12/11/29 13:42:24.38
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
781:もしもの為の名無しさん
12/11/29 22:19:41.17
結局何が言いたいわけ？
782:もしもの為の名無しさん
12/11/30 23:10:49.26
恐喝の指南と理解した。通報したほうがいいかな。
783:もしもの為の名無しさん
12/12/01 00:14:06.30
激務と精神的苦痛で死に至ることになった場合、亡くなった遺族から
会社に対し訴訟をおこし賠償金を請求することになる。
よくあることだが今回おこった件も同じようになるのではないだろうか
784:もしもの為の名無しさん
12/12/01 02:32:14.11
プロパーの機関長なんて、ぜーんぜん激務じゃないよｗｗｗ
勤務時間も８時～２０時位だし、
日中はヒマで同行でもしてお客さんのとこ行かないと間がもたないもんｗｗ
基盤対応で経費で呑み喰いするのがメインの仕事だよ～
仕事をするのは職員さんたちだから、
動きやすいようにしてあげればいいだけだもん
精神的苦痛って
「大して仕事らしい仕事してないのにいいお給料もらっちゃって心苦しい」
とかそういうこと？
785:もしもの為の名無しさん
12/12/01 20:44:50.42
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
786:もしもの為の名無しさん
12/12/03 00:59:33.97
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
787:もしもの為の名無しさん
12/12/03 18:34:02.70
≫784
お前、埼玉西の状況をなにもしらないんだな
788:もしもの為の名無しさん
12/12/03 18:40:50.76
>>784
789:もしもの為の名無しさん
12/12/04 00:05:16.70
>>787
埼玉西の具体的な状況を教えてくれ。
790:もしもの為の名無しさん
12/12/08 10:17:39.62
>>787
そんなもんなんで知ってなきゃいけないの？
大同のプロパーの機関長なんてのは楽な仕事だって事実は、
そんな一支社のたまたま起きたことを知ろうと知るまいと変わらない。
791:もしもの為の名無しさん
12/12/08 18:40:58.18
本当にたまたま起きただけかな…？
792:もしもの為の名無しさん
12/12/08 23:35:02.22
うちの旦那が 会社で上司からパワーハラをうけ
精神的に追い詰められ、自ら命たったら会社に対し
損害賠償を要求するし、その上司にも謝罪させるわよ
793:もしもの為の名無しさん
12/12/09 15:54:27.16
露骨なパワハラばっかりなの？
794:もしもの為の名無しさん
12/12/09 18:32:26.55
露骨なパワハラするヤツはもうほとんど淘汰されたなあ
代名詞のようなミーノもおとなしくなったみたいだし
795:もしもの為の名無しさん
12/12/09 19:04:01.36
陰湿なパワハラは増えてるのかな
796:もしもの為の名無しさん
12/12/09 19:48:28.34
性格異常な奴は自分ではパワハラと思っておらずに
職員いじめをやってるんだよ
797:もしもの為の名無しさん
12/12/10 00:31:25.02
※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
798:もしもの為の名無しさん
12/12/10 23:53:24.73
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
799:もしもの為の名無しさん
12/12/16 07:12:42.84
人事部がチャンと人材の資質を管理してください。イエスマンとやるべきことを出来ないと言う人が多すぎます。それと自分が出来ないことを人にさせる上司が多すぎます。
800:もしもの為の名無しさん
12/12/16 13:25:42.58
お前、人事様に楯突くつもりか？
801:もしもの為の名無しさん
12/12/16 23:21:54.43
この選挙結果で地方の土建屋はウハウハ、
保険も売れるね！！
802:もしもの為の名無しさん
12/12/17 01:33:17.26
>>799
上司ができることをするって縮小均衡じゃないか。
803:もしもの為の名無しさん
12/12/17 22:16:35.26
ひ、人ごと様ｗ
採用を やらすなキカンチョ 見る目が無い
804:もしもの為の名無しさん
12/12/20 17:41:16.93
