介護職と労働基準法at WELFARE介護職と労働基準法 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト100:ななしのフクちゃん 11/12/30 10:14:09.19 opC8Bq9h 静岡の楽寿会は休憩時間を業務命令で禁止しているから怖い。 カルテ改ざんや入居者家族からの訴訟が公になって今は『休憩時間取れ!』なんて言ってくるけど、この少ない人数でどう取れっての。 介護職員に自分の担当業務を押し付けて、自分はのうのうと菓子食ってる看護士に、まずはしっかりと働くように命令しやがれ! 101:ななしのフクちゃん 11/12/30 10:21:53.16 YyxHtZCp >>6 http://blog-imgs-18.fc2.com/o/k/7/ok7/master.jpg 102:ななしのフクちゃん 11/12/30 23:14:49.61 EhyKYyKs うちの施設が(というか、自分のおかれている状況が) かわいく思えてくるわ。 でも、他業種から来た身としては、あり得ない労働環境だけど。 業務中に家族が急死したのに、勤務終了まで帰れないとか、 事故で全身打撲で身体ボロボロなのに休ませてもらえないとか。 労働基準法には違反してないかも知れないけど、 利益優先でいつもギリギリの人数しか 配置してないうえに定着率悪すぎて 代わりのいない状態が当たり前な環境。 従来型や老健なら、夜勤一人飛んでも、 最悪、一人の仕事量を増やしてどうにかなるけど、 ユニット型やGHはどうにもならないよね。 綱渡り経営を推奨してる介護保険制度、 どうにか、ならないかねぇ。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch