13/01/31 16:12:18.08 tukLXxXL0
これは同じ地区小郡市の隣町ですがもう廃止されたのですが
旧パナホーム九州工場の噂が急に出てきましたｗｗ
去年ＯＢの飲み会等で出たのでしょう
まず工場内では正社員と請負・派遣会社をひっくるめて協力会社と２通り社員がいます
よく正社員は協力会社の社員をいじめていたそうですｗｗでもこの話は全国共通ですがｗｗ
ある部署は昼会と称して正社員と協力会社の社員に連絡があった（どこにもある）
おかしいのはまず連絡内容はパナホームの正社員の年次有給休暇の締め切り日が７月１５日
全て消化しなければならないそうです。社員内は計画年休と言い９６年まで１４日
９８年まで２０日もあったとか。そして全正社員に残りの年休数を発表し
「協力会社の人は大変でしょうけどお願いします」って
高木工業とファブリックのＯＢ複数の会社の複数人が語ったらしいです
この話を東京に勤めているサラリーマンに聞いた
サラリーマンはホワイトカラー職で事務職。工場はブルーカラーで肉体労働職と違いますが
まず年次有給休暇日数の違いはあれど、管理職が管理しないといけない
協力会社の社員に伝えるのは理解できないそうです。ちなみに労務管理というらしいが
また協力会社の社員に伝えたのは事実上、労務管理業務の契約提示に当たり
異議申し出なければ契約成立らしい。書類無くても法律的には成立するらしい
社員の残り年休数…Ａさん後３日、Ｂさん後２日と話したのでしょう
協力会社の社員は休憩時間、休憩室で話し合って残業したらしい…
東京のサラリーマンから見ればパナホーム旧九州工場の労務監督不行き届けで…恥ずかしい！
本部はその部署の管理職は訓告処分、懲戒処分でないといけないらしいです！
まさか…定時帰りの飲み会が公開学集会や糾弾教育で悪口言っていたかもな！
東京のサラリーマン曰く
「普通の企業は年次有給休暇の締め切り日は３月末まで、残りは３０日まで貯めとける。
そのパナホーム？７月１５日まで？必ず消化しなけばならない？ワカラン！」
そりゃ！残業拒否した方が良いよな！
>>713 この話を聞くと「お前が言うな！」が本音！廃止されたから書いているけどなｗｗｗｗ