関西方面にいて、今はもう少し東のあたりにいる機関長は、パワハラとか凄いらしい。
あと、課の成績の為に、乗り換えを推奨しているらしいですよー（おー怖）
805:もしもの為の名無しさん
12/12/20 20:24:07.40
システム様最強
806:もしもの為の名無しさん
12/12/21 07:40:20.52
>>805 構図？依頼断るTDS、そのまま通すバカなシステム企画部
事務処理をシステム仕様化できないバカな本社、結果困る支社
807:もしもの為の名無しさん
12/12/22 01:01:30.55
手帳、個人情報記入すると落としたりした時ヤバいので、
持つの止めましょう、ってか？
808:もしもの為の名無しさん
12/12/22 01:17:02.16
俺も股間にも保険かけろ
チンスコを見よwwww
URLﾘﾝｸ(omorolife007.blog.fc2.com)
809:もしもの為の名無しさん
12/12/22 13:42:24.41
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
810:もしもの為の名無しさん
12/12/24 14:15:19.87
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
811:もしもの為の名無しさん
12/12/24 20:55:35.52
>>810 誰に何を言いたいの？
812:もしもの為の名無しさん
12/12/24 23:36:08.73
恐喝の教唆だから通報しました。
813:もしもの為の名無しさん
12/12/25 07:43:49.21
>>812 わたしもされているどこに通報すればいいの？
814:もしもの為の名無しさん
12/12/25 08:36:42.10
ヘルプライン
815:もしもの為の名無しさん
12/12/25 15:01:08.03
自殺とかそんなことを考えないで、強い機関長を
見習って欲しい。
たとえば秋田の営業部長の引地（ひきち）さん（仮名）。
姫路の時に、部下からパワハラで本社に訴えられ
一時降格となるが見事に返り咲き！
広島の機関長の赤木一之さん（仮名）。
千葉支社時代に法人会役員に対して
現金バラマキが発覚するが、全然めげずに
元気いっぱい！
816:もしもの為の名無しさん
12/12/25 20:17:15.57
一度あることは、二度ある。自然なことです。
817:もしもの為の名無しさん
12/12/25 22:28:09.05
>>815
パワハラではありません。セクハラです。
818:もしもの為の名無しさん
12/12/25 23:16:49.12
パワハラの復活率は何パーセント？セクハラの復活率は何パーセント？
819:もしもの為の名無しさん
12/12/29 06:10:32.18
パワハラは勲章。
セクハラは内容によるので一概に言えない。冤罪とか罠なんかあるからねー
820:もしもの為の名無しさん
12/12/29 10:50:39.91
何が勲章だよ、アホか。
そもそもこの業界にまともな管理職がいるわけがない！
高給だけが目当てで入社してるからな。他には何もない。断言するｗ
821:もしもの為の名無しさん
12/12/29 16:05:53.80
>>820
配下を自殺させても失踪させてもメンヘラにして退職させても、
左遷も降格もなくて、数字出てれば出世する、
これが当社の人事だから「勲章」って書いたんだよ。
どこか間違ってるかい？
機関長のセクハラをもみ消そうとした支社長が
一緒に飛ばされたことがあったから、
セクハラは認定されると大ごとだってこと。
パワハラしまくりの数字命で出世してきた支社長だったから、
セクハラだけは本当にヤバいってこと。
「セクハラの罠」にひかっかっちゃった人は、
「どこか陥れたいと思わせてしまう悪い点があったかも」
という反省の禊が済めば復活できるみたい。
822:もしもの為の名無しさん
12/12/29 17:13:20.55
>>821 復活する人と、復活しない人は何が違っているの？コネ。内容。人柄？
823:もしもの為の名無しさん
12/12/29 18:16:59.28
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
824:もしもの為の名無しさん
12/12/29 20:17:45.64
年末まで恨みがましい。
よっぽど憎いんだな。早く成仏しろよ。
825:もしもの為の名無しさん
12/12/30 08:26:03.89
>>824 どうしたら成仏出来るの？
826:もしもの為の名無しさん
12/12/31 15:04:19.21
セクハラが冤罪だろうがパワハラが日常茶飯事なら、飛ばされる
だけで済むなんてマジぬるいな
営業職員のおかれている過酷な状況と比べたらさ・・・
827:もしもの為の名無しさん
12/12/31 16:04:11.32
>>826 自分が困ることは、嫌ですが、他人は困ってもどうでも良いです。みんなそうです。
828:もしもの為の名無しさん
13/01/01 09:54:50.80
今年も良いことがありますように！頑張って大同生命。
829:もしもの為の名無しさん
13/01/02 16:17:06.97
>>826
大同のプロパーなんて他社の営業職員と比べれば天国だよ。
どこが過酷だってーの？
830:もしもの為の名無しさん
13/01/02 17:25:49.10
>>829
自分で考えな
831:もしもの為の名無しさん
13/01/02 18:40:22.54
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
832:もしもの為の名無しさん
13/01/03 09:34:09.77
>>831 良くわかります。例えば、誰に使えばいいですか？
833:もしもの為の名無しさん
13/01/04 11:40:53.37
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
834:もしもの為の名無しさん
13/01/04 18:58:19.22
>>833 誰のこと？
835:もしもの為の名無しさん
13/01/19 03:43:08.76
きもい会社
836:もしもの為の名無しさん
13/01/19 16:37:46.96
激同
837:もしもの為の名無しさん
13/01/20 00:23:52.38
カス
汚れ
838:もしもの為の名無しさん
13/01/20 01:26:19.80
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
839:もしもの為の名無しさん
13/01/21 21:04:25.73
大同生命調子どうですか？
松本支社元気？
840:もしもの為の名無しさん
13/01/24 00:17:02.70
>>838
たくさん貰ったんでしょ？
841:もしもの為の名無しさん
13/01/26 11:20:41.70
○よだってまた股広げだしたね～！
842:もしもの為の名無しさん
13/02/03 20:30:12.90
料率改定！
843:もしもの為の名無しさん
13/02/14 20:56:55.64
大同生命だけは絶対利用しない。
あのばばぁどもは仕事で訪問したら最悪な態度だった。
こっちが顧客になるかもとは思わないのか？
844:もしもの為の名無しさん
13/02/19 20:03:25.42
思わない人もいるんでしょうね・・・
どんな企業でも外部の人にきちんと接することができない者はいます
嫌な気分にさせてしまった職員に代わってお詫び申しあげます
845:もしもの為の名無しさん
13/02/23 12:47:23.63
異性関係にだらしなくて嘘の退職理由を言う
生保レディがいる会社はここですか？
846:もしもの為の名無しさん
13/02/23 13:00:26.05
そうよ！
847:もしもの為の名無しさん
13/02/27 18:12:19.98
仕事しない課長がいよいよ飛ばされる日が近づいてきたんだろうか
それとも居座るんだろうかorz
高い給料の無駄だからとっととどっかへやってくれ
848:もしもの為の名無しさん
13/03/04 23:22:16.40
世界一偉い課長様がいらっしゃる会社はこちらですか？
849:もしもの為の名無しさん
13/03/05 17:49:45.81
仕事しない課長は無事飛ばされましたか？
850:もしもの為の名無しさん
13/03/06 23:13:38.60
飛ばされても・・・また仕事しない課長が来るだけだからな。
851:もしもの為の名無しさん
13/03/09 21:35:22.30
経営陣がまともに営業現場に出てこなくなって久しいね。
優績の表彰くらいしか営業と接することがなくて、現場経験なくて、
営業の会社が成り立つという感覚が怖ろしい。
本社の査定する指標だけ取り繕ってる「上手な人」が調子よく過ごせる構造。
会社にもお客様にも益のない乗換や承継を悪用するヤカラが跋扈していても、
見えないのか見えないフリなのか放置し高い評価を与えてる。
株式会社なんだから、まっとうな業務を行って収益をあげるのが目的なはずなのに、
新契約の表Ｓをあげるのが目的になってしまっている愚。
そして現場の所管長や機関長の数は減っているのに役員の数だけ増えてる。
ひどい会社に成り下がってしまったものです。
852:もしもの為の名無しさん
13/03/09 22:36:06.37
昔はいい会社だったの？
853:もしもの為の名無しさん
13/03/10 08:18:09.10
