11/05/12 20:16:04.40 dZbDXsTk
介護業界に充満する人間関係そのコーチングの方法やその他の悩みについて
また、職員の希望の調整への対処等
肯定派、否定派、また両者の間のどこかにいる人、年齢性別問わず色んな意見が聞ければと思います
議論になるのは構いませんが、どちら様も罵詈雑言や挑発は、しないでいただけると助かります
煽り、釣り、荒らしなどへの、スルースキルを身につけてお願いします
2:ななしのフクちゃん
11/05/12 20:37:44.99 V50+Ij5e
介護業界には何で？こんな奴らが管理職に就いているのと思う程、
能力低い輩が多過ぎ。 ロクに社員を教育スキルも皆無なのに、肩書きだけは一著前。世の中には適材適所って言うもんがあるだろうに。
やっぱ、こうゆう奴らが居る施設って、管理職は全員、理事長の親族関係等のコネ入社なんだろうな。
3: 忍法帖【Lv=10,xxxPT】
11/05/12 20:44:08.77 dZbDXsTk
>>2
理事長関係者かイエスマンしかなれないのかもしれない
運営には興味ないのが経営陣だから
4:ななしのフクちゃん
11/05/12 22:01:04.91 V50+Ij5e
介護の『か』の字も知らず、介護の現場も未経験で、いきなり管理職っておかしいでしょ？？？
そんな様な人間にどうして教育指導が出来る？
そんな奴らには、現場の大変さを知って貰う為にも、糞尿処理業務に最低５年は携わって貰わないと、
現場で働く職員の気持ちも分からないし、連携も計れない。
5:ななしのフクちゃん
11/05/12 22:05:23.26 5itLWEUR
病院の管理してたが
ばかばかりで病んだ。
上は責任丸投げの無茶苦茶な要求ばかり。
下は文句ばかり。
厳しくしたら不満をいい、優しくしたらなめやがる
二度と管理職なんかしたくない
6: 忍法帖【Lv=10,xxxPT】
11/05/12 22:14:35.05 dZbDXsTk
事実、経営陣は運営にタッチしていないとこもある。しかし、だいたいそんなもんだろう。
育成指導には、通常、人事考課制度を導入したり管理者等にも、指導教育がある。
勿論、医療法人が経営しているところがほとんどだが…
ブラック企業や土建屋が経営してる介護事業は運営よりも「金」のことしか頭にない
先日、スプリンクラー設置をうちの事業所にもしたが、理事長より「金を口座に入れろｗ」
とのことだ。勿論、土建屋と癒着してる消防関係にてのコスト削減しての設置ｗ
>>4
まぁ、うちの苑ではいきなり管理職はないよ…しかし、ある程度の経験を積んだ者で
低年齢でも、デイの管理者などをまかせたり、賃金も県内最低賃金に毛の生えた程度
しか支払われていない。職員の教育どころか、労組が団結しそうな勢いではあるｗ
7:ななしのフクちゃん
11/05/12 22:28:23.46 V50+Ij5e
>>6
自分が居た法人では、ＩＳ〇Ｕをリストラされた人が、現場経験もないまま、
いきなりデイの所長やっていたよ。
労組もあったけど、殆んど活動してない感じだった。因みに神奈川の湘南地域のＦ市
8: 忍法帖【Lv=10,xxxPT】
11/05/12 22:48:20.22 dZbDXsTk
>>7
以前、勤務していたところでは、活動していたな…それで、賃上げもあり就業規則の
一部改変もあったよ…団交の際、理事長も出席して妙な感じだったｗ
そこは、医療法人主体の経営だったけれど、バリバリ引率する人がいた…
経営サイドは、弁護士を雇い団交時は全権代理か否かで押し問答していたよ。
最終的には、経営専権事項というムカつくことを持ち出す始末で人事までは
改変にならなかった。けれども、効果抜群ではあったと思う。
9: 忍法帖【Lv=11,xxxPT】
11/05/13 19:15:49.27 rUyI1s7K
今勤務している職場で、３ヶ月に一度の面談、面接をしようと試みたことがある。
その時、よくホテルとかで使われている接客用の接遇について簡素にまとめてある
チェック用の自己評価表をアレンジして試したが…
結果は、最悪…主任から「この人たちに言っても同じだからｗ」と言われた。
何言ってんの？指導はあなたの仕事でしょ？と、言ってみたが…
「ん？私、もう、一度言ったしこの人たち聞かないから…」と非協力的だった
基本的に、接遇研修はどこでもあると思っていた自分としては情けない限り
結局日の目をみることもなく、それらのコーチングは終了した。
また、イジメ(しつこい指摘)があるなか辞める職員がいて、どうしようもなくなると
自分に振ってくる…まぁ、今まで指導しなかったし、注意してなかったから当然だが…
ただ、腹立つのは注意指導している自分が悪くなるということくらいか…
基本的にいつも悩んでしまうのは、スタッフは限りなく自分本位で自分のことしか
頭にないということか…
10:ななしのフクちゃん
11/05/13 22:08:46.82 FY5DXIy9
一人の介護職としては立派でも、役職者になるとウソみたいに無能になる人が多いね。
11:ななしのフクちゃん
11/05/13 22:56:56.89 T+NEfwbr
母親が特養の理事で、その理事の３０代のドラ息子が、管理職をやっていたけど、親子揃って公職選挙法違犯で摘発された事件が逗子の特養であったな。
12:1 忍法帖【Lv=13,xxxPT】 【東電 64.3 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】
11/05/16 01:39:51.28 8xUZjRPU
テンプレ追加
sage進行でお願いします
13:1 忍法帖【Lv=16,xxxPT】 【東電 69.9 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】
11/05/18 23:04:37.41 VyS7drN2
過疎ってるので進行していきます
>>11
だいたいそんな感じだよ…
家族で固めるっていうか、なんというか…
14:ななしのフクちゃん
11/05/18 23:41:50.89 IL6iiWK/
保守
15:1 忍法帖【Lv=18,xxxPT】 【東電 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】
11/05/20 20:42:38.08 KJSZQcBI
新規参入する介護事業者が多い中、労務管理もロクにできない経営者が続出してるみたいだな
実際、雇用形態が落ち着かなく事務所泣かせの職員が後を絶たない…
うちの主任と話していて、以前実習に行った先がどうもブラックｗｗ
キチンとしているにも関わらず、評価をＤランクにしたそうだ…
社労士にもある程度、就労についての規則と遵守についてしっかりしてもらわないとｗ
つか、何のための服務規定なのかもわからん職員が多いのだろう
指導教育も、そもそも指導者の教育が必要な中でいい人材が育つ訳がない
また、行政の監査も少々甘過ぎる感も否めないなｗ
もっと、徹底すべきだとオモタ
16:ななしのフクちゃん
11/05/21 21:05:01.72 v/0/cn91
クソみたいなベテランが残って、割と厳選して選んだ新人がすぐに辞めてしまうことだろ、上の悩みは。
17:1 忍法帖【Lv=19,xxxPT】 【東電 81.6 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】
11/05/21 21:37:53.81 ONwCztkg
>>16
そうだね…うちは、いい人材は資格とって辞めることもあるから…それも悩みかな
新人は、結構病んでるかも…
自分が相談にのった時はもう、遅い
なんでも、DQN職員からすると「チクル」に該当するみたいで
自分に相談できない様子…
個人名を出せないのもツライ
注意指摘したとしても、軟弱職員はDQN職員のいいなりだからね
それでも、指摘はするけど…
なかなか、難しいのが現場
18:ななしのフクちゃん
11/05/21 22:44:12.31 EVQKu2WN
まあどこもおばはんとその手下、４０独身DQNはいつまでもはびこり、性格
よかったりかわいい人は結婚してすぐ辞める。
19:ななしのフクちゃん
11/05/21 23:23:21.78 0Oe6cf8E
というか。看護婦とケアマネを中心に給与を保障して、従業員はパートにしてオーナーの利益を出す事業形態なんだから必然の流れだろ。
従業員は資格か経験で正社員になって給与を上げるしかないんだから、優秀な新人は既存従業員の存在を危なくさせる危険な存在だ。
何を血迷ってるんだ？
20:1 忍法帖【Lv=19,xxxPT】 【東電 81.6 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】
11/05/22 00:00:54.15 oFCYr7VU
>>18
うちには、可愛い子いないから残念ｗ
オバハンばっかり
>>19
確かに、賃金による格差?が人間関係を悪くさせているね。仮に新卒で入ってきた新人なんかは大変だよ
オバハンの餌食だね。少しでもストレス軽減になればと思って話は聞いてるよ。
一番怖いのは、試験の後だね…ｗ
DQNには、目を光らせてないと離職率が上がる一方だよ
もともと、精神的に弱いってのも理由の一つだけど…
21:ななしのフクちゃん
11/05/22 06:06:16.63 Tei71XGh
>>20
つーか、貴方も他スレで指摘していたが、現場環境が最悪な所に就職してしまって
「もう嫌だ、病む」とか愚痴りながら一年二年ダラダラ続けている人よりも、
試用期間中に見限ってサッサと辞めちゃう人の方が精神面強いんじゃないの？
抗精神薬服用してまで続ける仕事じゃないと思うが。
22:ななしのフクちゃん
11/05/22 08:03:58.66 fXDAJ4M/
いい人材や頭がいい人間は、どうすれば給与が上がるのかや安定するのかを考えるから
現状で古株が辞めるのを待つほうがいいのか
経験を積んでスキルを上げて資格をとるのがいいのか
新しい経験を積むのがいいのか
を考えて最適な結論を出す
環境を変える、経営が安定した大手に行く
やりやすいこじんまりしたところにする 慣れたところに留まる
というものになるだろうね
慣れたところを捨てると言う決断は
そこがブラックなのか 新たな経験を積みたいのか 給与が高いところがあるのか
って とこかな
23:1 忍法帖【Lv=19,xxxPT】 【東電 74.1 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】
11/05/22 16:25:43.73 oFCYr7VU
>>21
その通りだと思う。自分もかつて、肌に合わないところはすぐに辞めたよ。
無理する理由はどこにもないからね
ただ、管理職になってみると「辞めていいよ」とすぐには言えないところもある
環境が悪いのは自分の責任だからね
オレが精神的に弱いと言ってるのは、もともとウツ病を持ってる人たちだよ
うちには現在、抗精神薬を服用してる人はいないけど他の
眠剤を服用してた職員が辞めてしまったことがある
結局、辞めるに至る経緯は分からなかったけど
24:1 忍法帖【Lv=19,xxxPT】 【東電 74.1 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】
11/05/22 16:35:38.09 oFCYr7VU
>>22
自分が介護業界に飛び込んだのは、介護保険制度ができるちょっと前だよ…その時は
今からは「介護の時代」とささやかれていて、現状とは大違いだった
そのころから、中途採用でも介護福祉士やケアマネがとれることも知ってたし
何より、デイ、サービス勤務をしていたよ
だから、糞尿処理って揶揄する輩が理解できないこともあった…
実務経験を得るという意味では、いい環境を最初に探すに限る
後は、職場を変えないってことかな
嫌な職場に実務経験について記入してもらいたくないしね
この職業は流動的だから、資格優先だと思う
25:ツンツン(。°ー°)σエロトイレ
11/05/22 18:58:23.04 QYi5FPbq
(・∀・)なるへそ
26:ななしのフクちゃん
11/05/22 20:48:16.86 n4nYPmc7
>>24
飛び込んだつーことは、前は介護以外の仕事してたん？
27:1 忍法帖【Lv=20,xxxPT】 【東電 78.5 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】
11/05/22 21:07:07.26 oFCYr7VU
>>26
まぁ、時系列的に話すと介護を始める前は、営業職に就いてた
