12/05/31 20:28:34.82
アホか。保健室て何や？
考えてもどうにもならへん。日本興亜は消えるだけやでｗｗｗｗｗ
3:もしもの為の名無しさん
12/05/31 20:34:44.84
１乙
遅いつーの
今度は早めに立てようぜｗｗｗｗ
4:もしもの為の名無しさん
12/06/01 06:02:35.32
>>1
スレ立て乙
ありがとう
5:もしもの為の名無しさん
12/06/01 07:19:47.72
35歳以上の希望退職をさっさと実施しろよ。
SJとNKの従業員数の合計が、TNの倍。
誰が考えても、人員の半分は不要だし
リストラしなくちゃならないのだから。
6:もしもの為の名無しさん
12/06/01 08:41:10.54
やることなすこと、全て遅い。
7:もしもの為の名無しさん
12/06/01 19:43:38.49
真剣に考えてもどうにもならないのに考えるのはバカ
8:もしもの為の名無しさん
12/06/02 08:22:17.39
日本全国のスタッフ席と本部業務を廃止して有能なエリアを２名ずつ配置すればＯＫ。
よっぽど仕事はスムーズに進むし人件費大幅削減！やったね！
余ったライン職ＯＢ軍団は再度課支社のカバン持ちからやり直しさせていやなら自主退職で万々歳！
9:もしもの為の名無しさん
12/06/02 09:51:01.88
日本興亜みたいな会社に間違って就職してしまった人間は
完全な負け組人生だな。
54歳以上は、全員転籍。
35歳以下の社員も、10年後に新会社に残っている者は
おそらくほとんどいないだろう。
若手社員は、一日も早く転職先を見つけるしかない。
10:もしもの為の名無しさん
12/06/02 16:08:37.58
合併時に４５歳以上の社員は間違いなくリストラされる。
合併時に４４歳以下の社員は今からでも遅くないから能力を磨け。
男に求められる能力は販売網開発だけだ。
11:もしもの為の名無しさん
12/06/02 16:12:22.03
日本興亜 負け組み
URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
12:もしもの為の名無しさん
12/06/02 20:37:17.76
>>10
＞男に求められる能力は販売網開発だけだ。
違う！持続力だけだ！
13:もしもの為の名無しさん
12/06/03 00:12:50.84
>>12
違う！バカだアホだと言われても耐え抜く忍耐力だけだ！
14:もしもの為の名無しさん
12/06/03 09:46:06.20
商品力やシステムが大きく他社より劣っているから、営業できひん
15:もしもの為の名無しさん
12/06/03 16:50:49.81
システムが貧弱なのは辛いな
16:もしもの為の名無しさん
12/06/03 17:14:12.85
４０代後半でポストオフした方にお尋ねします
課支社のカバン持ちに戻っても高いモチベーションを維持できますか？
17:もしもの為の名無しさん
12/06/03 21:00:08.70
富士火災に転職したら？
18:もしもの為の名無しさん
12/06/04 01:01:34.53
>>17
受かるかなぁw
19:もしもの為の名無しさん
12/06/04 01:40:41.72
同業損保は、ポストオフしたような奴はまず取らないよ。
そもそも、転職可能性があるのは、35歳未満の若手だけ。
20:もしもの為の名無しさん
12/06/04 06:06:13.31
ポストオフしてカバン持ちって？
普通はコンプライアンス部じゃないの？
21:もしもの為の名無しさん
12/06/04 19:51:33.23
ついに株価が一時的に1300円台を付けましたか・・
TOPIXがリーマン後の安値更新して底値を割った今日は様々な景色が変わったように感じます
このままリスクオフの流れが続くと買い支えてた機関も一斉に投げ方向転換しますよ
そうなれば8630NKSJは業界の中でも保有したくない銘柄の代名詞になりそうです
22:もしもの為の名無しさん
12/06/04 21:19:50.22
富士火災にも入れてもらえないぜ。
情けないことになっちまったなぁ…
23:もしもの為の名無しさん
12/06/04 22:43:18.47
>>20
コンプラ部に使えないやつがこれ以上増えたらこまるじゃろ
24:もしもの為の名無しさん
12/06/04 23:26:42.38
でもさぁ、ポストオフしたら会社組織では上がりだろ？
なにを楽しみにモチベーションを維持するんだ？
25:もしもの為の名無しさん
12/06/04 23:35:41.61
50代半ばのコンプラ部ってどう？
全国巡回するやつ
26:もしもの為の名無しさん
12/06/04 23:55:45.84
おまえら、こういう保険作れるの？？？
除染作業限定の保険を発売…損保ジャパン
損害保険ジャパンは、放射性物質の除染作業中に発生した事故を補償する除染賠償責任保険を発売した。
除染作業を請け負う企業や作業を発注する自治体が対象で、除染作業に限った賠償責任保険の商品は全国で初めてとなる。
補償の対象となるのは、作業員が高圧洗浄機で屋根や外壁などを破損したり、作業中の落下物などで通行人がけがをするケースなどが想定されている。
請負金額に応じて保険金額が設定される。例えば請負金額が７０００万円の除染作業で保険金額が最大２億円の契約をする場合、保険料は２７万３８００円となる。
政府は自治体の除染事業に補助金を支給する要件として、賠償責任保険への加入を義務づけている。
（2012年6月4日22時19分 読売新聞）
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
損ジャだけに実際、保険金を払う場面になって、きちんと払うかどうかはまた別の話なんだろうなｗ
27:もしもの為の名無しさん
12/06/05 14:36:34.50
仕事楽そうでいいじゃん
28:もしもの為の名無しさん
12/06/07 19:04:34.11
ボーナスはやくくれ・・
辞めたい・・
29:もしもの為の名無しさん
12/06/07 21:48:23.22
はっきり断言する
４０歳以上で課支社長に成っていない奴に明日は無い
永久に鞄持ちをやることもできない
なぜなら合併直後にリストラされる
30:もしもの為の名無しさん
12/06/08 00:50:27.68
>>26
土壌汚染リスク保険みたいなもんだろ。
デューデリジェンスの時は必須だし、ノウハウあるだろ。
31:もしもの為の名無しさん
12/06/08 01:41:03.43
>>26
土壌汚染リスク保険みたいなもんだろ。
デューデリジェンスの時は必須だし、ノウハウあるだろ。
32:もしもの為の名無しさん
12/06/08 01:43:06.45
うっかり二度送信してしまった。
すまぬ。
33:もしもの為の名無しさん
12/06/08 05:30:50.40
>32
許す
34:もしもの為の名無しさん
12/06/08 07:08:45.89
>>29
甘い、甘い。
そういう社員は、合併前にリストラだよ。
中高年のNK社員は、ただ給料が高いというだけで
リストラされることになる。
35歳未満の社員も、NK出身というだけで、一生奴隷決定。
それも、いじめに耐えて会社に残れれば、いう条件付だがｗ
35:もしもの為の名無しさん
12/06/08 08:05:31.18
>>34
合併前のリストラはありえないよ
しごと革新で女に男の仕事を教える必要があるからね
女が営業を覚えて一人で代理店を担当することが出来るまで、男は必要だ
しごと革新の本質は男から女への仕事引継ぎだ
引継ぎが終わるまで男は必要だが、引継ぎが終われば男に用は無いということだ
36:もしもの為の名無しさん
12/06/08 15:17:03.74
40過ぎて課支社長になってないやつ、
合併直後が妥当なセンじゃない？
出向させるわけにもいかないし、退職勧奨だろ。
該当者は既に確定されてるし、
リストラに必要な費用の計算は楽。
仕事しないからコンプラ事故もない。
真っ先にリストラするけど、対処を
考えるのは一番後で構わない。
見ていて腹が立つけど、まず自分の心配だ。
37:もしもの為の名無しさん
12/06/08 17:47:36.24
一度も会った事の無い、日本興和損保に訴えられました。
しかも、一時停止違反の車にぶつけられたのに、自分自身は救急車で初めて運ばれたにもかかわらず。
38:もしもの為の名無しさん
12/06/08 22:29:05.02
日本興和損保という会社はありませんよ。
39:もしもの為の名無しさん
12/06/09 15:35:43.45
キャベジンコーワ 興和はキャベジンを作っている会社だ。
40:もしもの為の名無しさん
12/06/09 15:48:05.64
>>35
ダメ男に仕事習ったらダメ女が量産されるだけかも。
それでも、ゆとりよりマシか!?
41:もしもの為の名無しさん
12/06/09 21:49:27.51
元社員だけど、本当に辞めて良かったよ。
42:もしもの為の名無しさん
12/06/09 22:41:20.66
新任課支社長研修での二宮の発言。
『特にエリア社員は元気がよく、頑張ってる。
しっかりと育成してもらいたい。』だと！
ますます男を排除したいようだな。
43:もしもの為の名無しさん
12/06/09 23:27:07.25
二宮は社員の敵だ
こいつの頭の中には女の戦力化と男の排除しかない
とんでもない屑だ
44:もしもの為の名無しさん
12/06/10 00:08:32.43
佐伯は？
45:もしもの為の名無しさん
12/06/10 01:02:36.92
屑w
46:もしもの為の名無しさん
12/06/10 01:58:34.25
まだいるのか？
47:もしもの為の名無しさん
12/06/10 05:52:31.48
二宮氏の社長就任は、この局面において
ナイス人事だった。
あのくらい、非情で合理主義的な人でないと
経営合理化のための大規模なリストラは実行できないからね。
NKの男の社員は、管理職の社員含めてレベルが低すぎるよ。
48:もしもの為の名無しさん
12/06/10 08:53:19.10
>>47
二宮氏なんて書くな！
二宮で十分だ
49:もしもの為の名無しさん
12/06/10 12:30:00.12
二宮さんは限られた狭い範囲でしか仕事をしてなかったのがよく分かる
営業やＳＣを経験すれば、あそこまで非情にはなれないと思う
彼にとって１万人の社員や家族は眼中に無いんだろうな
というか、社員の気持ちを想像出来ない人なんだと思う
こういう人が同じ会社にいたということに驚いたよ
50:もしもの為の名無しさん
12/06/10 14:15:24.48
部支店長会議での社長の言葉、５４歳以上の男は基本転籍、女性を活用しよう
新任課支社長会議での社長の言葉、女性はがんばってる、女性を活用しよう
５４歳以上の男と言えば部支店長、課支社長として頑張ってきた人達だ
公の場で５４歳以上の男は厄介者のような発言は如何なものか
51:もしもの為の名無しさん
12/06/10 15:55:39.46
利益が出せないんだからしょうがなくないか？
会社は株主のものなんだし、利益を追求するためにコストカットするのは当たり前。
それに54歳以上の方々は十分稼いだでしょう。
52:もしもの為の名無しさん
12/06/10 16:28:13.82
部支店長、課支社長として組織を引っ張ってきた功労者だぜ？
その人達を不要と公言する社長、あえて会社と言わせていただくが、
そんな会社に若い人達が夢を持てると思うか？
会社は株主のものと言うが、まずは社員ありきだろ。
いずれ自分達も不要と言われる未来に、夢も希望も見出せないよ。
53:もしもの為の名無しさん
12/06/10 16:28:26.31
○永いうやつ きもい
54:もしもの為の名無しさん
12/06/10 17:40:19.11
>>50
>>51
>>52
今の会社の体たらくは、部支店長や課支社長に第一の責任がある。
まず、そういった人々が責任を取るのは当たり前。
そもそも、終身雇用や年功序列なんていう、日本特有の制度が
これまで続いてきたことが、おかしかっただけ。
一つの会社が、順調に何十年も成長すると考えること自体が
おかしい。
若い社員も、会社に将来性がないと思えば、最初から
その会社に入らないか、転職すればいいだけの話。
これは、NKだけの話ではなく、日本企業すべてどこでも
これからそうなるよ。
実際、多くの企業が生き残りのため、海外のより優秀な
学生や社員を採用し、日本人には目を向けなくなってきている。
55:もしもの為の名無しさん
12/06/10 19:06:00.76
あくまでも想像の域を出なくて考えたんだが
前回役員対象にストックオプションの導入を総会で大株の承認を得てる
ここから判断すると大株（特にサウスかな？）が役員を抱きこんで臨時ボーナス出して非情なリストラさせてると違うか？
サウスはオリンパスが事件を起こして無配になった今は最近全株売却して撤退してる
思うに会社が外資に食われだしたように感じてるんだけどね・・・・・