むかしの方がマシだった、と思います。
問題はいつでも多種多様に存在するし、いつでも順風満帆とはいかないけれど、
経営陣はリスクを取って新しいチャネル開拓や資産運用にチャレンジしていた。
「係長が会社を動かしている」と言われるほど
３０代の若手が積極的にプランを練り、実行していた。
法納基盤、損保代理店、ＴＫＣ、会議所、ＮＷ、金融代理店、税協、ＲＭＣ…
失敗もあるけれどチャレンジしたから今がある。
窓販に行かなかったあたりからおかしくなった。
本社機構ばかり肥大化し、会議と報告、御上向けのエビデンス造りばかりが増えている。
ＨＤはなんのために存在しているのか、
ＴＤＦや少短の失敗は誰が責任とって総括したのか、
本当におかしな会社になってしまっていると思うのです。
854:もしもの為の名無しさん
13/03/10 13:00:13.88
セカンドキャリアの制度を35歳くらいまで拡大してほしいです。すぐ手を挙げたい。
855:もしもの為の名無しさん
13/03/10 20:26:51.44
35歳って早いなｗ
しかし、すぐ手を挙げたくなるぐらいこの会社は危険なの？
856:もしもの為の名無しさん
13/03/12 00:08:19.17
危険と言うか、やりがいとかの問題じゃないの？
やりがいは主観的なものだから人からはとやかく言えないけど。
ただ、人生を無駄に過ごしていると感じたらそれは何かを変えた方が良い。
857:もしもの為の名無しさん
13/03/15 00:51:27.30
新卒二年目くらいでセカンドキャリア使えないの？
858:もしもの為の名無しさん
13/03/15 22:38:08.82
自主的なセカンドキャリアは使えるだろ。
会社のセカンドキャリア制度つったって、適当な職業斡旋だろ。
新卒2年目とか、35才とかで悶々としてるなら会社に頼らずに自分で人生切り開けよ。
まぁ、自分で人生を切り開ける人は既にこんなところには居ないか。。。
859:もしもの為の名無しさん
13/03/15 22:49:26.65
独自路線を切り開いた40年前の精神はどこへ行ったのやら…
860:もしもの為の名無しさん
13/03/16 18:11:02.70
時と共に消え去った。
861:もしもの為の名無しさん
13/03/16 18:21:17.11
そんなんでいいのか？
862:もしもの為の名無しさん
13/03/20 16:51:22.89
851いいこと言うね。
863:もしもの為の名無しさん
13/03/23 17:50:29.16
ダイドードリンコの子会社と間違われながらも頑張って働くぜ…
864:もしもの為の名無しさん
13/03/23 19:01:48.16
頑張る奴ほど仕事を押し付けられたりしない？
865:もしもの為の名無しさん
13/03/24 17:55:35.47
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
866:もしもの為の名無しさん
13/04/02 03:23:17.93
大同早く辞めたい。転職活動しなきゃな…
867:もしもの為の名無しさん
13/04/02 19:45:25.75
20人も営業募集してたけどやばそうやな
868:もしもの為の名無しさん
13/04/02 21:22:23.12
たくさん未達で辞めたのに、1人しか入社して来なかったよ。
査定が厳しいのが知れ渡ってるのかな。
869:もしもの為の名無しさん
13/04/07 04:00:32.29
新契約高じゃなくてさ、
収益がどれだけ上がっているか、
部門ごと支社ごとに公表してくれよ。
どれだけ本当に貢献してるのか、
ちゃんと開示しろって。
870:もしもの為の名無しさん
13/04/07 20:54:02.89
東京本社は運用部門以外生産性ないよね
871:もしもの為の名無しさん
13/04/13 12:26:35.58
３月に行けるとこほぼ全部行ったので今月ヤバいな
872:もしもの為の名無しさん
13/04/14 01:16:59.42
>>東京本社は運用部門以外生産性ないよね
ｗｗ
873:もしもの為の名無しさん
13/04/14 13:27:48.39
うちの機関長達ってさ、支社長が発した言葉をそのまま
職員におろす伝書鳩。
支社長は失言王だから当然機関長も失言ばかりｗ少しは頭使えよ！
まともな職員は萎えて「お前らに言われる筋合いねーよ」ってシラー
874:もしもの為の名無しさん
13/04/14 13:34:34.20
失言王でも支社長になれるんだ
875:もしもの為の名無しさん
13/04/15 23:34:11.63
なんでリポDとかユンケルとかオッサン向けドリンクばかり・・・
(´・ω・)ｲﾗﾈ
876:もしもの為の名無しさん
13/04/20 21:27:50.63
