15/11/20 08:54:44.81 .net
シンガポール 「全体的な賃金圧力」の悪化
様々な多国籍企業のアジア拠点であるシンガポールでは、非常に多くの建築事業およびインフラ建設プロジェクトが進行中で、
求人マーケットは活況が続いている。しかし、テクニカル関連分野の高スキル需要に人材供給が全く追いついていないのが実情だ。
政府主導で、中程度の賃金労働に地元シンガポール人を雇用することが奨励されているため、国内で高スキルを持つ働き手を見つけることが
難しくなっている。企業が高スキル人材獲得競争の中で受ける賃金圧力は増しており、今回の調査でも、
「全体的な賃金圧力」の数値が昨年の1.3から5.8に跳ね上がった。企業が人材採用目標を達成するためには、
革新的で魅力ある戦略を様々な形で打ち出していく必要があるだろう。
中国 労働力不足は緩和の傾向
経済成長率の鈍化が続く中国だが、経済活動の減速に伴って中国の労働力不足は緩和されつつある。
能力の高い人材を求める雇用主にとっては歓迎すべき状況だ。一方、とくに専門スキルを必要としない業種での「全体的な賃金圧力」は依然として高い。
世界に冠たる低コスト労働市場としての中国のイメージが近年大きく崩れてきていることも影響している。
競争力を保ち続けるために各企業経営陣は、生産性を上げる、高コストの外国人従業員への依存を減らす、
バリューチェーンを高めるなどの対策に注力している。
雇用者側から見ると、特に中間および上級管理職の高スキル人材の不足が続いており、有能な人材を惹きつけ、
育て、定着させることが各企業のCEOおよび人材開発部門の最重要課題となっている
3:名刺は切らしておりまして
15/11/20 08:55:39.85 8anh/0Sz.net
学級崩壊した後の学級担任 - 小学校非常勤講師のブログ 20:11//
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///////////hhnn///////////////
上司からの評価が良くないのに出世する人の特徴５つ
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4:憲法に守られる在日スパイ・創価・ヤクザ
15/11/20 08:56:31.58 dgFbAPE2.net
テロを支援する勢力が、国会に山ほどいる！！
民主党、特定秘密保護法から『国内テロ除外』を要求ｗｗｗ (13/11/26)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com) (0:56～)
テロ資金対策法案強硬に反対する勢力が日本には山ほどいたのだ。（共産党や社民党等）
URLﾘﾝｸ(www.bll)<)
5:名刺は切らしておりまして
15/11/20 08:58:26.79 uhAtn4o4.net
日本で雇おうとはおもっとりゃせんよ
6:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:01:30.21 QaNZobd2.net
新卒一括採用と年功序列で外部市場が皆無
一度失業するとOECDでも高位の長期失業者にクラスチェンジ
優秀でも辞める人が続出するとは思わない
7:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:02:07.22 DhSPTBzT.net
日本企業の人材育てる気が無いのもすごいよな
8:上流階級
15/11/20 09:05:27.66 DWe9Cr1P.net
人材が探しやすくても簡単に裏切られたら元の木阿弥
マァそれを勘案したうえでのデータなんだろうけど?
9:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:09:08.49 lhkycvV3.net
単に日本には仕事のできる奴がいないってだけだよ
日本企業で働いてるのは年功序列で生きてるだけの非生産者
できる奴は皆海外に挑戦する時代だから
10:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:09:39.39 dIlDt59b.net
社員教育増やせばいい
11:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:16:08.71 KjWSRaPW.net
4080
自動車工場でのみ採取できる美しい鉱石「フォーダイト(デトロイト瑪瑙)」
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「題名のない音楽会」でゲーム音楽史を追う 植松伸夫さんをゲストにマリオ、ゼルダなど演奏。
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12:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:16:40.16 nenuF7+c.net
>>1
「日本は人材のミスマッチが最も評価の低い10となったことが分かった」
ミスマッチのレベルが低いということは
マッチしているってことですか？
13:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:17:51.80 gUvCzBUL.net
日本だと、正社員は職場を循環させて
あっちこっちに異動になるから専門性は高くならない。
海外は半永久的に職場を固定するのが一般的
14:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:19:44.34 bQg6W0ih.net
アジアで一番って、何？
優秀な人材？憂愁な人材？
人材とは？
即見つかる人材＝優秀？
何が優秀？
アホかいな アホかな アホかいな。
sssp://o.8ch.net/175s.png
15:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:22:01.19 pdovv+b/.net
奴隷調達の話だろ？
16:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:23:40.83 eoXPG3Mo.net
何が言いたいのか分からない下手くそな文章。
日本には
優秀な人材がいないのか、
既に人材が適材適所にあって容易に転職してくれないのか、
論旨明快に書けよ。
17:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:32:26.74 1LkMiGzT.net
ミスマッチでも一度採用したら簡単に解雇できないのも要因の一つだろうな
それと未だに一箇所に留まろうとする人多いし
後、自ら余り前に前にと売りに出す人が少ない
発掘されてなかったり、磨かれて無い者も居ると思うが
それと、癖有る者を制御出来ない管理職も多い
と 言うか能力高くてもそのような者を嫌うからな
教育と言う物すらしないから
18:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:32:54.10 d5/s6Bf4.net
陳儀夏力
19:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:45:45.48 SnLjQzbd.net
外資系企業で働いてるけど
求人は具体的な職務内容ごとに行われるし
採用したら基本的にそれ以外の仕事はさせないよ
日本はそんな採用してないじゃん
20:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:46:06.57 PZtjbRg9.net
弱肉強食礼讃・完全自己責任礼讃のグローバル市場至上主義の大企業の奴隷探し
21:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:48:37.32 IjkgXA+H.net
マッチングというより、如何に社内待機人員を減らす事に尽力してるからな
数学科出身に工場ラインで働かせたり
22:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:48:54.34 WqPh7LyA.net
>>6
良いか悪いかは別だがある意味労働義務遵守の後押しになってるな
23:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:50:18.54 4L6rmRji.net
ITだと、高学歴は若いうちから大企業で管理職になって下請けへの
丸投げスキルだけが発達。一方で低学歴は技術力は発達するけど
やっぱり学歴が・・・
みたいな感じか？
24:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:52:06.18 WqPh7LyA.net
>>7
企業年齢が若いところほど教育してるところ少ないね
理解してる会社はしっかり研修するけど新興は即戦力求めすぎて投げっぱなのが多い
25:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:55:38.81 LMEO8hFk.net
日本は業務完遂能力と年収が噛み合ってないからな
26:名刺は切らしておりまして
15/11/20 09:56:48.61 y4ionPNN.net
特化してないから潰しが利くってことだよね
27:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:00:12.23 AgDS9M3M.net
sssp://o.8ch.net/1763.png
28:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:02:35.06 LMEO8hFk.net
人材は育てるものってが日本式だな
29:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:07:03.07 zM59sUM4.net
むしろ学生の時の専門から外すことで社畜としてのシニシエーションを施しているという面があるな。
30:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:13:45.03 RzLH6FbX.net
人材の流動性が少ないので、起業する会社が優秀な人材を集める事が出来ない、
新規成長産業の起こりにくさはその流動性の少なさに起因する。
正確には、優秀な人材の流動性が少ない。
底辺層の流動性は十分だが、単純な業務しか出来ない。起業しても底辺零細。
この層の流動性は無意味、付加価値が低い。
優秀な人材は雇用条件の良い大企業が囲い込んであんまり出ない。
新規産業の創出と言うより、ブラック企業増殖型の会社設立が多い。
31:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:19:46.58 pYN7ir51.net
言語が単一国言語で国内が周辺国と比べて豊かで独特の文化があり他の国に住みたいと思えない人多いからそういう人材が育たないだけでは？
32:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:22:03.44 Pj59ZS1T.net
差別だなんだで面接前にハロワから企業側にほとんど情報がこないので面接時のミスマッチが激しい
結果として求職者は無駄足を運び続けることになる
33:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:23:08.22 kpfNJH+P.net
麻生の漢字間違い叩きみたいなもんだなｗ
34:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:23:15.21 obqxL16T.net
企業が組織を統率する基準がいまだに年齢だから世代間のミスマッチが一向に改善されないw
35:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:27:36.97 ISfTNKVU.net
外資系が敬遠されることも大きいだろう。
36:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:27:38.67 XNddWK9W.net
大した人材がいないの間違いでは？
37:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:31:13.60 m1Exjt+s.net
日本は自らキャリアプランを立てにくい。あまりにも会社の
権限が強すぎて、仕事を選べない。
今は量産的な人材より独自性が求められる時代だから、企業内で
フリーランスのように働ける制度が必要。
38:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:40:36.44 U9jdUS+w.net
一度会社が取り込んだら、適性があってもなくても手放すことがないからな。
39:名刺は切らしておりまして
15/11/20 10:54:05.58 2D6Aa13k.net
＞労働市場が円滑に動かず、賃金上昇を招くなどの深刻な影響を与えている。
人材のミスマッチｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━━！！！！
デフレに給料上がってなにがイカンの？
40:名刺は切らしておりまして
15/11/20 11:06:41.61 E3FDQLwU.net
>>7
企業に育ててもらおうとか虫のいいこと言ってる人間が多いから
ミスマッチが拡大してるって話だよ
41:名刺は切らしておりまして
15/11/20 11:40:33.17 JfGeBZR3.net
有資格者のミスマッチは少ないはず。
アイデアの横取りが多く、その偽者が多い。
42:名刺は切らしておりまして
15/11/20 11:55:43.91 vmdi5YHZ.net
技術開発の現場だと中韓のスパイの誘惑にさらされてるんだが
43:名刺は切らしておりまして
15/11/20 11:58:27.61 fl22xCVJ.net
終身雇用の社会には素材はいるけれど、人材がいるわけないだろ
誰が育てるんだよ？
44:名刺は切らしておりまして
15/11/20 12:57:12.05 yXnqlFSy.net
>>1
何だ、このカス記事は？w
人材が探しにくい ≠ 人材がいない
だよ。
人材が探しにくい社会こそ、人材をシッカリ確保できてるってことだ。
45:名刺は切らしておりまして
15/11/20 13:13:52.13 SbLrpn6V.net
どうせ馬鹿カスどもは「日本に人材はいない（ｷﾘ」とか言ってるんだろ？
外に出たことがないか、真性の白痴のメクラはこう言うんだよな
日本にはまだまだいっぱい人材はいるし、有能な人材になる見込みの人間もいっぱいいる
日本にいないのは「人材に"適切な対価"を払う人間」だ
ジャップは糞だからこれがわからないし、認めないんだよ
カス乞食土人だから
46:名刺は切らしておりまして
15/11/20 13:26:44.09 EIbezGi+.net
>>45
特に物理的にモノが残らないと、ビタ一文金払わない輩は多数いるよな
47:名刺は切らしておりまして
15/11/20 13:37:32.41 917wqR7v.net
ハロワの鯖を全国で共有するだけで解決
48:名刺は切らしておりまして
15/11/20 14:19:34.58 zCBlYnIc.net
セキュリティー企業F-Secureが金かけて人材集めても、
ぱよぱよち～んで終わりなんだから。
そんなモラルの無い社員しか集まらなかったと言うこと。
49:名刺は切らしておりまして
15/11/20 14:33:11.31 DhSPTBzT.net
>>40
そりゃ永遠にマッチしないだろ。育てるって事は自分の会社で使える武器を作るって事だからね。
レディーメイドに期待してばかりいる企業じゃ新しいもの生み出せないし、平凡な企業だろうね。
50:名刺は切らしておりまして
15/11/20 14:42:25.12 yXnqlFSy.net
>>45
このチョンは、何をリキンでいるのだ？w
日本の企業が「人材に適切な対価を払っていない」と？w
オマエな、青色LED発明者の中村にしてもだ、その勤めていた会社が、海のものとも山のものとも分からない研究を、
思う存分研究できたのは、日亜化学が辛抱強くキチンと「人材」に対応していたからだよ。
もし、これがアメリカや韓国の企業なら、カネ使って研究続けさすどころか、長い間何の成果も出せていない中村の首をとっくに切っていたろう。
オマエも、生活保護打ち切って、チャンと仕事に就かんかい！
51:名刺は切らしておりまして
15/11/20 14:46:07.34 ms5M9Rvm.net
とりあえず反対の少なそうな退職金の税制優遇を止める事から流動化促進すれば良いだろ
52:名刺は切らしておりまして
15/11/20 15:31:01.38 X8tliVBY.net
新卒一括採用のような制度が根本的な間違い
53:名刺は切らしておりまして
15/11/20 15:35:16.12 NSlxPBgU.net
日本の場合、個人ではなく
みんなで
だからね
54:名刺は切らしておりまして
15/11/20 15:56:44.90 U9jdUS+w.net
>>44
確保してるだけで活用してないんだけどね。
55:名刺は切らしておりまして
15/11/20 16:48:12.83 Zd/NvQKP.net
なんもかんもデフレが悪い
56:名刺は切らしておりまして
15/11/20 18:25:46.94 uDqpj7B0.net
もっと高いだろ！とは言えないけど、調査内容的に判断つかない感じ
57:名刺は切らしておりまして
15/11/20 18:52:18.64 tlyFW3wV.net
正社員も公務員も解雇自由化しろってこと？
58:名刺は切らしておりまして
15/11/20 21:39:09.16 zCBlYnIc.net
>>1
てか、外資企業に優秀な社員が集まらない！なんでじゃー？だろ？
日本人は、外資のために働いても日本国としてはよくならないことを知っているからだろう。
59:名刺は切らしておりまして
15/11/21 00:26:51.44 5kK7RW81.net
アジアで最も無能が多い国なんだろ日本って
ヒキコモリ・ニートの数が半端ない