56:もしもの為の名無しさん
12/06/10 19:41:59.69
リストラ→株価上昇→ストックオプション行使→役員ボロ儲けか。
単なる憶測のような気もするけど、外資じゃある話だよね。
しごと革新の本質はそれかもね。
57:もしもの為の名無しさん
12/06/10 21:46:24.87
>>56
数年前から業務シフトに取り組んできたけど成果が出ない→近年のコンバインドレシオの高騰でどうにもならずにしごと革新強制導入なんだろうけど、ストックオプション行使というニンジンをぶら下げられたらジジイどもは何でもやりかねないよね。
リストラするにも代理店のお守り役を確保しておかないと、トップライン（笑）ダダ崩れになるしね。
58:もしもの為の名無しさん
12/06/10 21:51:23.69
しごと革新で男の仕事の本質に女が気づいたなｗ
最初は「営業なんてムリ！」と言っていた女共も
最近は「まかせてね♪」と言っている。
営業の本質は雑談であり、代理店のご機嫌取り、お守り
そうさ、女の専売特許、「井戸端会議」と同じってことさｗｗｗ
59:もしもの為の名無しさん
12/06/11 00:45:53.07
なぁ、何で管理職が組合員になったんだ？
いくら御用組合でも、珍しいだろ。
降格決定ってことかもしれないけど
そりゃないわ～。プチ権力者として
威張ってるんだから、責任とれよな～。
60:もしもの為の名無しさん
12/06/11 01:03:58.37
>>56
今後の予想は少し違う。あくまでも憶測と断っておいて・・・
この銘柄は前回の2000円越えが天井。もうあの値段まで戻ることはない。
ただしストックオプションの権利を持つ奴らは餌に食いついた訳だから株価高騰を期待する。
それに会社の利益が上がるように非情なリストラなど駆使しながら経営を続ける。
また大きな急落を避けるために株主が変な気を起こさないように優遇措置（配当）を取り続ける。
ここが味噌でハゲタカ共は美味しい配当を続けてくれる会社の株は手放さない。
また今後も利益が伸びなければ常々役員共を追い詰め、株価が下がれば株数を増やしていく。
当然株数に準じて大きな配当も取れるし、次第に持ち株の割合から経営にも口を出してくるようになる。
業績・地合いが悪ければ貸し株も行い下落場面でも利息と鞘抜きに走る。
こうなれば外資の手の平で転がされてる。会社が気が付いたときには既に時遅し。
外資なら考えそうな事じゃないかな？？？
61:もしもの為の名無しさん
12/06/11 04:16:08.41
NKの社員は、レベルが低すぎるからな。
こうしたNK社員たちを一気にお払い箱にするためには
外資が必要だよ。
他のすべての株主の利益にもつながる。
管理職含めて、一般社員はSJ社員だけいればそれで十分。
外資だからこそ、レベルの低いNK社員たちをリストラして
有能な人材を外部市場から調達するという、会社の
構造改革も一気に実行することが出来る。
62:もしもの為の名無しさん
12/06/11 19:57:23.23
日本興亜をポアされたら皆さんはどうするんですか？
63:もしもの為の名無しさん
12/06/11 20:56:04.93
福利厚生とかどうなるんだろう？
そういう面ではNKのほうが良さそうな希ガス。
64:もしもの為の名無しさん
12/06/11 21:01:54.90
既存の代理店を一掃し、損保会社直営の代理店を作ろう
全国に５００店を配備し、社員を１店あたり１０人転籍させる
これでＮＫの社員５０００人をリストラできる。
65:もしもの為の名無しさん
12/06/11 21:23:56.45
↑の奴、既存の代理店を一掃とか言ってるけど
今頑張ってる代理店をゴミとしか考えてないんだろうね
代々そんな奴しかいない会社なんだろう
自業自得やね、笑えるｗｗ
66:もしもの為の名無しさん
12/06/11 22:43:30.35
ＮＫの低脳代理店・・いるよな。（ｗ
67:もしもの為の名無しさん
12/06/11 23:18:05.17
外資を侮ってはいけない
彼らはSJとか関係ない
外部の名簿見てみな
そして色々調べて見ろ
行く末が見えてくる
68:もしもの為の名無しさん
12/06/12 05:35:03.83
>>58
そうそう、そういう仕事だから、損保社員には市場価値が無いし
そこで10年も仕事してると、皆バカになってしまうんだよな。
仕事革新で、これまで男がやっていた仕事を女にやらせることで
損保社員の給料を、市場価値に見合ったものに下げていくということよ。
NKだけではなく、こういう流れは、すべての損保で加速するだろうな。
69:もしもの為の名無しさん
12/06/12 05:36:23.32
>>58
そうそう、そういう仕事だから、損保社員には市場価値が無いし、
そこで10年も仕事してると、皆バカになってしまう。
仕事革新で、これまで男がやっていた仕事を女にやらせることで
損保社員の給料を、市場価値に見合ったものに下げていく。
NKだけではなく、こういう流れは、すべての損保で加速するだろうな。
70:もしもの為の名無しさん
12/06/12 06:11:03.50
二重投稿するなヴォケ
71:もしもの名無しさん
12/06/12 09:04:07.14
私は日本生命の営業でセクハラを受けていました。
坂部匡部長に。最低です。番号も知らないのに
電話がかかってきてオナニーづけでした。
私は法人職域でセクハラをうけていました。底辺職業ですけど…。最終面接官が坂部匡採用部長でした。教育部長もやってます。
部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。番号はおそらく履歴書をみてるから知っているのだと思います。
携帯に電話がかかってきて、とるまで５回１０回とバイブが鳴り続けました。
とるとパンツの色を聞かれ、クリトリス、Gスポット、おまんこを教えられ、オナニーしろと言われ、喘ぎ声も出しました。
深夜２時３時にも電話が鳴り続けました。いくら底辺職業だと言ってもやることは最低です。
坂部匡部長からのセクハラの話を続けます。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えますよ。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
あとは、前も言ったかもしれませんが、途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ～と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
でも、坂部匡部長に一方的にオナニーを強要されたのは事実です。おまんこ、Ｇスポット、クリトリス（正確に言うとクリちゃんと言っていましたが…）の教育もさせられました。
また、ののしる言葉を浴びせられていたのも事実です。
72:もしもの名無しさん
12/06/12 09:06:59.36
７１さんについて…詳しくは日本生命２ちゃんねるをみてください。
73:もしもの為の名無しさん
12/06/12 10:51:31.63
>>68
オマエは浦島太郎か？
「 NKだけではなく、こういう流れは、すべ ての損保で加速するだろうな。 」
他社はとっくに済ませてんだよ。
74:もしもの為の名無しさん
12/06/12 11:49:17.16
>>73
済ませてねーよ アホちゃうか？業界の販売形態と人事構成は一変してくる
ただNKSJが他社と違うのは外資が株主で外人さんがポストにいることや
ここは外人さんが口出ししてきてるのはミエミエやから業績ワルけりゃ非情な動きが加速するだけｗ
しかし、このスレは朝早くから書き込む工作員が住んでるな
ダウ終値確認後にバイトでせっせと書き込みしよるんちゃうか？図星やろｗｗ
75:もしもの為の名無しさん
12/06/12 11:57:54.91
もう一個書いといてやる
NKの整理が落ち着いたら、次はSJに飛び火するぞ
ま、次の決算後だと思うけどなｗｗ
76:もしもの為の名無しさん
12/06/12 19:54:38.95
>>74-75
妙な関西弁使うなやヴォケ！
77:もしもの為の名無しさん
12/06/12 22:11:02.40
確かに給料は仕事の割に高い。
ノンマリン営業であれば、
・代理店の小間使いになる。
・IAを2年に1人採用する。
・致命的なコンプラ違反をしない。
この3点を守れば、確実に年収1000万(旧V3)。
その他のスキルは一切必要ない。まあそれも過去の話になるけどね。
78:もしもの為の名無しさん
12/06/12 23:13:14.58
>>76
ノータリンの低脳が！
はよ逝ってしまえや、貧乏人が！！！！！！！！
79:もしもの為の名無しさん
12/06/12 23:38:25.34
>>78
血圧上がるよ
おバカさんｗ
80:もしもの為の名無しさん
12/06/12 23:46:58.65
>>79
低脳、喋りかけるな 百年早いねん
バカがうつるわなぁぁぁぁぁｗｗｗｗｗｗｗｗ
81:もしもの為の名無しさん
12/06/12 23:52:11.07
>>80
バカがうつるも何も既にバカだよオタクｗ
82:もしもの為の名無しさん
12/06/12 23:56:18.43
81番
鏡見て喋れや
変な顔してるやろーーーーーー♪
チン子こまいくせに喋りかけるなやｗｗ
83:もしもの為の名無しさん
12/06/12 23:59:32.88
不倫相手の女にチン子がでか過ぎてあごが外れそうと言われますが？
なにか？
84:もしもの為の名無しさん
12/06/13 00:02:46.08
その言い方、、遠まわしに嫌われとんじゃｗｗｗｗｗ
85:もしもの為の名無しさん
12/06/13 00:09:41.63
あはは＾＾
こいつ、マジでアフォや＾＾
86:もしもの為の名無しさん
12/06/13 00:16:29.50
なに愛想いい「＾＾」マーク晒しとんねん
馴れ馴れしく擦り寄るなや、うつるやろｗｗ
うつすなら、おまえの女だけにしとけやｗｗｗｗｗｗ
ほな、おやすみ
87:もしもの為の名無しさん
12/06/13 00:19:59.43
はいはい＾＾
おやすみ＾＾
88:もしもの為の名無しさん
12/06/13 00:40:11.56
転職情報。
外資系保険会社のアクチュアリー職、年収５００～８００万。
これが世間の相場。
実力がないのに、年収高すぎなんだってば。
89:もしもの為の名無しさん
12/06/13 06:02:32.45
今まで、散々、市場価値も実力も無いのに
高い給料だけもらってきたのだから、転籍や解雇は当然だな。
NKの大リストラを契機に、この流れは全損害保険会社に波及するよ。
90:もしもの為の名無しさん
12/06/14 12:55:56.41
真剣に考えてどうなるのか聞きたい。
91:もしもの為の名無しさん
12/06/15 20:04:44.59
数年前から指摘してますが、何も行動も起こせず悩み続け朽ち果てていくのが快感なのでしょう・・
92:もしもの為の名無しさん
12/06/15 21:46:02.04
７月の第一金曜日に早期退職の募集が始まるぞ
退職金は基本給の３６か月分プラス１００万円が上乗せされる
93:もしもの為の名無しさん
12/06/15 22:22:36.76
NKSJ役員さんが復活したな！
痛烈な経営批判に拍手！！
94:もしもの為の名無しさん
12/06/15 22:44:35.78
早期退職募集は何歳以上でしょうか？
95:もしもの為の名無しさん
12/06/15 22:49:43.54
４５歳以上です
96:もしもの為の名無しさん
12/06/16 00:35:58.25
Ｍさんに是非応募してもらいたい。引き止めないから。
97:もしもの為の名無しさん
12/06/16 00:52:25.95
損保ジャパンは対面ナビに社運を賭けているそうな。
パソコンを満足にいじれないNKの代理店はそうそう出来っこない。
ナビ率で手数料引き下げられるのが関の山。
98:もしもの為の名無しさん
12/06/16 01:59:01.40
>>97
社員の方が雲に関して遅れてんじゃね？
雲化する事によって一番肝心なのは操作や技術よりサーバーの能力
ここさえストレスなければ、後は慣れの問題
思うに車の運転や人間関係のほうが難しいに決まってるｗｗ
by 代理店ｗｗ
99:もしもの為の名無しさん
12/06/16 13:35:02.59
＞ナビ率で手数料引き下げられるのが関の山。
電話募集は契約者と面談しない契約者側の手軽さから普及してきた。
ナビ率の導入をすると仮に契約者との面談が必要な場合は普及が難しくなる恐れがある。
そうなると大儀であるコスト削減に影響が出る恐れも考えられるので難しい問題だよ。
それより将来的にはオンデマンドの導入が良いと考えるな～。
100:もしもの為の名無しさん
12/06/16 17:35:13.52
雲でもなんでも、非対面に近い募集をしたところで、問題が発生すれば対面対応。
契約者側の手軽さを重視するなら、事務もスピーディーにしないとな。
