15/09/28 09:12:11.56 A+tYFvp1.net
>>992
非正規を正規にする方向で考えて行くべきだよね
年功序列や、特に終身雇用って単に収入の安定とか人生計画が立てられるとかだけじゃない
新入社員全員が定年まで辞めないとなれば教育体制も整うし、多少性格の悪い上司でも「こいつと一生付き合うのか」と思うとパワハラもやりにくい
それにみんな辞めないのが前提なら、社員がどこでどう繋がるかわからないから、気に入らない部下の仲のいい同期や知り合いが出世して、自分の上に立つ可能性も上がる
そうすると保身のためにもあんまり苛烈ないじめってしにくくなるんだ
他にも22才の頃から独身寮で一緒に住んで一緒にバカやって、社宅に住んで、娯楽は社内の部活動で、運動会や文化祭があって・・・とかなると余計だ
こういう繋がりが出来ると3、40代の出世争いの頃は敵になっても、出世の見切りがついた55才位になると、恩執も消えて青春時代の思い出だけが残るせいか同期会ばっかりやるようになる
いわば自助的なデイサービスみたいなもんだけど、会社では権力を持ってる役員も、天下りを得て退職してしまえばただの人
日本の経営層の多くはエリートではあっても資本家ではないから
仕事ばっかりしてくると老後、遊べるのは会社仲間しかない
そうするとあまり在職中に非道なことして、同期会なんかで「次の旅行、あいつハブろうぜ」とかなると非常に痛い
そんなこんなの理由で、色々と職場環境が良くなるっつー副次効果があるんだなと
大企業勤務の友人に聞いて思った