17/12/19 22:17:31.76 OeiUbBJFp
>>67
横レスだけど
賞与ってのは評価対象期間ってのがあるんだよ
例えば12～5月の勤務実績を評価して6/10に賞与支払いなら、6/11に辞めようが6/10に有給とってようがそもそも計算期間外だから関係ない
過去の期間実績に対する支払いってのはそういう事
転職制限もアオキの事は知らないけど、一般的な企業なら経営の要となっている役付きの一部の人にはつくよ
ただ平社員で転職制限は正当性がない。社内規定読めばおそらく書いてあると思う
退職の申し出もアオキが給料日払い方式や一ヶ月未満の短期契約式ではなく月給として給与支給している企業であるならば、1ヶ月前通知で十分(最低ラインは14日前)
またこの時に合意が得られない場合は希望退職日を書いた届けを14日前までに内容証明で送る事も可能
退職日の引き延ばしや従わなければ損害賠償または減給というのはまた別の問題で、強制労働となりうるのでそれこそ労基案件ではないかな
もし、そんなん言うなら明日から来るなと言われた場合は、それは会社都合の解雇扱いで会社から29日分の給料が手当としてもらえる上に失業給付金の支給も早い