契約者はどんどん待てなくなって、物事のスピードが加速する。
101:もしもの為の名無しさん
12/06/16 18:08:48.68
NKの社員と代理店をイビる道具なんだよ。馬鹿。
イビりまくって契約だけ残すの。
SJにはサービスがあるから、全部サービスの扱契約にすんの。
102:もしもの為の名無しさん
12/06/16 18:46:00.25
ある外資系生保会社のLPの内情は悲惨なものだ。
商品力が無い上にコンサルと称し付加保険料の高い商品を売りつけてる。
この販売形態は情弱な契約者に対し売り手の独特な販売手法で行ってる。
決して契約者を重視したものとは思えないので、そのスレでは大きな物議を醸し出してるのが現状。
今後、情報のインフラ整備が益々整う中で生損保の個人商品に関しては、
契約者の手軽さを重視する事が業績を伸ばしていくヒントになると思う。
ただし通販を推奨してる訳ではないので、あしからず。
103:もしもの為の名無しさん
12/06/16 19:36:07.66
>>101
あのね、SJが嫌われてるの知らないの？
過去の数々の不祥事と支払い問題を誰も忘れるわけは無いからね。
巷では不要Gとも言われてるんだよ。
上の人が書いてる外資ってP社だろ？
JHなんとかもPみたいになるのが目に見えてるわ！
104:もしもの為の名無しさん
12/06/16 19:41:44.79
その不要SJに抹殺される情けないNKだねぇ…
105:もしもの為の名無しさん
12/06/16 20:17:10.15
>>104
しょうがないじゃん。だって社員も代理店もほとんどがバカなんだもん。
ＮＫなんて存在意義ないし、いらないよ。
106:もしもの為の名無しさん
12/06/16 20:28:06.54
いや経営陣も含めて質は大して変わらん
それよりN○SJが要らないでOKじゃねーか？保育園に集中しろｗ
107:もしもの為の名無しさん
12/06/16 23:07:05.66
>>103
お前さ、旧四大財閥他グループ企業の力を知らな過ぎ。
108:もしもの為の名無しさん
12/06/16 23:18:28.21
なんだかんだで旧財閥に金融を集約したかったのが行政だったんだよね。
あとは要らなかったんだよ。
Kはしょうがないけど、Nはかつては大手って自称してたし涙目だね。
109:もしもの為の名無しさん
12/06/17 07:42:11.18
>>107
不要グループの再起はここに掛かってんの？
み〇ほも仕手化して暴落、今じゃメガバン？？120円台
第一〇命もあれだけ騒がれて上場、約2年で半値、きな臭い噂が飛び交う始末
この会社は外資が絡んで、同業他社に比べて値動きが荒い、まるで仕手株？？
バブル期にひまわりをスッ高値で買い、今じゃテレビでバブル崩壊の代名詞に紹介される始末
市場の負のイメージを一斉に背負ってる感が不要グループ
そにうち国にとってもお荷物にならんどけばイイが、心配やのーｗ
110:もしもの為の名無しさん
12/06/17 10:11:57.12
SJの餌になっちゃうんですか。日本火災も興亜火災もいい会社だったんだけどな。
111:もしもの為の名無しさん
12/06/17 13:06:24.88
>>110
ＳＪというか、安田な
112:もしもの為の名無しさん
12/06/18 07:29:25.07
月曜日かぁ
４５歳後半、旧Ｓの俺でも頑張れば課支社長に成れるかなぁ
体もだるいし早く土曜日になって欲しいよ・・・
113:もしもの為の名無しさん
12/06/18 21:12:01.62
>>112
週明けからお疲れ様。
ヤクザ会社は体力が重要。
[来月からミャンマーで販路開拓！]なんて
言われたりするかもしれないぞw
114:もしもの為の名無しさん
12/06/18 21:38:34.10
SJと同じ希望退職制度ができて良かったよ。
できれば対象年齢を４０歳以上にして欲しい！
115:もしもの為の名無しさん
12/06/18 23:41:18.61
>>114
そんな制度あるの？
初耳だ
116:もしもの為の名無しさん
12/06/19 01:21:16.51
>>115
転進チャレンジ支援のことだろ？
ｽﾚﾘﾝｸ(hoken板)l50
117:もしもの為の名無しさん
12/06/19 06:09:15.54
そうなのか
昨日の通達に出てるのかな？
出張中なので見てないが
118:もしもの為の名無しさん
12/06/19 09:11:58.61
転進チャレンジ制度か
おまえら、この際、焼き鳥屋でもやったらどうだ？
座して待っていても、いびり倒されてリストラされるだけだぞ。
119:もしもの為の名無しさん
12/06/19 17:43:57.21
なにが転進チャレンジ制度が出来てよかっただ？
そんな通達出てないじゃないか！！！
嘘を書くな馬鹿者！！！！！！！！
120:もしもの為の名無しさん
12/06/19 18:25:54.95
便所の落書きを真に受けるバカ発見ｗ
121:もしもの為の名無しさん
12/06/19 18:27:25.02
会社じゃねーし。2ちゃんだし。
122:もしもの為の名無しさん
12/06/19 20:48:11.06
シニア層や課支社長になれない人達をバカにするな
ただでさえ特別転籍制度だ出向だと言われてるんだぞ
転進チャレンジ制度が決定などと書き込まれると動揺するじゃないか
123:もしもの為の名無しさん
12/06/19 22:03:06.24
課支社長に昇進できない時点で動揺しろよ。
そんなヤツに毎日周りは迷惑してんだぞ。
まじムカつくな。
124:もしもの為の名無しさん
12/06/19 22:28:27.09
すまん。
122は嫌味で書いてるのな。
身近にそういうヤツがいるもんだから、
つい早合点してしまった。
125:もしもの為の名無しさん
12/06/19 22:33:37.57
で、転進チャレンジ制度決定は嘘なんだな？
126:もしもの為の名無しさん
12/06/19 22:46:18.44
マジレスだが、転進チャレンジ制度はそのうち出来るだろ
ラーメン屋、焼き鳥屋
いろいろと候補はある。
127:114
12/06/19 23:08:24.18
おめでたい連中しかいないのかよｗ
俺が適当に書いた記事に釣られてお前等マジでアフォっすねｗ
転進チャレンジ制度はＳＪにある制度だぜ？
そのうち出来るも何も、合併すりゃ出来るに決まってるだろ
あ～ふぉｗｗｗ
128:もしもの為の名無しさん
12/06/19 23:26:35.05
NKSJになって、おまえらの活躍できるフィールドが広がったのは確かだｗ
129:もしもの為の名無しさん
12/06/19 23:41:59.11
たしかにフィールドは広がった
転籍して側面からＮＫを応援して欲しい（キリッ
130:もしもの為の名無しさん
12/06/19 23:45:39.80
乗合代理店に転籍したらＮＫの商品は絶対に売らない
逆にＮＫの満期を全部他社に切り替えてやる
側面から足を引っ張ってやるわｗ
131:もしもの為の名無しさん
12/06/20 13:25:07.06
>>130 小さい生き物だな おまえに泣けてくるぜ
132:もしもの為の名無しさん
12/06/20 19:15:54.82
内容は違えど誰もが持つ本心じゃないか？
時代の流れとか言わずに、こんな会社にした張本人は誰なんだよ？
考えられる人間を皆から聞きたいね
133:もしもの為の名無しさん
12/06/20 19:22:28.97
ほんと、器が小さいな。お世話になったＮＫＳＪを外から応援しなきゃだめだろ。
134:もしもの為の名無しさん
12/06/20 19:53:59.11
「しごと革新」の本質を低能社員連中にわかりやすく解説してくれたNKSJ役員さんは神。
135:もしもの為の名無しさん
12/06/20 19:54:49.63
↑
おまえさんの仏心は麻痺しとるの
なーにがお世話になっただ、バカじゃないの
136:もしもの為の名無しさん
12/06/20 20:44:16.73
代理店の使用人になるより、おまえらも
転進チャレンジ制度を使って、店でも作ることを
考えろよ。
高齢者向けの宅配弁当屋、便利屋
ラーメン屋じゃなくてもいろいろあるぞ。
137:もしもの為の名無しさん
12/06/20 21:14:15.15
転進チャレンジ制度って、どんな制度なんだよ？
138:もしもの為の名無しさん
12/06/20 21:41:40.70
オレも乗合代理店に転職するよ。
会社の斡旋は受けないつもりだ。
他社商品に切り替える前提で、オイシい契約を持参する！
今は毎日、その準備として営業してるよ。
139:もしもの為の名無しさん
12/06/20 22:49:13.18
社長に騙されたという気持ちが大きいから、愛社精神もなくなった。
そんな会社のために側面支援しろといわれても素直には出来ないよ。
俺にも人並みに感情があるからな。
140:もしもの為の名無しさん
12/06/20 23:01:37.78
>>138
>>139
ただ、給料の高い中高年をリストラで一掃すれば
その分、会社はコストダウンできて、保険料も割安に出来るからね。
リストラを原資とした割安の保険で他社から契約を
分捕る。
君らのささやかな抵抗も、軽く吹っ飛ばせるよ。
141:もしもの為の名無しさん
12/06/20 23:14:29.78
大手電気メーカーが、大量の人員削減をしているご時世に
愛社精神とか言って、会社を信じている方がおかしい。
入社するときに、雇用契約書を交わして入社したならともかく。
最近の学生の方が、よっぽどドライだな。
最初から、将来リストラで転職を余儀なくされることまで
想定して、就職先を選んでいる。
142:もしもの為の名無しさん
12/06/20 23:15:48.48
>>140
その中高年が今まで会社をリードしてきたんだよ
それを一掃するという発想に、素直に「はい、そうですか」とは言えない
143:もしもの為の名無しさん
12/06/20 23:19:40.28
>>140
めちゃくちゃズレてるな。
なぜコストダウンが必要なのか本質が読めてない。
さすがNKだ。
144:もしもの為の名無しさん
12/06/20 23:25:02.49
「他社に契約を移す」といって、会社の紹介を受けずに
転籍する社員には、退職にあたり、とことん
不利な条件をつけてやればいい。
やりようはいろいろとある。
145:もしもの為の名無しさん
12/06/20 23:36:54.91
>>141
はあ？
雇用契約書を交わしてるに決まってるだろ？
お前はバカか？
146:もしもの為の名無しさん
12/06/20 23:39:05.25
>>144
お客様は馬鹿じゃないし、保険リストラを推奨する
財テク情報は山ほどあるんだから、商品力がなければ
選択肢に入らないだろ。
地縁・血縁で契約するのは都市部以外だしな。
契約は簡単に移せないよ。騙しのテクニックが
あれば違うのかもしれないが。
147:もしもの為の名無しさん
12/06/21 00:07:29.79
>>142
リードしてくれたお陰でジリ貧なんだから、
責任とってもらうのは当然だろ？
148:もしもの為の名無しさん
12/06/21 08:33:02.24
合併後の新会社の人員は、東海の２倍。
各人が給料分働こうと思えば、今までの２倍の
予算を達成するしかないわけだ。
特にNKの社員。
それが出来ないなら、辞めてもらうしかないということになる。
149:もしもの為の名無しさん
12/06/21 14:51:34.15
NKは嫌いだけど、社員の時にともに汗をかいた仲間は、大切に思っている。
NKSJになっても仲間の頼みであれば、協力する自分がいる。NKOB
150:もしもの為の名無しさん
12/06/21 21:06:26.09
うちの支社のバカ女ども
朝から晩まで私語が多すぎる
い、や～ん♪
ぐふふふ
いい加減にして欲しい
バカがうつる
151:もしもの為の名無しさん
12/06/22 00:08:05.99
黙々と仕事すりゃいいってもんでもんでもないさ。
報告だけで連絡と相談ができない男は多い。
共有も連携も苦手でチームワーカーが少ないよ。
152:もしもの為の名無しさん
12/06/22 23:08:49.22
あげます
153:もしもの為の名無しさん
12/06/23 00:53:07.48
生保から戻ってきたオヤジ。
余りの無能ぶりに周囲のモチベーション維持が大変。
年収１千万超なんて、冗談としか思えないよ。
一度にひとつの仕事しかできないなんて、平然と言われちゃうと
あいた口が塞がらないよ。
154:もしもの為の名無しさん
12/06/23 01:05:26.86
一つの仕事もロクにこなせないヤツがゴロゴロ
してるNKの中では、まだ使える方だろ？w
155:もしもの為の名無しさん
12/06/23 07:58:44.03
合併なんかしなくても、大規模なリストラを簡単に実行できるよう
日本も解雇規制をさっさと緩和すべきだね。
156:もしもの為の名無しさん
12/06/23 19:05:35.62
転身チャレンジ制度
ラーメン屋、焼き鳥屋、宅配弁当屋
いろいろと、おまえら向けの選択肢はあるぞ。
