16/12/31 22:57:36.06 .net
子ネコ
3:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/01 00:32:03.31 .net
あけおめ～～
外部の嵐に負けずがんばろうぜ！
4:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/01 01:10:33.95 .net
日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ必ず無間地獄に堕ちる！
まもなく巨大地震が日本を襲う！
5:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/01 09:20:30.88 .net
明けましておめでたく全くない。
失業を強制された者達の怒り、恨み、憎悪の炎は燃え上がるばかりだ
呪いの渦が天に舞い上がり、悪人とその手先に正義の鉄槌を打ちおろすだろう
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/01 10:41:53.65 .net
会社を真っ当にしたいね、今年は。
まあ日本からの撤退もありだな。
7:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/01 10:50:25.06 .net
高添沼田の親父（青戸）の告発
ヤるなら俺をヤれ 俺の目の黒いうちは絶対に許さん !!
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
8:高添沼田
17/01/01 10:51:13.26 .net
高橋の親父（青戸６）の告発
ヤるなら俺をヤれ 俺の目の黒いうちは絶対に許さん !!
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
9:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/01 20:08:11.89 .net
リストラに関して
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
前からこうだったんだね
10:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/02 15:59:43.62 .net
合掌、チ～ン。
11:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/02 18:33:57.59 .net
workdayの組織図が新組織になっていますね⁉︎
公示前に変更になるとは、何ともお粗末な会社だな
公示にならないと家探しなどが出来ないのに、こんなんなら年末に公示してくれりゃあいいのにな
12:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/02 23:11:47.74 .net
>>001
全くその通りの会社だな。
13:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/02 23:19:27.40 .net
>>012
ねこさまは立派なおめしもの
と 信じているヒラの社員もいっぱいいるよ。
バカなそいつらの方も問題。
14:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/03 00:25:51.27 .net
>>1
平仮名ばかりで読みにくいけど、ネコはユニクロのエアリズムをアウターにしてないか？スケスケのtシャツで気持ち悪いんだけど。
15:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/03 09:16:31.21 .net
人員整理は仕方ないにしても
猫の天下じゃなかったら、
フツーに希望退職募るまともなやり方
だったろうな。
16:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 00:22:28.38 .net
WORKDAYに新組織が反映されてるって本当たなんだね
公示前に分かるなら、年末に公示してくれりゃいいものを
17:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 12:28:00.40 .net
明日の公示で再び大混乱
優秀な若手が辞めていく
18:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 12:48:28.13 .net
有能な若手は仮設立証や想像力が豊かである。
だからJLTのやり口は中高年を対象にした対岸の火事とは思わず自分にも直接関わる問題として対応する。
そして転職したり社内に残っても他社で通用する力をつけたりユニオンなど問題解決の方法を模索する。
無能な若手は所詮自分には関係ないと考え目先の事で
一喜一憂してやがて取り返しのつかない事態に陥いる
19:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 13:00:19.99 .net
>>17
ウチの支店は崩壊するだろう
20:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 14:24:17.06 .net
>>19
おたくの支店はすでに崩壊ぢてますよ！
ちなみにうちの支店も！会社があれなんで！
21:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 18:08:56.31 .net
会社が崩壊しています。
株価が怖い。
22:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 19:35:59.97 .net
20代FCです
運良く引越しもなくエリアが広がるだけの人事で済んでるけど今後が怖いです
業界全体でMR縮小に動いていますし他業種も含め水面下で転職準備した方がよいのでしょうか？
社内では一切の愚痴は許されず上司にも相談したらやる気ないとターゲットされそうで誰にも相談出来ずにいます
23:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 19:56:58.27 .net
>>22
逃げろ
24:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 22:32:30.71 .net
>>22
20代ならとりあえず他メーカーに転職。
AZは本当にダメな会社！他メーカーはまだマシ。
本当にやりたい仕事、取りたい資格あるなら
他メーカーに行って準備！
25:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/04 22:38:29.31 .net
AZに長くいると「これが普通」と思い込んでしまう。
辞めてから初めて「異常なとこにいた」と実感できる。
26:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 00:30:21.89 .net
>>25
みんなそう言うね
27:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 06:57:36.80 .net
