17/12/19 18:31:38.43 vh9BaTdnj
>>34 ちょっと遅いレスですが
私も気になって弁護士先生に聞いた結果を書いておきますね
・ボーナスも結果に対してじゃないから『急に』競合行った場合、返還請求する
退職１か月前程度に申し入れた上での退職であれば請求しても認められる可能性はほぼ無いそうです
会社が何を言おうとどういう誓約書を強制で書かせようと、給与賞与として一旦支給したものを返却させる根拠にはならないだろうとの事でした
一般に給与は働いた事実に対する支払いであり、一律支払いでない賞与は過去の期間実績に対する支払いであると。
・競合に行って損害与えたら金沢地方裁判所に訴える『可能性』
競合に行ってアオキの社外秘情報を利用した結果アオキに損害が出た場合は損害賠償の対象になり得ます
けれども、立証責任はアオキ側であり、損害と原因の因果関係もアオキが示さないといけないそうです
この文言で無条件に訴えを認めた場合、同業への転職が事実上できなくなり職業選択の自由を侵す
だから損害が認定されるには少なくないハードルがあるそうです
だから『可能性』とまでしか書けない
あと役職にもよるそうですが一般に３か月程度の間を置いた後は転職先に制限をかけられないそうですので
気になる方は転職前に誓約書の控え、なければ書かれていた文言を書きだして労基にあらかじめ相談してみてはいかがでしょうか
いわゆるブラック企業の中には従業員を脅す目的で実現性の乏しい脅し文言を盛り込むケースがあるそうですので
正確に確認した方が良いと思います