しかし、自分の場合は「福祉」に興味があり、介護職には資格が
いるのかな…と調べ始めた…そんな感じで今に至る
28: 忍法帖【Lv=20,xxxPT】 【東電 76.3 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】 1 ◆P6h9Mo9jzE
11/05/22 21:47:59.51 oFCYr7VU
他業種から来た職員が最初に思うことは、「なぜ」こんなに自分のことに干渉してくるのだろう
と、思うかもしれない。基本、一日の業務で忙殺されるならともかく、他者に干渉する暇がある分
違和感と、不愉快さがある。自分もよく思ったことだ…
他者の陰口言う前に、自分らが私語を慎めと…特に女性の井戸端会議はいいみたいだから
現に今の職場でも同様で、自分は仕事してるが他者はしていないと勘違いしている
上記でもふれたが、接遇研修など受けたこともない職員なのか利用者への声かけなど
敬語を使う職員がいない…
29:ななしのフクちゃん
11/05/23 10:32:00.15 u2XXhOpd
>>28
あるね。
急がしぶってるだけで、私語ばっか喋ってんだから本当はそこまで忙しく無いだろ、と。
あと例えば、翌日に入浴予定者多い場合なんかでも、前日に予定者表みてどういう順番で入れていくか考えたり、
先に着替えや軟膏を全部用意しておくとか、その程度の工夫もしない奴ばっかだろ、職員は。
うちはＳＳなんだけど、利用者の入退所が多い日は荷物チェックが凄い手間なんだが、それだって予め予定表で分かってんだから
そういう日は30～40分ぐらい早く出勤してチェックしたりすりゃテンパる事も無いのに、介護職員って誰もそんな事しないしな。
んで、いつも通り時間ギリに出勤して仕事に追いまわされてテンパりまくって他人に八つ当たり。
ガキなんだよね、仕事に向かい合う姿勢が。
30:ななしのフクちゃん
11/05/23 13:36:32.89 r28PtTWn
>>1
俺もこの世界入る前に営業やってたよ
んで俺の住んでる市ではわりかしでかい介護事業所に入社して
今年になって懇意にさせてもらってたドクターと地域密着の少人数デイを始めた
31:ななしのフクちゃん
11/05/23 19:04:54.51 rcnk975T
使えない管理者が多く現場の人間が、その尻拭いさせられているよ。
ただでさえ忙しいのに。 介護だから管理職に就いていられるが、 他の職種だったら到底管理職に就ける知能がない輩ばかり。
現場の事を把握出来てないし。ましてや最初から把握するつもりすらないのか分からんが。 そもそも、こんな奴らは管理職になる器は持ち合わせてないんだよな。
何処の施設も、管理者のレベルはドングリの背比べなんだろうな。
32:ななしのフクちゃん
11/05/23 19:24:14.22 rcnk975T
続き。
介護の技術的な指導は一切出来ない癖に、ただ基地外みたいに現場の職員を怒鳴り散らす無能管理職。
このスレに自分の事言われている、と、思いあたる無能管理職いるだろ。
居たら是非恥ずかしがらず名乗り出てくれたまえ。
33: 忍法帖【Lv=20,xxxPT】 【東電 78.5 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】 1 ◆P6h9Mo9jzE
11/05/23 20:06:34.64 KQOe368Y
>>29
今日は、あるスタッフがキレて怒鳴り散らしてたよ。ビックリしたよ…怒鳴られた男性はタジタジだった
自分が指摘しようとしたら、怒鳴られた男性が…もう、いいとのことだった…
後が怖いという話の内容だった…詳しく訊けば、自分のいないところであってる様子
逆に、怒鳴った職員によると嫌いだそうだ…ｗ
>>30
現在、経営されてるんですね
資金はどのように工面されたんです？
>>31
オレのことかなｗ
まぁ、努力はしてるけど…役に立ってないのかも…職員自体の年齢層が自分より
上ってこともあるけれど、他業種経験者が多いし結構助けてもらってもいる
ただ、怒鳴ったりはしないよ
34:31
11/05/23 20:15:56.65 rcnk975T
>>33
スレ主の貴方の事ではないですよ。
まだ他の無能管理者と違って謙虚さがあるし。
それにレス見る限り現場の職員の事は考えていそうだから。
35: 忍法帖【Lv=21,xxxPT】 【東電 70.9 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】 1 ◆P6h9Mo9jzE
11/05/23 23:01:08.52 KQOe368Y
>>30
勘違いだったらスマソ…医療法人の経営での管理者なんですか？
つまり、引き抜きってことですかね…＾＾；
>>34
現場の職員のことを考えるのは、努力してるけど本当に困難だよね
職員の主観が入るから…鵜呑みにすれば大変なことになる
そんな時には、多数派意見を尊重してるよ
36:ななしのフクちゃん
11/05/26 07:14:14.98 SbLrP8Pe
現状のまま、経験年数優先の法則で徒弟制度の末端でいるより
新しいところへ移って、人間関係を刷新したほうが仕事も人間としても認められると
考える人間が多いのもしかたないじゃん。
人によってやりかたが違うから、教えられたとおりのことをして、違う人間からダメ出しされたり
作業をわざと中断させられて、仕事ができていないとか遅いとか怒られるのもざら。
こういう閉じられた現場職では、不正やミスの責任問題が顕在化するのが怖いから
緊張感や高圧的言動で支配することが多い。
末端新人は、逆に、片っ端からチェックしてもらったり、ミスを公言して裏表が無い人間であることや、
苦言や叱責を全部引き受けて謝罪するほうがやりやすい。
職員のウソや不正に常に悩まされている管理職にはそれでたいてい伝わるはずだが
保身主体のダメ管理職なら、すべての責任やしわよせを押し付けてくるから
迷わず転職する。
怒鳴るとかネチネチ説教とかは関係ない。確かに精神衛生上はよくないが
利用者からのクレームや職員間のクレームを捌ききれない、正誤を判断できない無能管理職かどうかが問題。
それはきちんと判断させていただく。
キャリア重視の業界なんだから自分のキャリアに傷がつかないようにするのは
職員も管理職も同じだ。
37: 忍法帖【Lv=23,xxxPT】 【東電 78.6 %】 株主【welfare:0/0=0(%)】 1 ◆P6h9Mo9jzE
11/05/26 17:31:21.63 1uovP2MY
>>36
だろうね
保守的な管理者は、「いい人」になろうとするので上手くはいかない様子
まぁ、それとは別なんだが人事異動についても悩みの一つだな…
こと、運営に関しては一切口をはさんでこない癖に、急遽、人員が不足したからといって
人事異動を検討する上ｗｗ
今まで、できていた体制が崩れてしまうことも考えずに上は人事を強制する
さしもの管理者責任云々言ったところでも業務が増える一方で…
無責任な指示には、従えない
38:!nanja 1 ◆P6h9Mo9jzE
11/05/30 21:48:26.55 aZ9OMrkC
しばらく来ないと過疎ってるしｗ
39: 忍法帖【Lv=2,xxxP】 【Dnews1306672761877504】 1 ◆P6h9Mo9jzE
11/05/30 21:49:25.46 aZ9OMrkC
どれ
40:ななしのフクちゃん
11/06/06 21:21:03.04 TGUEuK+H
必読
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板:21番)
41:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/10 03:10:49.50 UEnCm/sI
明日から、勤務憂鬱だなぁ
42: 忍法帖【Lv=6,xxxP】
11/06/10 20:39:12.44 X9jkw3/q
過疎ってるね。
何かネタがあれば良いのに。
43:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/12 01:39:41.78 awYRUSqw
そうだねぇ
悩みって言っても、人間関係以外ないと言い切れるからなぁ
44:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/12 01:40:31.09 awYRUSqw
おおっと薄給って大事な要素があったね
45: 忍法帖【Lv=8,xxxP】
11/06/12 20:37:31.82 pSYd+VFb
悩みと言えば、介護職員処遇改善交付金なんだけど。
うちはデイなんだが、生活相談員とかナースには支給出来ないんだよ。
でもパートヘルパーには支給が出来る。
問題なのはナースは元々高給取りだから良いとして、生活相談員なんだよね。
うちでは3ヶ月単位で交付金を支給するんだけど、その月は相談員よりパートヘルパーの方が給料が高くなってる。
まぁ、相談員からは文句タラタラですよ。
似たような話で、上手くまとめてるニトは居ないかなぁ。
46:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/12 21:08:08.77 awYRUSqw
うちも、管理者やケアマネは出なかったんだけど
先日、パートのケアマネさんが交付金もらって苦情でてたなぁ
47:ななしのフクちゃん
11/06/16 23:40:55.13 qyCvvErF
>>45
生活相談員にも出るようにすればいいんじゃなイカ？
この交付金は介護職員ってしか書いてないからな
ひと月に何日以上介護職員として勤務しなければならないとかなんも書いてないし
同じ日じゃなければ介護職員兼生活相談員は問題ないでしょ？
48:ななしのフクちゃん
11/06/18 09:42:48.27 Ryz/96O9
ウチの所長を査定頼む。
仲良しクラブ主義かつ、おしゃべり大好きで、嫌いな職員潰しの為なら手段を選ばない。そのため仕事の連携レベルを落としまくる。むりやりあら捜しと皆の前での叱責。 査定はびくびくしながらも部下、まわりに最低にさせて追い出し作戦を日々仲良しクラブとたてる
書類は書かない。伝達しない。遅刻。気に入らない職員の決済、報告は印鑑押さない。「あらー（うっふんｷﾗｰひゃー」まわりから冷ややかな雰囲気でもしない限り一蹴。なにそれ？美しいの？
ヤバイ顔になると事務所から遠ざかる。法人本部からも電話。どこかに逃亡。しまいには予定表、ホワイトボードに何も書かずに妄想ダッシュ。
技術や知識はスタッフ並み以下。
だって、無資格、けばけばおばさま田舎うっふんだもの。
あ。
旦那様々が痔もと教育のお偉方でしたか。自分は教免三大卒、でしたか。
え
49: 忍法帖【Lv=12,xxxPT】
11/06/18 23:07:03.16 IA5GcF5f
>>47
俺は東京なんだけど、生活相談員は申請が必要なのよ。
で、その際には「専任」か「兼任」を記載するんだね。
問題なのは「専任」なんだよ。専任だから介護職員に払う交付金は認めないってのが問い右京との見解でした…
よく分からんが、俺のセンターなら業務改善命令は出すね。
50: 忍法帖【Lv=12,xxxPT】
11/06/18 23:08:06.99 IA5GcF5f
あら、アンカーが抜けたか。
>>49の最後の行は>>48宛で
51:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/18 23:21:04.12 ZoLalG7j
>>48
そもそも、懲戒処分するまでにキチンとした人事があったのかどうかだな
その、＞嫌いな職員潰しが、職務に不当であり平等取り扱いの原則に則り
職員自体に従来黙認してきた事実があるなら、指導や警告が必要と思われ
労務管理は、所長のスキルによるし
文面では、保守的な印象を受けるが
52:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/19 03:03:24.24 f0GWuYJZ
うちには、前から一人、いや二人ほど職場を悩ませるDQNがいるけど
どうにも、ならないね…
以前、注意したけど理解できていない
人格障害を思わせる女性が２名ｗ
利用者への性的言動で笑い話を誘おうとしたり、
職場の同僚とのタメ口は当たり前…
その呼び方が常軌を逸している
看護師から指示があれば、反発するし…
ヒヤリがでると、他人の所為にする
何より、指摘を受けたことへ粘着的に固執する
いつまでも、根に持つ職員がいる
オレは、時々思うんだが介護職だから云々ではなく
もともと、こういう人格ではないんだろうかと、手を焼いてる
