12/06/08 22:50:20.05 2XpNZTxk
>>145
俺、>>143の人じゃないけど、代わりに問題点を答えたいんだけど、まず、懲戒解雇事由にあたることをした
社員を、正規、非正規を問わず、懲戒解雇とすること。特にＮ労の関係者で警察につかまってる人間に、休業補償させるなんてバカなことをやめろ！
それから、契約社員のなかで、何カ月も長期欠勤していた人間を職場復帰させたり、
休憩時間外に喫煙所で一時間以上たばこを吸いながら仕事サボってる正規、非正規社員を
ちゃんと働かせること、そして、これらの社員に無駄な残業をさせないこと。
もし、これらをやめないようであれば、リストラも考えること！
そして、こんな奴らに社長賞なんかを与えないようにすること。
そして、普通に無断欠勤もなく、一生懸命に仕事してる契約社員を、Ｎ労の役員の好き嫌いで
契約打ち切りにしないようにすること。
そして、Ｎ労の役員に、組合の仕事は、会社の業務時間外で、もちろん残業代は無しで
させること。そして、Ｎ労をぬけたり、アピール２１の支払いを拒否した社員に不利な扱いをしないようにすること。