24/07/25 22:12:15.58 .net
昇給額1000円って冷静に考えて酷すぎるな。
1年頑張ってきて、年収がボーナス込みで1万6千円アップって笑
ボーナスの評価低ければその昇給額よりもマイナスになるし。
中堅社員舐めすぎだわ、だから有能な人は辞めていく。
46:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 22:54:12.33 .net
>>45
ほんと酷い。
よい業績でたら社員に還元してくれ
年収下がってる人が多すぎる
自分だけかと思ってたら違うんだな。
なぜー？薬局長手当も下がったし。
ところで、あの逮捕事件で釈放とか弁護士費用もろもろいくら使ったのか教えてほしいな
47:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/25 23:21:39.13 .net
来年も1000円か、やる気出ないな。
改訂で敷地内も点数下げられてるし、謎のフランフラン買収もだし、明らかに流れが良くない。
アプリとかかりつけやっても1000円って考えると馬鹿馬鹿しい。
48:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 01:28:30.06 .net
この会社の40、50超えた中年はやたら意識高い系多くない？
袋詰めに注力して転職できるようなスキルもないから自分の仕事が有意義なものだと考えないとメンタルやられるんだろうな
49:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 07:06:41.28 .net
なんで新聞にも6％の賃上げと書いときながらほとんどの人があがってないのに納得できるのか
詐欺にも程がある
50:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 07:39:35.00 .net
>>42
あいつ自分はSとSSランクだったと研修で言ってた
手当は30万超えたとか
自分と本社だけの新人事制度だと思った
あんなの聞かされて現場の人間はやる気になると思うのか？実際はただしく評価されないのに
新卒から2年目まではしっかり2万昇給してます
51:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 08:53:27.34 .net
入社して5年目までで昇給2万なんだが。
今の新卒は月給高くていいよな。
52:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 09:35:45.46 .net
永年勤続表彰もらえる人って新卒のみ？
53:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/26 23:48:41.74 .net
何で人が全然足りないのに派遣すら入れないんだよ
夏になると切らなきゃいけない理由あるのか？
54:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 00:10:33.02 .net
評価給1円も上がってなかった
なえた
55:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/27 12:32:54.26 .net
ハードなヘルプと高圧的な人しか上にいないため体調不良になり一度休んで、その後復帰。ただその後の会社の扱いが酷い。人間関係の切り離し、過小な要求をされてまともな仕事が与えられなくなった。そんな扱いされた上に他の店舗にヘルプ行けだって。昇給もほぼなし。新卒と同じ。手柄は管理に取られる。もう限界。証拠は揃いすぎてるくらいだし労基に訴えても良いかなもう。せめて自店舗で平和に過ごさせて欲しい。
56:名無しさん@お腹いっぱい
24/07/27 19:01:04.43 .net
>>52
中途でも大丈夫だよ
57:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 10:18:26.70 .net
疑問 薬局長やFMは店舗スタッフの年齢とか住所って知らないの？アインキューブの責任者画面とかで見れないの？
58:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 17:49:24.44 .net
緊急連絡先とか見れるはず
履歴書的な個人情報が管理職チームスに送られてきてるのを見たことがある
59:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 18:33:34.93 .net
>>57
見れない。FMは見られる
60:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 19:38:42.09 .net
ありがと
FMだけなのね
61:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 19:41:42.64 .net
履歴書的な個人情報がチームスで流れてるのね
怖い
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/28 19:52:09.10 .net
前から思ってたけど、
患者の個人情報とか厳しく言われるけどさ
上の人たち、スタッフの個人情報バラし過ぎ
そーゆー教育はされないのかしら
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/30 10:21:19.58 .net
>>56
中途の身です。
10年勤めているのに、表彰もらえてないんだが。
64:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/07/31 13:16:44.19 .net
来月、全然応援埋まらないんだけどどこもそんな感じなの？
65:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/01 08:39:05.94 .net
なんか生産性をさらに重視で人員整理（配置換え）してるから
どこもマイナスになっちゃって応援出す余裕がなくなった
66:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/01 11:46:05.91 .net
生産性上げるために適切な配置とか言ってるけど、ただ人足りないだけで上手くいってないのが現状。
上の大好きな施策組んで早く改善させろよ。
アプリとかかりつけはすぐにやれやれ言うのに、人員不足に関しては全然やらなすぎてずるいわ。
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/01 11:52:53.84 .net
売上や店舗数1位に拘ってるけど革新的なこと何もやってないよね
ひたすら人海戦術でごり押ししてきただけ
知ってる範囲だけでも中堅が相当な数抜けたのにまだ維持できてることに驚く
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/01 13:22:20.54 .net
無能なFMに泣きついても無意味。
誰もついてくわけないでしょ。
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/01 20:59:04.75 .net
支店長が無能な場合どうすんの笑
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/02 11:17:07.36 .net
＞0069