また給与下げるんだね。
877: 忍法帖【Lv=4,xxxP】(1+0：8)
13/04/20 21:43:40.21
ここのシステム部門は中間層がほんとダメだね
本社にいる知り合いからいろいろ聞いたがひどいわ
若手職員すぐ病んじゃうみたいだし外部委託に見捨てられたら終わりだね
878:もしもの為の名無しさん
13/04/21 05:57:06.96
今は
879:もしもの為の名無しさん
13/04/21 14:31:59.71
新規の保険募集するの止めたら？
880:もしもの為の名無しさん
13/04/21 19:04:37.07
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
881:もしもの為の名無しさん
13/04/21 21:18:39.25
>>877 くわしく
882:もしもの為の名無しさん
13/04/21 22:09:27.89
>>806 T*Sはきっと支社の事なんて考えてないと思う
経費削減＞＞＞＞＞支社要望だから。今までもそうだろ。
ここは若手や委託はデスマーチ状態って聞いた。
内容はほぼ聞いたが笑ったよ何の冗談かと思った。
超一流の構想（笑）に対して人材や費用の上限が見合ってないとか云々。
結果、安かろう悪かろうなんだろうね。
>>877みたいのは俺も聞いたんだよなあ。まあー本当かどうかは置いといてしっかりしてほしい
883:もしもの為の名無しさん
13/04/27 08:58:43.17
振替休日の未取得状況、笑ったわ～
経営者や上級管理職の無能さが良く現れてる。
仕事がこなせなくて休日出勤するのも
閑繁の差があって調整なのが本来の姿で、
いつまでも何十日も代休が取れないのは
そもそもの業務量と必要人員の積算が
満足にできてないってことじゃん。
それを解消する工夫が現場に早く帰れ代休消化しろの命令ｗｗｗ
呆れて昨日は早帰りしたよ。
884:もしもの為の名無しさん
13/04/27 21:32:07.27
適正業務量なんて考えは毛頭も無くただ上の思惑だけで要因比率動かしてる会社だかんね
885:もしもの為の名無しさん
13/04/27 22:52:11.44
>>883
よう、前任者もその業務量だったのかい？
886:もしもの為の名無しさん
13/04/28 01:46:57.69
できることなら会社を変える努力をしよう
887:もしもの為の名無しさん
13/04/28 06:43:08.52
>>885
オレ一人の話なんかしてねーよ。
全社で「１０日以上の振替休日残がある人」が余裕の３桁だって、
通知の中におもいっきり記載されてたじゃん。
有給休暇どころか特別休暇の消化もできない状況の人が山ほどいるってこと。
経営陣、上級管理職、人事の奴らは全員Ｃ評価だろ、こんなの。
888:もしもの為の名無しさん
13/04/28 08:33:00.12
>>886
会社を変える努力よりも経営陣や上級管理職の意のままにデスマーチすることの方を評価する風土
こんなんどうやったら変えられんのよ？
889:もしもの為の名無しさん
13/04/28 10:01:47.96
豊○（営）の○よださん、相変わらず合コンお盛んね～！
890:もしもの為の名無しさん
13/04/28 12:22:55.37
あんた定期的に出てくるな。
少しは会社の管理体制の心配もしてください。
891:もしもの為の名無しさん
13/04/29 13:00:31.53
○よだは剛毛だって～
892:もしもの為の名無しさん
13/04/29 17:40:11.38
俺の仕事、smと同じ、価値？安すぎ、勤務管理する人の給料高すぎ。
893:もしもの為の名無しさん
13/04/29 18:23:47.88
乳首が長いらしいわよ～
894:もしもの為の名無しさん
13/04/30 05:44:20.84
Ｋ会長って、人相悪すぎない？
895:もしもの為の名無しさん
13/04/30 13:46:51.29
入社３～４年目で東京本社に異動って、エリートコースに乗ったってことかな(*^_^*)
896:もしもの為の名無しさん
13/04/30 14:25:23.13
>>895 定期異動
897:もしもの為の名無しさん
13/04/30 16:00:41.08
↑
そうなんだ～。何かちょっとショック…
東京本社に異動になる人間は、出世コースに乗ったって聞いてたのに…
898:もしもの為の名無しさん
13/04/30 19:37:35.37
大阪本社に異動になる人間は出世コースを外れたクズだとｗ
899:もしもの為の名無しさん
13/04/30 20:14:09.30
また税理士に股広げたのね～
○よださん！
900:もしもの為の名無しさん
13/04/30 21:36:52.72
↑
喰ったのは、どこの税理士だ!!!
