帳尻合わせるよう無理な命令のオンパレード
475:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:10:21.54 +fkYMfoF.net
高度成長期に構造改革しなかったツケがきてるよなぁ
会社も景気がいい時こそ改革しろよー
476:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:12:52.13 UqqXdP7C.net
有給なんて年間5日程度でいいと思う。
20日も休めるわけないじゃん。
ほぼ毎月2回もだよ！！！
477:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:13:01.15 JsFAZpe0.net
有給消化率の低いところは、法人ではなく、社長や役員個人に懲罰を与えるべき
478:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:15:24.48 KRMWatYl.net
こういう事いう上司ほど自分はよく休むんだよな
やれ子供の○○、嫁が○○、家族旅行で・・・
479:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:23:00.62 B3ntmhJn.net
外資にいるけど皆有休取りまくりだよ
もちろん迷惑かけないよう事前にいろいろ手配してく
病気の時も無理して会社来る方が感染リスクあるし迷惑だから
ゆっくり休んで早く治せって風潮
480:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:28:54.41 Njio7tCS.net
こんなことだから日本はいつまでたっても途上国なんだよ
481:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:30:30.53 bue95+Ad.net
その代わりに日本の祝日は諸外国と比べても非常に多いというのには、誰も触れない
働く日数はそんなに違わないのよ？
482:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:31:04.59 Bwek7NgF.net
神をも恐れぬ清々しいまでのブラックである意味尊敬する。全く憧れないが。
てか会社名無いのか。
483:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:34:47.57 gtEtGI8R.net
遠慮するのも馬鹿らしくなってきたから有休はポンポン取ることにした
とりあえず明後日休む
484:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:35:09.60 a1likTw+.net
会社都合で休みになった時、勝手に有休扱いにされたわ
485:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:35:25.17 T0pmRSgy.net
そんな頃言う会社を公表すれば 会社が世間から信用を失うのにね
486:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:36:38.69 iYYG7+nj.net
>>481
ば～か。祝日休みなんて製造業主体の時代だろ？今やサービス業従事者の方が
多くなっているんだよ。そういう人は祝日なんて関係無い。
487:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:42:02.49 S7qsfCyg.net
>>470
本コレ
でも生産性やら効率やらゲフンゲフン
488:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:43:39.22 /KPB8J8j.net
わたみ？
489:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:43:58.53 QEZTyF6M.net
>>451
つ蘇我理右衛門
490:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:45:10.09 xp3JWaEq.net
>>1
こっちは会社への信用はとうの昔に失ってるので問題無いです。
491:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:49:24.35 p4V3GsMJ.net
この間、質問サイトで入社を迷っている人が
「有給の届けは原則45日前と言われた」だってさ。
「取得妨害を感じるからやめときなさい。」と投稿しといた。
492:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:50:11.44 ofoes8Jx.net
休暇なんて希望しなくても社内ルールでとらされるんだが
おかげで1週間無駄に引きこもり生活するはめに
493:名刺は切らしておりまして
16/07/10 20:53:01.24 p4V3GsMJ.net
>>481
公休が120日以上って、意外と東京と公務員以外では少ないのよ？
私は法定労働時間上限ギリギリの105日で、
この設定の会社はかなり多いと思う。
そして、どういうトリックを使ってるのか
衰退都市の会社だと平気で「公休74日」と明記してハロワに求人出してる会社も少なくはない。
494:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:05:59.05 Mstrutud.net
>>486
製造業は…
大手：生産数安定＆大規模ラインや炉を止めたくない→祝日出勤
町工場：何故か隔週or祝日週土曜出勤
製造業に限らないけど祝日休めるのは民間だと本社事務やBtoB営業くらいじゃない？
もちろん彼らの数が少ないとは思わないけど。
495:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:09:16.30 srPOXNfX.net
前職では会社のサーバ上で有給を申請することになってたので有給とったら
事前に口頭で承諾を得てから休むべきだと言われて始末書の嫌がらせ受けた。
サーバ上で申請するからと事前に言ったのに、覚えてないってとぼけたフリしてた。
しかも後輩上司だったので生意気な態度にカチンときたわ。
496:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:09:43.01 CTnPEoBj.net
>>5
アフィカス死ね
497:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:10:42.08 Lib54GWI.net
