12/12/27 19:40:10.74
研究員やポスドク、非常勤講師、大学院生、事務系職員などの、いわゆる「期間に定めのある労働契約」についての「改正労働契約法(労働契約法の一部を改正する法律)」が今年8月10日に公布され、2013年4月1日から本格的に施行される。
大学や研究機関における雇用は、この法律によってどう変わるのか？─施行に先立って、独立行政法人科学技術振興機構(JST)と国立情報学研究所(NII)は、今回の改正の概要と想定される改正後の有期雇用などについての解説Q&Aを、
研究者双方向情報サイト「ReaD&Researchmap」内のコーナー「Researchmap」に公開した。
シリーズ「いま聞きたいこと」の第一弾として、『改正労働法が大学にどのように影響するか』のタイトルで、労働法に詳しい弁護士の解説をまとめた。Q&Aの各項目は次の通り。
Q1：労働契約法はどのような経緯・目的で改正されたのでしょうか？
Q2：有期労働契約について、基本的な改正ポイントを教えてください。
Q3：無期への転換はどのように行われるのでしょうか？
Q4：契約期間はどのように通算されるのでしょうか？
Q5：期限付き研究プロジェクトで雇用した特任研究員や研究支援員は、プロジェクト終了後も大学が無期雇用しなければなりませんか？
Q6：事務系職員などの有期雇用期間が5年を超え、本人の申込みがあったら、「正規雇用」に転換しなければならないのでしょうか？
Q7：2年契約を1回更新した有期雇用の研究者が、もし契約の途中で2年間の育児休業を取得したら、無期雇用しなければなりませんか？
Q8：来年度から博士5年一貫制課程に進学し、TAとして働きながら勉強していきます。もし5年で研究が終わらなかったら、今回の改正で何か影響がありますか？
Q9：理系の大学院生です。RAとして働きながら博士号を取得し、その後は同じ研究室でポスドクとして研究を継続できればと考えています。何か問題がありますか？
Q10：これまで非常勤講師として複数の大学をかけもちで教えながら、研究を続けてきました。今回の改正でこのような研究生活を維持できますか？
サイエンスポータル編集ニュース 2012年12月27日
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Researchmap
URLﾘﾝｸ(article.researchmap.jp)
2:名無しのひみつ
12/12/27 19:41:23.79 0sSEQZE1
Aはどこですか
3:名無しのひみつ
12/12/27 19:58:07.28 BGmOabLT
>>2
>>1の一番下のリンク先だな
転載するにはちょっと長いから読みたい奴だけ読みに行けば良いんじゃね
> Researchmap
> URLﾘﾝｸ(article.researchmap.jp)
4:名無しのひみつ
12/12/27 20:02:58.94 QZfHrcQQ
みんな派遣にしちゃえば有期の労働契約が保てるってことじゃねえの
5:名無しのひみつ
12/12/27 20:09:07.91 V9sc9hOP
大学はある意味ブラック企業
6:名無しのひみつ
12/12/27 20:11:55.99 F5Tg4qYJ
頭が悪い癖に学者になろうとする馬鹿が多いからね
賢いやつはさっさとパーマネントの職に就いてるよ
7:名無しのひみつ
12/12/28 02:29:13.74 C1w6egxJ
ちゃんと雇用保険かけてくれるようになるの？
8:名無しのひみつ
12/12/28 02:54:50.25 zK8uCi5V
>2013年4月1日から本格的に施行される。
厚労省は対応が早いな
ノーベル賞受賞者の言うことだけは耳を貸すわけだ
9:名無しのひみつ
12/12/28 09:19:47.66 uWXg+44t
あほな法律だな
判例の雇止め法理の法定化なんだから、「なお2013年3月31日以前に開始した有期労働
契約は保護されず、契約期間を通算することはできません」とか、裁判になったら吹っ飛ぶ