157:もしもの為の名無しさん
12/06/23 20:14:47.75
転進チャレンジ制度の内容は？
158:もしもの為の名無しさん
12/06/23 20:27:39.23
先ずは出向で牛丼屋の夜勤を３年
159:もしもの為の名無しさん
12/06/23 23:28:44.47
>>157
スレ立ってるよ。
ｽﾚﾘﾝｸ(hoken板)l50
160:もしもの為の名無しさん
12/06/24 00:22:44.57
>>159
ありがとう。
そのスレは知ってるけど、内容については書かれてないんだよ。
161:もしもの為の名無しさん
12/06/24 12:03:58.89
元社員だが、この会社辞めて本当に良かったよ。
162:もしもの為の名無しさん
12/06/24 12:38:56.44
>>161
で？今はフリーターなの？
163:もしもの為の名無しさん
12/06/24 12:41:19.12
県庁とロースクールに行った人はしっとる
164:もしもの為の名無しさん
12/06/24 14:24:45.52
転進チャレンジ制度
ラーメン屋、焼き鳥屋、クリーニング屋
165:もしもの為の名無しさん
12/06/24 16:43:04.87
>>164
オマエ、制度の中身を知らないなら書き込みするな
頭が悪い子にしか見えないぞ
166:もしもの為の名無しさん
12/06/24 16:51:19.14
転進チャレンジ制度とは、新たな人生にチャレンジする社員を支援する制度
制度を利用して退職する社員には、支度金として５００万円が支給される
５００万円でラーメン屋や焼き鳥屋を開業するもよし、
のんびり海外旅行をするもよし、５００万円で新たな人生に挑戦して欲しい
簡単に言えば、５００万円やるからとっとと辞めろということだ
167:もしもの為の名無しさん
12/06/24 16:58:46.33
転進チャレンジ制度は４５歳以上の社員が対象
５４歳以上の社員には特別転籍制度があるということは
４４歳以下の社員は会社に残るしかないということ
出世の可能性も無い新会社で一生カバンを持って営業だ
168:もしもの為の名無しさん
12/06/24 17:13:13.39
>>166
700万じゃないの？
スレには700万と書いてあるが、金額下がった？
169:もしもの為の名無しさん
12/06/24 17:47:31.00
現実問題として、700万程度の資金を
おまえらが有効活用するとなると、ラーメン屋か
焼き鳥屋くらいしかないだろう？
170:もしもの為の名無しさん
12/06/24 18:32:03.83
７００万はＳＪの話、ＮＫは５００万だ
合併後は分からない
171:もしもの為の名無しさん
12/06/24 21:23:47.40
５００万じゃ話にならないな
せめて年収の２年分はもらわないと・・・
172:もしもの為の名無しさん
12/06/24 21:24:38.95
５００万じゃ話にならないな
せめて年収の２年分はもらわないと・・・
173:もしもの為の名無しさん
12/06/24 21:47:55.37
システム部で一足先にNKSJSに転籍でツキすぎ、おれ様ナイスｗ
174:もしもの為の名無しさん
12/06/24 22:07:14.54
>>173
仕事量？レベル？両方？
175:もしもの為の名無しさん
12/06/24 22:23:44.74
まず見せしめとして、業績評価の高いＬから飛ばしてくらしい。
どんなに頑張っても居場所がないことを解らせるために。
176:もしものための名無しさん
12/06/24 23:58:52.41
日本生命法人職域ＦＣ坂部匡部長から私はセクハラを受けていました。私は九段法人１課にいました。毎日オナニーづけでした。おまんこがあきると今度は乳首コリコリこすりなさいと言われました。おまえのおまんこ、きれいかと聞かれたり、でも臭そうと言われました。
私が喘ぎ声以外に喋ると口調が強くなり、おまんこに指つっこんでもっと動かせと奴隷状態でした。でも、ごめんなさいと謝るといい子いい子してやるなと優しくなりました。
部長の思うがまま洗脳されていました。
東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えはずです。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ～と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
実際、会社の成績私は悪かったのですが、そのことでおまえはもっと下、もっと下と言われました。もちろん、人前では言いません。裏で言ってくるんです。俺は変態だよ、俺はストーカーだよと自分で言っていました。
私がハァハァ喘いでいるとクチャクチャと音を出してきて俺もイきそうと言われました。裏では正反対の変態セクハラ部長です。 法人職域ＦＣは参考までに、このような所です。
177:もしもの為の名無しさん
12/06/25 18:05:12.49
>>167
＞４４歳以下の社員は会社に残るしかないということ
違いますね。
出向先なしで退職するほかなくなるように追い込まれ、割増なしの退職ということになります。
178:もしもの為の名無しさん
12/06/25 19:36:39.08
>>177
アホかｗ
そんなことしたら組合が黙ってないさ
179:もしもの為の名無しさん
12/06/25 19:43:18.77
割合はしらんがそんなに心配しなくてもいい気がしないでもない
日産の管理職は結構いる
大成は終わってるけど
180:もしもの為の名無しさん
12/06/25 20:02:34.77
>>176
スレチ
スレ立て余裕な板でやってくれ
181:もしもの為の名無しさん
12/06/25 20:26:27.68
>>178
とにかく、NKの社員は頭が悪すぎる。
合併会社においては、労働組合は機能しない。
なぜなら、会社としてどうせリストラするしかないのなら
SJの組合員は、一致団結してNKの組合員を辞めさせるように
仕向けるから。
だからこそ、日本企業で大規模なリストラを実行する
唯一の方法が合併なのだよ。
182:もしもの為の名無しさん
12/06/25 22:20:33.85
損保労連だって、会社があってはじめて我々の生活が成り立つ的な姿勢だしな。
183:もしもの為の名無しさん
12/06/26 08:29:53.71
合併会社においては、SJの社員とNKの社員が
一枚岩になることなどはあり得ないから、労働組合に
何かを期待してもまったく無意味。
SJの社員からしてみたら、NKの社員だけをリストラすれば
いいと思っているから。
NKの社員が、リストラされたくなかったら、むしろ
政府に正社員の解雇規制の緩和を陳情することだ。
そうすれば、無能なSJの社員もリストラされる可能性が
出てくるから、NKの社員だというだけでリストラされる
リスクは減る。
正社員の解雇規制が緩和されれば、転職も容易になるから
NKのような会社に間違えて入ってしまった若手社員にとっても
良い話だろう。
184:もしもの為の名無しさん
12/06/26 11:35:37.62
>>183
熱弁お疲れさん
しかしリストラの本来の目的は決算書≒業績≒株価と配当
業績が伴わなければ株主構成上、他社と違う動きになる
市場から評価されなければNKやSJなど関係なくリストラ対象になる
185:もしもの為の名無しさん
12/06/26 16:50:27.42
「～から」「～から」って、ウザいな。
186:もしもの為の名無しさん
12/06/26 17:31:40.89
消滅しかないんだよ～
187:もしもの為の名無しさん
12/06/26 19:24:53.95
>>184
頭が悪すぎるなｗ
市場が、誰をリストラしたかとか、そんなことまで
考慮すると思うかｗ
市場が考慮するのは、何人リストラしたか、人件費を
どれだけ削ることができたか、それだけだよ。
新会社としては、NKの社員を丸ごとリストラするのが
一番手っ取り早い。
NK社員の代わりなど、いくらでもいる。
188:もしもの為の名無しさん
12/06/26 22:53:30.27
>>187
あんたアホかね？
訳のわからん手法を論じて
自身の能力の無さを晒して
市場は8630NKSJを見てるんだよ
それくらい誰でも解ると思うがねｗｗ
最新の四季報によると大株の構成に変化が見られる
外資信託系が大きく６％
サウスイースタン系のロングリーフ・パートナーズは四季報には見られず
逆に頭角を現してきたのがシティバンク系のファンド２社で合計3.9％保有
あと得体の知れない良く見かけるチャイナ系のファンド
水面下で何かが動いてるのは確かなようだね
189:もしもの為の名無しさん
12/06/26 23:05:19.14
明日、株主総会だな
議題を見る限りシャンシャンだろうが
常に外国人の外部役員さんがおられるが、キーマンじゃなかろうか？
190:もしもの為の名無しさん
12/06/26 23:38:27.88
営業課支社に生保とそんぽ２４の予算を持たせるのは止めて欲しい
生保は生保社、そんぽ２４はそんぽ２４社でやってくれ
てかさぁ、なんでもかんでも営業ってのは止めろよ
191:もしもの為の名無しさん
12/06/27 01:29:53.29
会社にこだわる余裕はないだろ。
できる奴だけ残すつもりでリストラしないと市場から本当に退場だ。
192:もしもの為の名無しさん
12/06/27 01:35:31.01
>>191
そんな建前は通用しないんだよ。
そもそも出来るかどうかなんて、誰が判断するんだｗ
人事は、SJが既に統括してるんだよ。
193:もしもの為の名無しさん
12/06/27 01:54:07.94
誰が統括しようが市場はそんなことに興味ない
決算が良くて株が上がり配当でて投資効率が良いかだけｗ
悪けりゃSJの人〇担当者からリストラだなｗｗ
194:もしもの為の名無しさん
12/06/27 01:58:48.52
そもそも、192のような低次元でしか思考できない奴が関係者とは・・・
この会社も先が思いやられるなｗ
195:もしもの為の名無しさん
12/06/27 21:35:42.74
>>194
先が思いやられるもなにも、先なんて無いんだが。
消えて無くなる会社だ。
196:もしもの為の名無しさん
12/06/27 22:31:11.89
女性社員と代理店との会話を聞いて驚いた
私は日本火災出身だから興亜の社員を苛めてきた
今度はＳＪに苛められる番だ
正社員になれない５０過ぎのパート社員がえらっそうに言うなｗ
197:もしもの為の名無しさん
12/06/28 05:16:28.50
頭の良い人間は、最初からこんな会社には入らないか
県庁やロースクールに行ったりして、とっくに辞めてるだろう。
人材の質的にも、今やマーチ主体の３流損保だし
合併後は、全員リストラで良いだろう。
198:もしもの為の名無しさん
12/06/28 07:29:44.63
>>197
そうだね。
明日の人事異動を見てごらん。
キミの転籍が載ってるよ。
199:もしもの為の名無しさん
12/06/28 17:39:11.88
＞人材の質的にも、今やマーチ主体の３流損保だし
ＭＡＲＣＨなら十分だろう。頭を使わない仕事なのにＭＡＲＣＨレベルの学力があれば十分すぎる。
200:もしもの為の名無しさん
12/06/28 20:21:55.31
ＮＫなら日東駒専も結構いるだろう。
201:もしもの為の名無しさん
12/06/28 20:43:20.31
>>200
どこにいるんだよ？
見たこと無いわ
202:もしもの為の名無しさん
12/06/28 22:16:20.05
『商品もシステムも、すべてSJのモノを使う』
こんなわかりきった内容の通達を今さら流すとは、バカバカしい限りだ！
203:もしもの為の名無しさん
12/06/28 22:26:17.57
18歳頃の偏差値であれこれ語られてもなぁｗ。
学問に向いていてもビジネスに向かない人がいるし
その逆もある。
入社後どれだけ勉強して実力を養ったんだ？
飲ミニケーション好きが大杉。
204:もしもの為の名無しさん
12/06/28 23:53:51.60
>>202
「社員も」か。
205:もしもの為の名無しさん
12/06/28 23:58:33.99
>>202
結局、合併新会社はＳＪそのものと言うことですね
究極のワンプラットフォームツーブランド完全崩壊ｗ
206:もしもの為の名無しさん
12/06/29 05:10:16.41
NKはSJに乗っ取られた、ということを会社が正式に表明したわけだ！
「アンフェアな合併ですよ」とこっそり伝えたいのだろう。
また代理店は間もなく廃止になるNKの商品を、大切なお客さまに勧められるだろうか？
契約者を騙して売りつける、悪徳業者に成り下がるのだな…
207:もしもの為の名無しさん
12/06/29 05:50:40.35
SJではなくて安田だよ。
208:もしもの為の名無しさん
12/06/29 06:04:32.98
今やマーチ主体の３流損保だからな。
そりゃ、今のような体たらくになるのも当たり前。
優秀な人間は、最初からこんな会社には入らないか
間違って入ったとしても、県庁やロースクール等に行ったりして
とっくに辞めている。
209:もしもの為の名無しさん
12/06/29 06:15:26.31
合併新会社の上層部としては、旧NKの社員は全員クビにして
外部の労働市場から、今後の会社にとって必要な
もっと優秀な人材を調達したい、というのが本音。
210:もしもの為の名無しさん
12/06/29 07:10:05.25
せっかくラーメンブログでアホ学生を釣ったのに！？
211:もしもの為の名無しさん
12/06/29 15:53:16.26
NKもSJもレベルが低すぎる。君ら全員が負け組だよ。
212:もしもの為の名無しさん
12/06/29 18:07:01.69
おい！
予算はいったか？
213:もしもの為の名無しさん
12/06/29 19:25:21.99
予算、入ったか？
214:もしもの為の名無しさん
12/06/29 22:37:56.82
合併前に代理店にはＳＪの乗合を進めて早めに契約をＳＪに移せ
そうすれば、システム統合が適当でも契約の移転ができる
これが次に発表されるシステム計画の詳細だ！
215:もしもの為の名無しさん
12/06/30 00:47:03.35
そうすると、合併前にＮＫは実質的に消滅すると言うことか・・・
グローバルが粛々と乗合手続きと代理店への説得を行い、
その間、エリアが営業力を身につける
疲弊したグローバルを一気にリストラし合併
血も涙も無い二宮ならやりそうだな
216:もしもの為の名無しさん
12/06/30 01:20:01.04
２０１３年度は男が代理店を説得してＳＪを乗合させるとしても
ＳＪアレルギーが強い代理店がすんなりＯＫするはずも無いから
かなり困難な作業になる
男は数字どころじゃないだろうから、女が数字を担うようになる
これこそが、しごと革新の意味じゃないのか
しごと革新が営業課支社中心に行われる理由ということか
217:もしもの為の名無しさん
12/06/30 01:26:33.39
合併は２０１４年度中の早い時期と言う漠然とした発表になっているが、
もしかしたらＳＪを乗合させる作業は今年度の下期から始まるのでは
２０１３年度の上期末までに乗合作業を完了させ、
１年かけて２０１４年度の上期末までに全ての契約をＳＪに移管させる
そうすれば、合併時にＮＫの保有契約はなくなっている
218:もしもの為の名無しさん
12/06/30 06:19:16.18
ＳＪとの合併時、ＮＫの社員はＳＪの商品、システムを学ぶことになるが、
ＳＪの社員は何もしなくて良いって、完全に吸収ですね。
219:もしもの為の名無しさん
12/06/30 06:50:28.17
早急にNKの全ての代理店にSJを乗合させなさい。
そうすれば、SJの商品知識は代理店の方がNK社員よりはるかに上となる。
契約者に対しても余裕をもって、SJ商品への切り替えをすすめることが出来る！
もはやNK社員の居場所は、どこにもないのだ。
220:もしもの為の名無しさん
12/06/30 07:52:33.73
二宮さんのやっていることは本当に巧妙だよ。
商品、システムをSJにすべて切り替えさせることで
旧NK社員の居場所をなくし、退職に追い込んでいく。
ブライドの高い管理職ほど、いたたまれなくなるだろう。
しかし、これはNKに限らず、吸収される会社はどこでもそう。
数年後には、ほとんどの社員がいなくなる。
221:もしもの為の名無しさん
12/06/30 08:47:16.32
>>219が言うように、ＳＪの商品知識やシステムは代理店の方が上になる。
ＮＫ社員は、合併後に代理店から教えてもらうことになるのか。
これじゃ本当にＮＫ社員の存在価値、居場所がなくなる。
契約だけがＮＫＳＪに移行し、ＮＫ社員は全員がリストラされる。
このシナリオが真実味を帯びてきたな。
222:もしもの為の名無しさん
12/06/30 17:15:21.88
>>201
ニッコマとか成蹊とかゴロゴロいる
MARCHレベルの俺ですら恥ずかしくて学歴は口に出せない
しかしもっと恐ろしいのはそれで俺結構頭イイって言っちゃってる事だ
取引先の俺の前でだ
40すぎてそれはない･･･
リストラされていい
223:もしもの為の名無しさん
12/06/30 17:29:17.25
>>221
東海日動の事例だと、合併後も３年間くらいはそれぞれの
出身の営業が担当してたよ
224:もしもの為の名無しさん
12/06/30 17:43:53.17
会社にしがみついてきたがやはりさっさと２０代のうちに転職すべきなんだろうか
225:もしもの為の名無しさん
12/06/30 17:46:07.82
>>223
東海日動とは状況が違うというのが分からんのか。
SJとNKの合計の社員数を東海日動と比べてみろ。
226:もしもの為の名無しさん
12/06/30 17:53:43.34
>>224
マジレスすると、もう保険のような商品は
わざわざ人間が説明するまでもなく、コンピューターが
自動で商品を選び、説明する時代に入っていく。
人間のやることは、その単なる補完。
高い人件費を払う余地などない。
これからは、よっぽど付加価値、創造性又は専門性のある仕事以外は
新興国との価格競争に巻き込まれるだけ。
227:もしもの為の名無しさん
12/07/01 07:35:26.63
すべて二宮の思惑通りに進んでいるな。
もはやモチベーションはゼロだ。
若手諸君は早めに脱出をはかるべし！
私は屈辱的な辱めを受けるくらいなら、給料の安いNPOで働くことにしたよ。
228:もしもの為の名無しさん
12/07/01 08:24:54.48
合併後に入社した２０代後半のグローバル社員です。
ＮとＫが合併した時って、Ｎの商品やシステムに移行したのでは？
統合オンラインや精算書がＮのものだったからＫの社員は苦労したと聞きます。
だからと言ってＫの社員が不遇かと言うとそうでもなく、
実際、Ｋの課支社長や部支店長も多いように思います。
ここでは、ＳＪのシステムへ移行するとＮＫはお終いみたいな論調ですが、
そんなことはないと思います。
ＮとＫの合併時に通ってきた道ではないでしょうか？
229:もしもの為の名無しさん
12/07/01 11:43:44.69
数え切れないほどの優秀なＫ社員が、無念の思いを抱きながら会社を去って行った事実。
それを知らない若手が増えているようだ。
あの悔しさ、屈辱感を再び味わうのは御免だ！
奴隷になりたい人は、どうぞ残ってくださいな。
230:もしもの為の名無しさん
12/07/01 12:05:26.72
>>228
まあ、君は考えが甘すぎるね。
NとKが合併した当時とは、会社の置かれている状況や
業績がまったく違う。
しかも、当時のNとKは中堅損保同士の対等に近い合併。
収保が倍のSJとNKの合併とは違う。
合併後のSJ側からの嫌がらせは半端じゃないだろう。
なにしろ、相手は、悪名高き業界の暴れん坊ヤクザ火災。
NKの生ぬるい企業文化とは違うよ。
もちろん、君が今後も会社にしがみつくかどうかは
勝手だし、自己責任だけどね。
231:もしもの為の名無しさん
12/07/01 12:15:04.64
>>290
合併直前に行われた早期退職のことかな？
当時、優秀な社員は破格の退職金目当てに自ら退職した。
能力の低い、改善の見込みのない社員は指名解雇に近い形で退職した。
優秀なＫ社員が無念の思いを抱きながら会社を去ったと言うのは間違いだ。
232:もしもの為の名無しさん
12/07/01 12:26:58.97
>>228
君の大学の同期にSJの社員だっているだろう。
こっそりと聞いてみなよ。
NK社員の今後の処遇の見通しについて。
233:もしもの為の名無しさん
12/07/01 15:47:42.25
>>228
大成・日産が安田と一緒になった時は、現場で目立った虐めはなかった。
商品知識なさ、スピード感のなさに加え、責任を取りたがらない、会議で発言できない等、
仕事のレベルに付いて行かれない人が自ら去った。付いて行かれる人は残った。
市場価値とみなされるスキルを付けていれば、どこでもやっていかれるだろう。
234:もしもの為の名無しさん
12/07/01 16:02:50.21
いづれにしろ合併新会社に行けない１万人の人間は関係ありません。
235:もしもの為の名無しさん
12/07/01 18:20:44.71
>>233
損保の仕事に市場価値なんて無いから心配するな
236:もしもの為の名無しさん
12/07/01 18:21:05.93
>>230
同意。
ＮとＫも収保・人数とも確かに倍あった。
ただし、Ｎの社風は今のＮＫと同じで、生ぬるい。
一方でＳＪはトップダウンで、指示は末端まで確実に行き渡る。
しかも上昇志向の激しい社員が課支社長・部支店長になっているので、ＮＫとも
仲良くしましょうには絶対にならない。
合併に向けた検討でもＳＪに押されっぱなしだと思われる。
237:もしもの為の名無しさん
12/07/01 18:22:57.48
SJとNKの社員数が東海日動の倍
これだけ言えば、旧NKの社員がしがみついて残ったところで、
どうなるか位分かるだろ。
238:もしもの為の名無しさん
12/07/01 18:37:34.28
そもそも、保険という業種そのものが、これから先も
非常に厳しいからな。
地銀くらいは入ることが出来る若手社員も少なくなかった
だろうに、就職先を間違えたね。
239:もしもの為の名無しさん
12/07/01 19:16:13.19
>地銀くらいは入ることが出来る若手社員も少なくなかっただろうに、
>就職先を間違えたね。
俺が就職した２０年前とは大違いだな。
当時、損保は学生の憧れだったよ。
損保をけって地銀に行くなんてありえない話しだった。
240:もしもの為の名無しさん
12/07/01 19:46:15.68
マイクロソフトの元日本支社長の成毛さんという人が
言うには、今、学生に就職先として勧めるなら
地銀だそうだ。
それは、意外と業績が安定している上に、仕事の
実力が付くからだそうだ。
まあ、学生は、今良いと言われる会社や業種を
選んではいけないということだな。
241:もしもの為の名無しさん
12/07/01 20:37:31.81
この記事の主要部分に間違いはないな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
10年前に三井住友と一緒になるのが良かったのか、
10年経って安田と一緒になるのが良いのか、
はたまた、どちらでも結果は同じなのか。
>>228は、こういった経緯だったことは知らないのかな？
この経緯があって、上も下もない関係での合併になった。
242:もしもの為の名無しさん
12/07/01 21:01:43.45
>>235
大雑把に業種で語っても無意味。
生保より市場価値がない業種っってことは常識なんだから
書き込む必要はない。
異業種でも通用するスキルがなければ市場価値なし。
243:もしもの為の名無しさん
12/07/01 21:55:12.20
>>241
１０年前の４社合併の方が良かったと思う。
昔から変わらず、今でも安田は業界内でも異質な存在だ。
ＳＪは安田そのものだ。ヤクザ火災との異名をとる会社との合併なんて嫌だ。
244:もしもの為の名無しさん
12/07/01 21:59:10.20
そもそも、１０年前に安田との合併なんて考えていなかったはず。
今回も東京海上にけられたからＳＪを選ぶしかなかったってことだろ。
245:もしもの為の名無しさん
12/07/01 22:08:30.98
安田はサイテーの会社だ。
かつて就職活動でも、この会社だけは入りたくないと思ったよ…
今さら乗っ取られるなんて、まさに悪夢だ。
246:もしもの為の名無しさん
12/07/02 00:14:24.81
>>244
東京海上にけられたわけではなく、東京海上だと食われると判断したから。
東京海上も、まさかＮＫがＳＪと組むなんて思っていなかったから、油断してた。
一緒になるなら東海の方がよかったと思う。
東海は日動で懲りたので、無理やり合併するなんて無駄なことはせず、ＮＫも
独立した会社で残してくれただろう。
あるとすれば、日新との合併。
この組み合わせならＮＫは優位にたてたはず。
247:もしもの為の名無しさん
12/07/02 04:04:59.73
２泊３日やりすぎて腰が痛い(>.<)y-~
248:もしもの為の名無しさん
12/07/02 05:22:58.65
>>246
まあ、NKに今残っている社員というのは、優秀な社員がいないというか
あなたのように会社の内部しか見えていない、世の中全体の動きが
見えていない社員ばかりだね。
会社が、持ち株会社の下に独立した会社として残す可能性があるのは
あくまでもその会社が独自のビジネスモデルを持っているとか
そういう場合のみだよ。
損保の場合、どの会社も商品その他横並びで、収保の規模拡大だけを
競い合ってきた。
NKなんかも、中堅の損保でしかないのにその典型だった。
こうなると、画期的なオンリーワンの商品がなく新興国との