支店長もね。そりゃそうだ（笑）
FMなんて週明けの会議の内容をそのままフィールドに伝えるだけで 現場が回せりゃいいとしか考えてない。シフトが埋まればそれでよし。現場の状況とか辛さとか なーんにも考えてない人達。
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/03 08:58:03.39 .net
有能な上司の特徴
・逮捕されない
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/03 16:48:28.64 .net
薬剤師に向いてないと気付いてしまった&アインの社風についていくのがもう限界なので次期で辞めます
店舗の大半の職員はすごくいい人達なので心苦しいがもう我慢の限界です
新卒より安い上にほぼ上がらない給与で働けとか馬鹿じゃないのか
ゴミ以下のアプリにアンケート啓発とか頭おかしいよ
またエリアの人員がマイナスになっちゃうけどごめんなさいね
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/04 13:32:25.76 .net
転職サイトで離職率7.6%とありましたが、ウソです。体感的にあまりにも現実と乖離しています。4年目あたりで約半分近くに減っていると、昨日4年目の薬剤師が言っていました。
600人入れてもここまで酷い人員不足なのですから、はじめから1000人入れるべきなのでは？応募者選り好みできる立場ではないのでは？
薬学生諸君、一度店舗に来てよくみてください。
アプリ強制とか要らない人にまでかかりつけを無理矢理させて、それが薬剤師の最重要課題の目標設定にしている、それがアインですよ。患者のためにというのはウソです。
それから社員のためにこれがやりがいだと洗脳しながら、やりがい搾取する、これもアイン教の手口ですよ。
気を付けてください。リクルーターは洗脳されているから。
74:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/04 16:26:58.24 .net
無能には優しいからポンコツFラン卒にはおすすめできる会社だよ
上位私立、国公立卒は無能の尻拭いで辟易させられるから割に合わない
75:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/04 18:23:25.08 .net
それがまあ無能に優しいわけでもない ただの人海戦術
他社はパソコンのスペック、レセコン、薬歴の性能上げて無能でも勤まるようにしてる
だから脱落離職が止まらない
76:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/04 18:54:28.30 .net
4.5.6年目って半分以上辞めてる？
77:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/04 19:13:02.43 .net
余裕で辞めてる辞めてる。
同窓会みたいな研修行ってみな。
よくわかるから。
洗脳されたか思考停止した人は続いてる。
でも辞める機会を狙っている人も多いらしい。
78:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/04 19:47:16.31 .net
いや、まず研修zoomなんだが
79:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/04 20:25:19.92 .net
>>74
>>75
正にポンコツFラン卒の無能だすみません
自分の気質では薬剤師なんて務まらないともっと早く気付けたら色んな人に迷惑かけずに済んだかも
本当に申し訳ないです
とりあえず頃合いを見計らって上に話してみようと思います
どこの支店も引き止めがひどいと聞いてるから長引かなければいいんだけど
他社の機器類のスペックも気になるけどもう薬剤師業界はこりごりだなぁ
80:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/06 01:42:01.27 .net
薬局長変わって、上の言いなりで辛い。
アプリだのマイナだの
生保のかかりつけとるために
薬剤師になったわけではない。
減るボーナス、上がらない給料
増えてく一方のノルマと応援。
もう無理だな。
81:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/06 07:27:22.88 .net
中堅社員なんてもう全然いないし、嫌なら早く辞めた方がいいよ。ここにいる価値はもうほとんどない。
82:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/06 16:21:14.32 .net
余裕やん
これ見よがしに来るしかない
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
83:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/06 16:23:51.22 .net
レンタカー代を使っている
なおかつ
食欲減退効果は少ない
84:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/06 16:24:35.04 .net
さすがにそれはおばあちゃん
声優さんそういうひと多い
85:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/06 16:36:54.32 .net
糖質は全然別よ
試合出れねーぞ
チンフェもこんなやつだとか例えられないじゃん
サガスカおもろいんだけど
86:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/07 07:26:48.94 .net
>>78
コロナ終わってからリアル集合研修やったみたいやで～。
87:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/07 07:47:41.63 .net
生保と小児にかかりつけを必ずとれ、と。
生保の数調べて取り方甘いと叱られ、
拒否られたときは、私じゃダメ？と言えと言われ、おじいちゃんには女性、おばあちゃんには男性薬剤師が行けとか、
どこの水商売なんだと。
アプリのアプローチは、警戒心のない年寄りの携帯を取り上げて、こっちでやれと。（年寄りはその後使いこなせないのに）
なんならインストールやってつないだ後しばらくしてからアンインストールも。
ノルマなんで協力してほしいと懇願しろとか。
FMの成績のための業務か……
本部のやり方があまりにゲス過ぎて
マジで病む。
これがリーディングカンパニーか？
こうやってFMに強要されてきたが
これを局内ミーティングでみんなに強要するのが嫌すぎて、もう無理なので今期で辞めることにした。
88:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/07 12:09:52.91 .net
>>86
4.5.6年目で集合研修なんてなくない？
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/07 12:18:21.31 .net
なんか3.4年前と会社の中身がガラッと変わったよな。
業界も良くない方に傾いてるし、大手なら尚更風当たり良くないし。
ひたすら収益上げてなんとか持ち堪えようとしてる感じ。会社として間違ってないんだけど新アイン宣言とやらとどんどん矛盾していってるんだよなw
90:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/07 18:41:40.53 .net
大手企業ボーナス94万円、今夏 4.23％増、2番目の高水準 8/7(水) 16:58 Yahoo!ニュース とありますが、
50代目前の正社員薬剤師ですが、この半額位です。
大手じゃなかったんですかね、アインは。
これもらってるのは本部のホールディングスの社員だけですか。
現場薬剤師は除外ですか。
毎日めちゃ忙しいのに報われないですね。
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/07 19:47:03.85 .net
>>90
基本給47万ないとそんなボーナス貰えるわけないわ。本部でもほぼいないだろ。
この業界は泥舟なんだから、50代なら尚更わかるだろ。
92:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/07 21:10:08.92 .net
>>87
これはひどい 病む
どこの支店？関西の方？
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/07 23:11:49.61 .net
>>90
その平均は例年より上がったかどうかの指標だから比較しても意味ないですよ。
業種別平均と比べるならまあわかるけど。
これと比べて低いというのはさすがにちょっと無理がある。
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/08 07:46:18.15 .net
>>93
つまりは薬剤師なんかやる意味ないってことですよ
資格は捨てて一般企業に就職したほうが給料も高いということ
4年制の頃はほとんど男性薬剤師がいなかった即ち一般企業に就職していた
バブル崩壊後調剤薬局就職ルートが太くなったけど昨今の人手不足で一般企業への
就職も復活してきてる
95:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/08 07:57:44.47 .net
>>87
これはひどいわあ
嫌すぎる
でも、はーいわかりましたあと言っておいて、適当に架空の数を報告すれば？
声掛けしても署名してくれないということにして
うちはわりとそんな感じ
96:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/08 08:17:20.81 .net
>>87
こういう事 真顔でFMが言ってくる。この人本当にそれでいいと思ってるのか不思議だけど 笑顔で言われると怖くなる
97:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/10 06:25:05.50 .net
なんでこの会社で働いてるんだっけ？
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/10 07:27:43.50 .net
組織で働いてるなら組織のやり方はともかく目標は達成しないとな
それが嫌なら他に転職するしか無い
かかり付けやってない中小は厚生局のサイト見れば分かる
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/11 13:38:30.26 .net
>>98
そうそう、だからみんな転職して出ていくんだね
そしてどんどん人手不足でまた辞め行く
もう止まらなくなってる気がする
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/11 16:32:53.68 .net
数字しか見てないから本部の人間は人手不足すら人件費削減の一助と考えてそう
その割に新卒だけ給料上げたりしてるし一貫性が無さすぎて理解できない
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/11 22:26:17.83 .net
店舗携帯というかiPhone、知らぬ間にサイレントモードになってることが多いんだけど自分だけだろうか
着信に気付けなかった…やらかした
102:名無しさん@お腹いっぱい
24/08/12 12:24:20.36 .net
会議憂鬱だ離職防止について意見出さないといけない
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 12:54:43.62 .net
>>102
最近の子は、お金よりワークライフバランスじゃないっすか。有給休暇をフルでとれるようにしたらいいと思う。
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 12:55:39.79 .net
>>101
わかる。よくなってる。
翌日店舗で他の職員からサイレントにしてただろ疑惑をかけられる。
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 12:58:10.40 .net
>>103
せやせや。32時間勤務選べるとか言うけど、結局週40働かされて、手当、残業、賞与は8割しかもらえないってゆー。会社にちょー有利な制度。
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 17:23:55.01 .net
>>103
ワークライフバランスを考えると確実に処理枚数下がって生産性が悪いって言い始めるから無理だよ。
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 18:15:41.60 .net
>>106
ボクちんのエリアは有給休暇は処理枚数の計算から除外されてるざます。だから処理枚数は下がらないざます。年間有給休暇がMAX20だけどすでに5はとれてるわけで残り15。1人年間240営業日分働くわけだから、240÷15=16。その人分の有給休暇も考えたら、いま15人のところ16人にしたら全員有給休暇をフルでとれる。人件費にして6-7%。今回のわけわからん新人事制度なかったら、できたんじゃないか。
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 18:21:10.07 .net
あー、今回6%UPをうたってたから、実現可能でしたね。有給休暇フルでとれるよってなったら、退職もヘルシー、採用も楽になっただろうな。
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 20:46:15.45 .net
>>107
有給消化してたら応援増えて、その足りない分人を入れるよね？そうしたら店舗にいる人数多くなって普段の処理枚数がりますよね。エリアのみんながフル消化してたら人件費嵩むからね。
110:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 21:01:13.33 .net
ウチは有給とってたが休職の方がいて(それは仕方ない)元気な正社員の脅しで午後から出勤…パートは半休ないから損するだけ。
あと休職の方は土曜日無理なんで私が出るでしょう。正社員出たがらないから…
その週は地獄の7連勤です。
皆様がパートいらね～🤬
とおっしゃりますが、こーゆーパートもいます。
で、リフレッシュ休暇もなく有給取ろうとすると周りから文句言われる
それでもパートに文句言いますか？
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 21:27:21.52 .net
>>109
有給休暇をフル取得するための要員にかかる人件費が6%ちょっとで、今回の昇給が全体平均で6%だったのでコストは同じなのでは？