しかないじゃん
Q7も酷いな
1人でプロジェクトやるなら業務委託になるけど、複数人のプロジェクトの個々の研究員レ
ベルだと、偽装請負だし
10:名無しのひみつ
12/12/28 10:00:04.12 /OwzFXKF
任期7年の教授とか5年准教授延長ありとか学内で工学部から情報学部への異動とか
みんなダメになるということでやばいと知り合いの教員が言っていたか。
11:名無しのひみつ
12/12/28 11:38:46.97 oQd2pGcs
雇い続けるお金はどうするの？（ ・ω・）ｙ─┛～～
12:名無しのひみつ
12/12/28 14:32:14.46 GwhVWkNg
院生等奴隷も同然。
奴隷基本法案が必要だ。
13:名無しのひみつ
12/12/28 15:45:40.49 qQsuNcNi
雇用側からすれば
有能なら無期で雇え、そうでなければ契約更新するなってことなのね
14:名無しのひみつ
12/12/28 16:44:58.73 DAJFks4/
院生には衣食住は保証する。
すなわち、薄汚れた白衣を着る権利、学食で一番安い定食を食べる権利と夜食のカップ麺をすする権利、研究室に泊まり込んで寝袋で寝る権利だ。
これでいいだろ。
15:名無しのひみつ
12/12/28 20:20:41.48 uWXg+44t
>>10
>任期7年の教授とか5年准教授延長ありとか学内で工学部から情報学部への異動とか
>みんなダメになるということでやばいと知り合いの教員が言っていたか。
任期7年はそのまま雇い止めできるし、そもそもそういうのって任期を65歳に設定してる場合
がほとんどだろ
助教は別の法人だったとしても、5年準教授で雇って更に延長したら、いったい何年不安定
な身分のままにしてんだよ、というか、準教授は最初から終身でいいじゃん
学内で工学部から情報学部への異動とか、そこまでやって雇い続けるってことは、ずっと雇
い続けるつもりってこったしなー
16:名無しのひみつ
12/12/28 20:25:46.08 /OwzFXKF
>>15
国立大等の任期付教員の現状を知らない人は黙ってて下さい
17:名無しのひみつ
12/12/28 20:55:22.65 uWXg+44t
>>16
任期付教員の現状じゃなくて、それに対する改正労働契約法の影響を論じるスレなのに、
お前、馬鹿丸出しだぞ
18:名無しのひみつ
12/12/28 21:11:49.69 /OwzFXKF
>>17
現状認識が間違っているので影響を考えても無駄です
19:名無しのひみつ
12/12/28 22:28:44.90 RXLR2YRs
>15
この法案はかなりやばいよ。
今は任期5年更新1回の助教とか結構いるが、全てアウト
最長5年で出て行ってくださいってことになる。
もっとひどいのは例えば東大で3年ポスドクやってそのまま助教になった場合、
もはや2年しかない（その2年でテニュアに昇進できれば話は別だが）
プロジェクト参加者を請負にするってのがほんとに可能かわからないしなあ
逆にそういう意味では派遣会社にとってはチャンスかもな、助教ですら派遣の時代になるかも・・・
20:名無しのひみつ
12/12/29 00:24:25.70 dYqGsXAp
>>19
> この法案はかなりやばいよ。
法案じゃなくてもう法律だな。
> 今は任期5年更新1回の助教とか結構いるが、全てアウト
うちの大学の規則もざっと見てみたが一部の助教を除いて再任すると5年越える。
> プロジェクト参加者を請負にするってのがほんとに可能かわからないしなあ
個人事業主にして社会保険もなし労災もなしって有り得んだろ。
で雇用と同じ仕事させて間違いなく偽装請負で組合が裁判起こすだろうな。
> 逆にそういう意味では派遣会社にとってはチャンスかもな、助教ですら派遣の時代になるかも・・・
派遣も基本的には期間限定でいろいろ縛りがあるからね…。
21:名無しのひみつ
12/12/29 01:59:32.98 2SAiygUR
>>5
明らかにだろ