そんな日本の一人当たりGDPは…
498:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:11:44.13 pbkGrot8.net
>>370
本当に。視野が狭く頭が悪い発言としか思えない。
499:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:14:02.88 df9LxW3R.net
こういう企業はなかなか消えないね
500:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:17:59.53 rR3FMZHg.net
同僚や部下にちゃんと有給休暇を消化してもらうには絶対人数が不足してるんですが、会社はそれを承知しているのに見て見ぬ振りなんです…。
501:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:19:21.79 Hx4mDrmi.net
日本国の法律が通用しないとかどこのISですか
502:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:21:30.82 H5Pwpw4i.net
休暇取らないと怒られる
503:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:24:01.57 jt29hhhe.net
>>1
意味が分かりません。
504:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:26:33.96 ncXnuojP.net
屁理屈言う会社は、口ばっかの有休休暇なんぞ無くせ
505:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:29:14.26 PMFnTBdl.net
こっちは暇な時に有給使わないと上司から小言言われるんだが
506:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:41:17.36 t6zKTcP3.net
会社への信用＝どこまで身も心も奴隷となりきって滅私奉公できてるか
507:名刺は切らしておりまして
16/07/10 21:45:41.43 jDQqenee.net
>>493
法定休日は週１日以上であれば労働法上は問題ないはず
つまり公休年53日だとしても何も問題は生じない
週40時間制との兼ね合いで言えば、一日あたりの勤務時間を減らして
中休みを異様に多くし、実際はその時間も働かせれば表面的には問題なし
労基の抜き打ちがあればアウトだろうけど、「証拠がない」でしらばっくれるんだろなｗ
508:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:06:49.80 0QH4md17.net
残業や休出で仕事を前倒しして
自分で余裕を作れば有給が取れる
ただし前倒途中でそれが上司にバレると、
お前暇そうだなとか言われて
新しい作業を振られる
つまり嘘の進捗報告して隠すしかない
509:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:07:52.53 uD7i8a13.net
>>225
終わってる
510:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:09:11.22 rtHW+m3U.net
>>1
会社の社会的信用は下がりますが宜しいですか
511:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:12:25.96 eGW9xFS6.net
業界のコスト削減研究会で、サビ残・サビ勤を増やして人件費を○％削減しました！
とか発表してるバカがいて笑った。
512:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:13:31.70 QYgUdHRX.net
そこまでやってGDP増えないんだから
なんかおかしいってわかるだろうよ
513:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:22:06.96 UrShnu+b.net
>>506
この「会社」って言葉が曲者なんだよなあ。大概は経営層ではなくせいぜい課長、下手すると上司ですらない同僚だったりする。
514:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:22:32.62 yurXBzOM.net
>>468
お前が愛社精神がないだけだろ？
515:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:24:29.02 7FXGUwUo.net
有給って全部消化しないと上司に怒られないんか？
もう管理職になった出世頭なのか
516:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:26:43.68 vhz4Qg0Q.net
公務員は最大４０日有給使えます。
１年目 ２０日で１０日余らせる。１０日繰り越し
２年目 ２０日+繰り越し１０日で３０日 １０日消化で２０日繰り越し
３年目 ２０日繰り越し+２０日で４０日 １５日消化で繰り越し２０日
517:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:28:33.85 vhz4Qg0Q.net
普通の公務員の有給消化は５日～２０日
518:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:31:13.32 cB75XUBS.net
うちの会社有休いつでも取れるわ
バカばっかでなんも考えてないし
仕事成り立つのかって思うけど
大企業ってそんなもん
中小いた時は会社の命令は絶対だったからな
519:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:32:04.75 vhz4Qg0Q.net
メディアがこういうブラック企業を実名で公開すべき。
520:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:32:08.65 cPXdBxIY.net
>>515
有休取らないと怒られるのは組合がある大企業の話
中小企業は有休取ると怒られるの
521:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:34:14.34 vhz4Qg0Q.net
夏季でもないのに有給連続５日（葬祭除く）はむかつくが
522:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:34:25.27 yurXBzOM.net
>>520
中小で有休を使ったことあるやつをみたことないぞ
523:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:34:45.01 RzNrqCa/.net
信用、信用うるさい企業は金にもならない無駄な作業を社員にやらせてるだろうから、そりゃ休めないだろうな
524:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:34:48.24 DYHT3jvb.net
信用が無いと言う事は重要な仕事をしなくて済む
もし重要な仕事をして失敗しても
信用の無い私に仕事を押し付けた上司の責任になると言う事
楽して仕事が出来るじゃないか
525:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:36:38.47 2051Sr7x.net
>>430
事前の権利買取は禁止
但し権利消滅分を金銭で補償するのは許されてる
526:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:40:19.48 dM+rzdVV.net
最高は公務員だよ
一カ月もネパールトレッキングで休んで海外旅行しても
簡単なレポートで海外視察の研修でしたで済むから
527:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:46:31.53 brkS/XXD.net
労働をロボット化したら
そんな問題もなくなるよね。
528:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:47:10.31 jkND555n.net
こんな事が常識になってる社会だから、「民間最終消費支出」
（private final consumption expenditure）が増えない。
ＧＤＰが増えない。
529:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:56:14.33 bJipgb6R.net
中小勤務だが、上司は休めと言っているのに休まない奴、同僚が休むと文句言う奴結構いるんだよなあ。
530:名刺は切らしておりまして
16/07/10 22:59:24.55 srPOXNfX.net
>>521
何をむかついてるのか知らんけど、君も休めばいいでない？
531:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:00:03.75 ZExYEf9M.net
日本は人権後進国
だから>>1の様なことがあるし
労働環境も改善しない
532:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:05:11.77 9EDl6rjT.net
休みたい奴らはずっと休んでればいいんだよ。優秀な人材はごまんといるから
533:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:06:18.52 q9ZBOTrV.net
こんなことを言った上司の信用はガタ落ち
534:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:07:13.55 cSqEM80Q.net
>>521
俺はそんな事をしないからお前もするなって事？
性格悪すぎ
職場の雰囲気さぞ悪いだろうな
それが当たり前で気付いてないだろうけど
535:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:11:29.27 cZFhpIrS.net
日本はもともと公休が多い。
さらに有給を使うと明らかに休みすぎ。
中韓に勝つには地道に勤勉に働くしかない。休みボケでは戦えない。
536:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:12:08.93 EnTW+Z31.net
>>516
中小企業でも40日取れるよ。
1年目全く有給取らなかったら2年目から40日。
>>515
うちは消化することが推奨されてるけど、怒られはしないな。
537:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:14:37.69 ZHosNS4R.net
せめて１ケ月前に言ってくれ。わかったなぁ
それ以外は迷惑甚だしい
538:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:18:36.52 iplQYB0J.net
>>350
余程忙しくない限り、休む日の変更を要請される事は先ず無いな
ちょっと暇な時は休んでる人も多いし
539:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:21:23.88 Mo6Sdqct.net
有給は全消化が先進国であることの証
540:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:21:36.73 iplQYB0J.net
>>364
日本の民間企業で働く人の約七割が中小企業で働く人達だぜ？
541:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:23:16.71 4dJq95KO.net
労組の強い会社なんで、取らないと怒られる
542:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:34:24.45 bvRZ8ZO9.net
うちの会社にいる契約社員は週に３～４日は
普通に休む。会社も求人出しても応募がないから
クビにしないことを解ってるからタチが悪いっつうか‥‥
543:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:39:24.14 aNNSnbsi.net
未消化の有休を法人税に算入しろ
544:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:40:11.92 yurXBzOM.net
>>540
その7割は有休をとるべきではない
545:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:46:47.47 EnTW+Z31.net
>>537
一ヶ月前だと逆に忙しさの予測がつかなくね？
546:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:48:42.90 EnTW+Z31.net
>>542
求人に応募すらないってことは会社の問題じゃね？
よっぽど給料が安いとか。
547:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:49:42.62 IMi+HDNn.net
>>22
製造系はライン優先で祝日無視だよ
548:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:50:21.58 ANMLctlY.net
社畜を舐めすぎているブラック企業
549:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:50:58.12 x9fxVFw5.net
ふん
信用ゼロの私に死角はない
550:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:54:56.93 TkTZd2Mj.net
一番の問題はこういう会社に対してNOという態度をとらないのが
個々の日本人の一番の問題だ。
つまり転職をするという発想もないし
行動にも移さない。
だから、そういった考えの会社が無くならない。
日本人自身が、こういう権利を無視する会社の存続を助長している。
それで出来上がるのが今のブラック社会。
551:名刺は切らしておりまして
16/07/10 23:58:36.51 6DoxlqYA.net
信用は失う為にある。信用を失う事を恐れるな
有給が２０日あれば、４０日休め。
552:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:00:11.38 nuzt6Dii.net
>>350
時季変更権はそもそも繁盛記、閑散期が認められる業種じゃないと無い
普通はその日の朝に有給休暇を申請しておｋ
>>380
有給休暇は遊ぶために存在する
心身の疲れを癒やすための制度であって病気や冠婚葬祭のためのものじゃない
553:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:05:49.00 EZ/fA2+r.net
そういうもんじゃねえの？
有給はとるべきだし、有給とっても攻められるべきじゃないが、
組織の親分が、有給を完全消化する奴と、しないで稼ぐ奴とで、後者を可愛がるのは当然だろ。
もちろん、どっちも業績やスキルが同じっていうケースとして。
目下の労働者がムキになってもしょうがないだろ。
554:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:06:34.85 EtetvDcQ.net
休暇の取れない会社は潰れる。
555:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:15:21.06 riWfpjp8.net
昔は有休なんてなかった
一度くらい死ぬほど働いてみろよ
人生変わるぜ
556:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:18:44.55 geROc7ez.net
会社の信用を得た所で給料は大して変わらない
そして仕事は山のように増える
557:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:20:41.00 /TCIUMnJ.net
その一言で部下からの信用と信頼を全部失ってるけどな。
558:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:21:33.46 XuybYqBc.net
年度末の３月に休暇が８日余っていたが取らないと消えてしまうので３月後半
に強引に８日休んだぜ。業種は電機
559:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:28:32.77 S8Pj7+Q3.net
>>550
内心イヤなら言えば良いのにね。ホントそう思うわ。まあやっちまったら間違いなく社内で警戒されちゃうんだが。俺みたく。
560:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:30:02.85 sqPv4XaC.net
だから日本が沈没すんだよ。
ウチの会社は50円のボールペンにはうるさいけど
数億円の赤字はへっちゃら。
狂ってるとしか思えない。
561:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:30:53.21 nI+csAPl.net
会社中心の発想→休暇を取る
人生中心の発想→出社を選択しない
562:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:33:00.55 Ub/UCoWG.net
以前「有休取得すると、取っただけ査定マイナス」だったのは事実らしい。
今は・・・今も？
563:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:35:34.54 +lgzIDO9.net
そんな会社はそもそも社員を信用していない。
だから信用されるために休むなと言う。
ここでいう「信用」というのは、非雇用者がもともと持っている基本的な権利すら一切認めないという「信用なし」だ。
だから、そんな雇用主はドンドン騙されて欲しいと思う。
564:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:35:47.43 nuzt6Dii.net
>>559
実際に上司からこんな事言われたら頭真っ白になるわｗ
反論とか考える余裕がなくなる
そして転職した俺
565:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:36:45.07 B9fTV29A.net
個人で商売してる分けじゃないし会社の信用なんか要らないだろ。
566:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:39:03.53 niKLtc7y.net
有給は法で定められた自然発生する休暇であって企業が従業員に対して施すものではありません
有給休暇の日数計算方法
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
半年働けば10日の有休の権利が発生します
1年半働けば＋11日の計21日の有給が発生します
2年半働けば＋12日の計33日の有給・・・にはならず
2年前に発生した10日の有休が時効を迎え23日の有給の権利しか残りません
アルバイトにもある有給休暇
