17/01/05 17:25:25.28 .net
>>43
ユニオンに入っていた方も資材管理担当になっていますよ。
全員かどうかまでは調べていないけど、確実に1人はそうですね。
51:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 17:32:32.61 .net
アストラゼネカの経営陣は労働基準法すら知らない連中です。これまで労組が無い事を良いことに独裁体制で好き放題してきました。
突然、年齢 性別 経験関係無しと1から4の等級を導入したり、
PIPに指定した社員に無理難題を強制してイビリ出したり、
50歳以上の社員に師走リストラを実施したり、
まさにブラック企業のやり口であり、英国名門企業の看板を汚してきたのです。
社員が真面目に仕事していても、一旦ロックオンされると退職に追い込まれます
社員一人だとナメきって平気で労働基準法違反のパワハラをやってきます。
一人だと泣き寝入りするしかありません
ユニオンに加盟して不当なロックオンを跳ね返しましょう。
師走リストラの波紋でユニオンに加盟する社員が急増しています。
第一三共や塩野義など大手製薬会社なら労組があるのが当たり前です。
あなたもユニオンに加盟しましょう！
ご相談は、03 5371 5170まで
52:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:09:30.24 .net
>>51
経営陣に対しては沢山の反論はあります。
ただ、今回の人事異動をみる限り、ユニオンに加盟してもサポートを期待出来るかは疑問です。
分室資材管理担当がどの様なポジションかは分かりませんし、そこに異動された方が真面目に仕事をされて、成果をだされたかは分かりませんが、希望しての異動ではないですよね。
ユニオンには期待していましたし、加盟も考えていましたが、保留します。
53:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:10:43.76 .net
>>52
じゃあ、どうしたら良い会社になるんだ？
転職しかないのか？
54:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:14:27.93 .net
>>53
ネコが消えてくれるのが一番だけど、今更ネコが消えようともうどうにもならないよな
転職して泥舟から逃げるしかない
55:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:53:48.62 .net
ユニオンに期待するとかしないとか、根本的に
理解してないのじゃないかな。
組合は社員が参加して創りあげていくものでは
ないでしょうか。
少なくともユニオン発足前は会社のやりたい放題
でしたが上乗せ金額を提示してきたりと以前では
考えられない変化が見られています。
先ずは社員が経営側と交渉するには個人ではなく
団体の組合が必要で今は形成の時です。
社員が放棄するようではいつ迄たっても大きな
力にはならないですよ。
56:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 18:55:58.82 .net
本当の闘いはこれからです。
電通のパワハラを天下に暴露して社長辞任を勝ち取った労働委員会にユニオンが告訴していますから
経営陣が馬鹿な違反行為を積み重ねる事がどういう結果を招くのか
これからです。
ユニオンは連合です。連合は民進党の支持母体です。ナメてはいけません。
57:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:06:56.89 .net
分室資材管理って...
そんな昔のブラック会社がやってたやり方今頃やるってバカ会社通り越してるよ。
同じようなことした会社は厳しい社会的制裁受けてるぞ。
上層部はここまで頭腐ってんのかよ。
58:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:13:43.91 .net
民進党だから逆に不安ですよね。共産党に国会質問で採り上げさせることができれば会社にダメージあたえることができると思うのですがね。
59:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:21:29.59 .net
>>57
それで月25も貰えるの？
60:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:35:24.21 .net
>>59
金額の問題じゃないのでは？
正社員のMRを無理やりそういう職種に押し込めることが問題だと思う。
これがまかり通れば、ちょっとしたミスや意見言っただけで押し込められるよ。年齢とか関係なく。
しかもまともな仕事なんてないんだから。
61:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:41:39.00 .net
>>60
え？ここの社員にピッタリな役職じゃん？
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:51:33.95 .net
>>55
じゃあ、今回の人事異動で資材管理になった組合員に対しても同じ事を言うのですね。
その組合員はユニオンが助けてくれると思って、ユニオンに加盟したのではないでしょうか。
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:52:21.88 .net
>>61
もう、そういうのやめようよ
同じ社員だぜ
64:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 19:53:49.01 .net
>>56
電通の事よりも、自分の事が大事であり、今回の人事異動についてはユニオンの力不足は否めない
65:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:04:00.25 .net
>>63
もうすぐ辞めるのでwwwwwwww＾＾
66:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:04:25.10 .net
>>57
資材管理担当については、少なくともアライアンス会社には知れ渡り、業界内にも知られることでしょう。
恥ずかしなぁ
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:09:15.16 .net
転職活動の際に資材管理担当について
資材のムダのない出納管理をしておりました！(ｷﾘｯ
って言うのがお約束なんだろ？
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:16:32.64 .net
>>67
もうやめようよ
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:27:58.53 .net
オメプラよりも売れなかった星井画
売れても利益率がショボかった呉酢取
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:33:44.89 .net
まずいな、残って欲しい優秀な若手も、実はこっそり転職活動始めてる状況（笑）
組織として大丈夫なのか？
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:33:46.72 .net
俺、資材管理担当に任命されたよ
あら、あなた、それってどういうこと？
え、あっ、まあ、仕事の資材について管理することかな(資材を見せる)
まあ、スゴいわ、あなた、資材の編集の仕事ってことでしょ？昇進じゃないの
・・・
ママー！パパがどうしたの？
うーんとね、パパが偉くなったのよー
すごーい、パパ！
・・・
・・・
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:38:07.63 .net
>>71
同僚を馬鹿にしすぎ
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/01/05 20:40:42.43 .net
>>71
もうやめようよ