上は、不当解雇を恐れて手を出せないでいる
もう一度、厳重に注意を検討してるが今後も変化の可能性は
見受けられないので、減給処分でもいいと思うのだが
やりきれん
53:ななしのフクちゃん
11/06/19 11:41:25.23 9U5aARFb
事業所、現場の管理者が無資格の事業所、現場は大抵見かけ倒しのホラカス。
職員だけでなく利用者、家族にも馬鹿にされ
自分たちの無能さを新入いじめにぶつけてエセ連帯感、お互い衝突しないように毎日が井戸端会議だよ。
私も仕方ないからそのなかに入ってるけど、井戸端会議に入ってないと噂やいじめ種を撒き散らされるし
この業界にはびこる一流の三流人事なんて、お気に入り、嫉妬、つまはじ、井戸端会議そのものだよ。
自分たちで専門育成なんて当然できないから、やるき重視、人間性説教だよ
専門育成にしても人事にしろ、自分たちでできないことを第三者の業者へ外注して、自分たちの影武者にするのがオチ
人事も専門育成も労務管理もデタラメ。金で操り影武者へ依託で全て解決。
外身シティ中身田舎根性丸出し。コンプ根性丸出し。
54:ななしのフクちゃん
11/06/20 21:47:23.36 dzop39J0
一夜漬け同然で受かった介護福祉士
そのおかげで実務経験ゼロなのにサ責やらされそう
無理だ
55:ななしのフクちゃん
11/06/20 23:42:23.55 XF52Z3+Q
170,200円～287,800円
（大学卒 197,500円～ 、専門・短大卒(2年制) 189,500円～）
（参考：介護員・支援員ケアリーダー／相談員・ケアマネジャー230,700円～、総合職／管理職305,000円以上）
※2010年4月実績
夜勤手当、時間外手当、子育て手当、介護福祉士業務手当、社会福祉士・精神保
健福祉士業務手当、介護手当、（准）看護師業務手当、理学療法士・作業療法士
業務手当、地域包括支援センター業務手当、相談・コーディネーター（地域交流
担当等）手当、介護支援専門員業務手当、主任介護支援専門員業務手当、事業管理
者手当、他
定期昇給・特別昇給制度、評価制度
年2～、3回（6月・12月、3月）（年間4.45～、5.5程度）
■年間約120日（休日）他
■有給休暇、リフレッシュ休暇（5日～）
■結婚休暇、通院休暇、病気休暇、産前産後休暇、
等各種休暇制度有り
保険等＝雇用、労災、健康、厚生 その他＝福利厚生共済・退職金共済等
各事業所のいずれか
※施設・ホーム（入所・入居・通所）
ホームヘルプ・居宅介護支援
地域ケアプラザ
小規模多機能型居宅介護
福祉用具センター
実働7時間30分（ローテーション）
■新採研修、キャリアアップ講座
■新採用者 職種別サポート／フォローアップ研修
■職能資格者 応援制度：介護員2級養成講座、介護福祉士・介護支援専門員受験
準備講座、介護員資格者ステップアップ研修、職能団体参加助成、学会参加助成、外部研修、 他
介護・生活支援職担当職員 →課長補佐→課長→部長→局次長→局長
介護・生活支援職担当職員 →専任職
■ご利用者様、お客様に対する介護・生活支援業務・相談業務
■ホームヘルプサービスを中心とした在宅サービスの提供
■地域の福祉・保健に関する相談・助言・調整
■地域のボランティア等の活動支援、等
★キャリア新採用の場合
下記のいずれかが必要です。
■介護員（ヘルパー２級以上）
■介護福祉士
■社会福祉士・精神保健福祉士
■社会福祉主事任用
福祉・総合職
全学部・全学科
履歴書・その他（資格を既にお持ちの方は資格証の写し）
書類選考・論文・面接
56:ななしのフクちゃん
11/06/22 02:31:43.71 uMzI3ftO
>>52
うちには男女二人づついます。
倫理綱領なんてほとんど知らない。（知ってても無視）
40代～50代のために若いコ達も影響されるから始末が悪い。
人事考課でもやれば多少は改善されるかな？
57:ななしのフクちゃん
11/06/22 05:43:41.55 5gCgYc4Y
教えてやるという口実でジワジワといじめる。誰も味方できない人を徹底的にいじめる。
仲間や誰かといつもつるんでいる人、自分より上の立場の
人はいじめない。
自分に害がこない、正直者、いじめやすい人をいじめる。
両方のボス猿がいじめられっこをジワジワと粘着いじわる続けることで
自分達はとりあえず対立しないですむ。ボス猿どもは自分達だけの問題を
正面から向きあうのが怖い。
だから、おとなしくしているだけの人に人間性指導と称したいじめをし、
自分達の葛藤処理と自己保身の最低上司となっている。
く
58:ななしのフクちゃん
11/06/22 08:05:39.18 yAO8eEaI
セクハラァァァァァァァァ!!!!!!!!!!!!!!!
裏切りぃぃぃぃぃぃぃぃぃ!!!!!!!!!!!!!!!
パワハラァァァァァァァァ!!!!!!!!!!!!!!!
介護への恨みは一生忘れんよ・・・
59:ななしのフクちゃん
11/06/22 12:14:13.38 slr9BOFO
少なくとも、あるユニットで２年以内に辞める新人が４人以上いたら、
そこのリーダーは降格させるべきだと思う。
60:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/22 21:56:27.81 XxLIUzgY
>>52
人事考課で、DQNの気を紛らわすことはできても本質的な部分が変わらないと
結局、スタッフが辞めてしまうと思われ…
自分は、以前DQNに強く指摘したことがあるため、根に持たれてるよ
こういう人らは、正当化して他者に同意してもらい、その意見を都合よく
解釈してる本当の意味での池沼だから、何度も注意して改善ができない場合は
それ相応の処分が必要と思う
>>59
その通りだと思う。育成指導が十分でなくても
職員間の働きやすい環境提供くらいは考えないと…
うちのユニットの管理者は、降格になったよ
でも、モラハラがあるので管理者だけのせいとも思えない
DQNが、集団で仕事できないイメージを与えるようなこともするので
61:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/22 21:58:16.47 XxLIUzgY
60
>>56さん
アンカーミスったｗ
62:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/22 22:26:34.79 XxLIUzgY
>>57
そもそも、仕事上に敵・見方という観念がおかしいと思いませんか？
そこから、指導しようと思うのに骨が折れます
>>58
自分も何度も、裏切られモラルハラスメントを受けました
職場で信用してる人間と会話、翌日には全員が知ってるｗ
ってな感じは当たり前でした
63:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/24 23:30:28.81 I3dFFxRU
ところで、ここの住人はグルホの管理者が多いのかな？
64:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/06/26 16:04:05.70 Ff73QOHW
つ…
怒鳴ってはいけないと分かってるつもりが、やってしまった…
超反省…
65:ななしのフクちゃん
11/06/26 16:50:09.71 ZJEb/Q1X
Ａ:飴と鞭
66:ななしのフクちゃん
11/06/29 05:16:32.36 cpHqUqlj
福祉施設管理者は給与とかやりがいとかストレスとか一般企業と比べるといいとこなし。
ペーペーで適当に仕事して給料もらってるのが全然楽だね。・・・と言いたい。
67:ななしのフクちゃん
11/06/29 20:42:45.71 /V/bC1+K
グルホの管理者なんてアホしかいないよ。
68:ななしのフクちゃん
11/06/29 21:20:05.53 rdmRz8+7
＞福祉施設管理者は給与とかやりがいとかストレスとか一般企業と比べるといい＞とこなし。
当たり前だろ介護の管理職は高い知能を必要とされないんだから、
給与や待遇が悪くて当たり前。
それが嫌なら転職しろ。
まぁ、お前さんに、転職出来るだけの頭脳があればの話しだがｗｗ
69:ななしのフクちゃん
11/06/30 07:10:22.47 RAYhi59X
知能どころか常識さえもない。
70:ななしのフクちゃん
11/06/30 13:01:40.89 G5nn6zBH
もういやだ
やめさせて
71:ななしのフクちゃん
11/07/15 05:26:25.26 FMtaS2W4
170,200円～287,800円
（大学卒 197,500円～ 、専門・短大卒(2年制) 189,500円～）
（参考：介護員・支援員ケアリーダー／相談員・ケアマネジャー230,700円～、総合職／管理職305,000円以上）
※2010年4月実績
夜勤手当、時間外手当、子育て手当、介護福祉士業務手当、社会福祉士・精神保
健福祉士業務手当、介護手当、（准）看護師業務手当、理学療法士・作業療法士
業務手当、地域包括支援センター業務手当、相談・コーディネーター（地域交流
担当等）手当、介護支援専門員業務手当、主任介護支援専門員業務手当、事業管理
者手当、他
定期昇給・特別昇給制度、評価制度
年2～、3回（6月・12月、3月）（年間4.45～、5.5程度）
■年間約120日（休日）他
■有給休暇、リフレッシュ休暇（5日～）
■結婚休暇、通院休暇、病気休暇、産前産後休暇、
等各種休暇制度有り
保険等＝雇用、労災、健康、厚生 その他＝福利厚生共済・退職金共済等
各事業所のいずれか
※施設・ホーム（入所・入居・通所）
ホームヘルプ・居宅介護支援
地域ケアプラザ
小規模多機能型居宅介護
福祉用具センター
実働7時間30分（ローテーション）
■新採研修、キャリアアップ講座
■新採用者 職種別サポート／フォローアップ研修
■専門職能資格者 応援制度：介護員2級養成講座、介護福祉士・介護支援専門員受験
準備講座、介護員資格者ステップアップ研修、職能団体・専門職能団体参加助成、学会参加助成、外部研修、 他
介護・生活支援職担当職員 →課長補佐→課長→部長→局次長→局長
介護・生活支援職担当職員 →専任職
■ご利用者様、お客様に対する介護・生活支援業務・相談業務
■ホームヘルプサービスを中心とした在宅サービスの提供
■地域の福祉・保健に関する相談・助言・調整
■地域のボランティア等の活動支援、等
★キャリア新採用の場合
下記のいずれかが必要です。
■介護員（ヘルパー２級以上）
■介護福祉士
■社会福祉士・精神保健福祉士
■社会福祉主事任用
福祉・総合職
全学部・全学科
履歴書・その他（資格を既にお持ちの方は資格証の写し）
書類選考・論文・面接
★資格をお持ちでない方の場合は、介助員・事務補佐員等（契約社員）からの
スタートです。
72:ななしのフクちゃん
11/07/16 04:51:40.99 6QeungiD
アホなグルホ管理者な俺だぜ！
73:ななしのフクちゃん
11/07/17 08:00:52.46 VoA2k0kK
事業所、現場の管理者が無資格の事業所、現場は大抵見かけ倒しの大ホラカス。
職員だけでなく利用者、家族にも馬鹿にされ
自分たちの無能さを新入いじめにぶつけてエセ連帯感、いいがかり、噂、濡れ衣、吊し上げ、退職シナリオへ。お互い衝突しないように毎日が井戸端会議だよ。
私も仕方ないからそのなかに入ってるけど、井戸端会議に入ってないと噂やいじめ種を撒き散らされるし
この業界にはびこる一流の三流人事なんて、お気に入り、嫉妬、つまはじ、井戸端会議そのものだよ。
自分たちで専門育成なんて当然できないから、やるき重視、人間性説教だよ
専門育成にしても人事にしろ、自分たちでできないことを第三者の業者へ外注して、自分たちの影武者にするのがオチ
人事も専門育成も労務管理もデタラメ。金で操り影武者へ依託で全て解決。
8
外身シティ中身田舎根性丸出し。コンプ根性丸出し。
●●
、3
●●●●
し
、
74:ななしのフクちゃん
11/07/17 19:46:19.27 MNnk+Hv6
よくわからんが、保育士から、介護福祉士、ケアマネ、社福士、、、
しかくあっても屑がおおいから、なにもいえないが。
資格をとって屑を蹴散らしたい管理者です
75:ななしのフクちゃん
11/07/18 05:10:10.51 9Unlo8dJ
↑キモい
76:ななしのフクちゃん
11/07/18 06:15:59.44 VGZfHu1m
よく言われる(^^)
77:ななしのフクちゃん
11/07/25 20:41:05.02 qTTaz6CG
無格低歴の権力指向の勘違い管理者には、
誰もついていけません