それなら経験年数浅く即戦力にならない人員に２万のベアするより、有給休暇をフル消化できる会社って宣伝したほうが有意義な金の使い方と思ふ。
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/12 21:34:39.70 .net
>>109
処理枚数って応需枚数÷人員（8時間換算）だろ？
例えば40枚を2でこなしてて、処理枚数20とするじゃん。1人有給休暇使って応援もらったら、結局40÷2で20枚なんだから、処理枚数かわらないんだけど。応援要員用の人件費と、今回のベアにかかる人件費が同じだから有給休暇ふる消化に全振りしたらって提案みたいだから、人件費が嵩むっておかしくね？
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/13 17:03:40.32 .net
暑い中明日もお死事ご苦労
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/15 19:00:31.07 .net
今期は厚生労働省の意向かなにかで若手の賃金アップだったはず
同時に調剤報酬が減ったので若手以外の賃金は上げられなかったんでしょ
新人事制度になってもブラックボックスがあるからあんま意味ない
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/15 19:36:13.18 .net
やることだけ増えて給与は上がらない。
本部に行ったやつが勝ち組。
それがこの会社の縮図。
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/15 23:55:49.74 .net
>>110
いらね～正社もいるかもだから、あんまお気になさらずに
本社って楽なの、長時間勤務ぽくね？
上にいってもさらに上から言われるし
トップになっても株主に言われるだろう事が今回わかった
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/16 06:19:06.58 .net
ケッキョク、ドノポジデモシャチク
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/16 17:05:18.78 .net
クレカ情報だけで金もらえたりすることもあるんだよトホホ
面白そうになってそう
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/16 17:05:51.35 .net
肩を引っ張って引きこもったらアンチになります。
まぁ感想だしな
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/16 17:12:27.87 .net
ただ、それを利用してほしいんや
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
121:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/16 17:32:55.85 .net
自身のメンタル体力が落ちてるから絶対に潰します！」(ある)
( ﾟ ⊇ ﾟ)🐧
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/16 17:45:40.92 .net
>>84
多分関係ないけど
俺もなあ
犬とゲームと寝顔で売っていくのに何て言い返してたかひろ以来じゃね？
サガスカ面白いんか
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/16 17:54:41.91 .net
マスコミもほんといい加減だな～
そういえば
トマト1個とか
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/19 07:02:53.86 .net
死事行きたくない
自店舗と本社に隕石落ちろ
125:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/20 07:49:56.32 .net
薬局長ですが、辞める決心がつきました
予算達成しようが昇給も全くなし
むしろ手取りは減ってる
毎日かかりつけ、アプリやれ
件数報告などなど医療行為をしてる実感が全く湧かない お世話になりました
126:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/20 12:54:14.88 .net
>>125
予算達成しても昇給なかったの？ どんな評価システムだよ
７iに買収提案だって、これ受けられたらどうなっちゃうんだろ
127:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/20 14:01:16.41 .net
基本社員還元ないからな。
敷地内が好転しない限り厳しいと予想してる。
128:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/21 02:38:59.00 .net
_ |ヽ,
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｀'' ``"
129:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/22 20:09:11.37 .net
研修だのテストだの多すぎ
１５分くらいでとかあるけど、人員不足でその程度の時間さえ取れない
動画とか止めてくれ ＰＤＦ資料ならまだ隙間時間に少しずつ読めるんだよ！
130:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/22 23:24:15.55 .net
リフ休、土日祝入れて9連休とか、そんなに自慢するようなものじゃないよね。
せめて2週間とかできないもんかな。
他の薬局もいくつか働いていたけど、2年に1回は長期休暇もらえていたけどなぁ。
結構周りの子も若い子から中年まで、やれ秘境だとかオーロラツアーとか言ってたけど。
土日祝入れての9日間っていうしょぼい制度なのに
リフ休制度さえ作っておけば社員から文句言わせねぇっていう意図が見え見えだわ。
聴きたいんだけど、裏返せば9連休以上はとるなっていうことなの？
アインって仮に自店舗で10連休とれるような状況であっても取らせてくれないってこと？
定年になるまで長期で海外行けないの、無理ゲーだわ。。。
131:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/23 09:06:09.93 .net
人事の資料に10連休以上はとれないって明記されてたぞ
132:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/23 13:19:03.30 .net
>>130
他はもっと休みとれないイメージがあったけど違うんだね。羨ましい
なんでそんなに休める会社やめたの？
133:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/23 16:28:51.53 .net
過去に3箇所勤務していましたが、3箇所目がアインに買収されました（涙）
1箇所目は7店舗ほどのグループ会社。
人が足りないから来てくれと言われた2箇所目は20店舗のグループ会社。その後結婚とともに引っ越した。
3箇所目は4店舗の小さいグループ会社。いずれもアインよりは高収入ですよ。人間関係も良好で、
3箇所とも長期休暇とれました。必ず本部に1-2人ピンチヒッターいるし、なんなら店舗内もカツカツではないから。
