12/11/08 21:44:51.88 seFP0zeh
NTTグループの契約社員C程度で底辺って、お前らブラックで
働いた事ないだろ？
下手な中小よりも良い待遇で文句言ってんじゃネーよ。
59:名無しさん
12/11/09 00:09:42.58 UVl9xdW0
↑お偉いさんですか？www
ついにはとうとうブラック企業と比較かw
てかここ事態がブラックかグレーのどちらか
は間違いないw
60:名無しさん
12/11/09 06:59:32.36 jug7mfee
ブラックではないだろ、こんな楽な仕事
61:名無しさん
12/11/09 08:23:26.84 LrhB8dE7
まあ甲斐が続いてる仕事だからな
62:名無しさん
12/11/09 21:44:08.75 PJTj0dFO
退職金は1000万はいくよな
63:名無しさん
12/11/09 23:05:21.98 vfFeGHvw
西社員が2000万だから同格のHTも2000万と見込んで良いだろう
64:名無しさん
12/11/10 00:36:15.28 SnvZnjEj
現実に戻しておこう。
西社員は900～1000万 HTは600万程度
65:名無しさん
12/11/10 09:44:11.13 7k3FPPf6
西社員は４０歳の時点で辞めても１０００万は軽く超えてるんだが・・・
１月の明細みせてもらったから間違いない
66:名無しさん
12/11/10 14:44:27.53 NtgtZaIC
しかしCPが40歳で辞めても300万も無いのが現実
67:名無しさん
12/11/10 15:22:13.20 WcxHmF0x
ＮＴＴ ４０００億円以上コスト削減
11月8日 20時41分
ＮＴＴは、傘下のＮＴＴドコモがスマートフォンの販売競争の激化で利益が伸び悩んでいることなどから、
今後２年間、グループ全体で設備投資の抑制や人件費の削減などで合わせて４０００億円以上のコスト削減を図る方針を明らかにしました。
ＮＴＴのことし４月から９月までのグループ全体の決算は、
子会社のＮＴＴドコモでスマートフォンの販売が伸びたことから、売り上げは５兆２３００億円余りで、
去年の同じ時期に比べて１．６％増加しました。
しかし、スマートフォンの販売促進のために料金の割引きを行ったことなどで、
本業のもうけを示す営業利益は３．３％少ない６６００億円余りでした。
こうした状況を受けて、ＮＴＴは、今後２年間、グループ全体で設備投資の抑制や人件費の削減などで合わせて
４０００億円以上のコスト削減を図ることになりました。
ＮＴＴでは、今後、コスト削減の具体的な方法を決めるとともに、
インターネットを通じてさまざまなソフトを利用する「クラウド」と呼ばれる新規事業を海外で展開し、
利益の向上を目指すとしています。
とうとう人斬り開始か？
68:名無しさん
12/11/10 15:57:30.85 uAUkvZE5
退職金
西正社員 １６００万～２０００万
HTCP ３００万～５００万
69:名無しさん
12/11/10 17:20:34.57 yPXJzH0p
契約Cは退職金無くなるって聞いたけどな…
70:名無しさん
12/11/10 18:34:54.69 SnvZnjEj
>>69
これまで働いてきた分はもらえるよ。
>>68
HTに限らず、西傘下の子会社正社員の退職金はおおむね600万
71:名無しさん
12/11/10 18:36:26.33 NtgtZaIC
無くなるよ
それは決定している
契約の奴は来年退職金が精算されるだろ
それで終わり
72:名無しさん
12/11/10 19:42:01.64 SnvZnjEj
退職金と住宅補助費は無くなる事になっている。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ただ、このままだと会社側の思惑通りにいきそうにない障害がでてきている。
なんせ「同一の使用者と労働契約を締結している、有期契約労働者と無期契約労働者
との間で、期間の定めがあることにより不合理に労働条件を相違させることを禁止」だから。
この会社は国の命令には逆らえない。
無期転換ルールは施行後5年後の話（ただし裁判案件となれば判例が生きてくるので別）
だが、不合理な労働条件の禁止はすぐに適用となるので、かなり困った事になっている模様。
契約を下手に正社員並に運用しているので、このまま退職金や住宅補助を無くすと違法になって
しまう。むろん食費補助やライフプランも同様。契約には無い事そのものが違法になる。
だから契約には転勤が無くなるとか、責任が軽減されるなどの手段をとってくる事が
想定されるかな。だが、それもできるのかは怪しいが。
会社の自業自得だが。
73:名無しさん
12/11/10 21:46:31.38 SnvZnjEj
ついでに。
改正労働契約法により無期転換ルールができたけど、5年経つ前に雇い止めになるだけ、という懸念が
広がっているけど、現時点で3年超えている奴はほとんど心配ない。
無期転換ルールの5年に達していなくても、現時点で3年を超えていれば雇止め無効と可能性が極大。
これは従来どおり適用される。裁判に訴えればな。
そして5年を超えたら可能性どころではなくて、会社は問答無用で無期転換を強制される。裁判なしで。
そして正社員との差別的な取扱いの禁止。
NTTをはじめ多くの企業は法が想定した契約社員とは外れる働かせ方をさせていて、国は本来の契約社員
なら人件費増大って事にならないはずだから問題ないでしょ、って認識で法改正しちゃったから
こりゃ見ものだぞｗ
どうなるんだろうなｗ
74:名無しさん
12/11/10 22:23:15.53 RbWb2MMj
>>73
こっち見んな
さっさと辞めろ
75:名無しさん
12/11/10 22:28:51.84 SnvZnjEj
>>74
みてねーよｗ
やめるわけ無いだろ、こんな居心地良いところｗ
なんで辞めなきゃならんのｗ
76:名無しさん
12/11/10 23:16:26.81 yfSOQ5yd
残念やなー甲斐は三年ならんわ。無職の期間がながすぎやわな もう48やし
77:名無しさん
12/11/11 00:34:19.20 wftbiU2t
だれ？そのおっさん
78:名無しさん
12/11/11 09:02:44.30 GJUK/lgM
バキュームフェラ
キターーーーーー