みているのは自分より立場が上とみなした人から自分がどうみられてるかだけ
頭悪い 世間知らず 中途半端な他業界からの勘違い
自分の部下を育てようとか大事にしようなどこれっぽっちもない
自分よりできる人が入ってくれば、いじめまくって追い出し作戦会議する
78:ななしのフクちゃん
11/07/30 00:15:17.99 wIK+Dqj2
無資格低歴、低資格低歴の部下だけには偉そうなやつらは
クビ
考えてる。
ひがむし、いじめん、いじめす。私、無資格だが経営としては許せんな。
79:ななしのフクちゃん
11/07/30 00:18:19.35 wIK+Dqj2
↑無資格低歴、低資格低歴の管理者
で部下だけには偉そうなやつらは
クビ
のことな
80:ななしのフクちゃん
11/08/25 06:39:32.32 CEMU2D3g
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
81:ななしのフクちゃん
11/08/31 05:39:20.92 gBlEzT5C
･誰其と付き合ってる
･二股かけている
･現在進行形で不倫している
･異性に媚びを売っている
･仕事先でのチームや特定の人について不満や愚痴をいっていた
･仕事ができると自慢し､鼻にかけている
･常に上司や職場異性に色目を使っている
過去一年間でこれくらいですかね
色恋絡みが多く､主に同性が噂の発信元
誰かとしゃべっていたら→付き合っている･セフレ･遊んでるetc...
最初はなんでそんなことが…と辛かったですが
まず事実無根であり､職場には学生レベルのからかい､異常な噂好きが多過ぎることに気付いてからは悩まないようになりましたー
女性の中にお局的存在の人がいたりします。
早く、女性の中でのお局を見極めるといいですよ。
女性達もお局に気兼ねしながら仕事をしています。
女性間では、一種の派閥みたいのがあります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
女性を上手く扱える上司は誰でも上手く使えると言われます。
それぐらい、女性を扱うのは難しい事なんです。
女性ばかりの職場はイジメがあったりします
女性はひがみっぽいので、女性の対応は平等にした方が自分の為です。
女性には余計な事を言わず、あたりさわりなく対応してるといいでしょう。
適当に話を合わせ、愚痴を言ってきた時には同調しないとか
悪口を話さないなど配慮した対応してるといいですよ。
82:ななしのフクちゃん
11/09/03 18:01:15.49 mZvSj3xA
欲求不満なんでしょ
たまってるからやつらにﾈﾁﾈﾁ、嫉妬してるのさ
変な負けず嫌いで変なプライド、無資格低歴ならヒステリーにもなるじゃんね
URLﾘﾝｸ(img.idol-mile.com)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
人間性と熱意が全くない。哺乳類以下、糞虫あるいは毛ジラミ資格 URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
あいさつやお茶出し、字が汚いなどの礼儀作法が全くなっていない、不要ならず者入門書
URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
仕事を丸ごとサボって遊び呆け人間。主な慰安出張先
URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
83:ななしのフクちゃん
11/09/07 01:33:37.78 kHKpeic3
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
84:ななしのフクちゃん
11/09/07 21:53:06.91 HI7CYtnx
既婚、愛するオットと二人のこどものある50歳のわたしは､ひょんなことから20歳年下のオトコのことの恋に目覚めていく｡一方､寄せる存在を知り､嫉妬心をつのらせたオトコのオンナは､オトコの知らないところでわたしに執拗な嫌がらせをする……｡
85:ななしのフクちゃん
11/09/07 21:53:50.03 HI7CYtnx
わたしの恋は、まちがいなく「純愛」という方がまっすぐ先にきている。うんと年の離れている男性で、しかもパートナーがおありの方がお相手というのは、一見スキャンダラスにみられるんだとは思いますが、
86:ななしのフクちゃん
11/09/07 21:54:43.02 HI7CYtnx
恋して愛するという気持ちや行為というのは、何も遊び歩くでもなく、大胆なところや過激なところがあるわけではないんです。
87:ななしのフクちゃん
11/09/07 21:55:34.88 HI7CYtnx
一見大人にみえるキャリアな女性でも、意外と蓋をあけてみると、こどもみたいな感じで純粋に人を想っている。恋しいし、愛し愛されたい。そこはやはりまちがいなく純愛なんだなと思います。
88:ななしのフクちゃん
11/09/07 22:11:35.96 yZB9YRDv
被災者？？大笑いだ！たかが２，３千万円の貯蓄も無い？
この乞食どもが！
自らの危機管理も出来ていない奴らに税金を注ぎ込む？
仮設に住む奴等はお国の為に死んでくれ。
万札を破り捨てても乞食には一円たりとも援助したくない
この国では 低所得者、障害者、エタが優遇され過ぎ
奴らはアウシュビッツのガス室で鶏のように処分すべき
日本のお荷物ってことを自覚しろ！
89:1 ◆P6h9Mo9jzE
11/09/07 23:30:23.64 rze8bPPp
久々に来たが…壮絶に誤爆ってるね
90:ななしのフクちゃん
11/09/08 05:23:00.82 K+b+L6UZ
私は落ちちゃって、無資格、現場も少ししかないので 今 で?事務を執るをしています。まぁ、雑用のおばさん含む？という
とこでしょうか。
さて、皆様 恋してますか？ トキめいてますか？ 人でも物でも事柄でも何にで
もいいです。やってると、見ると、想像しただけで、何かドキドキ胸キュン！ この
トキメキ若さを保つのに効果あり だそうです。みなさーん、しぼんで、枯れてしま
わないよう 恋しませんか！ ときめいてみませんか！！ えっ、私ですか？ もち、
キムタクに松ケンに山Ｐにニノに、そう仕事場に、そう 世のイケメンズとの仕事場にドッ
キン、ずっきん、キュンキュンです。
ときめきのススメでした。
91:ななしのフクちゃん
11/09/08 20:35:46.18 2dr5pi6z
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
92:ななしのフクちゃん
11/09/09 02:14:39.80 vZ4RQo5H
欲求不満なんでしょ
たまってるからやつらにﾈﾁﾈﾁ、嫉妬してるのさ
変な負けず嫌いで変なプライド、無資格低歴ならヒステリーにもなるじゃんね
URLﾘﾝｸ(img.idol-mile.com)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
人間性と熱意が全くない。哺乳類以下、糞虫あるいは毛ジラミ資格 URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
あいさつやお茶出し、字が汚いなどの礼儀作法が全くなっていない、不要ならず者入門書
URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
仕事を丸ごとサボって遊び呆け人間。主な慰安出張先
URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
93:ななしのフクちゃん
11/09/10 07:49:13.97 wxpBDhl8
無資格、福祉専門職（福祉有資格者）コンプ丸出し、自分より上と判断したモノからどう見られてるか、だけ
の権威主義者、部下後輩には嫌がらせ追い出し、１００万年前の思考、
意地悪なうっふん、ごほごほ、おっほおっほ、こほんこほん、えっへえっへん、の
管理者が、これ以上１００万年先にも生き延びるための心得、入門編
URLﾘﾝｸ(img.idol-mile.com)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
夜のおともに。（未満なら、あっしー兼かばんもち兼おなペット兼）
URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
94:ななしのフクちゃん
11/09/10 10:00:51.91 T2i9LsOA
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
95:ななしのフクちゃん
11/09/12 07:47:24.52 ZMvPCk/e
★「介護大手 賃金未払い」（玉名労基署 是正勧告）
介護最大手のニチイ学館（本社東京）のニチイケアセンター玉名が、職員の賃金に
未払いがあったなどとして、玉名労働基準監督署から是正勧告を受けていた事が、
19日わかった。
同社広報本部コーポレートコミュニケーション室は「未払い分については個々に
調査し、適切に対応する。センターへの指導の徹底も図っていく」と話している。
是正勧告は４月１９日付け。
同社によると、介護スタッフが利用者をデイサービスセンターに送迎している時間
などを記入する日誌と、１日の終業後に手書きするタイムカードの記録とに違いが
あり、実労働に対して支払われなかった賃金があったという。
日誌とタイムカードはいずれもセンター側が管理していた。
ほかに、常時５０人以上のスタッフを雇用しているにもかかわらず、衛生管理者や
産業医を置いていなかったことについても是正が求められ、同社は「改善に努める」
としている。 ・・・5/20 朝日新聞（熊本版）
96:ななしのフクちゃん
11/09/12 08:07:33.62 ZMvPCk/e
熊本労働局は３０日、県内の賃金不払い残業（タダ残業）に対する２０１０年度の
是正結果を発表した。是正指導を受け、時間外の割り増し賃金を支払った事業所は
前年度比５０％増の２６１社で、対象労働者は約２倍の６５７１人。総額は３・４倍の
約５億４千万円に上った。いずれも統計を取り始めた０３年度以降で最悪。
同局は「熊本市民病院などに多額の不払いを指摘した分が全体を押し上げた」と
分析。労働時間が適正に管理されていない状況が常態化し、過重労働が野放しに
なっているとみて、監督指導を強化する。
県内六つの労働基準監督署が指導した是正額を業種別にみると、病院や介護福祉施設など
保健衛生業が５７社で約３億４千万円と突出。 製造業６９社の約８１００万円、
商業４１社の約５１００万円などが続いた。
是正額が１００万円以上だったのは４６社あり、対象労働者は４４３６人。
このうち１千万円以上が８社あり、内訳は保健衛生業が４社、製造業２社、
商業と運輸交通・貨物取扱業が各１社だった。
同局は「是正結果は氷山の一角」と指摘。
「長時間の過重労働は健康や生命にかかわる問題。労働環境に疑問がある人は、
最寄りの労働基準監督署に情報を提供してほしい」と呼び掛けている。
■記事
熊本日日新聞社
97:ななしのフクちゃん
11/09/15 09:48:40.64 v3YHLSoN
老人の年金、若者にまわすべきじゃね？
なあ、在日チョン前科者佐◯繁さんよ。
トイレ覗き見て何が楽しいんだ？
ハゲをピンで隠し、介護洗脳したニート小梨デブスを飼育
98:ななしのフクちゃん
11/09/15 14:55:53.41 JPQ9snGp
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
99:ななしのフクちゃん
11/09/16 07:29:35.70 SQjkDYHO
欲求不満なんでしょ
たまってるからやつらにﾈﾁﾈﾁ、嫉妬してるのさ
変な負けず嫌いで変なプライド、無資格低歴ならヒステリーにもなるじゃんね
URLﾘﾝｸ(img.idol-mile.com)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
人間性と熱意が全くない。哺乳類以下、糞虫あるいは毛ジラミ資格 URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
あいさつやお茶出し、字が汚いなどの礼儀作法が全くなっていない、不要ならず者入門書
URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
