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■～世界の若者と交流して分かったこと～
旅で痛感したのは、教育から根付いた「当たり前」が日本とは全く異なることだ。
イタリアでは、一般高校（５年制）で早くも専門科目を専攻する。エジプトでは、小学校が５年制のため、日本より１年以上早く
２１歳で大卒としてＩＢＭで働いている学生がいた。イスラエルでは、軍役が男性３年、女性２年と義務づけられているので高校
卒業後、軍に入りその後受験勉強をする。韓国の男性もこれと同様である。
シンガポールでは、小学校の成績順で中学校のクラスが分けられ、その後の進路がほぼ決まってしまう。大学進学率は１０％
ほどで、さらに優秀な学生は政府の要請で海外へ留学するという。インドでは、生まれた瞬間にカースト制度で階級が決まり、
大学に進学する人はほんの一握りである。
一方の日本は、大学の進学率は世界と比較すると、かなり高い。しかし、海外を目指す留学生の数は年々、少なくなっている。
欧米の大学を見ると、中国人やインド人が圧倒的に多く、韓国人もいる。それでも、日本人の留学生は増えない。
■制度に守られた学生
海外の学生に一番驚かれたことは、私が企業から内定をもらいながら、休学せずに半年間世界一周の旅をしているということ
だった。海外の大学の多くでは、在学中に企業内定を持っていること、それ以前に就職活動をすること自体ありえない。
ヨルダンでは、大学卒業後アラブ諸国でインターンをしてからでないと、国内で就職がほとんどできないらしい。そもそも卒業後
すぐに就職というのも変な話である。新卒一括採用は日本独自の制度で、外国では基本的に就労体験を在学中、卒業後に
積んで就職をする。日本と外国の企業では学生に求めるものが違うのだ。
日本では、大卒には将来性を求める。一方、海外では、即戦力を求める。おそらく、いまの日本の学生は、この新卒一括採用
制度に守られている。それでも、日本では新卒一括採用に反対するデモが起きている。この制度がなくなれば、さらに多くの日本の
学生は路頭に迷うことになるだろう。
（中略）
■現地を理解しない
「日本はビジネスの海外展開が下手くそだ」。至る所でこう言われた。なぜか。
日本人は海外でサービスを展開する際、日本人が海外に出向き、海外で現地人を雇用し、日本の文化や仕事のやり方を
教育し、やっと仕事をし始める。一方、アメリカや中国は、現地法人とパートナー契約を結び、現地人にやりやすい文化・環境で
仕事をさせる。日本式は教育をしている分、約３年間遅れるわけである。
海外にある日本食レストランを見ても同じだ。日本人の経営と中国人の経営では、一般的に後者の方が人気である。なぜならば、
日本人は職人肌で素材や細部にまでこだわって納得いく料理を出しているが、中国人は安く早くをモットーに味もそこそこのものを出す。
人件費も日本人の方が高く、ほとんど現地化はしていない。
ここに日本のグローバル化の問題があるように感じる。いくら外国語をしゃべれるようになっても、教育制度の違いを克服しても、
現地を理解しない海外進出は受け入れられない。グローバル化とは、このことをまずは念頭に入れないといけないだろう。
■恵まれた自分たち
海外に出てみて、自分が日本人であることを再認識すると同時に、いかに自分が恵まれているかがわかった。自分というものさし、
日本人のものさしは明らかに海外とは違い、ずれや差があった。しかし、それを海外に押し付けている日本も痛感した。それは
グローバル化ではなくジャパニーズ化ではないか。それを理解しない限り日本は海外へ出ても受け入れられないだろう。
（以下略。全文はソースもとでどうぞ）
ソース（SankeiBiz） URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)