12/04/23 20:09:01.58 TH9QHv5C0
>>777
これは俺の持論なんだけど、スタッフはクリのレベルに見合った人しか来ない。
何かの間違いでズバ抜けて良いスタッフが入ってきても、あまり居着かずに辞めていく事になる。
（まぁ心配はいらない。そう言う「間違い」自体ほとんど起こらないから）
ヤバクリにはヤバクリなりのスタッフしか残らないし、粒クリには粒クリなりのスタッフが残る。
自分が経営者として成長していき、クリがヤバ→粒→仏→ウハと成長していけるなら
スタッフのレベルもそれに伴って上がっていく。大体どこもそうだよ。
それは自分が成長したから見る目がついたのか、クリが大きくなったから良い人が来てくれるようになったのか
あるいはクリの成長とともにスタッフも一緒に成長していってるのか…多分答えを一つに絞る事は出来ない。
ひょっとすると採用したスタッフのレベルが上がってきたから、クリが大きくなったのかもしれない。
…が、いずれにせよスタッフのレベルはクリ相応だとは言えるよ。
ある意味心配しなくても良い。自分のレベルに見合った人が採用出来てるって事だから。