13/05/12 03:29:51.74 +nYjz3eU
>>315
残業時間と仕事内容の明細を作成。
上司に残業代を請求。
断られたら、「労基署へ相談する」と言う。
その後は、
パターン① 上司「やっぱり残業代払います。」
パターン② 上司「お好きにどうぞ。」
②の場合、労基署へ相談。労基署から指導、監査が入り残業代支給へ。
ちなみに、役職手当と残業代は別。役職手当つけられても 残業代は別に支払われるもの。
日本人はサビ残しすぎ。
ユニフォーム着用なら、出勤時、退勤時時の更衣時間も労働時間。
本来なら職員通用口にタイムカードを置くべき。
でも実際にはタイムカードすらない職場も多い。