今も関係は良好で、たまに集まっていますよ。
アイン、絶対に儲かってるんだから、人件費ケチっちゃだめだよ。人削りすぎるから負担多いんだよね。
しかも要らない仕事多すぎ。そりゃ逃げるよ。
134:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/25 15:40:57.96 .net
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135:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/25 19:56:17.47 .net
>>134
めっちゃ面白そう
136:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/25 20:44:58.65 .net
>>125
おつかれさま。
同感だよ！医療人として働いてる感覚がなくなる
予算達成で昇給なしって、どお評価してるのか聞きたいよな
わいもボーナス下げられ昇級も昇給もなし。
役員やら管理職とかはそこそこもらってるんだろうな
どおやって皆んなモチベーション保ってるんだ？
137:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/25 22:04:24.94 .net
まったくその通りだね
患者を治療しているというよりもノルマの達成、報告業務のほうに重きを置かれていて
医療人とは思えない
138:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/26 12:29:14.46 .net
もう営業って感じだよな。
かかりつけノルマって会社のためとはいえ、割と詐欺に近い感じがしてやる気出ない。
必要のない人にもアプローチして取らなくちゃいけないのはさすがに気が引ける。
139:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/26 13:15:30.68 .net
>>134
こんなに貰えるの？
140:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/26 14:04:58.62 .net
>>136ありがとうございます。 8年目未満は賃上げと書いてあったのに全く昇給なし。だいたいマイナンバー最高水準とっても、会社にとってはお金もらえるからいいが、クレームに関して関しては現場対応。アプリも同様。次第には薬局長手当は今年から減るのになぜ今まで続けていられたのか自分でも分からない。
141:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/27 18:16:26.42 .net
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142:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/28 10:48:23.53 .net
>>141
とっくに全員がやってね？
143:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/28 10:51:59.74 .net
評価者研修の内容が理解できない。
誰か助けて。
144:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/29 08:33:08.53 .net
クレーム集を読むと明らかに店舗に落ち度がなさそうなのに理不尽なクレームも多いね
そしてFMの苦し紛れのコメントも無理矢理出した感満載じゃん
医療業界はどこもそんなもんとわかってはいてもおかしい人を相手してればやっぱりすり減るよ
会社自体も信用できないので辞めますお世話になりました何が社員の幸せのためにだよ笑わせんな
145:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/29 12:26:56.28 .net
頭おかしい奴に対して、しっかり対応しすぎな感じはする。
こちらに非がないのに悪かった点を挙げたりしてるけど真面目すぎるよね、患者教育というか切り捨てるのも社員のためではある気がする。
146:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/29 17:09:53.20 .net
アインホールディングス
URLﾘﾝｸ(shukatsubbs.com)
147:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/30 07:09:48.39 .net
ホールディングスの給与はファーマシーズより200万弱多いのよ。だけど、特に利益生む仕事はしてないんだよね。しかも人数も多い。
ってことは、どんだけアイン薬局の利益吸い上げてるんだよって話。
つまりアイン薬局の働きバチの蜜を働きバチよりも沢山吸っているってこと。働きバチをムチで無理矢理働かせてだよ。
このあまりにも理不尽な構造をなんとかしろよ。
やり過ぎなんだよ。給料差えげつな過ぎるんだよ。
現場の仕事の大変さを見て見ぬ振りしてさ。
148:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/30 07:14:47.24 .net
なんでアプリとかかかりつけの件数が目標設定させられるんやろ。そもそも目標とかいる？
薬剤師に何させるん。医療人の仕事の目標がそれ？
149:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/30 07:19:24.90 .net
しょうもない無意味なトレーシングレポートを量産してたら病院からもう結構ですと言われた。
目標月50枚なんだが。
こんなんだから薬剤師馬鹿にされるのよ。
自ら価値下げてどうする？
別の病院の知り合いからはもう止めてくれん？と言われる。あれの処理が手間らしい。
確かに迷惑やと思うわ。
150:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/30 10:36:00.14 .net
なんか評価給の昇給500円なのはなんでなん？
薬剤師 平社員 9年目
151:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/30 19:17:04.72 .net
>>147
ブロック長だったり支店長やったりしてた人がそのままホールディングスに行って給料高いんだから当たり前だろ。下っ端が本部行っても給料安いぞ。結局早く偉くなったもん勝ちなんだよ、この会社は。年功序列が一応消えたような感じだが早めに地位を確立してた人が給料高くて、今から上げようとして頑張ったところで届かないよ。
152:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/30 19:21:50.88 .net
>>148
いらないと思うけど、金稼がないといけないからね。薬局は小売だから、医療人もどきなのよ。
153:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/30 21:04:51.60 .net
>>151
長時間労働だぞたぶん、休日と言う概念もなく人生が業務みたいな感じ
とくにやりたい事がない人はいいんじゃないかな、時間を換金できるし
L等ってホワイトカラーなんたらで残業代出るのかね？
154:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/30 21:28:54.04 .net
