16/04/13 11:00:07.16 uQy8vXCi.net
>>1
>シニア世代と女性が労働市場に大量に参入し、賃金を抑えているからである。
>65歳以上の労働力人口は、過去10年間で、男性は約40％、女性は約50％も増加した。若者が2割も減っているのとは対照的である。
>これらの労働力は、パートタイム的な形態が多いと考えられ、労働コストは正社員に比べて安い。
労働コストは安い分、責任も軽い。
男性が正社員として働いているならば、給与体系は異なるはず。
同じ職種で、時短ならば、同一職種、同一賃金を国がきっちり決めて進めるべきだろう。
男女機械雇用均等法ならば、男であろうが、女であろうが、同じ給料じゃないといけない。
公務員は同じ給料なのに、なぜ民間は違うんだろう
なぜ男性が女性につられて安くなるの？
女性の賃金が男性につられて、上がるべきなのに。
シニアにしたって、役職定年迎えたり、定年後の嘱託になったりしたら、軽めの仕事しかしないんだから
それで、現役バリバリの人の給与が下がるなんておかしい。