低価格競争で苦境に陥っているソニーやパイオニアなどの
大手電気業界と同じで、大規模な人員削減によるリストラしか
業績を回復させる見込みはない。
NKが、既にネット損保に特化するなど、大手とは違うビジネス戦略を
取っていたなら、持ち株会社の下に別会社として存続できる
可能性も残されていただろうが。
日本で大規模なリストラを実行する方法としては、現状合併しかないから
SJとNKの合併は正しい判断だった。
SJとしても、旧NKの優良な顧客と契約さえもらえば、あとは
必要ないということ。
合併後の新会社としては、大規模なリストラ、経営合理化を行ったうえで
外部の労働市場から、外国人などを含めた優秀な別の人材を
採用することが、業績回復の術になるはず。
249:もしもの為の名無しさん
12/07/02 07:46:51.85
３行でたのむ
250:もしもの為の名無しさん
12/07/02 07:50:17.37
リストラ決定
251:もしもの為の名無しさん
12/07/02 09:17:04.74
>>248
ネット損保が独自戦略だと思ってる時点で、お前もアウトだろ。
メガ損保が系列のダイレクト会社を持つのは、何年も前から
規定路線になってる。独自でも何でもないわ。
252:もしもの為の名無しさん
12/07/02 10:11:40.91
>>251
たぶん焦点の捉え方がズレてる
もしくは思考が浅はかなのか・・
＞大手とは違うビジネス戦略を取っていたなら・・・
ここが重要なんだと思うがどうだろう？
253:もしもの為の名無しさん
12/07/02 11:13:27.04
独自路線なんてのは、10年前に考える話。
だから、一番悪いのは旧経営陣の松犬あたりだろうな。
損害保険が自由化された時点で、身の丈にあった
独自路線、今で言う経営の「選択と集中」を行うべきだった。
そうすれば、会社が丸ごと消滅する今のような
事態は避けられた可能性もあった。
254:もしもの為の名無しさん
12/07/02 16:33:41.43
何を言っても後の祭り。
255:もしもの為の名無しさん
12/07/02 19:33:50.21
若手の社員は、これから先、まだ２０年も３０年も残りの人生があるのだから
真剣に身の振り方を考えた方がいいよ。
NKにしがみついて残ったところで、明るい未来はまったくない。
それだけは間違いない。
256:もしもの為の名無しさん
12/07/02 20:35:14.59
No ga Kussata 損害保険
257:もしもの為の名無しさん
12/07/02 21:28:39.87
>>255
どこに転職したところで負け犬根性の奴は挫折するだけだ
ＮＫＳＪで勝ち残るって選択肢だってあるだろ
要は本人次第だ
258:もしもの為の名無しさん
12/07/02 22:34:16.20
そんなキレイごとで乗り切れるかい？
今だって、Ｋの残党をやたら評価するヤツがいるが、所詮は一握りだ。
本来なら出世出来るはずの輩が、合併によって人生狂わされてる。
あとは会社にしがみつくだけの、虚しい時間が用意されてるのさ…
259:もしもの為の名無しさん
12/07/02 22:48:03.88
キレイごとかな？
俺はＫだが部支店長にまで昇格したぞ
確かに楽ではないが、どこに行っても同じだと思うな
260:もしもの為の名無しさん
12/07/02 22:50:31.46
>>258
「本来なら」、もっと早くリストラだよ。
今までもっただけでもラッキーだぞ。
261:もしもの為の名無しさん
12/07/02 23:18:19.87
研卒代理店を自由に乗り合い出来るようにしろ！
いつまでも研修中に経費を掛けたなど惚けた言い訳で縛り付けるな！
現業の担当どもよ、心の中でこの無謀な制度を考えて見ろ！
会社の方針だとかサラリーマンだから逆らえないとかおまえ等の保身だけで
乗り合い出来ずに困ったり悩んだりしてる研卒他の代理店が沢山いるんだぞ！
ただ乗り合いを自由にさせたら、全国的に一気に契約が他社に流れるだろうがな！
でもそれはおまえ等がやってきた今までの結果でありツケだ！
それだけ今のNKは代理店からも見放され嫌われてる事実を知れ、バカども！
262:もしもの為の名無しさん
12/07/02 23:31:40.16
衰退業種なんだから、若い人は異業種へ行った方がいいよ。
損保を選んだ時点で見る目がないとは思うが。
第二新卒の採用は活発だから、今からでも遅くない。
263:もしもの為の名無しさん
12/07/02 23:34:18.05
マジか。
保険って新人から自分が一番下じゃないから
金融で一番楽だと思うんだが。
営業しないし高給だし
264:もしもの為の名無しさん
12/07/02 23:51:29.67
>>261
俺も代理店だけど、気持ちいいねー、まさに正論。
でも言ってもコイツラには無駄。NKにしがみ付くしかない能無しだから。
ここに書かれてることが事実なら、ざまーみろって感じで俺は笑ってるよ。
265:もしもの為の名無しさん
12/07/03 02:01:11.75
能力のない奴らが人事部に集まってるのがすべて(笑)
266:もしもの為の名無しさん
12/07/03 05:24:30.64
会社の寿命そのものが、ネットによる情報社会の到来の
影響で、昔と比べて格段に短くなっているからな。
そのうち、会社の寿命10年なんて時代になるよ。
そんな時代に、この業界のこの会社に入れば
30歳で年収○万円、40際で年収○万円なんて
皮算用をしても無意味。
若い人は、その会社に入れば、どういう実力が付くか
ということを第一に考えるべきだね。
アメリカなんか、みんなそうだろ。
最近は、一流大学卒の優秀な人材ほど、将来リストラされる
可能性があることまで考え、そういう考えのもと
就職先も選び始めているね。
267:もしもの為の名無しさん
12/07/03 06:04:15.20
>>266
あなたの考える有望な業界をご教示ください
あなたなら、どこに就職しますか？
268:もしもの為の名無しさん
12/07/03 06:06:48.33
>>264
あんた気持ち悪～い
269:もしもの為の名無しさん
12/07/03 06:08:43.70
代理店はJHSの従業員になるしかならなくなって、契約だけ盗られて棄てられるんだよ。
270:もしもの為の名無しさん
12/07/03 08:29:06.30
266～269全て自演な
小銭貰って書き込んでる貧乏な奴ら
271:もしもの為の名無しさん
12/07/03 11:19:50.80
NKは、SJのビルに近い無駄な自社ビルも多く抱えているから
それらも早急に処分しないとな。
272:もしもの為の名無しさん
12/07/03 21:47:25.69
>>270
残念、ハズレだ
273:もしもの為の名無しさん
12/07/03 22:59:26.68
＝雑感＝
2ちゃんやヤフー板で自社ビル売却などの「表現を用いる」輩は市場関係者に多い
経営が行き詰まり惨い決算を出した会社の株板ではそのような書き込みは日常茶飯事
随分前に誰かも同じような指摘していたのだが平日は朝５時台から書き込みが目立つ
前夜０時頃に就寝してNYダウが終わり朝早く起きて市場の分析をする関係者も多い
また書き込まれる内容から会社の将来性や価値をコンサルできる能力と経験があると見る
このような分析からこの板には相場関係者が書き込みをしてる可能性が高い
しかしなぜ日本興亜だけを叩くのか？NKSJの株価を見ても空売りしてるなら丸焦げだろう
ただSJからの工作部隊として送り込まれるには何らかのメリットがあるのかもしれないが・・
余談だがネット工作員といい世論を巻き起こし目的の方向へ導く輩がいるのも事実
ここに書き込む内容を見て彼らの目的と利害を探ってみるのも一考かもしれない
274:もしもの為の名無しさん
12/07/04 01:26:26.33
暇なヤツだな。
275:もしもの為の名無しさん
12/07/04 22:13:00.58
次の異動発表は９月末かな。
どうなることやら。
276:もしもの為の名無しさん
12/07/04 22:29:55.90
９月７日（金）だよ。
277:もしもの為の名無しさん
12/07/05 21:07:19.96
月一休暇を毎月きちんと取得している女共よ
合併と同時に辞めてしまえ
278:もしもの為の名無しさん
12/07/05 21:59:35.17
ちなみに、業務の女どもは月２休暇プラス第２特連休の取得を徹底してるぞ！
しごと革新、なんて関係ないそうだ。
279:もしもの為の名無しさん
12/07/05 22:08:37.01
所詮、女には結婚するまでの腰掛程度の意識しかない
結婚できない奴は使えないお局様へ一直線だがな
280:もしもの為の名無しさん
12/07/05 22:37:32.61
女に相手にされないのか？
俺んとこのＳＣは、女がビシバシ仕事している
281:もしもの為の名無しさん
12/07/05 23:17:24.72
間近に迫っている人員削減に関係のない給料の安い女の批判をしている場合じゃないぞ
282:もしもの為の名無しさん
12/07/06 07:15:29.85
会社は人員削減をやらない
付いていけない社員が自ら辞めるだけだ
283:もしもの為の名無しさん
12/07/06 07:57:59.19
ドヤッ
284:もしもの為の名無しさん
12/07/06 08:04:15.86
会社の中にいる人間からすると、「今までどおりの
仕事をして、それで成果さえ出していれば、自分が
リストラされることはない」と、そう考えがち。
会社全体、いや世の中全体の動きが、まるで見えていないね。
285:もしもの為の名無しさん
12/07/06 08:07:33.53
解雇予告手当であっさり解雇すんじゃね？
286:もしもの為の名無しさん
12/07/06 19:44:07.20
リストラの影に怯える小心者が多いなぁ。
会社はリストラなんてしないよ。
二宮さんが安心して良いと言ってるじゃん。
今日の異動でも優秀な人は昇級している。
287:もしもの為の名無しさん
12/07/06 20:50:34.86
>>286
どこまでおめでたいのかな。
まあ、そんなだから、NK程度の会社にしか入れないのだろうけど。
会社としては、合併するまではNKの資産の劣化は極力避けたい。
それがすべてだよ。
288:もしもの為の名無しさん
12/07/06 20:52:08.42
日本興亜 負け組み
URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
289:もしもの為の名無しさん
12/07/06 20:56:59.44
>>286
>>288 で書いているように
学生ですら、まともな奴は今のNKの姿を
10年前に予想してたよ。
290:286
12/07/06 21:37:38.66
>>287 >>289
釣られてやんのｗ
真に受けるなよｗｗｗ
291:もしもの為の名無しさん
12/07/06 21:43:48.13
これから転籍する社員が増えてきそうだな。
292:もしもの為の名無しさん
12/07/06 21:55:07.31
>>291
そりゃ増えるさ
54歳以上は転籍、転籍先を見つけるのが部支店長の仕事って
二宮が言ってたじゃないか
部支店長会議の動画を見てないのかよ？あほ
293:もしもの為の名無しさん
12/07/07 07:01:06.13
来年度部支店長はＮＫＳJ所属。システムトラブル防止、早期融合の名の基にＮＫ社員は専属代理店にＳＪ乗合を懇願させられる。それが踏み絵。
嫌気がさして社員が辞めればラッキー。
ってな事にだけはしないで下さいよ。社長
294:もしもの為の名無しさん
12/07/07 07:51:57.74
踏み絵ではなく、規定路線だ
295:もしもの為の名無しさん
12/07/07 12:32:46.88
>294
既定
296:もしもの為の名無しさん
12/07/07 12:35:52.99
部支店長も追い出されて、ただのコキタナイジジイに過ぎない惨めな末路になるのさ。
会社を離れれば元部下に馬鹿にされるだけで(笑)
297:もしもの為の名無しさん
12/07/07 12:41:31.95
そうそう！
ご機嫌取りに中元歳暮年賀状をくれてやってるだけだし(笑)
本人は勘違いしてオレは人格者で部下に慕われてるなんて妄想になっちゃって(爆)
単なる馬鹿の相手をしてやってるだけなのに～～～
298:もしもの為の名無しさん
12/07/07 12:53:39.13
「同居」どう？
299:もしもの為の名無しさん
12/07/07 13:00:58.04
べつに？
300:もしもの為の名無しさん
12/07/07 13:37:45.40
俺は入社以来一度も上司に中元歳暮を贈ったことないなあ
それでも部支店長になれたぞ
301:もしもの為の名無しさん
12/07/07 17:31:24.73
>300
どこの部支店だ？
302:もしもの為の名無しさん
12/07/07 18:27:39.18
私の長男が日本興亜に来年度入社内定
してますが将来性ありますか?