>>153
L等は残業代ないよ。
昔の手当そのままついたりしてるし、だから給料高い。
155:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/31 15:46:11.07 .net
>>150
自分も500円
馬鹿にしてるよね
評価表って全く関係ないじゃん
絶対アプリなんて使わないであろう患者(高齢者)のスマホ借りてアプリダウンロード、つなぐさせられて本当に時間の無駄
とにかく数字が欲しいらしい
毎日こんなくだらん報告して何してんだろーってアホくさくなる
156:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/31 17:22:05.67 .net
今回の昇給額ってみなさんどれぐらいでしたか
昇給なかった人いますか
157:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/08/31 20:24:18.22 .net
>>156
評価給入れて月2000円。学生時代のバイトの時給の方が月換算したら上がってる
158:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 06:37:30.81 .net
>>156
ゼロだったよ。AマイナスだかA評価だかで。
159:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 14:30:35.29 .net
自分の評価を上司に聞いたのですか？
Aとか分かるってことは
160:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 14:49:01.92 .net
新人事制度の「評価による昇給額イメージ」って誰向け？どういう人があの表どおりの額あがってるの？人事に問い合わせしても答えてくれないし、最低すぎる。支店の人間も今回の新制度よくわからないって言ってたし…よくそんな人事制度導入したなって思う。
161:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 14:59:25.74 .net
まず社員が幸せを感じられる会社でありたい
…ってバカみたい
162:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 15:59:43.92 .net
>>161
本部の人間=社員
他現場作業員=駒
こんな認識でしょ
163:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 18:21:03.16 .net
>>151
新卒募集もしてるぞ？
164:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 22:13:25.22 .net
>>159
フィードバック面談でみんな評価知らされますけど？
165:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 22:39:31.06 .net
>>164
知らされない。評価表もない
166:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 22:39:32.12 .net
>>164
知らされない。評価表もない
167:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/01 23:43:54.19 .net
禿頭が研修の時に毎回出してる昇給額のスライドと全然違うんだけど、普通に詐欺だろって思う。
A評価なら4000円の昇給って書いてあるのに上がってない人もいるし。
168:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 00:41:52.59 .net
少なくとも当方のエリアでは、薬局長もFMも、部下に評価を伝えておりまする。評価伝えずにフィードバックできないでしょう。
169:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 00:41:52.92 .net
少なくとも当方のエリアでは、薬局長もFMも、部下に評価を伝えておりまする。評価伝えずにフィードバックできないでしょう。
170:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 12:43:42.37 .net
>>167
自分も評価どおりの昇給額じゃない…自分の実際の昇給額から照らし合わせると評価ＣＣってことなんだけど。評価どうなってるの？なんで下げられてるの？評価者恨んでもいい？
171:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 12:45:02.86 .net
さっき新人事制度に対するアンケート来てました！不満書かせてもらいます。
172:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 18:48:38.28 .net
>>171
もう不満ぶちまけてやったぜ！
アンケートだからきにせず書いてやった！
173:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 20:17:39.99 .net
>>172
早い！
率直にって書いてあったから遠慮なく書きます！
174:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 20:17:44.38 .net
>>167
まじか。Ａ評価で4000だけ？
評価して成長させる気がないよな…
175:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 20:23:07.17 .net
>>173
オレも思うことを率直に書くぞー
アンケート取りっぱなしで終わらずに、きちんも結果を開示、報告してくださいーって書いておこう！
176:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/02 23:44:57.38 .net
>>154
これ賃金既定に明記されてたんだな
ちなみに会社の業績により、うんぬんかんぬんとかあるから、スライドイメージが保証されるわけではなさそう
177:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/03 22:42:39.45 .net
頑張って目標達成してもAなんかもらえたことない
遅刻や体調不良休み多い同僚と同じ評価でやる気無くす
178:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/04 00:06:55.20 .net
新人事制度アンケート、設問が多すぎて挫折しかけてる…不満書きまくってやる！って意気込んでたのに…
179:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/04 16:27:06.37 .net
>>178
わかる！
自分は1ヶ所に集中して不満ぶちまけた！
最後の方は、めんどくさくなって『質問の意味がわからない』って記載した！
頑張れ！
180:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/04 16:27:07.25 .net
>>178
わかる！
自分は1ヶ所に集中して不満ぶちまけた！
