16/07/18 15:37:41.26 JBKrdUc7.net
逆になぜ賃金を上げなければいけないのか？
と考えた時に現代の大企業の経営者が明確な答えを示すのは難しいだろ。
ベースアップをしなければ人材不足で経営がひっ迫している企業は
内部留保を生み出すほどの利益はそもそも出ていないだろうし、
逆に内部留保を生み出せるほどの企業は現状の人材の確保で
十分に利益が出ているから目的の無いベースアップなどしないだろ。
労働組合によるストも無きに等しい現代日本社会において
平時において賃金問題のリスクと便益を明確に示すことは難しい。
ましてやそれを株主に説明することはさらに困難だろ。
理由無きベースアップは経営リスクと捉えるのが一般的では無いだろうか。
経営が傾き始めてから、つまり賃金上昇が困難な状態になってから
その重要性が確認されるサイレントキラーなような存在になってるのでは
なかろうか。