仕事を丸ごとサボって遊び呆け人間。主な慰安出張先
URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
100:ななしのフクちゃん
11/09/17 06:37:25.01 A3MW59j+
>>54-57
医療・福祉・介護資格の難易度ランキング
URLﾘﾝｸ(www.newtongym8.com)
＜抜粋＞Ａ＞Ｂ＞Ｃ＞Ｄ
Ａ．薬剤師
Ｂ．社会福祉士
精神保健福祉士
Ｃ．理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
臨床心理士
介護支援専門員
介護福祉士
Ｄ．保健師
看護師
101:ななしのフクちゃん
11/09/17 08:07:40.64 KxWgdqVi
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
102:ななしのフクちゃん
11/09/17 09:32:04.76 A3MW59j+
>>93-96
医療・福祉・介護資格の難易度ランキング
URLﾘﾝｸ(www.newtongym8.com)
＜抜粋＞Ａ＞Ｂ＞Ｃ＞Ｄ
Ａ．薬剤師
Ｂ．社会福祉士
精神保健福祉士
Ｃ．理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
臨床心理士
介護支援専門員
介護福祉士
Ｄ．保健師
看護師
103:ななしのフクちゃん
11/09/17 10:24:32.66 MHDQY4zl
･誰其と付き合ってる
･二股かけている
･現在進行形で不倫している
･異性に媚びを売っている
･仕事先でのチームや特定の人について不満や愚痴をいっていた
･仕事ができると自慢し､鼻にかけている
･常に上司や職場異性に色目を使っている
過去一年間でこれくらいですかね
色恋絡みが多く､主に同性が噂の発信元
誰かとしゃべっていたら→付き合っている･セフレ･遊んでるetc...
最初はなんでそんなことが…と辛かったですが
まず事実無根であり､職場には学生レベルのからかい､異常な噂好きが多過ぎることに気付いてからは悩まないようになりましたー
女性の中にお局的存在の人がいたりします。
早く、女性の中でのお局を見極めるといいですよ。
女性達もお局に気兼ねしながら仕事をしています。
女性間では、一種の派閥みたいのがあります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
女性を上手く扱える上司は誰でも上手く使えると言われます。
それぐらい、女性を扱うのは難しい事なんです。
女性ばかりの職場はイジメがあったりします
女性はひがみっぽいので、女性の対応は平等にした方が自分の為です。
女性には余計な事を言わず、あたりさわりなく対応してるといいでしょう。
適当に話を合わせ、愚痴を言ってきた時には同調しないとか
悪口を話さないなど配慮した対応してるといいですよ。
104:ななしのフクちゃん
11/09/17 18:43:37.98 A3MW59j+
>>94-103
医療・福祉・介護資格の難易度ランキング
URLﾘﾝｸ(www.newtongym8.com)
＜抜粋＞Ａ＞Ｂ＞Ｃ＞Ｄ
Ａ．薬剤師
Ｂ．社会福祉士
精神保健福祉士
Ｃ．理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
臨床心理士
介護支援専門員
介護福祉士
Ｄ．保健師
看護師
105:ななしのフクちゃん
11/09/19 09:54:27.34 a3zlzJr3
理事長（オーナー）様と総合長（常務）様、やはり昔ながらのそれで繋がってたんですね。 URLﾘﾝｸ(loda.jp)
愛し合うことは平和の象徴、人類の福祉そのものですから良いことです。
しかし、職員のプライベートや利用者のプライベート、ましてや交遊関係や恋愛関係、
性癖や好みのタイプまで詮索しては個人的感情で差別するのはいかがでしょうか。 URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
決して恋愛感情や性的関係は否定できない、平和の象徴だと思うので、あなたのやっていることは指示します。 URLﾘﾝｸ(www.shocker.jp)
でも、気に入らない部下の査定を嫉妬で最低にしておいて、それを肴に大人のおもちゃで大人の社交界を闊歩するのだけはいかがでしょうか。
URLﾘﾝｸ(loda.jp)
106:ななしのフクちゃん
11/09/21 11:12:23.42 qQWQWziN
デタラメ所長、気分で動くな！
早く辞めてくれ！一揆暴動、内部告発だ！この無資格！この隠れ性欲のカタマリ！
鬱々と悶々と嫉妬や粘着いじめしやがって！オッサンオバハン、いーとししてイッタことねぇのかよ！
107:ななしのフクちゃん
11/09/21 12:24:18.63 pTbV3Ztg
マナー講師 平林都 カリスマ指導
若かりし頃は、「アッシーくん」「メッシーくん」「ミツグくん」を抱え、同時に複数の男性と交際していた。このことは『踊る!さんま御殿!!』（2010年3月）に披露した。明石家さんまに「マナー講師がマナー違反をしてたんだ!」と皮肉られた。
家庭では父親である男性とは別居離婚したと告白した。
URLﾘﾝｸ(nozawa22.cocolog-nifty.com)
あいさつやお茶出し、字が汚い、顔が悪い、声が悪い、人間が悪い
などの礼儀作法が全くなっていない、不要ならず者入門書
URLﾘﾝｸ(www.sssc.or.jp)
キモ男たち！童貞！無作法モノ！タコ！ごろつき！はったり連中！世界の福祉をだめにしたA級戦犯！
イチカラ出直して来い！
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
108:ななしのフクちゃん
11/09/21 16:16:07.72 qQWQWziN
実は思いっ切りたれこんじゃってるらしいじゃんかよぉ！ おめえさんが子分と思ってたメス、オス、連中がょぉ！
ってことは、揃ってっから大人しく大人にならないと
また怒らせてやべー顔になって妄想脱臭、行き先不明、外回り、私用、逃げ出すようなことになるんじゃねーのかよ！
カブキものに透け盤サンヨー！
109:ななしのフクちゃん
11/09/22 23:16:48.36 tvnR7d4A
>>94-108 URLﾘﾝｸ(speedo.ula.cc)
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医療・福祉・介護資格の難易度ランキング
URLﾘﾝｸ(www.newtongym8.com)
＜抜粋＞Ａ＞Ｂ＞Ｃ＞Ｄ
Ａ．薬剤師
Ｂ．社会福祉士
精神保健福祉士
Ｃ．理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
臨床心理士
介護支援専門員
介護福祉士
Ｄ．保健師
看護師
110:ななしのフクちゃん
11/09/24 05:12:53.76 CcJtyNpG
>>108
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>>205-229 URLﾘﾝｸ(speedo.ula.cc)
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医療・福祉・介護資格の難易度ランキング
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＜抜粋＞Ａ＞Ｂ＞Ｃ＞Ｄ
Ａ．薬剤師
Ｂ．社会福祉士
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Ｃ．理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
臨床心理士
介護支援専門員
介護福祉士
Ｄ．保健師
看護師
111:参考情報
11/09/24 07:22:39.70 qhLfweuz
考え方は参考になるかも
介護報酬請求価値判断方法およびシステム
【発明者】長谷川 豊、前田 みゆき、荒尾 辰之
【課題】介護サービス事業者の報酬請求回収の期間を短縮し、介護サービス事業者の経営状況を安定させる。
【解決手段】包括ＤＢから
被保険者情報、事業者情報と、給付管理情報および報酬請求情報の被保険者情報、事業者情報が一致確認後、遅滞なく介護サービス事業者への支払いを行う。
URLﾘﾝｸ(www.j-tokkyo.com)
112:ななしのフクちゃん
11/09/24 08:49:25.55 CcJtyNpG
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医療・福祉・介護資格の難易度ランキング
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＜抜粋＞Ａ＞Ｂ＞Ｃ＞Ｄ
Ａ．薬剤師
Ｂ．社会福祉士
精神保健福祉士
Ｃ．理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
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介護福祉士
Ｄ．保健師
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113:ななしのフクちゃん
11/09/25 04:02:01.41 eKZ1B35W
>>10URLﾘﾝｸ(shitsugyou.jakou.com)
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114:ななしのフクちゃん
11/09/25 05:15:24.20 eKZ1B35W
>>6URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
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115:ななしのフクちゃん
11/09/26 19:06:08.17 PElm2cgi
不倫の証拠をつかもうと、職場の同僚に私生活までつきまとわれています。 私はあまり「男性」「女性」を意識しない性格なので、自分の家にも男女関係無く上げたりします。
先日、職場で仲が良い先輩男性（30代、家庭持ち）を、パソコンのセッティングをしてもらうために、3､4回ほど家に上げました。
たまに下ネタは話しますが、別にやましいことをしたわけじゃありません。
◆嫉妬が激しい更年期の不倫容疑の相手を移動に持ち込みたいのですが、「この人は移動しないと近々訴えられます、内容は明かせません」と会社に伝えたら名誉毀損ですか？
※名誉毀損ではなく脅迫罪に相当です。
◆相手の側の不倫の証拠は二人っきり写真集と猥褻ビデオ集があり、十分すぎるようです。
※証拠が十分であれば民事訴訟で慰謝料請求が妥当です。
ちなみに不倫の事実を会社に話す事を交渉材料にすることは、脅迫や恐喝に抵触します。
また、不倫の罰則は各々の判断と反省に帰属します。第三者が口を出せるものではありません。
できるならの話ですが、大奥、お局連中のなかから話のわかる人を選んで、冷静に直接話をして、行き過ぎた行為をやめるように言いましょう
116:ななしのフクちゃん
11/09/27 02:45:30.78 S3QXgVWW
>>108URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
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117:ななしのフクちゃん
11/09/28 07:49:38.52 y03Ox4Ds
因みに名誉毀損は事実であっても不特定多数の場で名誉を傷つけられた場合、成立します
まず、噂を流している相手に言い返す。もっとはっきりさせるなら、書面を送るのが正しいやり方。
実際、主婦の悪口が民事になり慰謝料を勝ち取った例がありますので、まずやめてと書いて通知し、改善がなければ民事を申し立て、そこではじめて慰謝料を提示する
十分なります。
その事実を言った事によって、社内や関連での評価を落とし、名誉を毀損する事になる。
人間関係や人間性に関すること、おもしろ半分冷やかし、ましてや追い込み陥れするなんてもってのほか。他意がないならいじわること、な余計な事は言わないに越した事はないですね。
芸能人の場合や、公表する事によって、公共の利益になる場合は名誉毀損に該当しないケースが多いですが、一般的な場合、政治家などでもプライベートゾーンは明らかに公共の利益の為ではないでしょうね。