最後の方は、めんどくさくなって『質問の意味がわからない』って記載した！
頑張れ！
181:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/04 18:20:57.74 .net
若い子たちは頻繁に研修あるみたいだけど、どういう内容の研修やってるんだろうか。たまに土日とかに入ってて気の毒になる。
182:名無しさん@お腹いっぱい
24/09/07 08:13:18.10 .net
誰かの給料下げないと若手の給料上げられないもんな
中堅以上はもう上がっていかないよな
お偉いさんの給料は確保しないといけんし
183:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/07 15:02:48.22 .net
現場の薬剤師を軽視しすぎてるんちがうか？
インテリジェントフィーとれとれって言わんでも充分儲かってるはず。株主様にいつも大幅黒字言ってるもんね。
薬価差益もそこら辺の薬局と違って遥かに大きいし、人件費なんてウソみたいに節約してる。
いつも人不足。給料も最安値。
内部留保金は莫大ですよ。アホでもわかる。
それで赤字だとか言うならどんだけ運営下手なん？
しょうもない無駄遣いしてるのでは？
ホールディングスの人件費高すぎるのでは？
不要なやり過ぎインフラ投資してるのでは？
若い社員は真面目だから赤字とか言われて慌ててるけど。心配すな。ここまで人件費削ってて赤字にはなり得ない(^_^)
184:名無しさん@お腹いっぱい
24/09/07 19:09:54.04 .net
ボーナス下がった人大勢いるけどその分てどこにいったんだろうな
185:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/07 23:51:56.10 .net
給料増えない時点でお察し。
敷地内出店が成功でしたって言える日が来るといいね。
186:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/07 23:54:28.15 .net
薬歴ひどくね？
187:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/07 23:59:53.26 .net
転職してアイン入ったんだけど、絶望。こんな会社だったのか。これからどうしよう。
188:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/08 09:12:55.67 .net
敷地内薬局が足を引っ張ってる
次から次へとオープンしてるが、ここが赤字
この先も点数下げられそうだし、下手すりゃ病院から出て行けと言われかねない
こいつらの穴埋めのためにこっちの給料削られるのは納得いかない
敷地内絡みで逮捕者まで出てんのに
189:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/08 10:18:36.48 .net
>>187
若いなら転職
定年近ければそのまま
40代なら動くかな。
190:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/08 10:24:17.07 .net
>>188
敷地内は高額な先発を大量に使うから、薬価差益大きいらしい。後発は薬価差益はわずかだけどね。なので意外に思ったほど赤字でも無いと聴いたぞ。
だけど弟曰く、地場卸はかなり泣いてるらしい。
アインは大手だから言いなりなんだって。
191:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/08 10:25:07.10 .net
>>190
弟は地場卸勤務です
192:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/08 10:25:08.39 .net
>>190
弟は地場卸勤務です
193:名無しさん@お腹いっぱい
24/09/08 22:08:47.27 .net
うちの上長、ストレスチェックの間だけ優しかった！騙された！9月になった途端パワハラ
194:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/08 22:38:03.36 .net
4末決算→過去最高益です。配当上げるぜ。
7月昇給→お金ないから昇給なしね。
8末1Q→社畜が頑張ったから業績予想上方修正したった。
なんだこれ
195:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/10 16:22:46.34 .net
>>194
経営者は社員のこと見てないよな。
株主様しか。
何が社員ファーストやねん？
196:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/10 19:05:25.30 .net
他店舗の方々に質問です。
医事で一包化の錠数確認は行っているのですか？？
頭と尻だけの薬剤師の確認で過誤はないのでしょうか？？
197:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/10 21:44:27.89 .net
店舗内にめちゃくちゃ失礼な医事がいるんだけど、もういちいち指摘するのも嫌になって最近スルー。私はその子より社歴も年も上だし、めんどくさいお局事務にしか好かれてなくて、あとは距離置かれてるようだから別に気にしなくて良いんだろうけど。上に媚びて下に横暴な態度とる人はままいるけど、ここまでの人数敵に回したら流石にお局も庇いきれんやろ。アホなんかな。兎に角関わりたくない。ストレスはノルマだけでまじ勘弁。
198:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/11 07:22:30.53 .net
>>196
うちはやってない。やってる店舗があるからやらせたら良いと言われたが,やらせてない
見落とし過誤は誰がやっても起こりうるが、責任は最終監査の薬剤師が負う
こないだのスギみたいなことになれば、やらせてる管理者、上長の責任が問われる
199:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/11 21:04:54.05 .net
>>198
うちも全く同じことFMに言われた。他の店舗でやってるから〜、マニュアルがあるから〜って言ってたけど、スギみたいなこと起こったらと思うとやってられない…
200:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/13 14:38:23.39 .net
アプリ退会者多いってshopらんの通知笑った。そりゃそうだろ。
201:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/14 17:41:44.12 .net
あんなゴミアプリを消さないほうがおかしいだろ。
用量の無駄
202:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/16 20:53:30.72 .net
>>200
コレを予測できない人達が舵取りしてるんだからな。
203:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/16 20:54:44.85 .net
上の方針で強引にすすめた結果なのに、他人事のように無理強いするなと流してくる。マジヤバイ。
204:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/18 00:47:40.94 .net