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
アルバイトであっても有給は発生するので自らの権利は自らで覚えておきましょう
567:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:40:55.32 EZ/fA2+r.net
>>560
狂ってるのはお前も一緒だろ。
赤字なら50円で経費に厳しくなるのは当たり前だ。
568:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:49:01.61 qxkER25R.net
みんなで有休とれば怖くない
569:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:50:28.06 nI+csAPl.net
余った有給は、会社が割り増しで買い取らなけばならなくすれば、取得が進む。
何事にもインセンティブが必要。
570:名刺は切らしておりまして
16/07/11 00:54:22.73 S8Pj7+Q3.net
>>564
うん、フツーそうしちゃうと思う。
でも、あなたが譲歩して場を譲る必要なんて無いんだよ？戦ったって…良いんだぜ？w
571:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:02:29.50 u8S8Xno6.net
休暇は労働者が買戻した消費財である
今年あたりから有給が負債計上になるような会計制度変更になってなかったか？
退職金積立金制度が内部留保の手段として使われていたが、実際に現金積み立ての
必要になったら退職金制度を廃止した企業が多い。
有給の場合は負債計上しても、行使させなければ損失が発生しないという認識
なのかもしれないが訴訟で負ける案件だろうね。
多分、弁護士の過払いバブルが今年で終わるからサー残・未払い賃金訴訟の一環で
有給訴訟バブルが来ることだろう。
572:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:03:19.78 aLUp7c8U.net
>>1
んなあほなｗ
573:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:03:54.25 nuzt6Dii.net
>>570
>>557の状態でその会社に居続けるのは無理、人数少ない会社だったしね
戦うのも同じレベルの者同士だったらできるけど、一般教養も身につけてない人とは無理
574:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:08:35.16 eN0sp1of.net
有給休暇の消化率と法人税減税を紐づけすればいいのに
575:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:17:03.44 R2MTiP2l.net
>>45
無理、施設足りない。しかも建てたくても、介護職は10年後まで人手不足確定してる。
つまり人、物、金全て足りん業界
576:名刺は切らしておりまして
16/07/11 01:54:50.53 GgB/ap20.net
前に働いていた会社で、残業の申請はどうやればいいか同僚に聞いたら、誰も申請してないからやり方なんてない、って真面目に答えられたわ
定時回って居残っても、誰も不満に思っていないらしい
その代わり有給はみんな結構使ってたし、定着率は高かった
そんな会社もあるんだなって
俺は速攻辞めたけど
577:名刺は切らしておりまして
16/07/11 02:43:56.72 hvRJcpCE.net
>>576
それが普通だよ
578:名刺は切らしておりまして
16/07/11 03:33:25.13 KXJUjsoH.net
迷わず労働基準監督署に通報しろ！
違法なんだから会社の信用はなくなる。
579:名刺は切らしておりまして
16/07/11 03:35:50.16 pOUIqaPG.net
アメリカとかヨーロッパはバカンスで1ヶ月くらい不在だったりするけどな。
どうやって会社回してるのかわからんけど
580:名刺は切らしておりまして
16/07/11 04:39:11.89 n56jQu5d.net
>>386
中小零細は忌引きすらないw
自分の親ならさすがに有りだけど、日数は社長次第w
親戚の葬式で忌引きなんてまず無理w
休みたけりゃ有休使えw、有休そんなもん無い？wじゃあ来月1日公休カットなw
まあこんなもんw
581:名刺は切らしておりまして
16/07/11 05:26:59.06 mzRtZlWA.net
>>580
全国企業の正社員ならばようやくその辺のルールがあるかどうかじゃないか
地方の中小でそこまであるか…非正規ならあるはずもなく
582:名刺は切らしておりまして
16/07/11 05:47:51.18 Owv2wwIE.net
信用ゼロを誇る私に
死角などあり得ない
583:名刺は切らしておりまして
16/07/11 05:48:05.46 h0KWPpPk.net
>>138
>勝手に使ったら再契約なし。
バカじゃないの？w
非正規の待遇は、働きながら既に切られてるような待遇なのに何言ってんの？w
そんな中、虐げてる会社の事なんか考えて有給使う奴いるわけねぇだろバーカ！w
非正規が有給を申請する時は、現場の仲間へかける負担と迷惑しか考えてない。
学生時代コンビニやファミレスでバイトもしたことないバカが正社員やってるからお前みたいな愚かな人間が今正社員やって多くの労働者に迷惑かけてんだよ気付けよw
584:名刺は切らしておりまして
16/07/11 05:56:28.38 pY25oTWS.net
有休未消化分を
強制買い取り＋課税対象にしろ
って思うけど
資本主義自体が限界 もう終わらせるべきだと思う
すべての諸悪の根源が資本主義
585:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:09:39.27 6XNxH/Wm.net
>>15
ウチの会社は有給を1時間でも流すと組合で大問題になるくらい超絶ホワイト。
しかし、労組は平和とか、核兵器廃絶とか、児童労働の禁止とか
世界の為に頑張ってる。やること違うだろ。
586:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:19:29.57 cENL8mfE.net
なにせ中世ジャ○プランドですから
587:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:29:37.77 +j1FYQVQ.net
その結果転職前にまとめて休まれて引き継ぎも思うに任せず悲鳴を上げる訳だ
ざまあｗ
588:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:30:58.35 6XNxH/Wm.net