＜補足について＞
特に芸能人は自分に都合が良い事は普段メディアを使って報道しているし、それで飯を食っているので、都合の悪い事のみで名誉毀損だなんてことにならないのが実情です。
また、名誉毀損になり得るかどうかと、当人が名誉毀損で訴えるかどうかは別次元の話です。
118:ななしのフクちゃん
11/09/29 13:09:26.34 fn1gnsm6
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＜抜粋＞Ａ＞Ｂ＞Ｃ＞Ｄ
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119:ななしのフクちゃん
11/09/29 18:10:03.85 fn1gnsm6
>>108-120URLﾘﾝｸ(shitsugyou.jakou.com) URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
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Ａ．薬剤師
Ｂ．社会福祉士
精神保健福祉士
Ｃ．理学療法士
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言語聴覚士
臨床心理士
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120:ななしのフクちゃん
11/09/30 04:25:42.90 qn2D81kW
社会福祉従事者たる管理、経営、長どもよ！
特に無資格低歴の管理者どもよ、おまえら国をなんだと思っている？国家国民に奉仕するのがおまえたちの天命だろ！？それでも世界に誇る崇高なる日本国民か！
それでいてだな、大日本国国家資格者を蔑視するような職員処遇はおろか、大日本国家資格者を配置できない国民に対する低歴品質保証の現状を、貴様ら、国賊か！
国家が品質保証管理している国家資格を蔑視した運営をするとは、国民国家、天皇国家日本国に唾を吐く、最低下劣な不貞なやから、いわば最低最悪のサヨク国賊、反逆者だ！
正当な批判は必要だが、高飛車で反論を許容しない紅衛兵的「つるし上げ」は政治家と官僚だけではなく、国民の間に政治的アパシーを拡大させるだけである
しかし単なる保守には日本と米国の動きしか視野にない。米国の北朝鮮テロ国家指定解除のその日までブッシュ幻想が彼らを呪縛し、多国間のシビアで、リアルな現実の情勢が丸ごと理解されることはない。・・これで単なる保守はサヨクの単細胞ぶりを笑えるのか。・・
今後、保守はいまや保守すべき理念を巡り、分解を始め、さらに情勢分析の主観性で時代から取り残されようとしている
しかし、である。君たち現場を知らない無資格堕落管理者、つまり左翼（利口）ならぬサヨク（バカ）どもは、そもそも人が人であり人に生かされているということの根本、本質にさえ気づいていないではないか。
こんなときに企業努力はあたりまえだが、そのなかで管理者年収がやれ800万だ1500万だと、小さな小さな、スケールの小さい話ばかりに終始していても何も始まらない。いつまで指を加えて甘えてるんだ
まず身をもって現場を知り、日夜現場に走り、精を出して汗を流して国民のために走りつづける。天皇に守られた日本の現場なのだ。最後には君たちが腹を切って済む問題でもない。それで残されたものはどうなるのだ。むしろ走りつづけて
要介護者とその家族、その従事者とその家族の生活も守ることができずに自分の生活だけを考えてきた無資格堕落管理者＝サヨクどもが、諸悪の根源である
現場を知らない無資格堕落管理者＝サヨクども、まずは、身を削って自らの給与カットを実行し、現場に入り泥臭く精に励み、汗を流して国民のために奉仕せよ！
大阪府ハシモト知事、愛知県カワムラ知事のほうが、君たち無資格堕落管理者＝サヨク（バカ）よりも、身を削って自身の給与カット、現場クオリティー主義を断行している、まさに君たちサヨクが大好きな福祉従事者と国民の生活を守ろうと必死に働いているではないか！
恥を知れ！
現場を知らない無資格堕落管理者ども、恥を知れ！
恥を知れ！
無資格堕落管理者、低歴無資格堕落管理者、現場経験者隠れみの無資格低歴管理者どもよ、
国家国民の反逆者、国賊不貞な輩どもだ、恥さらし、恥を知れ！
121:ななしのフクちゃん
11/09/30 19:30:03.02 u+G8q8mR
>>120
加護亜依 1億円でAVまで読んだ
122:ななしのフクちゃん
11/09/30 20:00:09.29 cqrV0zEo
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net) URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
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123:ななしのフクちゃん
11/09/30 20:07:29.23 cqrV0zEo
>>121 URLﾘﾝｸ(c.2ch.net) URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
124:ななしのフクちゃん
11/09/30 20:45:35.79 cqrV0zEo
>>108 2ch
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Ａ．薬剤師
Ｂ．社会福祉士
精神保健福祉士
Ｃ．理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
臨床心理士
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Ｄ．保健師
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125:ななしのフクちゃん
11/10/01 01:03:01.79 NFjU81qb
>>120 URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
126:ななしのフクちゃん
11/10/01 11:38:49.96 9/+Wtbu2
社会福祉従事者たる管理、経営、長どもよ！
特に無資格低歴の管理者どもよ、おまえら国をなんだと思っている？国家国民に奉仕するのがおまえたちの天命だろ！？それでも世界に誇る崇高なる日本国民か！
それでいてだな、大日本国国家資格者を蔑視するような職員処遇はおろか、大日本国家資格者を配置できない国民に対する低歴品質保証の現状を、貴様ら、国賊か！
国家が品質保証管理している国家資格を蔑視した運営をするとは、国民国家、天皇国家日本国に唾を吐く、最低下劣な不貞なやから、いわば最低最悪のサヨク国賊、反逆者だ！
無資格低歴堕落管理者、現場経験者隠れみの無資格堕落管理者、低歴無資格堕落管理者、恥さらし、恥を知れ！
天皇国家資格に唾を吐き続ける国家資格蔑視を続ける反日の国賊不貞な輩、無資格堕落管理者、現場を知らない無資格低歴堕落管理者、
現場経験者隠れみの無資格堕落管理者ども！
日本国家国民の恥さらし、恥を知れ！
127:ななしのフクちゃん
11/10/02 14:09:44.39 w/g7GBB7
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
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128:ななしのフクちゃん
11/10/03 07:36:17.63 93GOxmxy
>>57-120 URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
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129:ななしのフクちゃん
11/10/04 07:45:13.69 U6+gF7T+
>>57-127 URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
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130:ななしのフクちゃん
11/10/04 18:13:13.65 WSOhKVMw
経営者、管理者が福祉出てて、なおかつ社会福祉士で、福祉専門知識がわかってたら、不満は
な
い
よ
でも
そんなところ
なかなかな
いよ
ね
131:ななしのフクちゃん
11/10/05 14:41:44.93 AxmrK/gy
>>57-130 URLﾘﾝｸ(c.2ch.net) URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
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132:ななしのフクちゃん
11/10/05 20:03:15.84 EaoSEKBM
福祉系大学よりまともな大学卒で社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員資格もっていて現場にも出ているので
ある程度介護職員よりは専門知識もあると思う管理者だが…
残念だが>>130とか>>126みたいな奴はいらない。
133:ななしのフクちゃん
11/10/06 02:47:33.75 uMorFsBh
>>132 甘いよ、ね。ソフトバンクの孫正義社長は、電力参入に際しては、政府の補助金は必要ない、との考えを笑顔で示している。
「東電のインフラが欲しいんでしょ」という質問には「下衆の勘ぐり」と否定、原発マネーに汚染された既存のインフラに頼らない送電網の構築にやる気を示している。
一般大学でも福祉系大でも、介護福祉士、社会福祉士もしくは介護支援専門員なら全然関係ない。
いるとかいらないとか、ラーメンかやかんかの治外法権、かえるかソムリエかの可能性みたいなものだよ。
付き合っていく中でだんだんと好きになって、恋仲へ、果てに二人っきり色濃い座談会にはまるのと同じさ。
わかるかい？
女性自身かプレイボーイ、ａｎａｎかＬＥＯＮ、ピルか安全日、コンドームか確実外出し汁、みたいなものだよ。
しかし、オトコはマスターベーションしてるのにオンナはマスターベーションしていないなんて、オカシイと思わないかい？
何故認めない？
オトコはマスターベーションしてるし必要だって公然とほぼ百パーセントが認めてるだろ？
オンナ、マスターベーションしていないはずないわよね？
134:ななしのフクちゃん
11/10/06 07:12:17.80 OhMdSOJ3
>付き合っていく中でだんだんと好きになって、恋仲へ、果てに二人っきり色濃い座談会にはまるのと同じさ。
わかるかい？
恋愛でもそうやって空気読めない奴いるよねw
可哀想に。
135:ななしのフクちゃん
11/10/06 07:38:41.69 uMorFsBh
>>134 非常事態。かわいそうだしw、現代人では想像もつかない、そう、トリケラトプス以上の特攻隊長w、ご苦労だねw
日本語わかりませんwとかないし空気とかありえないw
窓をあければあなたの大好きな爽やかな空気wが湿っぽいかどうかwww、わかりますわよww
136:ななしのフクちゃん
11/10/06 16:29:36.29 tcYLAjC9
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137:ななしのフクちゃん
11/10/07 02:58:09.51 bKObITeF
①公務員としての行動ではなく、あくまで私人としての行動ですので、関係ない。刑事犯罪ではありません。これくらいは抑えておいて下さいね。
②示談金によりあなたに対しての損害賠償は終了していると思われます。（名目は示談ですが・・・）
不倫（不貞行為）は、配偶者だったあなたに対しての不法行為ですので、この場合の責務はあなたに対してのことです。
③教員同士であっても、それは職場が関与するべきことではなく、逆に職場に伝えることで当人の立場が悪くなる可能性がありますので、あなたの親が訴えられる可能性があり、あなたとは関係なく、親が問題になってきます。
示談で済ませたのはあなたの判断であり、第三者の考えに従ったわけではないと言う部分は懸命です。
あなたが阻止しないと、あなたの親が犯罪者になる可能性があります。
138:ななしのフクちゃん
11/10/07 21:18:51.58 CWh6tD6E
↑誤爆?
139:ななしのフクちゃん
11/10/08 01:07:39.78 5T/7ZTge
イミフなレスが増えたね
140:ななしのフクちゃん
11/10/08 06:24:20.32 Vm0+2FGU
労働局からも、これは誠意という意味だけでも、せめて100万くらいでは？と言われて
いました。示談書は今でも保存してあります。
私も過去、上司１部下１のポストで罵倒・無視のパワハラを受けました。
そのポストは社員でもパートでも続かないほどやられっぱなしだったのですが、
私は相談窓口をたずねながら労働局雇用均等室にたどりつき
ました。パワハラの行政の窓口です。
有給についても、同じ雇用されている仕事量なのに入った年次で付与が違うなどブラックと、ユニオン、組合、労働局では言わずと知れてる職場でした。
私は労働局のアドバイスで上司の上司、私の場合は部長、社長あてに、
「自分に非があれば指摘してほしい、でなければせめて普通に
仕事できるように配慮してほしい、労基法にもとづき有給を申請します」と
書いて会社のポストに投函し、最低限のものは持ち帰り出勤しませんでした。
その日に人事部長が社長が個人面談に応じると連絡してきました。
社長は上司がうつ気味だと謝罪してくれ、同じマネージャー達
全員が、私が不当な差別、誤解、偏見、仕打ちを受けていると認めたということです。（でも誰も
私が罵倒されているときに止めてもくれませんでしたが）
上司を土下座させるから辞めないでくれと言われましたが断り、示談にしました。
その後示談金の連絡が途絶えたので、「労働局長からの助言、指導」を社長
あてにしてもらうと即刻連絡があり、スムーズに解決しないと訴訟になると
の台詞がきいたみたいです。
当時はお金目的ではなく、「いいがかり、文句のためのあらさがし、書類拒否、挨拶無視、無能呼ばわり」された名誉の回復を求めている
のにと、示談金での解決には抵抗がありましたが、示談書には「○○（上司の
名前）の継続的な不愉快な言動による精神的被害に対する慰謝料金100万
」「訴訟はしない」とあったので合意しました。
結局、家庭や生活はかかっていない、気分屋お局上司だったので、都合よく辞めていきましたが。
141:ななしのフクちゃん
11/10/08 06:41:19.02 Vm0+2FGU
実際には、訴訟でも問題の報復人事（左遷など）をされる恐れがあるため、黙って従ってしまっているケースも少なくありません。
サービス残業は、1）労働者に残業申請を行わせない、2）裁量労働制を利用する、3）管理職に昇進させる、4）職場外での仕事を強制する、といった形で発生することが多いようです。
1）の「労働者に残業申請を行わせない」という形でのサービス残業は、有形・無形の圧力で残業申請を行わせないというもので完全な違法行為です
サービス残業とは、雇用主から正規の賃金（労働基準法が定める時間外労働手当て）が支払われない時間外労働のことで、
労働基準法に違反した賃金不払残業のことです。サービス残業は、過労死や過労自殺の原因となることもあり、
サービス残業の存在を知りつつ放置することは、刑事罰にあたる違反行為です
142:ななしのフクちゃん
11/10/08 18:27:40.81 OKU/z27X
医師やセラピストたちからは、学術的な知識、分析、専門的な解説を学べます
しかし、いくら医師でも実践としてのセックス体験の豊富さではいわゆるイイオトコ、つまり人気俳優、プレイボーイ、はてにはAV男優やマッサージ師には一歩、プロとしても譲らざるを得ないでしょう
ところが、残念なことに自分ひとりだけの主観で、オトコ目線のものに偏ってしまいがちなのです
性欲にはオトコを優位に上回る、オンナ、つまり、女性自身が強く生きたいと求める欲求＝セックス、を一方向だけしか見ていない場合が多いのです
女性自身が生涯通じて、楽しくいきいきと過ごしたいと求める欲求＝セックス、をオンナとしてもオンナの立場からも解放する必要性に迫られているのです
何も一生涯、パートナーひとりのために独り占めされる覚えも存在でもないのです
オンナだってオトコ以上に性欲はあるから、当然イイオトコと思えばやりたくなる＝主体的にセックスしたいし、求めたいし求められ続けたい。
生涯現役で若く美しくありたいし、いつまでも性でも積極的に感じたいし感じあいたいのです
オンナもオトコもあたりまえのことです
143:ななしのフクちゃん
11/10/09 02:11:20.69 5+HmQdpf
不倫は、法的には不貞行為といいます。
不貞行為とは、配偶者のある人が、自由意思で配偶者以外の異性と肉体関係をもつことで問題になった場合です。
●自由意思で肉体関係をもつことで問題とされている場合は、なぜか？
たとえば、肉体関係が自由意思でない場合（奥さんが強姦された）には、奥さんには自由意思がないので不貞行為ではありません。ちなみに、強姦罪は客体が女性に限定されています。
●異性と肉体関係をもつことで問題の場合は、なぜ？
民法７７０条１項１号から推測されるに、夫婦は相互に貞操義務があります。
ようするに、配偶者以外の異性との肉体関係を持たないという関係です。
●上記の不倫の定義から、デートしている、メールしているという関係だけでは、いわゆる世間でいう「浮気」として騒いでしまうのかもしれませんが「法律上の不貞行為」とはいえません。
144:ななしのフクちゃん
11/10/09 02:12:38.15 AlaM7RGg
●プラトニック・ラブ（肉体関係のない純愛）でも、不貞行為とはいえません。時々、プラトニック・ラブのご相談もありますが、不貞行為とは言えないので慰謝料請求が訴訟（裁判）で認められるのは無理難題、かなり厳しいように思います。
内容証明で、相手に警告することも方法だとは思います。
●不倫をやめるように警告する。交際を止めるように警告する
不倫の請求の認められるためには、要件は
●不貞行為があること
つまり、配偶者に異性との肉体関係があることです。
●相手が、既婚者と認識していた、あるいは認識し得べき状況であった
不法行為に基づく損害賠償請求には、故意または過失が必要ですので、相手が既婚者と知っている場合や、既婚者と認識できる状況ということが必要です。
●婚姻関係（夫婦関係）が破綻していないこと
判例は、婚姻関係がすでに破綻した場合には、不倫（不貞行為）の慰謝料請求を認めていません。
145:ななしのフクちゃん
11/10/10 00:20:21.12 lQ5I5lSv
大手のため経営基盤がしっかりと安定していますので、安心して長く働くことができますし、人材育成のための充実した研修制度も大きな魅力のひとつです。
■大手ならではの安心感があります。定年後も給与が変わらず働けます。 大手が母体運営なので、各事業所とも、安定感・安心感はあるのが魅力です。もちろん一人に一台のＰＣが支給されます。
健康保険も企業保険のため保険料が安く、保養所等の福利厚生も充実しています。また、定年後も給与の変更がなく契約社員として勤務を続けることが出来る点も安心です。
■研修に力を入れており、どこよりも充実しています。充実した研修内容があるから、安心して業務に取り組めます。 ・導入研修：基本的知識や技術を確認する研修です。
・フォロー研修：入社後、約3ヶ月の同期入社の人が参加する研修です。 ・ステップアップ研修 ：1月～12月まで毎月、ステーション内で行われる研修です。
・スキルアップ研修：年に1回、同職種が一堂に会して受講する研修です。 ■将来的に所長やプロフェッショナルな相談・管理、ケア・マネジャー等を目指せます。 キャリア制度はゼネラルコースとプロフェッショナルコースの二つがあります。
ゼネラルコースでは1～2年で所長になることも可能です。プロフェッショナルコースでは専門性を高めることに集中することが出来ます
9時00分～18時00分 ※平均残業時間は20時間程度です
月 給： 20万4000円 ～、24万2000円～ ※前職相談となります
休日・休暇
全週休２日(月９日間、特別連続休暇（5日）、有給休暇等)
待遇・福利厚生
賞与一時金（年2回）、残業手当、交通費全額、職種職能手当、専門職能資格加算、特別加算手当、等
146:ななしのフクちゃん
11/10/10 09:29:14.22 lQ5I5lSv
■介護業務の全般的なサービスを提供して頂くお仕事です。
また、仕事に慣れてきた後にはサービス提供責任者の補佐業務として、職種間連携、シフト調整や訪問介護計画の作成等サービス管理、登録制ヘルパー、介護員への相談・援助、指導支援もお願いします。
将来的にはサービス提供責任者、管理者へのキャリアアップを考えておりますのでそのための研修や教育は非常に充実しています。
■介護、福祉の現場が初めてという方も歓迎！介護福祉士の資格を活かして業務に取り組めます。年齢不問＆実務経験不問です。
■業務概要
未経験ＯＫの常勤介護、ヘルパー（正社員・主任候補）【女性歓迎！！介護福祉士資格をお持ちの方限定 ※ヘルパー２級、無資格者応募不可※】
【施設形態】在宅サービス、施設福祉サービス
【仕事内容】・介護、ヘルパー業務（主任候補）
・サービス提供責任者、管理責任者の補佐業務
147:ななしのフクちゃん
11/10/11 08:25:34.09 NADObK8m
日本国において、国家資格とは、管轄する各行政機関が、定められた法律に基づいた試験を行います。
その試験により、行政機関で定めたレベルに個人の知識及び技術が達していた場合により、その資格が認定されます。
取得される国家資格の一部は法で定められているところの「許可」に値し、他の資格者や一般人には、してはいけないとされている行為を、特別に行って良いとされているものがあります。
弁護士や医師、臨床検査意技師、救急救命士などの資格を業務独占資格と呼びます。たとえば弁護士が裁判に関する書類を収集することは禁止とされないが、
医師がその資格を有しておらずに裁判に関係する書類を収集することは禁止とされます。また逆も然りです。
業務独占の資格には医師、獣医師、歯科医師、薬剤師、看護師、はり師、弁護士、行政書士、公認会計士、税理士、美容師、理容師、建築士、土木施工管理技士、
電気工事施工管理技士、危険物取扱者、消防設備士などが挙げられます。
また名称独占という資格もあり、こちらは資格所有者が資格を名乗れますが、その業務においてはその他の資格者や無資格者でも国としてレベルは品質保証されていないが、一応、当面は行えるというものです。
ただし、知識・技術レベルは、低いこと、要するに専門職能知識と技術が品質保証されていないことに、消費者は注意が必要です。
名称独占資格には介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、
機械・化学・船舶・建設・農業等の技術士、写真・配管・知的財産管理等の技能士、栄養士、管理栄養士などがあります。
148:ななしのフクちゃん
11/10/12 21:40:02.16 7QdjvtBl
>>3
>>27
いずれにせよ、国民からの大批判、大糾弾は避けられないだろう。無資格責任者、無資格管理者地獄の現状に不満な消費者、憂う国民は多くいる。
それは、無資格者にサービス提供してもらうのと有資格者にそれをしてもらうのとでは、
明らかに有資格者にしてもらうほうが、また支援を連携してもらうほうが日本国家レベルで品質管理されているものを保障されたほうが、
少なくとも悪い気にはならないだろうからである。
いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
149:ななしのフクちゃん
11/10/13 00:24:12.49 dDNcQozU
↑
早く精神科を受信することをお薦めします。
まったく国益にならないクズはあなたです。
150:ななしのフクちゃん
11/10/13 04:53:41.14 dDNcQozU
間違えた 受診ね
151:ななしのフクちゃん
11/10/13 05:16:13.27 +gFyvrm4
>>149 >>150