アンケートが終わらないよー長すぎて。
205:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/28 23:21:04.07 .net
10月からん選定療養じゃっどんさー。会社ルールでやっちょったら、待ち時間増えまってクレームん嵐じゃち思う。
206:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/29 05:59:50.27 .net
おっしゃー！
辞めると言ったぞー！！！
207:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/09/29 08:55:05.57 .net
>>205
会社ルールじゃなくても、待ち時間増えるし余計な仕事増えるし回らん。
208:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/01 07:24:23.57 .net
>>206
辞めると言ってからがまた長い
209:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/02 22:25:46.66 .net
何月にやめるといいの？
210:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/03 14:12:35.41 .net
配属店舗遠すぎる。電車だばドアtoドアで、片道90分はわがらんでもね。車で90分は事故リスクもたげ。その上、ガソリン代高騰高止まりで毎月赤字なんだが。
211:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/04 01:12:01.96 .net
通勤片道90分って移動だけで毎週15時間無駄遣いしてる訳だからね
1週間のうち約2日タダ働きしてるようなもんだから実質週7労働
212:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/04 07:14:42.60 .net
電車ならスマホでも寝ててもいいけど車は労働時間だよ
213:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/04 12:00:53.61 .net
まだ働いてるのー？おつかれー
214:名無しさん@お腹いっぱい。
24/10/05 23:24:03.86 .net
自分の気に入らないことがあると、他の人と陰口や悪口を叩くスタッフさんよぉ。暇なんですか？
215:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/06 12:18:34.21 .net
まずは我が身を振り返れよ
陰口言われるようなことをやってんだろ
216:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/07 14:58:32.34 .net
何でもいいから人入れるなりできないなら給料上げるなりしてくれよ
人がいなけりゃ余裕もなくなるし気力体力削られて過誤が減るわけないだろ
217:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/08 05:38:06.35 .net
人の悪口とか言いたくないが、ストレスで怒りやすくなってしまっている気がする。
店舗のできる子が辞めるらしく、さらにそれが加速しそう…
自分も辞めっかな…
218:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/08 11:59:01.04 .net
そもそも薬局業務自体、患者も同僚も含め根本的に人間と関わるのが好きな人じゃないと続けるの難しい仕事だと思うよ
患者層が底辺すぎて無限にイライラして頭おかしくなりそうだったんだけど、この仕事10年以上やってる人はどうストレス処理してるのか不思議
219:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/09 07:24:04.70 .net
アインは割と頻繁な異動があるけど、人間関係の定期的なシャッフルの効果があると思う
店舗が変われば患者層が変わるし
220:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/09 23:59:39.76 .net
着替えの時間も労働。当たり前のことで、今更感すごいけど、あまりにも急なので、誰かが労基にチクったんだろな。そして着替えや開店業務を勤務時間に組み込むから人足らなくなるけど、どーすんの？
221:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/10 01:49:57.54 .net
うちの支店だけかもしれないないけど、
かかりつけやってない人は仕事してないみたいなメッセージ支店長からきてて、
何のために仕事してるのかわからなくなったよ。
過誤なく薬渡して施設往診配薬やってるだけじゃ薬剤師じゃないですか、そうですか。
会社としてかかりつけとか取るの大事なのはわかるけど。
わざわざブラック企業みたいなメッセージ送ってきて本当に気分良くなった。
もうこの会社じゃなくていいよな・・・
222:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/10 07:23:13.73 .net
>>221
先月より12倍働け！の支店ですか？
223:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/10 21:38:41.64 .net
アイーン
224:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/10 23:12:47.25 .net
>>221
その支店長やら社長やらは自分が現場にいた時、かかりつけの結果出すのと同等な成果上げた事あるのかね
賃金規定読む限り成果を上げるだけでは昇進できなそうなんだけど、実績ない人に評価されるのはちょっとね
225:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/11 13:09:49.08 .net
おまいらに昇級の要件を教えよう。
まず、昇級に必要な要件（専門や認定など）を満たす。
次に人事考課で高い評価（Sなど）を受ける。
最終的なランクのうち評価が高いものから昇級の対象となる。
逆を言うとBやAランクなどでは一生今の等級のままということになる。
226:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/11 14:37:20.43 .net
>>225
面接対象ってSだけなの？そりゃ厳しいね
というか実績上げてもSにはおそらくならない
旧制度の時に上に行けたヤツはラッキーだな
相対評価だと絶対Dもいるから降格もあんのかね
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/11 23:54:58.04 .net
人が全然足らんのだが、派遣入れるとかいう話はある？
228:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/12 08:49:21.84 .net
>>221
それ◯東？
229:名無しさん＠お腹いっぱい。
24/10/14 05:06:56.45 .net
みんなさぁ、今の12倍仕事してよ？
給料は上げないし、人も増やさないけどさ、
できるよね？甘えてないですか？？？
うぜ〜笑