>>22
1.今すぐ他業種に転職（公務員など年齢制限があるもの）
2.mbaなど資格を取って数年後他業種に転職。
3.数年以内に同業他社に転職
あたりかな。どちらにせよご自身のセールスポイントを理解することです。間違ってもメールや電話の転職の誘いに乗らないことといつも募集している会社（リリー、gsk、ヤンセン、ブリストルあたり）に注意。だと思います。
28:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 06:58:09.48 .net
今日から仕事かー。やだよー。眠いよー。
29:M
17/01/05 08:37:34.12 .net
URLﾘﾝｸ(life.a.la9.jp) (山の風景)
30:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 11:42:57.49 .net
>>27
いつも募集してるんならAZもだね 笑
これらの会社の方がAZよりはマシです
31:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 12:18:13.26 .net
今年来たAZ社員からの年賀状に2人、辞めましたと書かれてた。
32:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 12:35:10.86 .net
>>30
ヤンセンとは同等じゃないか？
33:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 12:36:04.31 .net
>>31
入社して数日で辞めたのか(驚愕)
34:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 12:38:35.09 .net
>>31
入社する前に辞めるって高度なテクニックだな
35:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 12:40:41.32 .net
>>33-34
今年来た年賀状じゃないのがミソだな
36:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 12:40:46.35 .net
>>33
>>34
お前らアスペかよ
37:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 13:57:10.06 .net
アストラゼネカは今日から仕事始めだが
新組織が公示されていないのにワークデーに反映されちゃっているとの情報が２ちゃん見てなかった人にも一挙に広がり大騒ぎになっている。
これで春のボーナス支給後の退職が激増するだろうね。
まあ経営陣としては社員減らしたいから
退職激増は願ったり叶ったりだね
38:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 14:15:38.80 .net
発令出たな！分室資材管理ってなに？？
39:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 14:48:14.25 .net
>>38
なにこれ、こわい、、薬剤師？
40:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 14:51:18.52 .net
退職勧奨を拒否したら、分室資材管理担当になるってことかな？
ユニオンは力になんないの？
41:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 15:09:58.14 .net
>>40
分室の清掃ごときに年間300払うの？
42:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 15:19:41.51 .net
一旦上がった基本給を下げるのは相当至難の技だと思うが一体どんな手を使ってるのですか？本人の同意をどう得ているのですか？同意を得ないと法律違反になりますが。
43:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 16:26:13.76 .net
たぶん資材を管理するだけではなく薬局回りじゃないの？
しかし米原工場の作業員同様に本来はパートの仕事だよね。
いわゆる窓際族のような嫌がらせかな。
一社員では嫌がらせをされ放題になる。
民進党、連合をバックに持つユニオンに
加入した方がいいね。
44:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 16:42:06.13 .net
いきなりで申し訳ないが
AZ内に「愛社精神」ってないよね！
会社のために頑張るもないし
困ってる人が社内にいれば助けるというのもないし
先輩が後輩の面倒みるというのもないし
後輩が先輩を尊敬するというのもないし
上司が夢を語るというのもないし
なんのためにこの会社は存在してるの？
利益追求だけ！？
45:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 17:04:16.10 .net
>>44
猫将軍を称えなさい！
46:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 17:06:10.60 .net
>>44
日本的なめんどくさい習慣とか省かれてていいんでね？
47:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 17:07:29.47 .net
毎年のように組織変更があり、現場をわからん意味不明の報告を求められる
おかしい！と声をあげればターゲットされて僻地へ飛ばされる
ロボットのように作業をこなして自分の給料に関係ないことは関心なくなるわな
48:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 17:08:34.82 .net
嫌なら辞めろとネコも上司も言う
これって会社としてどうなんですかね
49:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 17:23:30.90 .net
>>41
同じ会社の先輩じゃない
そんな言い方しなくても
50:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 17:25:25.28 .net
>>43
ユニオンに入っていた方も資材管理担当になっていますよ。
全員かどうかまでは調べていないけど、確実に1人はそうですね。
51:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 17:32:32.61 .net
アストラゼネカの経営陣は労働基準法すら知らない連中です。これまで労組が無い事を良いことに独裁体制で好き放題してきました。
突然、年齢 性別 経験関係無しと1から4の等級を導入したり、
PIPに指定した社員に無理難題を強制してイビリ出したり、
50歳以上の社員に師走リストラを実施したり、
まさにブラック企業のやり口であり、英国名門企業の看板を汚してきたのです。
社員が真面目に仕事していても、一旦ロックオンされると退職に追い込まれます