>>155
民主政権下で労働条件が改善されたのか？
589:名刺は切らしておりまして
16/07/11 06:41:17.78 6XNxH/Wm.net
>>579
もしもお前が出勤途中に車に跳ねられて、一ヶ月間入院したとしよう。
そしたら、会社は仕事が回らなくて倒産するのか？
以外とどうにかなるもんだぞ。
590:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:06:43.46 cJnzLMbH.net
根も葉もない小さいカス野郎のただの脅し
自分にしわ寄せが来るのがいやなだけだろｗ
591:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:09:20.77 vIv91TOu.net
上司の査定に部下の有給取得率を含めるといいと思う。
592:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:14:15.05 sVdQKm9Z.net
昭和というか中世というか
フルタイム労働やってるうちは幸せになれない
593:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:15:05.30 hXbt0P4x.net
そんな企業にいさせてもらう義理はないと思うが
しがみつきたいなら従うしかない
594:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:22:13.71 awqsLYD3.net
部下が数日有給休暇した位で騒ぐような上司や会社は、マネジメント能力に問題があるんだよ。
そんなとこ、何かの拍子に経営傾いてもおかしく無い。
自分とこは業界中堅、つまり大手ではないから、はっきり言って人材のばらつきが大きい。それでもそう言われる。
有給休暇は、要は経営者の問題。
595:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:28:47.27 Owv2wwIE.net
ｽﾚﾘﾝｸ(kankon板)
新・日本人宣言（３）
時代が変わったんだよ
596:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:39:09.63 FD05zSNJ.net
労働に関する犯罪行為が横行してます
契約遵守する気がないのに契約するとか普通なら詐害行為ですわ
597:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:42:08.80 FD05zSNJ.net
>>99
そいつが休めなくなると何故か貢献してても自分も圧力を受け始めるぞ
会社なんてそんなもん
598:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:52:30.97 /t84O2F2.net
とワケのわからない事を言う経営者!
法律で決まっているんだよ！馬鹿野郎。
599:名刺は切らしておりまして
16/07/11 07:55:37.76 P0Tstph2.net
有給を使わせないようにして利益は自分のポケットに入れたいという
浅ましい
600:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:07:27.53 m8AzbDr8.net
うちは有給休暇とらないと怒られるんだけど、そんな会社なかなかないだろうなあ。
601:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:12:50.82 pNRU/uBL.net
有休も使えないんなら転職すりゃいいじゃんｗ
逃げられない奴はそりゃ足元見られるぜｗｗｗ
602:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:13:17.60 ZawJL4o1.net
いい加減にほは土人である事に気付こう
603:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:16:18.93 JjRHX0/A.net
自分の事を信用しない組織を、信用したり忠誠心を持ったりする事は無い。
互いに利用し合う関係でいればよい。
604:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:17:35.38 M+3ohDPr.net
>>597
>>99
どういうわけか、アホみたいに仕事の守備範囲を広げちゃった社員がいると、その人が一切休めなくなるんだよね。
で、その人が親が死んで休むと経営者は「なんで死ぬんだよ、会社に多大な損害を与えやがって」
と憎悪を爆発させる。
下手したら次節変更権が及ばないことを盾に有給行使を認めず欠勤扱いにしたり。
スポーツのルールのように労働関連法があり、法文もあっと言う間に読み終わる量なのに、それすら「知らない」といい、
野球なら「いきなり3塁に走る」とか「邪魔な相手は殺していい」みたいな経営の仕方してる中小はあまりに多い。
605:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:22:40.81 5N0XvjB4.net
>>576
残業ごときで申請あるとお互い面倒くさくね？
職場によってはほぼ毎日申請出す必要あるわけだし。
606:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:24:56.49 cTIHqvi9.net
1回や2回有休使った程度で日常業務に支障が出るとしたら、それは経営者や管理職が無能だわ。
607:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:26:41.00 5N0XvjB4.net
>>555
同意。
鬱になった結果、人生が楽しくなくなったよ。
608:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:29:57.57 FuQLUYGj.net
派遣はどうせ40でポイ捨てなんだから
信用ゼロと一緒やすみまくって問題なし
609:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:31:35.67 5N0XvjB4.net
>>553
> もちろん、どっちも業績やスキルが同じっていうケースとして。
ありえないよね。
610:名刺は切らしておりまして
16/07/11 08:36:48.98 5N0XvjB4.net
>>604
かってに仕事の守備範囲を広げられるのに問題がある。
要するに、管理職が機能してないってことだろ。
中小の場合管理職＝経営者だったりするが。