教えて下さい
303:もしもの為の名無しさん
12/07/07 19:43:41.65
>>302
こういうバカな質問をする親の子供だけあるなｗ
NKに入社予定とか言うのだからｗ
NKの将来性とか、アホか。
304:もしもの為の名無しさん
12/07/07 20:35:17.01
>>302
大丈夫ですよ。安心してください。
少子化人口減で将来性の明るい会社などありませんが
それなりの将来性はありますよ。
305:もしもの為の名無しさん
12/07/07 21:45:06.87
まずは人並み以上の忍耐力が必要でしょう。
合併後はどうしてもSJの同期や先輩から「実力を試される」ことになります。
そのハンデを乗り越えられますか？
306:もしもの為の名無しさん
12/07/08 01:02:01.14
>>305
実力なんて、誰もないだろwww
307:もしもの為の名無しさん
12/07/08 06:05:21.72
とにかく、若手はさっさと転職先を探せ。
どっちにしろ、こんな会社にしがみついていたところで
何の意味もないぞ。
雇用流動化へ「40歳定年を」 政府が長期ビジョン
BY 7/7 日経新聞
国家戦略会議（議長・野田佳彦首相）の分科会は６日、国の長期ビジョン
「フロンティア構想」の報告書をまとめた。
国家の衰退を防ぎ、個人や企業が能力を最大限生かして新たな価値を
生む国家像を2050年に実現するための政策を提言。
「40歳定年」で雇用を流動化するなど労働生産性を高める改革案を
盛り込んだ。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
308:もしもの為の名無しさん
12/07/08 06:36:32.98
昔から既にやってるリクルート
309:もしもの為の名無しさん
12/07/08 07:37:23.03
>>302
将来性どころか、会社が無くなるんだが
お気の毒だがすぐにリストラだよ。 ご愁傷様。
310:もしもの為の名無しさん
12/07/08 08:11:29.60
>>307
二宮さんは、なかなか有能な経営者だよ。
政府の国家戦略会議が提唱した構造改革を
会社として一早く実行しようというのだからな。
そのうち、「40歳以上の社員の仕事は、転籍先を
探すことだ」と言い出すだろう。
311:もしもの為の名無しさん
12/07/08 11:45:42.47
>>307
野田総理も、なかなかやるなぁ。
消費増税の次は、TPPと労働市場の構造改革か
なかなか素晴らしい政策だ。
会社にしがみついていた無能な社畜リーマンが
大量屠殺される時代の到来ってことか。
312:もしもの為の名無しさん
12/07/08 14:33:25.44
二宮・野田が優秀？
笑えてしまう・・・・・
会社にしがみつくのも構わないし、離れるのも構わない
今の時代は力を持たない労働者は流されて生きるしかないのか？
違う！
一人一人がもっとグローバルな視点で物事を見る力を養うべき
正しい情報と間違った情報を見抜く能力とそれに伴った思考と行動
今まで世界を支配してきたのは誰なのか？経済を支配してきたのは誰なのか？
そして今後どのように世界は動いていくべきなのか？また人々はどう生きていけば良いのか？
THRIVE Japanese （youtube）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
（2時間と長いので意味が解らない方は55分～視聴でも良い・・・少し世界が見えるかも）
URLﾘﾝｸ(www.thrivemovement.com)
313:もしもの為の名無しさん
12/07/08 15:38:38.83
>>312
頭、、、大丈夫ですか？
314:もしもの為の名無しさん
12/07/08 15:57:42.40
いつの時代もおまえのような奴が沸く
冷静に世界と日本の動向、物事の裏側を考えてみろ
いつの時代も一部の人間達の下部組織が工作を行い都合よく動かしてきた
それが暴露されつつある変革の時代に変わってきてるんだよ
どうしようもない無力で無意味な言葉で反論しか出来ない
おまえのような人種には永遠に理解できんだろうな
またそれがおまえの一生だろう（藁）
では。。。
315:もしもの為の名無しさん
12/07/08 21:48:56.66
>>314
頭、、、おかしいですよね？
316:もしもの為の名無しさん
12/07/08 23:56:28.12
>>315
そうかな？
既得権ってヤツのことを言ってるんじゃない？
極端かもしれないけど、頭おかしいとは思わない。
格付けだってロビー活動で多少変わるだろ。
317:もしもの為の名無しさん
12/07/09 01:07:11.52
失笑。
318:もしもの為の名無しさん
12/07/09 11:50:48.00
４０定年って韓国の猿真似じゃないか。
しかもアジア通貨危機でヤクザIMFに飲まされた条件だぞ
日本はそこまで苦しいのか。
とりあえず野田は４０超えててカスなんだからタダで働けよ
319:もしもの為の名無しさん
12/07/09 22:10:03.00
日経新聞の社説も、正社員の解雇規制の緩和を主張し始めたから
若手社員は、会社にしがみついていても無意味だよ。
中高年も、割り増し退職金でも何でももらえるうちに
辞めたほうがいい。
320:もしもの為の名無しさん
12/07/09 23:03:34.16
頭がおかしい314だが・・・
英国のＬＩＢＯＲスキャンダルが広がりを見せてきた
当然、日本の市場、特に金融市場に大きく影響を与えていく
とても値が深く第二のサブプライム問題と変わっていくかもしれない・・
NKSJの株価も3月15日の2054円が天井でもう戻すことは無いと予想する
（参考）
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
URLﾘﾝｸ(jbpress.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
背負うものがある人は簡単に会社を辞めて良い訳ない
もっと就職難な時代が一時的に訪れる
そして人々が真剣に物事を考え正しい目を持ち行動していく時代が来る
終わりの始まり～変革の時代へ
321:もしもの為の名無しさん
12/07/09 23:18:49.06
無力で無意味な言葉で反論しか出来ない、313だが・・・
>>320
某保険会社が10月1日以降、自動車保険の新規引き受けを謝絶するらしい。
新規を受けないと言うことは企業として成長を放棄すると言うことだ。
この会社は従来型の成長路線を終わらせ、新たなビジネスモデルを選択した。
正に終わりの始まり～変革の時代へ だな。
322:もしもの為の名無しさん
12/07/09 23:38:25.88
損保ジャパンに再就職する準備をしとけよ。
323:もしもの為の名無しさん
12/07/10 00:25:31.42
>>321
採算が取れない自動車保険を放棄する保険会社が出てきたって
いいだろうな。
324:もしもの為の名無しさん
12/07/10 00:30:54.68
パッケージ商品は単価が高くなるからなぁ。
対人対物だけとか、シンプルな構成にすれば
いいんじゃね？
車両と特約を止めたら支払いも早くなるし。
325:もしもの為の名無しさん
12/07/10 22:57:07.21
西日本の某本部、Ｍ支店長のやったことは風説の流布だろ？
ペーペーの報告を真に受けて誤った情報を流すような支店長は要らない
責任を取って辞めろ
326:もしもの為の名無しさん
12/07/10 23:42:33.28
風説の流布かどうか裏取るから簡単な内容を教えてくれ
327:もしもの為の名無しさん
12/07/11 22:28:14.35
お願いだから、大きな声でグフフと笑うのは止めてくれ
そう、そこの貴女だよ
328:もしもの為の名無しさん
12/07/12 08:59:52.98
損保ジャパン・日本興亜、営業拠点４割統合 13年
14年合併へ効率化
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
329:もしもの為の名無しさん
12/07/12 12:02:37.31
>>328
リストラ計画が、まだまだ甘いな。
人員は、今の半分で十分だよ。
330:もしもの為の名無しさん
12/07/12 20:04:50.05
2年後の本格合併までに東海に抜かれんなよ！
と二宮が激とばしてたけど、確実に抜かれるよなw
331:もしもの為の名無しさん
12/07/12 20:43:23.20
>>330
二宮さんとしても、難しいところだな。
大規模なリストラは避けられないし、又しなくちゃならないが
あまり急速にNKのリストラを進めると、本格合併までにNKの資産が
劣化してしまうからな。
だから、正式発表では、人員削減は自然減で行う、なんていう
甘い方針を示しているのかもしれない。
332:もしもの為の名無しさん
12/07/12 21:39:43.37
これからは優秀な社員も容赦なくリストラだ。
まさにお祭り騒ぎだぜ!!!
333:もしもの為の名無しさん
12/07/12 22:10:13.54
NKで優秀でも転職して現年収の半分稼げる人間がほとんどいないことは世間も経営陣もみんな知っている。あきらめろ。
334:もしもの為の名無しさん
12/07/12 22:57:13.02
年代にもよるだろうが、年収は半分どころか３分の１にまで下がるかも
世間相場は年収３００万円だ・・・
335:もしもの為の名無しさん
12/07/13 00:50:53.46
ひまわりですが、あなたたち、要りません。
プライドばっかり高いだけで、全然使えない。
今、出向してきている人たちもお引き取り願いたい。
336:もしもの為の名無しさん
12/07/13 04:40:43.58
>>335
新経営計画では、本支店の統合による余剰人員の受け入れ先は
生保だと言ってるがな。
337:もしもの為の名無しさん
12/07/13 06:36:50.73
生活保護だろ？
338:もしもの為の名無しさん
12/07/13 08:20:27.87
>>335 おまえが一番世の中で使えない馬鹿で人類で一番要らない馬鹿
339:もしもの為の名無しさん
12/07/13 18:55:41.29
日本興和損保
交通事故で相手方の保険会社だった
最低の糞会社だわ
相手右折 自分直進
片側5車線の道路で交通量が多いなか
右折が無理やり突っ込んできたのに
８：２だと言い放った
速度違反は一切無し寧ろ３０～４０km/hくらいで運転
無効は車の間を減速無しで抜けてきて衝突
どう考えても異常だろ
自分の保険会社は絶対ココだけにはしたくない
340:もしもの為の名無しさん
12/07/13 20:15:52.45
>>339
何対何で示談終結したのか知らないけど、
自分側の保険会社なら逆にいいんじゃないの？
明らかに自分のほうが不利でも相手不利に進めてくれるわけだし
341:もしもの為の名無しさん
12/07/13 20:23:44.58
>>339
オマエは他人の話を聞かない、聞いても理解できないアホなんだろうな
エラッソウに書く前に正しい社名を書け
日本興和損保なんて会社は無い
342:もしもの為の名無しさん
12/07/13 20:50:45.36
>>335
ぜひ生保にいさせて下さい。
戻った人は損保をすっかり忘れ、
周囲の迷惑なんです…。
343:もしもの為の名無しさん
12/07/13 20:55:02.97
>>339そもそも保険会社は迅速な支払いのために示談してるわけ
示談のために保険会社の使ってる本は
一出版社が出してる本だぞ？
弁護士に頼みなさい
344:もしもの為の名無しさん
12/07/13 21:00:25.16
>>335
ぜひ生保にいさせて下さい。
戻った人は損保をすっかり忘れ、
周囲が大変なんです…。
345:もしもの為の名無しさん
12/07/13 21:00:28.24
>>339に釣られてる奴はやっぱり日本興和(笑）
346:もしもの為の名無しさん
12/07/13 22:14:23.25
二宮は、さっさと40歳以上の希望退職を募集しろよ。
347:もしもの為の名無しさん
12/07/13 23:53:04.29
希望退職？
選択肢はプライドを捨てゴキブリのように働くか自己都合退職のみだ
348:もしもの為の名無しさん
12/07/14 00:38:24.46
希望退職はやんないみたいだよ。
とりあえず、エリアを育てたら外に出されるんだろ。
そこから先は自分次第。
349:もしもの為の名無しさん
12/07/14 06:07:01.24
グローバルの仕事はエリアに営業を教えることと代理店にＳＪを乗合させることだ。
この２つが合併までの主要業務となる。
合併後の主要業務は販売網開発と車販だ。
毎月１店の乗合と車販、四半期毎のＩＡ採用がグローバル１名あたりの目標だ。
合併時、５５歳以上のグローバルは全員転籍、４５歳以上は生保に出向となる。
350:もしもの為の名無しさん
12/07/14 06:11:29.17
書き忘れた。非現業のグローバルについて、本社、本部業務は７０％削減、
生保に出向、もしくは法人代理店に転籍となる。
351:もしもの為の名無しさん
12/07/14 08:38:01.55
希望退職となると、割り増し退職金が必要だし
合併までに辞められると、女子社員に営業を教える奴が
いなくなるからってことか。
352:もしもの為の名無しさん
12/07/14 09:41:33.48
>>351
ピン！ロ～ン！！！
グローバルは引継ぎが終わる時、ＮＫでの使命を終えて転籍することになる
引継ぎ要員であることに気づかせない施策が新規販売網開発だ。
毎月、出来もしない目標を与え締め付けることで思考を停止させることが目的。
哀れだ・・・
353:もしもの為の名無しさん
12/07/14 16:23:45.47
しごと革新の動画を見たが、南九州支店のサテライト支社すごいな
代理店の８０％をエリアが担当して成果を出しているそうだ
グローバル２名、エリア３名、サポート２名の支社だから
エリアの業務負担はかなり大きいと思う
業務量が増えるから代理店担当は数店にして欲しいと言う某支社とは大違いだ
354:もしもの為の名無しさん
12/07/14 17:21:07.15
嘘の数に比例して成績がいいのか？(笑)