社員一人だとナメきって平気で労働基準法違反のパワハラをやってきます。
一人だと泣き寝入りするしかありません
ユニオンに加盟して不当なロックオンを跳ね返しましょう。
師走リストラの波紋でユニオンに加盟する社員が急増しています。
第一三共や塩野義など大手製薬会社なら労組があるのが当たり前です。
あなたもユニオンに加盟しましょう！
ご相談は、03 5371 5170まで
52:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:09:30.24 .net
>>51
経営陣に対しては沢山の反論はあります。
ただ、今回の人事異動をみる限り、ユニオンに加盟してもサポートを期待出来るかは疑問です。
分室資材管理担当がどの様なポジションかは分かりませんし、そこに異動された方が真面目に仕事をされて、成果をだされたかは分かりませんが、希望しての異動ではないですよね。
ユニオンには期待していましたし、加盟も考えていましたが、保留します。
53:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:10:43.76 .net
>>52
じゃあ、どうしたら良い会社になるんだ？
転職しかないのか？
54:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:14:27.93 .net
>>53
ネコが消えてくれるのが一番だけど、今更ネコが消えようともうどうにもならないよな
転職して泥舟から逃げるしかない
55:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:53:48.62 .net
ユニオンに期待するとかしないとか、根本的に
理解してないのじゃないかな。
組合は社員が参加して創りあげていくものでは
ないでしょうか。
少なくともユニオン発足前は会社のやりたい放題
でしたが上乗せ金額を提示してきたりと以前では
考えられない変化が見られています。
先ずは社員が経営側と交渉するには個人ではなく
団体の組合が必要で今は形成の時です。
社員が放棄するようではいつ迄たっても大きな
力にはならないですよ。
56:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:55:58.82 .net
本当の闘いはこれからです。
電通のパワハラを天下に暴露して社長辞任を勝ち取った労働委員会にユニオンが告訴していますから
経営陣が馬鹿な違反行為を積み重ねる事がどういう結果を招くのか
これからです。
ユニオンは連合です。連合は民進党の支持母体です。ナメてはいけません。
57:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:06:56.89 .net
分室資材管理って...
そんな昔のブラック会社がやってたやり方今頃やるってバカ会社通り越してるよ。
同じようなことした会社は厳しい社会的制裁受けてるぞ。
上層部はここまで頭腐ってんのかよ。
58:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:13:43.91 .net
民進党だから逆に不安ですよね。共産党に国会質問で採り上げさせることができれば会社にダメージあたえることができると思うのですがね。
59:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:21:29.59 .net
>>57
それで月25も貰えるの？
60:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:35:24.21 .net
>>59
金額の問題じゃないのでは？
正社員のMRを無理やりそういう職種に押し込めることが問題だと思う。
これがまかり通れば、ちょっとしたミスや意見言っただけで押し込められるよ。年齢とか関係なく。
しかもまともな仕事なんてないんだから。
61:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:41:39.00 .net
>>60
え？ここの社員にピッタリな役職じゃん？
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:51:33.95 .net
>>55
じゃあ、今回の人事異動で資材管理になった組合員に対しても同じ事を言うのですね。
その組合員はユニオンが助けてくれると思って、ユニオンに加盟したのではないでしょうか。
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:52:21.88 .net
>>61
もう、そういうのやめようよ
同じ社員だぜ
64:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:53:49.01 .net
>>56
電通の事よりも、自分の事が大事であり、今回の人事異動についてはユニオンの力不足は否めない
65:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:04:00.25 .net
>>63
もうすぐ辞めるのでwwwwwwww＾＾
66:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:04:25.10 .net
>>57
資材管理担当については、少なくともアライアンス会社には知れ渡り、業界内にも知られることでしょう。
恥ずかしなぁ
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:09:15.16 .net
転職活動の際に資材管理担当について
資材のムダのない出納管理をしておりました！(ｷﾘｯ
って言うのがお約束なんだろ？
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:16:32.64 .net
>>67
もうやめようよ
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:27:58.53 .net
オメプラよりも売れなかった星井画
売れても利益率がショボかった呉酢取
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:33:44.89 .net
まずいな、残って欲しい優秀な若手も、実はこっそり転職活動始めてる状況（笑）
組織として大丈夫なのか？
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:33:46.72 .net
俺、資材管理担当に任命されたよ
あら、あなた、それってどういうこと？
え、あっ、まあ、仕事の資材について管理することかな(資材を見せる)
まあ、スゴいわ、あなた、資材の編集の仕事ってことでしょ？昇進じゃないの
・・・
ママー！パパがどうしたの？
うーんとね、パパが偉くなったのよー
すごーい、パパ！
・・・
・・・
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:38:07.63 .net
>>71
同僚を馬鹿にしすぎ
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:40:42.43 .net
>>71
もうやめようよ