バカ集団Ｔ〇Ｃの税理士か？
901:もしもの為の名無しさん
13/05/01 20:43:26.65
そうよ、Ｔ○Ｃよ。
職員は枕で有名だから利害関係が一致したのよ～。
902:もしもの為の名無しさん
13/05/01 20:56:27.08
>>901
きれいごと言ってけど、大同生命もバカ税理士集団Ｔ〇Ｃも最低だな。
903:もしもの為の名無しさん
13/05/01 22:13:42.03
,,.r..三三)/f・・)､~~ i i| ~`=-''/ t. |
`ー---─f''''' |:::...... ｲｴｴｴﾌ|:: | i| | `ﾉ
`--{ i| |:::::::f |fｪｪｪｪﾉ:: f ∥ ﾚｦ-'´
`t i| ヽ.::::::`====':丿 r-'''''￣
904:もしもの為の名無しさん
13/05/01 23:12:09.30
○よだはまだ新人誘ってはやり合コンやってるわね～
905:もしもの為の名無しさん
13/05/02 23:37:42.69
>>900
Ｔには大卒のスタッフを担当させてるから
営業職員との接触はないよ。
利害は真っ向から対立してるしね。
うちの内情を全く分かってないヤツの煽りってこと。
906:もしもの為の名無しさん
13/05/03 06:03:42.17
Ｔとは、利害が真っ向から対立してて、提携保てるの？
907:もしもの為の名無しさん
13/05/03 18:02:51.97
○よだってまだ枕やってんの？
908:もしもの為の名無しさん
13/05/06 15:51:01.22
内定者なんだが営業どうなの？おすすめできる？蹴るか迷ってる
909:もしもの為の名無しさん
13/05/06 19:19:19.49
>>908
新卒ならまぁやってみたらいいんじゃない？
中途なら悲惨だからやめときな。
910:もしもの為の名無しさん
13/05/06 20:20:58.51
新卒は優遇されるってこと？
911:もしもの為の名無しさん
13/05/06 23:18:24.20
役にならない、人が多すぎまーす(泣)給料下げずに、いらない人早く、リストラしてください。
912:もしもの為の名無しさん
13/05/07 19:40:25.72
>>910
雇用形態が違う。
中途は使い捨て。
中途でも何十億売り上げる自信があるなら、新卒と同じ土俵に立てる可能性はあるけどな。
913:もしもの為の名無しさん
13/05/07 20:16:35.34
○よだに枕のヤリ方教わったほうが早いわよ～
914:もしもの為の名無しさん
13/05/11 09:29:18.10
>>911
「役にならない」とか言うっちゃうような
日本語不自由ないらない人をリストラしないとね！
915:もしもの為の名無しさん
13/05/12 00:34:39.30
>>914
「言うっちゃうような」
>911もあなたも日本語不自由なんですね。
916:もしもの為の名無しさん
13/05/12 00:47:50.27
まるで会社の縮図を見ているようだ
917:もしもの為の名無しさん
13/05/12 09:52:06.82
ＳＡＴって結局どうなの？
うまくいってるの？
918:もしもの為の名無しさん
13/05/12 09:54:11.66
あとさ、運用はどうなの？
稼いでくれてるの？
厚生年金が凄い運用益だって大臣がえばってたけど
お役人よりはましな運用なんだよね？大丈夫だよね？
919:もしもの為の名無しさん
13/05/13 06:33:14.71
>>918 運用は、資産配分のみです。どこまでリスク取るかだけ簡単な仕事です。
920:もしもの為の名無しさん
13/05/17 08:48:14.67
>>883
12時に出勤して、24時まで働けば午前半休取得出来るだろ。
頭使って代休消化しろよ。
みんなそうしてるだろ。
921:もしもの為の名無しさん
13/05/17 18:35:23.97
>>920
そんなこと言われても管理職が有能とは言えない。
922:もしもの為の名無しさん
13/05/18 00:03:10.36
0時に出勤して、12時に退社すれば午後半休になるよね？
923:もしもの為の名無しさん
13/05/18 07:42:11.61
>>920
１日たったの１２時間勤務のわけねーだろ
営業だって朝７時から夜２２時までの１５時間勤務
本社勤務なら１８時間位は働く