てか、何から何まで嘘ツキなんだが・・・
↓↓
URLﾘﾝｸ(www.tajima-motor.net)
355:もしもの為の名無しさん
12/07/14 17:46:07.92
>>354
この人、何言ってるんだろ？
頭おかしいのかな？
356:もしもの為の名無しさん
12/07/14 19:42:01.58
SJの思うがままに、NK社員のリストラ計画が進行中ということか。
357:もしもの為の名無しさん
12/07/14 23:47:46.30
産休とるスキルがいるんだが、産休＋育休で
MAX二年も有給で休めるって、女に優しすぎ。
戻っても仕事ないだろうが…。
358:もしもの為の名無しさん
12/07/15 14:43:22.42
>>353
問題なく仕事が回ってる感じだよね。
早慶卒とか、地頭がいい人が結構いるみたいだし、
腹くくれば男より優秀だったりして。
359:もしもの為の名無しさん
12/07/15 17:00:09.97
早慶未満の男よりは優秀だろうな
360:もしもの為の名無しさん
12/07/15 18:03:59.51
学歴ですか
361:もしもの為の名無しさん
12/07/15 19:08:50.21
もともとその程度の仕事だってことなんだよ。
損保の仕事なんて。
そんな仕事に高い給料を払っていた今までがおかしかっただけ。
しごと革新 ＝ 給料を市場価値に合わせる。
362:もしもの為の名無しさん
12/07/15 19:16:01.21
男と女の差別を完全に取っ払ったら
NKの場合、女の下で働く男ばかりになるかもな。
しごと革新。
NKにしては、なかなか良い試みだ。
363:もしもの為の名無しさん
12/07/15 20:28:59.99
営業の仕事は代理店のご機嫌取りと御用聞きだということが女にばれたな
しごと革新ｗ
364:もしもの為の名無しさん
12/07/16 09:48:56.14
>2013年、営業拠点の４割を事実上統合する。役員や主要部門の部長も両社兼任として、余剰人員は成長分野
ひとつの組織に二人の長は存在できないから現部支店長室長、現課支社長SC長の4割がポストオフするということ。せっかく出世競争を勝ち抜いて、目標達成のため身を削って頑張って来たのに。
不要の烙印を回避するにはどうすれば良いか。必死の模索。何とか生き残ろうと保身に走る自分から部下が逃げていかないようにする飴と鞭。と言っても飴(昇級、昇格、栄転)
はもうないから,この厳しい世の中で働けるだけ有り難いと思えといって叩く、あるいは義理人情に頼るしかない。
365:もしもの為の名無しさん
12/07/16 13:00:33.03
が、結局不要の烙印を押され生保に出向。
しかしここでも損ジャ王国が築かれていた・・・。
損ジャに虐げられ、生保プロパーに疎ましがられ、悲しい末路を辿るのであった。
366:もしもの為の名無しさん
12/07/16 14:29:59.02
>現部支店長室長、現課支社長SC長の4割がポストオフするということ
ソースをよく読もうな
課支社長は現状維持だ
367:もしもの為の名無しさん
12/07/16 16:22:05.02
部支店長の兼務は来年の10月？今年の10月？
368:もしもの為の名無しさん
12/07/16 18:20:51.78
2013年度だから来年だ
369:もしもの為の名無しさん
12/07/16 18:48:23.02
生保の出向枠は優秀な営業社員100人のみ
余剰人員を受け入れ可能な転籍先も100人が限度
会社は語学もろくにできない余剰人員1000人を次年度に切り捨てる方針らしい
370:もしもの為の名無しさん
12/07/16 21:38:59.18
>>369
切り捨てるなんて出来るわけないだろ？
組合が黙って見ているとでも思っているのか？
371:もしもの為の名無しさん
12/07/16 21:42:23.72
>>369
生保の出向枠は優秀な営業社員100人のみって笑わせてくれるよな
損保で使えないどうしようもない社員の片道切符が生保出向だよ？
生保出向者を見てみろよ。課支社長にもなれないボンクラばかりじゃないか。
372:もしもの為の名無しさん
12/07/16 21:45:53.54
組合はぼけっとしていないで早くなんとかしろ
373:もしもの為の名無しさん
12/07/16 22:20:10.57
>>372
組合がボンクラなのは仕様です
374:もしもの為の名無しさん
12/07/17 00:06:18.52
>>370
>>372
だから、何度言ったら分かる。
合併に伴う大リストラは不可避。
そして、合併新会社の組合員は、SJ社員もいるから一枚岩じゃない。
SJ社員は、NK社員のリストラについては大歓迎ｗ
よって、NK社員は人柱になるだけ。
375:もしもの為の名無しさん
12/07/17 00:09:36.18
>>370
>>372
合併したら、N社員の大半は不用になる。
不要な社員がいくら抵抗したところで、嫌なら辞めてくれ
という話になるだけ。
376:もしもの為の名無しさん
12/07/17 06:01:27.70
>>374-375
だ～か～ら
むちゃくちゃなリストラはないって何度言えば分かるｗ
嫌なら辞めろみたいなイジメにも似た対応があれば
組合が対応してくれるさ♪
377:もしもの為の名無しさん
12/07/17 06:50:16.90
今こそ全損保の出番です
さあ、みんなご一緒に
は～と～おおおおおおおおお！！！！！！
378:もしもの為の名無しさん
12/07/17 09:24:38.64
>>376
この程度のことしか考えられない馬鹿しかいないのがNKだなｗ
新会社の組合 ≠ NK社員のための組合
であることすら分からないｗ
NK社員には、もともと辞めてもらいたいのだから
イジメにも似た対応どころか、大津中学校顔負けの
大量虐殺にも似た対応がなされることになるよ。
379:もしもの為の名無しさん
12/07/17 10:54:44.37
組合www
ダメだ、コイツらw
腹痛いw
380:もしもの為の名無しさん
12/07/17 11:32:56.55
ヤクザ火災を舐めない方がいい
381:もしもの為の名無しさん
12/07/17 13:22:10.41
現実を見ようね。損保は斜陽産業、SJの男性社員ですら必要ないんだよ。NK
の出る幕はなし。
382:もしもの為の名無しさん
12/07/17 21:25:21.53
今回の自動車保険の等級制度改定に関して、
NKSJホールディングス子会社の「そんぽ２４」は未だに改定を表明していない。
仮に今後も通販に関しては等級制度の改定をしないとなれば、
今回の改訂は会社側の既存契約の「そんぽ２４」への自然移行を目指したものと考えられるのではないか？
383:もしもの為の名無しさん
12/07/17 21:35:28.28
>>382
バカか？
あんたの目は節穴ですか？
５月に改定するって前から表明してるじゃないか
384:もしもの為の名無しさん
12/07/17 21:36:50.08
>>382って↓な奴かもな
＿＿＿
＿＿／ <々,ｭヽ＼
i´￣￣＞､ r'_'ｭ´ ＼
ヽ_/7´ ＼＼ '、
!/‐━ ,,,,_＼ヽ |
/ヽ･_>） ｒ‐．、ヽ、 /
（ ( r､ ,' .｀,ﾆ/ ヽﾆノ .|_,r‐〈
.| 〉^へ‐Ｌ,／> っ)、 .i.ヽ)/
i/ ' ' .,ｲ＿ l､ノ
.〈 /ｿ￣｀ヽ ﾉ ,ﾉ|'
_〉‐- ,,__,△_ ' ｀ '´ ,／ .ﾉヽ- ,,_
／/ﾞ ー〈i| |.`ｰ--‐''"´ .／ / ｀7ｧ-､
./ ./ l| ヽ `ー一''"´ ／ 〃 ｀''-､
| .ﾉヽ /';、 ＼＿__,,-''´ ／' .＼
/ |ノ .| ＼､ i´o .／' '、
385:もしもの為の名無しさん
12/07/17 21:38:47.90
>>382 それとも↓か
|￣￣￣￣￣￣￣￣|
| |
＿＿|＿＿＿＿＿＿＿＿|＿＿
| ^ ^ ::|
| .>ﾉ(､_, )ヽ ´:::l
. ヽ ! -=ﾆ=- ｒ;/ ホッヒヒ
ヽ ｀ﾆﾆ´ /
┌､. / -、＿_,,.. ‐'´ .
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,..,.._',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,..ノ ,ノヽー'"ﾉ
{ ´ / ｀`¨´
/´¨`'''‐､._ ,'＼
∨´ ｀ヽ、 ﾉ ﾞヽ
∨ ヽ _,,..-'" ｀ヽ
∨ 〈-=､.__ }
ヽ、 } ｀`７‐-. /
ヽ ﾘ /′ ノ
/′ , { / ／
{ ! ,ﾉ ,/′
! / / `‐-､
! ,/ ﾞー''' ｰ---'
', /
{ }
ﾞY ｀ヽ､
ﾞｰ--‐'
386:もしもの為の名無しさん
12/07/17 21:49:46.08
保険料もまともに払わない企業なんてさっさと潰れればいいと思うよ
屑という言葉が一番相応しい保険会社
387:もしもの為の名無しさん
12/07/17 22:06:54.78
>>386
批判するなら正しい知識を持とうね
保険料はお客様に払っていただく掛け金のこと
事故が起こったときに会社が払うお金は保険金だよ
保険金もまともに払わないと言いたいのかな？
バカと言う言葉が一番相応しい方のようですね
388:もしもの為の名無しさん
12/07/17 23:19:05.87
>>383
そんぽ２４も等級制度が改定されるって本当？
389:もしもの為の名無しさん
12/07/17 23:28:30.46
>>388
本当です
明日、出社して確認してください
間違いないですから
390:もしもの為の名無しさん
12/07/17 23:39:41.03
何だか、やる気でないなぁ。
スキルは一つの事を単純にこなすことはできるけど
複数のことを考えながら同時進行でこなすのは難しそう。
しかも数字に弱すぎて、教えるのが苦痛だ。
パニクって泣くのはやめて欲しい。割合の計算が
できないなんて悪夢だ。
391:もしもの為の名無しさん
12/07/17 23:55:12.17
>>385
ホッヒヒｗ
392:もしもの為の名無しさん
12/07/18 01:31:00.77
24が等級制度改定しないならばとか、
24も等級制度改定するの？とか…
アンタら、普段の仕事は大丈夫なのか？
料率算出機構とか参考純率とか、知ってる？
393:もしもの為の名無しさん
12/07/18 07:27:09.56
自分の仕事ですら満足に出来ないのに
周りのことなんて知らない、興味ないって事だろ
代理店やお客様から、そんぽ24はどうするのと聞かれたら
別会社だから知りません（キリッ って答えるんだろうな
まじ、バカだ
394:もしもの為の名無しさん
12/07/18 07:32:06.54
等級制度改定を代理店に説明したときの反応を全社員は知るべきだ
「制度を導入しない外資、国内損保と乗り合う」が大多数の反応だぞ
そりゃそうだろ？事故を起こしたら保険料が大幅に上がるんだぜ？
制度を導入しない会社に契約が流れるのは当然じゃないか
だから、契約の流出を止めるため乗合したいという判断は普通だぞ
そういう代理店と交渉するために営業は導入する会社の情報が必要だ
そんぽ24はグループ会社だぞ？その動向すら知らなくて代理店と対話できるか？
395:もしもの為の名無しさん
12/07/18 07:49:53.22
本社に他社の動向を聞いたら何と答えたと思う？
「さあ、分かりませんよ。他社のことは他社が決めることですから」
へらへら笑いながら言われたよ。現場の気持ちが分かってないなと思ったものだ。
396:もしもの為の名無しさん
12/07/20 11:43:38.47
みんなは本社がうらやましいとか思ってたりするの？
397:もしもの為の名無しさん
12/07/20 18:07:26.47
>>395
聞く方も抽象的で答える側が困惑する聞き方だし、
答える方も明らかに聞く側を馬鹿にしているな。
398:もしもの為の名無しさん
12/07/20 22:17:53.40
本社商品部のエリアはサイテーだな…
特に財技は偉そうな態度のうえに薄っぺらい知識で、現場をバカにしている。
しかも頻繁に回答を間違えて、あとは知らんぷり！
まさに笑うよ…
399:もしもの為の名無しさん
12/07/20 22:26:19.63
社員数４０％カット
この目標は変わらない
400:もしもの為の名無しさん
12/07/20 22:39:42.11
>>399
妄想はティッシュにでも書いてトイレで流せ
401:もしもの為の名無しさん
12/07/21 18:03:50.48
__、
,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
(⌒)､ .人 λ＼､ .＿＿＿
＼. ＼ 、 ヽ.／ ー ー＼
|＼ ＼ ヽ.／ （ ●） （ ●）
| ＼ ＼ ／ （__人__） ＼ はいはい、どーもすみませんでした
|. ＼ | ｀ ⌒´ |
. |. |.＼_ノ＼ /
. |. | | ＼＿＿＿＿＿_／
. | ) .| ￣￣
. | | .|
| |.| .|
. | | .| .|
／ / / ヽ,
(＿_ノ ヽ、__つ
402:もしもの為の名無しさん
12/07/21 18:17:45.97
NK社員の仕事は、エリアに営業の仕事を教えることと
合併までに転籍・転職先を探すことだよ。
403:もしもの為の名無しさん
12/07/22 08:46:57.17
等級の改定は、地域別とか年齢別で変えた方が
理解を得やすかったんじゃないか？説明しにくい。
参考純率を基にっていっても、大数の法則を
理解していなければ、わからんだろう。
404:もしもの為の名無しさん
12/07/22 15:17:08.61
理解させる必要はない
納得させろ
405:もしもの為の名無しさん
12/07/22 19:15:50.51
>>404
お前、納得してるが理解はできてなさそうだな。
406:もしもの為の名無しさん
12/07/22 21:12:26.91
>>405
匿名の掲示板だと強くなった気になるのか粋がる奴っているよなｗ
いきなり、お前だとよ
明日、会社で周りの人たちにお前って言ってみろよ
言えないんだろ？そりゃそうさ、キミは気の弱いヘタレだからｗｗｗ