12/04/25 12:00:44.24 zqfHdXEh0
うちは毎年春にリクルートを使って募集をかけると
履歴書が100枚ぐらい来るので、そのうちまともそうなのを３０人くらい面接して序列を付ける。
上位から一人ずつ体験アルバイトを１日させて、使えそうだったら次の日にまた来てもらう。
ほとんどの応募者は２～３日でやめてしまうので、最終的には上位１０番目くらいのが２～３人残る。
それらはだいたい１～２ヶ月でやめたいと言い出す。残るのは年に１人くらい。
その残ったスタッフ達はみんな能力があり、やる気も十分なので
半年経ったら常勤にして給料あげてボーナスを出す。
こんなふうにしています。
最近は１日バイトすると翌日から連絡もなしに二度と来ない人が増えました。