これはひどい。恥さらし。日本の恥である。消費者すなわち国民の立場になる器量のかけらもない。日本国を馬鹿にしたくず、まさにくずかごいきである。くずはおろか、塵とりでも救えない、塵以下である。
しかし、これはひどい。醜い。酷すぎる。
世界に誇る日本天皇国家の恥。いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
悲しいかな、日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
152:ななしのフクちゃん
11/10/13 05:43:20.56 dDNcQozU
早期のご冥福をお祈り申し上げます。
153:ななしのフクちゃん
11/10/13 05:47:14.88 +gFyvrm4
>>152いずれにせよ、国民からの大批判、大糾弾は避けられないだろう。無資格責任者、無資格管理者地獄の現状に不満な消費者、憂う国民は多くいる。
それは、無資格者にサービス提供してもらうのと有資格者にそれをしてもらうのとでは、
明らかに有資格者にしてもらうほうが、また支援を連携してもらうほうが日本国家レベルで品質管理されているものを保障されたほうが、
少なくとも悪い気にはならないだろうからである。
いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
保身しかない、消費者すなわち国民の立場になる器量のかけらもない。日本国を馬鹿にしたくず、まさにくずかごいきである。くずはおろか、塵とりでも救えない、塵以下である。
しかし、これはひどい。醜い。酷すぎる。
世界に誇る日本天皇国家の恥。いつまでもこのような無資格地獄堕落管理者どもをのさばらしておくことは
悲しいかな、日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
154:ななしのフクちゃん
11/10/13 14:58:22.23 +gFyvrm4
>>152
これはひどい。醜い。非情に醜い。
無資格地獄掃きだめ管理者！無学低歴無資格堕落管理者！保身しかない、消費者すなわち国民の立場になる器量のかけらもない。日本国を馬鹿にしたくず、まさにくずかごいきである。くずはおろか、塵とりでも救えない、塵以下である。
しかし、これはひどい。醜い。酷すぎる。
世界に誇る日本天皇国家の恥。いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
悲しいかな、日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
いずれにせよ、国民からの大批判、大糾弾は避けられないだろう。無資格責任者、無資格管理者地獄の現状に不満な消費者、憂う国民は多くいる。
それは、無資格者にサービス提供してもらうのと有資格者にそれをしてもらうのとでは、
明らかに有資格者にしてもらうほうが、また支援を連携してもらうほうが日本国家レベルで品質管理されているものを保障されたほうが、
少なくとも悪い気にはならないだろうからである。
いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
155: 忍法帖【Lv=14,xxxPT】
11/10/13 20:15:44.24 46WgWCYv
!ninja
156: 忍法帖【Lv=14,xxxPT】
11/10/13 20:20:31.02 46WgWCYv
駄文を書いてる暇があるなら、お前が有能と呼べる何某かになればいいだけだろｗ
無資格であろうが、なかろうが…福祉に資格が要るとも思えんがｗ
中傷以外のなにものでもないｗｗ
157:ななしのフクちゃん
11/10/13 21:00:48.56 pugGL1ok
>>156
甘いよ、ね。ソフトバンクの孫正義社長は、電力参入に際しては、政府の補助金は必要ない、との考えを笑顔で示している。
「東電のインフラが欲しいんでしょ」という質問には「下衆の勘ぐり」と否定、原発マネーに汚染された既存のインフラに頼らない送電網の構築にやる気を示している。
一般大学でも福祉系大でも、介護福祉士、社会福祉士もしくは介護支援専門員なら全然関係ない。
いるとかいらないとか、ラーメンかやかんかの治外法権、かえるかソムリエかの可能性みたいなものだよ。
付き合っていく中でだんだんと好きになって、恋仲へ、果てに二人っきり色濃い座談会にはまるのと同じさ。
わかるかい？
女性自身かプレイボーイ、ａｎａｎかＬＥＯＮ、ピルか安全日、コンドームか確実外出し汁、みたいなものだよ。
しかし、オトコはマスターベーションしてるのにオンナはマスターベーションしていないなんて、オカシイと思わないかい？
何故認めない？
オトコはマスターベーションしてるし必要だって公然とほぼ百パーセントが認めてるだろ？
オンナ、マスターベーションしていないはずないわよね？
158:ななしのフクちゃん
11/10/14 05:34:47.77 8tO1DA5P
介護福祉士の専門は甘くないぞ！
→１年目の前期中間試験・前期期末試験・後期中間試験・後期期末試験
→２年目の前期中間試験・前期期末試験・後期中間試験・卒業試験
出席日数と試験点数などで進学・卒業できなかったら留年あり。
職業訓練生は進学・卒業できなかった時点で退学処分となる。
159:ななしのフクちゃん
11/10/14 07:46:58.54 N7Kpk8eT
>>156
無資格堕落管理者！無資格地獄掃きだめ管理者！貴様、世界に誇る天皇国家日本国家国民をナメてるのか！
貴様、何様、ナメてるのか！無資格堕落管理者！無資格地獄掃きだめ仲良しクラブ馬鹿丸出汁売国奴！何をしに福祉に就職した！国賊不逞の輩、福祉かくれみの保身個人商業主義！
保身しかない、消費者すなわち国民の立場になる器量のかけらもない。日本国を馬鹿にしたくず、まさにくずかごいきである。くずはおろか、塵とりでも救えない、塵以下である。
しかし、これはひどい。醜い。酷すぎる。
世界に誇る日本天皇国家の恥。いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
悲しいかな、日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
これはひどい。醜い。非情に醜い。
無資格地獄掃きだめ管理者！無学低歴無資格堕落管理者！保身しかない、消費者すなわち国民の立場になる器量のかけらもない。日本国を馬鹿にしたくず、まさにくずかごいきである。くずはおろか、塵とりでも救えない、塵以下である。
しかし、これはひどい。醜い。酷すぎる。
世界に誇る日本天皇国家の恥。いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
悲しいかな、日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
いずれにせよ、国民からの大批判、大糾弾は避けられないだろう。無資格責任者、無資格管理者地獄の現状に不満な消費者、憂う国民は多くいる。
それは、無資格者にサービス提供してもらうのと有資格者にそれをしてもらうのとでは、
明らかに有資格者にしてもらうほうが、また支援を連携してもらうほうが日本国家レベルで品質管理されているものを保障されたほうが、
少なくとも悪い気にはならないだろうからである。
いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
160:ななしのフクちゃん
11/10/14 20:16:25.47 N7Kpk8eT
>>149 >>34 無資格地獄掃きだめ管理者行政天下り斡旋癒着仲良しクラブ茶番劇、無資格堕落管理者！貴様、何様、国賊不逞売国奴！反日国賊売国奴！
保身しかない、消費者すなわち国民の立場になる器量のかけらもない。日本国を馬鹿にしたくず、まさにくずかごいきである。くずはおろか、塵とりでも救えない、塵以下である。
しかし、これはひどい。醜い。酷すぎる。
世界に誇る日本天皇国家の恥。いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
悲しいかな、日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
いずれにせよ、国民からの大批判、大糾弾は避けられないだろう。無資格責任者、無資格管理者地獄の現状に不満な消費者、憂う国民は多くいる。
それは、無資格者にサービス提供してもらうのと有資格者にそれをしてもらうのとでは、
明らかに有資格者にしてもらうほうが、また支援を連携してもらうほうが日本国家レベルで品質管理されているものを保障されたほうが、
少なくとも悪い気にはならないだろうからである。
いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
161:ななしのフクちゃん
11/10/14 22:38:08.87 N7Kpk8eT
>>15 >>18 >>19 >>20 >>21
無資格堕落人権マフィア、無資格堕落福祉、無資格地獄掃きだめ管理者、無資格堕落管理者行政癒着ヤラセ茶番劇、無資格行政天下り斡旋癒着仲良しクラブ茶番劇！
無資格地獄掃きだめ管理者無資格堕落管理者行政癒着ヤラセ茶番劇仲良しクラブ茶番劇！
貴様、何様、ナメてるのか！無資格堕落管理者！無資格地獄掃きだめ仲良しクラブ馬鹿丸出汁売国奴！何をしに福祉に就職した！国賊不逞の輩、福祉かくれみの保身個人商業主義！
保身しかない、消費者すなわち国民の立場になる器量のかけらもない。日本国を馬鹿にしたくず、まさにくずかごいきである。くずはおろか、塵とりでも救えない、塵以下である。
しかし、これはひどい。醜い。酷すぎる。
世界に誇る日本天皇国家の恥。いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
悲しいかな、日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
これはひどい。醜い。非情に醜い。
無資格地獄掃きだめ管理者！無学低歴無資格堕落管理者！保身しかない、消費者すなわち国民の立場になる器量のかけらもない。日本国を馬鹿にしたくず、まさにくずかごいきである。くずはおろか、塵とりでも救えない、塵以下である。
しかし、これはひどい。醜い。酷すぎる。
世界に誇る日本天皇国家の恥。いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
悲しいかな、日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！
いずれにせよ、国民からの大批判、大糾弾は避けられないだろう。無資格責任者、無資格管理者地獄の現状に不満な消費者、憂う国民は多くいる。
それは、無資格者にサービス提供してもらうのと有資格者にそれをしてもらうのとでは、
明らかに有資格者にしてもらうほうが、また支援を連携してもらうほうが日本国家レベルで品質管理されているものを保障されたほうが、
少なくとも悪い気にはならないだろうからである。
いつまでもこのような無資格堕落管理者どもをのさばらしておくことは
日本の恥である。消費者すなわち国家国民が騙され続けているということになる。いずれにしても、
世界中からの恥さらしとして世論が許さない状況を編み出すであろう。
よって無資格堕落低歴管理者どもは国家国民の恒久の福祉社会の実現にこたえるためにも日本福祉国家資格者蔑視の現状を
認めるわけにはいかないだろう。
良心的な福祉実業家については国家国民のために、努力しようとしているのかもしれないが、多くは無資格堕落管理者、いまだ国家国民に真っ赤な恥をさらし、世界中をみても日本国家を出汁に使う劣悪なる状況にはかわりない！
日本国家資格を蔑視し続ける無資格低歴堕落管理者ども、天下国家国民の裏切り者、天下国家の恥さらし、恥を知れ！