それでもこなせなくて土日出勤なんじゃん
924:もしもの為の名無しさん
13/05/25 08:44:39.73
>>923 会社にいる時間と実際に働いている時間？どちらですか？
925:もしもの為の名無しさん
13/05/26 02:35:26.17
>>924
勤務時間＝実際に働いている時間、だよ
あたりめーだろーが
本社の誰かえれえ人が一瞬確認するための統計数値をつくるため
現場が時間かけて手集計で数字拾って報告あげるような仕事や
人によって精度がバラバラで滅茶苦茶な「締切報告」を１０日ごとでっちあげるとか
現場の状況知らないくせに押し付けてくる変な施策の対応とか
まあ無駄に労働時間ばっかりなげーんだよ
プライバシーのかけらもない長机で並んで仕事させられる本社も地獄だろーけど
手間ばっかりで現場にはメリットない報告ばっかりさせられる支社もうんざりだぜ
926:もしもの為の名無しさん
13/05/26 08:01:25.49
>>925 考え方間違いだよね？
勤務時間＝実際に働いている時間
ではなく
勤務時間＝実際に意味のある仕事している時間
だよ
927:もしもの為の名無しさん
13/05/26 10:25:19.29
雇われ人なら労働時間＝会社に拘束されてる時間だろ
928:もしもの為の名無しさん
13/05/26 19:36:29.68
>>926みたいな勝手なことを言うのが上にいたら厄介だな。
929:もしもの為の名無しさん
13/05/27 08:26:15.12
>>928 上が変わると下は変わるかな。
上見て仕事しているボーヤ多すぎ。
サービス残業でなく、自分は仕事してます(泣)という上と同僚へのスタンドプレーの残念な残業では？
その結果、君の勤務時間が粉飾積増されていない？
残念なボーヤ君
930:もしもの為の名無しさん
13/06/11 20:27:36.89
広島での税理士会総合事業保障プラン祝賀会での出来事だよ
税理士会の原田会長はジュエリーの当たる抽選会で
自分とこテーブルに座った営職に
くじが当たるように不正しとった
テーブル立つときにニヤニヤ耳打ちして、
引き当てた後も誇らしそうなキモイにやけ顔
職員は喜べず困り顔
スケベ親父がなに期待しとるんや
税理士会しんじられんし
931:もしもの為の名無しさん
13/06/15 01:22:27.65
age
932:テレパシー悪用野郎にはサイバーリンチを
13/06/15 03:52:47.65
総務省 審議会等 審理官（電波監理審議会） 雨宮 明 自動車保険詐欺の通報
雨宮 明が所属するカルト宗教団体は国内メーカー中国生産車を独自に輸入し、個人輸入の代行業を通じて陸運局に持ち込み、
国内登録して、複数の自動車保険を掛け、盗難にあったと虚偽の報告をして車両保険金を騙し取っている。
雨宮 明 が車両保険金を受け取った事例 （日本興亜調べ）
マジェスタ（UZS183） 59台
マジェスタ（UZS187） 78台
マジェスタ（URS206） 622台
マジェスタ（UZS207） 89台
クラウン（GRS200系） 6,371台
クラウン（GRS210系） 9,243台
マークX （GRX120系） 8,501台
マークX （GRX130系） 7,208台
シーマ （F50） 5,204台
シーマ （F51） 7,802台
フーガ （Y50） 5,024台
フーガ （Y51） 8,109台
シルフィー G11 74,802台
シルフィー N17 6,508台
2009年ごろから頻発している。
大同火災が所有権を主張し、T＆Dホールディングス傘下の中古車専業店で販売されている。
最近、6気筒FR車の在庫がダブついているため、東通インフィニティーの社員が総務省人工テレパシーでしつこく押し売りをしている。
総務省 審議会等 審理官（電波監理審議会） 雨宮 明 を逮捕、事情聴取願います。
933:もしもの為の名無しさん
13/06/16 16:28:30.30
今年の夏のボーナスは何日支給なの？
934:名無し
13/06/17 23:52:13.56
勤務管理システムの半日振休なんて、一日フルで出勤してても、スルー。
営業経験無い社長を誤魔化せればOK!
935:もしもの為の名無しさん
13/06/18 14:26:12.07
>>933
6/28
936:もしもの為の名無しさん
13/06/23 01:08:13.13
うざいやつばっかだな