【同一労働】正規・非正規で賃金差容認の事例 指針作成検討へat BIZPLUS【同一労働】正規・非正規で賃金差容認の事例 指針作成検討へ - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト85:名刺は切らしておりまして 16/04/23 01:28:43.77 djFshFRS.net >>84 技能職でも同じだよ。 稼げる人は平均時給よりもらってるよ。 企業も何社も派遣会社出入りさせて人を見てるしね。 そういうところで働くほうが弱肉強食だと私は思う。 全員同じ請負料金で雇われてるわけじゃないからだ。 86:名刺は切らしておりまして 16/04/23 01:31:34.23 WbOySZq1.net 話がずれてるなw 87:名刺は切らしておりまして 16/04/23 01:32:03.46 r5ObpvJQ.net 欧米は職務給制度(職務ごとに全国組合があって、企業を問わず賃金基準があるらしい) 日本は年齢給制度(あくまで当該会社での勤続年数が基準。転職するとリセット) もともと真逆だからね。システムに合わせて働く海外と、個別企業に合わせて働く日本。 同一労働の定義として、海外なら職務で分けられるが、日本ではそれが不可能に近い。 職務範囲内の決められた仕事しかしない契約遵守の海外だからこそ出来ること。 88:名刺は切らしておりまして 16/04/23 01:33:16.43 zLjkh9tT.net これでテレビ局員と制作会社の社員と給料が同じになるわけ? 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch