12/08/17 20:45:06.23
言いたい放題ですね。
今の中国や韓国みたい。
513:もしもの為の名無しさん
12/08/17 20:48:06.87
人に認められて、一人前です。
不満ばかりでは、いかん。楽しく生きないともったいない。折角の出会い。気付くか気付かないかは貴方次第です。
514:もしもの為の名無しさん
12/08/17 21:43:04.55
>>512
正直ここの社員って、普段は本性隠してるけど、
下の連中が何かやらかしたときボロカス言うよな
そういう猫の被り方だけは、わきまえてる奴が多い
>>513
まともな上司や客に認められるなら良いと思うが、上のようなワケの分からん上司に認められたりしたら、面倒だぞ
515:もしもの為の名無しさん
12/08/17 21:48:25.11
他人を評価するに不適切な奴ばかりだからな
まともな人間は非常に少ない
516:もしもの為の名無しさん
12/08/17 21:51:02.55
悲しいかな、>>515に同意
517:もしもの為の名無しさん
12/08/17 22:47:50.70
まともだと出世しない会社
518:もしもの為の名無しさん
12/08/17 22:54:36.08
なのに社員はまともな人間を装ってるよね
519:もしもの為の名無しさん
12/08/17 23:03:08.66
どこもそうだって
520:もしもの為の名無しさん
12/08/17 23:09:25.81
>>519
そういう思考がもうこの会社に毒されてる
不景気でも、まともに頑張ってる会社はある
と思いたい
521:もしもの為の名無しさん
12/08/18 06:18:07.79
マグマにあらずんば
522:もしもの為の名無しさん
12/08/18 12:03:19.68
>>513
そう、これこれ、こういうタイプ！
人生論に置き換えて あたかも最もらしいことを述べては 根本的な課題問題から話をすり替える。
『楽しく生きなければ』
『不満ばかりでは』
『～ではもったいない』
最もらしいから納得させようという魂胆だろうけど、それすら計算と見抜かれてるから相手に伝わらない。述べる言葉に『戦略』は感じるも、『心』は感じないから。
不満が生まれるのは 必ず原因があるから。
そこを見ない振りする。
『不満』＝ネガティブ
だと心理作戦で訴え続けて
不満がいけないこと、と思わせようとする。
故に解決をしない。
ポジティブ、ネガティブの問題以前のことだよ。
根源があるから不満て出るんだよ。その不満を良いように考えさせようとするのは単に、
揉み消し。誤魔化し。
人生論唱えたり、言い聞かせかせているつもりだろうけど、職員はそんなバカじゃないんだよ。何の宗教団体ですか？
あと、役職者に 質問。
この会社にいて 仕事が楽しいと感じますか？幸せですか？
そう思うなら理由は？もし役職者全員がそう思えるなら下も自ずと『楽しめて』『不満を感じなく』なるのではないか？
523:もしもの為の名無しさん
12/08/18 12:59:57.18
>>522
なんだか、言いたいことが伝わりにくい文章だな
まあ、管理職が問題点をごまかして、別の話題にすり替えてるってのは同意だわ
しかも、そういう奴がごまんといる会社
524:もしもの為の名無しさん
12/08/18 13:24:47.75
522は、報告も上手ではないタイプ？
言いたい事を整理する技術って本、読んだ方がいいかもしれませんな。
525:もしもの為の名無しさん
12/08/18 13:59:52.41
>>522
職員はそんな馬鹿じゃないよね、うんうん、同意
でもお前は馬鹿だわw
526:もしもの為の名無しさん
12/08/18 14:11:11.92
>>522
＞人生論唱えたり、言い聞かせかせているつもりだろうけど、職員はそんなバカじゃないんだよ。何の宗教団体ですか？
しかも、ここで分かった素振りを見せないと、キレてくるからな
そういうやりとりを繰り返してるうちに、洗脳されてくんだよ。
で、外部にはいい人が多い会社のように見えてくるというカラクリ。
はっきり言って怖いわ。
527:もしもの為の名無しさん
12/08/18 14:29:38.01
保険業界そのものが古臭くね？
宗教くさい気持ち悪い人間あ多いとおもう
528:もしもの為の名無しさん
12/08/18 14:37:40.53
古くさいってか、上の連中の意識が未だにバブル気分だしな
何もかも上手く行ってた時期があるんだろうけどさ、
若い社員にその時期の立ちふるまいを強制するのはいかがなものかと
こんなこと続けてたら、現実逃避してる宗教団体みたいになっちゃうよ
529:もしもの為の名無しさん
12/08/18 14:47:11.51
同感。
論理的思考ができない年中お祭り気分の兵隊が権力もってるからな
だから日本は死んでいってるわけだけど
自業自得だね
530:もしもの為の名無しさん
12/08/18 15:56:21.45
もっと具体的に「不満」の内容とかどうして欲しいのか書いてよ。
漠然と「腐れてる」「不満」とか書かれてもさ、
単に成績いい人とかばっかりひいきしやがって持ち上げやがって
私のことちやほやしなくて気分悪いわ！位にしか見えないんだよね。
とりあえず「食事会」は欠席ＯＫで欠席の場合は代わりの賞品提供
それもできるだけ現金とか商品券にするといいってことは了解です。
それ以外も具体的に建設的なご提案をお願いしますね。
531:もしもの為の名無しさん
12/08/18 16:28:42.52
大同の2ch監視係りさん？
2chのスレって会社公式じゃないのに
書き込みの内容にちゃんと対応するなんて良い会社？
by通りすがりのよそ者
532:もしもの為の名無しさん
12/08/18 16:36:09.24
死んじゃったね
533:もしもの為の名無しさん
12/08/18 16:37:00.82
誰が死んだの？
534:もしもの為の名無しさん
12/08/18 17:32:38.29
知らないの？
535:もしもの為の名無しさん
12/08/18 17:38:10.04
知らん
536:もしもの為の名無しさん
12/08/18 19:40:27.65
ご契約者様が
537:もしもの為の名無しさん
12/08/18 21:38:44.66
>>522の言ってることが分からないとかバカとか言ってる奴って
まさにここの監視係だろうな
そう、機関長や支社長の言葉には魂が無いから聞く気にもならん
職員が保全で頑張っていても｢ご苦労様」のひとつも言えない
大きな新規契約が挙がる時だけ目を輝かせて『これで俺のボーナス
過去最高だな！』とか思っちゃってるの丸出し
538:もしもの為の名無しさん
12/08/18 21:42:25.83
魂のこもった言葉を求めてるのかw
539:もしもの為の名無しさん
12/08/18 23:55:21.28
>>524
分かり易く記載してるけど、学生でもわかるこの文面が理解できないのなら あんた幼稚園児からやり直した方がいいぞ
>>525
図星突かれて都合悪いと相手を馬鹿と罵ることで討ち勝った気になってるんだよな？
お前 役職者だろ？
所詮職員をバカ扱いする会社なんだよな。
アホしかいねぇのに。
ひどい会社だなー
540:もしもの為の名無しさん
12/08/19 00:04:27.20
大同生命って なんか荒れてんな？
541:もしもの為の名無しさん
12/08/19 00:11:15.20
530は人をバカにしてるな
こういうのが上層部にいるからいけないんだろうよ。
ひでぇ。
542:もしもの為の名無しさん
12/08/19 01:12:51.08
>>537
同感。
しっぽ振って支社長に媚びつらかして 職員は機械扱い。
自分の出世とボーナスしか考えてない。
監視係なんているの？
下手に書き込まれたらやばいからフォローに必死なんやな
543:もしもの為の名無しさん
12/08/19 01:15:26.91
上が持ち上げると決めた奴だけ優遇してるから納得いかないんじゃないの？
それ以外の職員は扱いが悪くて、頑張っても無駄、みたいな感じなんだろう
544:もしもの為の名無しさん
12/08/19 02:52:59.48
普通の人なら自分の会社馬鹿にされて良い気がするわけないだろ
俺も大して稼げてないけど、ここで不満垂れてる奴見てると虫唾が走る
545:もしもの為の名無しさん
12/08/19 10:59:33.15
>>543
それもおおいにある。長年勤務し毎年優績で査定通っていても会社は
恩恵を与えない。
>>544
唾が走る、か。
｢俺も」ってことは（俺女じゃない限り）外務職員である可能性は低いよね
役職員の虫唾＝課員が自分のために稼いでくれない不満
＝出世できない逆恨み としか思えないんだがな
546:545
12/08/19 11:02:51.44
｢虫唾」だった 字足らず すまん
あと可能性じゃなくて確率だったな
547:もしもの為の名無しさん
12/08/19 12:48:40.47
プロパーってめんどくさそうで大変だなー
分社化してエージェントだけの方がいくね？
こっちの仕事は楽しいし幸せなんだけど
プロパーは違うらしいからさ
548:もしもの為の名無しさん
12/08/19 13:06:49.99
プロパーへの締めつけが厳しいのか
549:もしもの為の名無しさん
12/08/19 13:20:03.50
総合職だけど、仕事を楽しいなんて思ってない。
というか、高い金貰ってるんだから仕事はつまらなくて当たり前。
楽しさなんて求めてない。
上司の犬だし仕事に対するプライドなんて持ってない。
目標もやりたい事もないし、生涯上司の奴隷をやるつもり。
だって高い金貰ってるんだからそれくらいの代償当たり前じゃないか？
俺も含めて、大同生命の管理職はこういう考えの奴多いと思う。
550:もしもの為の名無しさん
12/08/19 13:26:58.03
>>549
で、その奴隷の態度を自分の部下にも要求するんだよな
入社間もない頃からそんな態度でいたら、絶対どこかでおかしくなるわ
551:もしもの為の名無しさん
12/08/19 16:45:31.43
>>537
ボーナスへの反映って職員の方が大きくないか。
支社長・営業課長なんてしれたもんだろ。
552:もしもの為の名無しさん
12/08/19 20:14:29.12
|
{ ! _,, -ｪｪｭ､ |
ｨ彡三ﾐヽ ｀ヽ ,ｨﾊミﾐミﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ､|
彡'⌒ヾﾐヽ ｀ー /ililﾊilﾐilミliliミliliﾐliliﾐ|
ヾ､ /iiiｉｲ!ヾヾﾐ､ﾐﾆ=ー-ﾐ|
＿ ｀ー―' i!ﾊ:.:.＼＼_::::::::::::::／:.| このスレは
彡三ミﾐヽ i! ヽ:.:.:.:冫': : :::／,,∠|
彡' ヾ､ ＿ノ i!:::￣二ー:: : ::::ｿ ・ ,| 人事に
｀ー ' {ﾍラ' ・_＞ｼ;ﾃﾂ"''''"|
,ｨ彡三ﾆﾐヽ ＿_ノ ヽﾍ｀" 彡' 〈 | 監視されて
彡' ｀￣ ｀＼ ｰ-=ｪっ |
＿ ＿＿ ノ {ﾐ;ヽ､ ⌒ | います
,ｨ彡' ￣ ヾミﾐミﾐﾄ-- ' |
ﾐ三彡' ／⌒ /￣￣ | : ::::::::::|
ｨﾆﾆ=- ' / i ｀ー-（二つ
,ｨ彡' { ﾐi （二⊃
// ／ l ﾐii ト､二)
彡' ＿＿,ノ | ﾐｿ :..｀ﾄ-'
／ | ﾐ{ :.:.:..:|
ノ / ヾ＼i､ :.:.:.:.:|
ｨﾆ=-- '" / ヾヾiiヽ､ :.:.:.:.::::|
／ ／ ｀/￣￣7ﾊヾヾ : .:.:.|
ノ ＿／ / / |:. :.:.:.:.:.:.:|
553:もしもの為の名無しさん
12/08/19 20:18:52.25
>>552
うん、絶対見てるなｗ
554:もしもの為の名無しさん
12/08/20 00:20:56.30
否定されたら全部人事のせいとかアホかと
555:もしもの為の名無しさん
12/08/20 00:27:22.89
551のアイスキャンデー
556:もしもの為の名無しさん
12/08/20 00:52:45.29
上司の犬は生涯上司の奴隷でいいんだ！？
しかも仕事に対するプライドが無いって！？
それは｢無能＝給料泥棒」と言ってることと同じ
やばい、やばすぎる
オワタ＼(^O^)／
557:もしもの為の名無しさん
12/08/20 07:10:27.35
１日中机を拭いてろと上司に命令され、何の疑問も持たずに
１日中一生懸命机を拭けるような奴がここの総合職で成功すると思う。
それは一種の才能。
558:もしもの為の名無しさん
12/08/20 14:24:38.70
ほらまーたすぐ極論に持っていきたがるー（＾∇＾）
559:もしもの為の名無しさん
12/08/20 18:31:48.73
極論か？
上司に服従する奴がいい、みたいな雰囲気は大いにあるぞ
560:もしもの為の名無しさん
12/08/21 00:23:56.27
>>559
誰が自分を引き上げてくれるか。考えたらすぐ答え出るだろ。
やりたいことは偉くなってからしろよ。
561:もしもの為の名無しさん
12/08/21 00:31:15.73
服従したら引き上げてくれる保証はあるのか
562:もしもの為の名無しさん
12/08/21 19:22:15.72
平○最低
563:もしもの為の名無しさん
12/08/21 21:46:08.25
>>561
とにかく生意気で言うことは立派で数字そこそこと、
素直で言うことは聞く付き合いのいい数字そこそこ。
どっちと働きたいよ。
564:もしもの為の名無しさん
12/08/21 22:19:25.35
口だけでいざとなったら逃げて数字が全然ダメな奴と
素直で向上心あって努力家で数字が抜群に良い奴のどっちを部下に持ちたいよ？
565:もしもの為の名無しさん
12/08/21 23:54:07.61
性格悪くて生意気で言うこと全然聞かないが数字は抜群と
素直で勉強家で人一番努力もして指示通り動くが数字はまったくダメ。
どっちを取るかというと数字を挙げる方だよな。
566:もしもの為の名無しさん
12/08/22 00:35:07.03
>>565
どんな手を使っても？x2049;
567:もしもの為の名無しさん
12/08/22 00:42:32.77
>>565
いずれにせよ上司に服従して損はないのだから服従しない手はないだろう。
568:もしもの為の名無しさん
12/08/22 07:51:46.95
大して優れた上司でも無いのに、服従するのって辛くない？
569:もしもの為の名無しさん
12/08/22 11:42:11.69
辛い…
570:もしもの為の名無しさん
12/08/22 12:26:50.05
じゃあお前は優れた部下なのかよ
571:もしもの為の名無しさん
12/08/22 12:28:17.85
無能な上司のほうが取り入るのが簡単だし楽だろ。
572:もしもの為の名無しさん
12/08/22 18:15:19.19
>>563
>>564
>>565
この人たちって管理職の人間ですか？
こういう考え方を管理職に持つ会社は 最低ですね。
本音がそうだからどんなにきれい事言っても下に響かないのではないですか？
こういう会社でだけは働きたくないと思いました。
だから心のない会社とか書かれてるんですよ。
大同生命って 下の人を数字でばかり見るんですね。
悲しい会社。
573:もしもの為の名無しさん
12/08/22 19:41:39.87
別に管理職でもお偉いさんでもない下っ端社員だけど
>>572のような人はバカだなーとは思う
2chで書かれてる内容を本気にして、なおかつそれが管理職の書き込みだと思ってしまうお花畑っぷりが凄い
574:もしもの為の名無しさん
12/08/22 19:50:06.43
数字で見るのはある意味当然だろうに。
575:もしもの為の名無しさん
12/08/22 20:03:21.86
>>573
正論をいう人をバカ、と表現することで、荒んだ自分をカバー
576:もしもの為の名無しさん
12/08/22 20:32:46.58
>>572
従順な数字出す部下と
とにかく刃向かう数字出す部下
どっちがいいかってことじゃないの？
数字で判断してないんじゃない？563に関しては。
いずれにせよ働きたくないなら
辞めたらいいよ。他社の方が
いいよ。この会社は上司に従順で
気に入られた人が登っていく
会社だから。
人事異動見てたら分かるでしょ？
577:もしもの為の名無しさん
12/08/22 20:44:10.84
他社でも漢字生保なら同じようなもんじゃないの
ひらがなや外資は、もうちょっとマシなのか
578:もしもの為の名無しさん
12/08/22 21:35:38.01
機関長や支社長は｢すうじぃぃーーすうじぃぃーーー」って鳴く
深海生物だと思ってる
目が退化してるから数字以外は見えてない
挙績という餌をやってりゃ遠巻きにウロウロしてるだけで噛み付いてこない
579:もしもの為の名無しさん
12/08/23 01:33:25.69
>>578
ウィンウィンだね！
580:もしもの為の名無しさん
12/08/23 18:06:07.52
英語話せないのに むやみやたらに英単語使いたがる。
無理すんなよ、あんま格好良くないって・・
恥ずかしいー(；´д⊂)
581:もしもの為の名無しさん
12/08/23 20:32:11.95
クレド
582:もしもの為の名無しさん
12/08/23 21:09:46.90
私たちは
中小企業を守り続けることを使命とし
経営者、従業員、そのご家族にとって
かけがえのない存在であり続けます
583:もしもの為の名無しさん
12/08/23 21:21:29.96
という呪文を唱えております
584:もしもの為の名無しさん
12/08/23 21:47:36.81
しかし、呪文はかき消された！
585:もしもの為の名無しさん
12/08/23 22:26:28.09
大同生命って何で担当者コロコロ変わるの？長続きしないの？
586:もしもの為の名無しさん
12/08/23 23:10:43.13
>>585
続けたくてもクビにされるんでね。
成績達しないとクビ。
たとえ新人が5億取ってきても、無挙績が3カ月あるとクビとかおかしいだろ。
金掛けて養成してるのに、基準が厳しすぎて正職になる前にみんなクビになる。
587:もしもの為の名無しさん
12/08/24 16:40:36.00
引地隆幸さん（仮名）
秋田で元気かな？
588:もしもの為の名無しさん
12/08/24 20:19:38.11
マスコミは特亜系左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、「ガスライティング」を報道しろ
589:もしもの為の名無しさん
12/08/24 20:55:50.65
>>588
ここって、上層部にその手法を身につけてる奴いそうだよな
590:もしもの為の名無しさん
12/08/26 11:30:56.71
コピペにマジレス･･･
591:もしもの為の名無しさん
12/08/27 14:34:05.99
大同にも枕はあるか？
あるよねー
多少は
592:もしもの為の名無しさん
12/08/27 19:04:48.76
ついでに乾パンもあるよ
593:もしもの為の名無しさん
12/08/28 01:52:57.39
枕ガンガンやってるわよ、整理ももうすぐ上がるから生打ちバンバンよ～！
594:もしもの為の名無しさん
12/08/28 02:57:15.63
まーたいつもの奴が沸いたな
595:niko
12/08/28 21:36:14.57
３０－４０代の内勤でうまくキャリアアップ下や釣ってところでいるの？
ここではたらいても社外通じるかは転職率で決まるんあだなあ
596:もしもの為の名無しさん
12/08/29 01:24:49.68
○川最低
597:もしもの為の名無しさん
12/08/29 02:09:56.27
俺の同級がここのＴＫＣ？関係の部署に新卒で入ったが、そこそこ休みも多くて
安定している感じしかしないが・・税理士相手の営業だっつうから、土日祝完全休みだし、
傍から（中小企業の俺からすると）安定企業そのものなんだが。
市役所みたいなイメージあるよ。なのにこのスレッド見ると怨念渦巻いてるから
ここの住人は大同生命の中でも少数派なのか？
598:もしもの為の名無しさん
12/08/29 08:03:16.30
営業自体は楽しくても、大して仕事もできないのに、年功序列で偉いだけの上司の機嫌取るために神経使ったり、
そういう奴に限ってパワハラに走ったり、ストレスがたまる要素ってメインの仕事以外にもあるからな
599:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:21:04.71
>>586
大きなの取っても無成績 数ヶ月続いたらクビ？
何かひどい会社だな。
生命保険 入ろうか考えてたけど 大同生命だけは やめとこー
上層部のご意見は？
600:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:29:27.95
クビになった 去りし人にも家族があり 友達がいで 知り合いもいる。
ネットワークが広くある。
恐らく 彼らは 大同生命には
加入しないだろう。
世の中はそんなものだよ。
大事な家族を 友人を 知り合いを クビにした会社に 契約しようとは 思えない。
クビになった社員が 顔が広ければ広いほど 大同生命は選ばれなくなる。
601:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:37:07.35
不倫やってる支社どこ？
そして誰？
602:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:39:13.94
上層部は天の上にあるので私たちのような末端の声が聞こえません
603:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:39:35.39
枕って 実際な話 あるの？
乾パンって何？
604:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:42:58.80
>>601
徳島
605:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:46:29.91
>>597
ここで語られてる多くは、新卒で入った人とは別のお話だと思います。昔は内務用のスレがあったんだけど廃れてなくなった。
606:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:49:25.29
>>605
でも生の声だよね？
607:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:56:25.80
>>605
昔の内務スレも愚痴だらけだった気が…
608:もしもの為の名無しさん
12/08/29 22:59:43.22
そうですね。伝わって欲しい相手には響いてないと思いますが…。
609:もしもの為の名無しさん
12/08/29 23:02:40.50
>>608
抽象的すぎるわ
伝わってほしい相手ってのは
あなた的にどんな相手なん？
610:もしもの為の名無しさん
12/08/30 02:27:30.32
ここで愚痴ったり捏造晒ししたりしてるのは、日頃の鬱憤を晴らすのが目的
特に伝わって欲しい相手なんているわけないでしょう
611:もしもの為の名無しさん
12/08/30 22:24:13.27
鬱憤がこれほどにたまるような 荒んだ会社なんだぁ～？
612:もしもの為の名無しさん
12/08/30 23:48:10.09
ここはまだいい方だよ。
世の中に溢れてるブラック企業のすさまじさを知らないな？
613:もしもの為の名無しさん
12/08/31 00:05:29.61
>>612
ここも同じようなもんだよ
下を見て 比較して少しでもうちはマシだろって 思わせたがる
上を見たらきりがないが下を見てもきりがないんだって。
614:もしもの為の名無しさん
12/08/31 00:09:10.22
>>611
総合職でもほとんどはこの会社に対して不満を持ってるはず
それなりに給料が高いから我慢してるんだろうけどさ
615:もしもの為の名無しさん
12/08/31 00:48:03.67
>>613
もっと下の会社をいくつも転職してきたから、ここは天国に思えるよ。
査定さえなければな。
616:もしもの為の名無しさん
12/09/01 08:27:40.98
構成員のほとんどがまったく不満のない組織なんてどこにも存在しねーよwww
>>600
大同の１０倍採用して１０倍退職している業界最大手様なんか
もう日本中の人が入ってくれなくなって潰れてくれるのかな～
617:もしもの為の名無しさん
12/09/01 09:46:02.73
預金ゼロの世帯が増えて来ているようなこの国で干上がっていくパイの奪い合いって絶望的に厳しいね。
途上国の市場に進出しないのかな？
ベトナムあたりなら行ってもいいけど。
618:もしもの為の名無しさん
12/09/01 17:42:40.69
進出する気力なんか無い
619:もしもの為の名無しさん
12/09/01 23:32:13.78
┏━┓ ┏┓┏┓ ┏┓ ┏┓ ┏┓ ┏┓ ┏┓
┏┛┏┓┃ ┏┛┗┛┗┓ ┃┃ ┏┛┗┓┏┛┗━┓ ┏┛┗┓┏┛┗━━┓
┗━┛┃┃ ┗━┓┏━┛ ┏┛┗┓ ┗━┓┃┃┏━┓┃ ┗┓┏┛┃┏━┓┏┛
┏━┛┗┓ ┃┃ ┃┏┓┃ ┃┃┃┗━┛┃ ┃┃ ┗┛ ┃┃
┃┏┓┏┓┃┏━┛┗━┓ ┃┃┃┃ ┏┛┃┃┏━━┛ ┃┗━┓┏┓ ┃┃
┃┗┛┗┛┃┗━┓┏━┛ ┏┛┃┃┗┓ ┃┏┛┃┗━━┓ ┃┏┓┃┃┃┏┛┃
┃┏┓┏┓┃ ┃┃ ┃┏┛┗┓┃ ┃┃ ┃┏━┓┃ ┏┛┃┃┃┃┗┛ ┃
┃┗┛┗┛┃┏━┛┗━┓ ┏┛┃ ┃┗┓ ┏┛┃ ┃┗━┛┃ ┃┏┛┃┃┗┓ ┏┛
┗━━┛┗━┓┏━┛ ┃┏┛ ┗┓┃ ┃ ┗┓┗━━┛ ┃┃ ┃┃┏┛ ┗┓
┏┓┏┏┏┓ ┃┃ ┏━┛┃ ┃┗━┓┃┏┓┗━━━┓┃┃┏┛┃┃┏━┓┗┓
┗┛┗┗┗┛ ┗┛ ┗━┛ ┗━┛┗┛┗━━━━┛┗┛┗━┛┗┛ ┗━┛
620:もしもの為の名無しさん
12/09/01 23:53:03.68
支社内勤あがりってばばあだしパソコン使えないし本当使えねえな
621:もしもの為の名無しさん
12/09/02 00:22:25.02
くそ使えねえ40以上のババアは切ればいんだよ
622:もしもの為の名無しさん
12/09/02 00:34:20.25
>>620
>>621
君たち絶対出世できないから
623:もしもの為の名無しさん
12/09/02 01:16:58.41
新卒入社の 媚び売り続けてのし上がってきた 頭でっかち尻蕾のおぼっちゃま機関長の方が 相当使いもんにならねーし。
何だろうなー・・
学業は堪能でありながら 人としては 欠陥人形ってやつ？
624:もしもの為の名無しさん
12/09/02 02:43:07.55
>>623
中学、高校と勉強せず総合職になれなかったクチか？
機関長なればいいじゃない。>>623
625:もしもの為の名無しさん
12/09/02 09:46:26.22
くそ使えねえ40以上のババアから情報収集している
支社長とかいるからね～
ババアにあまり生意気で失礼な態度はとらないほうが身のためですよ。
626:もしもの為の名無しさん
12/09/02 10:53:41.33
>>622
はい？
何で出世できないんだ？
627:もしもの為の名無しさん
12/09/02 15:10:31.66
やっぱりババァは邪魔ですか？ 使いにくいですか？
628:もしもの為の名無しさん
12/09/02 22:31:35.90
この会社に入社する前に受けさせられる適性検査とはSPIのようなものでしょうか？
また、中途採用の方々と新卒の方々とは試験内容も違うのでしょうか？
629:もしもの為の名無しさん
12/09/02 22:51:02.58
６０１：旭川 Ｔ
630:もしもの為の名無しさん
12/09/03 20:48:53.64
>>626
（＾∇＾）
631:もしもの為の名無しさん
12/09/04 12:25:23.18
来年度からは、それまで対象でなかった人にも住宅手当は出るようになりますか？
632:もしもの為の名無しさん
12/09/04 15:10:32.20
弁護士に10万払ったら2ちゃんでも個人特定できるらしい
633:もしもの為の名無しさん
12/09/04 17:39:08.70
従業員が匿名掲示板やブログ、ツイッター、ＳＮＳ等で会社批判したり情報漏洩をしていないか、調査して報告いたします。
本人に悪気がなくとも、近年はコミュニティサイトやツイッター等を通じて同業者と交流したり、会社外で個人的な人脈作りを行う会社員が急増しています。このような場から業務上の機密情報、顧客情報、個人情報が流出するケースが後を絶ちません。
社員ばかりでなく、不満を持って退職した元社員が匿名掲示板サイトで前職の悪口を書いていることもあります。
このような、退職した従業員の素行調査も可能です。
ネット上に機密情報漏洩や誹謗中傷書込みの被害に遭われた企業様に、漏洩者（投稿者）を調査特定し、警告や損害賠償等の法的対応を行う際の証拠収集をサポートいたします。
634:もしもの為の名無しさん
12/09/08 10:53:36.97
↑見張り役がこう申しております（だがコピペ）
635:もしもの為の名無しさん
12/09/08 19:34:35.41
メンヘラはいないよな
636:もしもの為の名無しさん
12/09/09 06:51:33.39
いない訳ないじゃん
637:もしもの為の名無しさん
12/09/10 23:26:27.43
メンヘラって何？
638:もしもの為の名無しさん
12/09/11 20:52:10.62
精神的に参ってる人のこと
鬱とか
639:もしもの為の名無しさん
12/09/14 20:56:35.39
この会社にいてどんなメリットがある？
いやこれイヤミじゃなく真剣に答えて欲しいんだけどさ
給料は驚くほど安く手数料は腰抜かすほど低い
管理職は超がつくほど脳が萎縮してて非常識で
同行してもらう意味も無いようなのばかりだし
640:もしもの為の名無しさん
12/09/14 23:25:40.29
自分が望む手数料の会社に転職が良いと思います。
641:もしもの為の名無しさん
12/09/16 05:12:45.84
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
642:もしもの為の名無しさん
12/09/18 06:58:02.43
さあ今週も、とうさん、Ｊ売っちゃうぞ！！
643:もしもの為の名無しさん
12/09/18 23:01:44.43
Jなんか売れないじぇ～？
644:もしもの為の名無しさん
12/09/22 08:02:30.12
誰か教えてくれ。
解約ピークのＪタイプを保有してるお客さんが死んだ場合って解約させてくれるのか？
死亡の場合って解約返礼金の返還あるの？
645:もしもの為の名無しさん
12/09/22 08:52:29.87
ヘルプデスクに聞け
646:もしもの為の名無しさん
12/09/22 09:32:03.66
○よだ、枕調子どう？
647:もしもの為の名無しさん
12/09/22 23:18:01.49
>>644
死亡時に解約返戻金相当額が死亡給付金で支払われる。
パンフレットくらい読めよ。
648:もしもの為の名無しさん
12/09/23 00:28:21.09
>>629 ？
649:もしもの為の名無しさん
12/09/26 07:10:40.49
改訂の希望
１．Ｒ、Ｚを105歳まで更新可能に（せめて90歳に）
２．逓増定期で二分の一以外の長期も取り扱い可能に
３．年金支払特約の中途付加や変更を手書きで行った分は本直率計算の対象外に
契約内容確認してその場で貰ったら率悪くなって文句言われるってＣＳに反するよ～
650:もしもの為の名無しさん
12/09/26 23:58:23.70
結局機関長に気に入られた者が勝ちなんだな。
651:もしもの為の名無しさん
12/09/28 00:22:12.75
保険営業は属人的！枕なんかしなくても昔から「人（人脈）、物（贈り物）、金（接待）、知識（勉強）、足（訪問量）」
のうち、自分にできることを信じて継続すれば必ず成功する。お客さんがいないくせにＣＳって笑っちゃうよね。見えない
結果に向かって毎日積み重ねることしかない。どんな営業も同じだよ。営業に効率なんか求めるな。
652:もしもの為の名無しさん
12/09/28 05:53:51.82
CSを声高にいってる人って実は営業未経験だったりして引くことがある
653:もしもの為の名無しさん
12/09/28 18:56:41.24
人脈ある人は強いよな。
そういうの何にもないからすぐに行き詰ってしまうorz
654:もしもの為の名無しさん
12/09/29 22:27:23.85
キタナイわ！大同生命！！
655:もしもの為の名無しさん
12/09/30 18:37:08.01
枕したらいいじゃん！
656:もしもの為の名無しさん
12/10/02 23:10:07.33
700万円強の所得税を組合が肩代わりしたことは法律上問題なのではないのかな
657:もしもの為の名無しさん
12/10/03 07:20:56.30
誰の所得税？
658:もしもの為の名無しさん
12/10/05 06:57:56.55
ＳＡＴってどーなの？
659:もしもの為の名無しさん
12/10/08 18:32:45.95
大同生命で、営業所と連絡所って何が違うの？
660:もしもの為の名無しさん
12/10/09 07:04:18.51
所長の有無。
661:もしもの為の名無しさん
12/10/12 23:51:06.67
埼玉西の訃報は緘口令出てるのか？管理能力ないからな あそこ
662:もしもの為の名無しさん
12/10/12 23:58:25.57
死んだ？
663:もしもの為の名無しさん
12/10/13 00:02:11.95
吊った それも社内で
664:もしもの為の名無しさん
12/10/13 00:33:23.82
スタッフ？
機関長？
665:もしもの為の名無しさん
12/10/13 00:53:21.09
下 NJおわた
666:もしもの為の名無しさん
12/10/13 20:26:12.15
亡くなったのは本当の話しですか!?
会社が理由？
667:もしもの為の名無しさん
12/10/13 21:18:57.58
>>663が事実なら亡くなった人からの会社への恨みや批判を意味するメッセージだわな
ところであそこは自社ビルだったっけ？
うちがテナントだったっけ？
668:もしもの為の名無しさん
12/10/14 17:49:55.39
あぁー、それで
669:もしもの為の名無しさん
12/10/14 18:16:22.72
兼務になってたな
670:もしもの為の名無しさん
12/10/15 19:33:17.31
まだ若いのにな
671:もしもの為の名無しさん
12/10/15 20:53:36.58
何歳？
672:もしもの為の名無しさん
12/10/15 20:55:50.54
パワハラ→超過勤務→鬱→労災訴訟
→認定→民事損害賠償→和解と定番メンタルヘルス訴訟コースになりそう予感
673:もしもの為の名無しさん
12/10/15 22:56:32.82
原因が何であれ痛ましい
674:もしもの為の名無しさん
12/10/16 07:35:53.55
数年前の保険金部の時にもなんら対応が取られず、まるで何もなかったかのような扱いだったしな。
起こるべくして起こってるよな。
酷いな。
675:もしもの為の名無しさん
12/10/16 20:01:37.64
>>672
この会社、そのコースを歩む奴どれぐらいいるんだろうな
あと、訴訟の前に退職する奴もいそうだが
相当いるだろ
676:もしもの為の名無しさん
12/10/16 20:15:40.51
どうして、こんな会社になったんだろ…
677:もしもの為の名無しさん
12/10/16 20:20:47.43
昔はいい会社だったんだろうな
でも成功しすぎて、その後怠けちゃったんだな
678:もしもの為の名無しさん
12/10/16 23:47:02.86
この会社がいい会社だと、働いていて幸せだと感じている人って一体何人いるんだろうか。。。
679:もしもの為の名無しさん
12/10/16 23:53:41.02
>>675
チビ太のことか？
680:もしもの為の名無しさん
12/10/17 00:09:02.66
学校だったら全校集会とか保護者会なんかを緊急で開催するんだろうな。
そんでカウンセラーを配置したり。
会社なんでそこまでしないけど亡くなった人の死を粗末にはしてほしくないな。
言い換えればもし自分がそうなっても現状だと・・・ってことだから。
侘しいよね。
681:もしもの為の名無しさん
12/10/17 00:39:34.14
>>678
人事や企画のような、いわゆる花形部署、
そして東京の一部支社の人は
いい会社だと思ってるっぽい
682:もしもの為の名無しさん
12/10/17 00:57:14.13
埼玉西支社で課長が自殺したというのは
ホントですか
683:もしもの為の名無しさん
12/10/17 01:02:05.88
埼玉西支社の支社長が追い込んだ？
ならばこの支社長つるし上げだ
684:もしもの為の名無しさん
12/10/17 07:26:56.61
>>681
満足度は田舎支社のほうが確実に高い。
685:もしもの為の名無しさん
12/10/17 07:27:02.49
理由がわからないなら、改善しようがないな…
686:もしもの為の名無しさん
12/10/17 08:44:40.29
自殺と会社の因果関係は認められません(｀・ω・´)キリッ
大津市教育委員会はこちらですか？
体質的に近い物を感じるのは私だけでしょうか？
687:もしもの為の名無しさん
12/10/17 10:33:35.70
多分…
688:もしもの為の名無しさん
12/10/17 19:28:28.59
>>686
俺もそういう体質があるのに同意
689:もしもの為の名無しさん
12/10/17 21:44:40.87
そー感じながら、何もしないの？
690:もしもの為の名無しさん
12/10/17 21:47:55.34
Ｊタイプのような商品が他社でも出始めましたね。
それでも、大同のJタイプは優れているのでしょうか？
額が他社より大きい？他にメリットはあるの？
691:もしもの為の名無しさん
12/10/17 22:12:59.70
ない。
692:もしもの為の名無しさん
12/10/18 00:08:16.13
この会社の花形部署ってどこですか？
693:もしもの為の名無しさん
12/10/18 00:26:18.26
>>689
正直、そう感じて動こうとしても、
上の連中が動く気が無いから無駄だわ
694:もしもの為の名無しさん
12/10/18 10:34:48.12
>>690
上場企業の管理職が社内で吊ったという大スキャンダルなのに
話題を代えようと必死すぎるぞ
異質なんだよ、お前
工作員かただのバカか？視ね
695:もしもの為の名無しさん
12/10/18 11:17:31.07
もう少し本当の情報が欲しい
696:もしもの為の名無しさん
12/10/18 11:29:29.48
無賃乗車で逮捕された支社長はおたくですか？
697:もしもの為の名無しさん
12/10/18 22:57:50.38
>>696
あークサ ｲ
698:もしもの為の名無しさん
12/10/19 22:34:44.39
○よだ、調子どう？
もう生打ちＯＫだってね～！
699:もしもの為の名無しさん
12/10/20 11:16:39.30
↑基地外出動中 手打ちそばでも打ってろ
700:もしもの為の名無しさん
12/10/20 14:26:28.02
中出しいいんだよね、良かったね！
701:もしもの為の名無しさん
12/10/21 17:35:06.60
自殺の責任は営業企画部長になるのか業務部長になるのか
702:もしもの為の名無しさん
12/10/21 17:37:04.41
結局は自分自身の責任でしょう
703:もしもの為の名無しさん
12/10/21 20:51:45.37
>>702
貴方のような人が自殺者を出す風土を助長しているのは間違いないね
704:もしもの為の名無しさん
12/10/21 20:53:46.94
>>694
上場企業の管理職…×
上場企業の子会社の女衒…○
705:もしもの為の名無しさん
12/10/21 21:39:07.60
>>704
あんたは女衒未満ののクズ
706:もしもの為の名無しさん
12/10/21 21:46:06.06
>>703みたいなタイプは自覚がないまま上司を追いやってしまう
本人は正義感でやってるつもりだから始末が悪い
707:もしもの為の名無しさん
12/10/21 22:03:16.21
そこまで責任感じる上司ばかりなら部下を追い込むこともなかっただろうし、
もっといい会社に今頃なってただろうにね。
708:もしもの為の名無しさん
12/10/21 22:51:13.14
無賃乗車で捕まった会社よりよっぽどいいよ！
709:もしもの為の名無しさん
12/10/21 23:43:01.38
もっと上を向いていけないとこが悲しいとこやね
710:もしもの為の名無しさん
12/10/22 00:49:48.55
上を向いてるフリしてる管理職大杉
711:もしもの為の名無しさん
12/10/23 18:41:50.11
はじめまして
法人向けの営業の求人を見て考えているのですが、色々と質問させて下さい
・時間外なしになっているのですが、本当ですか？ないとは思うけど残業はサビ残扱いで手当てなし・・・とか？？（これが一番気になる所かな・・・）
・営業経験なしですが、やっていけますか？
・会社全体の雰囲気はどうですか？（ちなみに求人があったのは埼玉支社です）
・有給取得状況も含めて休日はちゃんととれますか？（求人票上は１２０日）
・昇給や賞与はどうですか？ノルマ達成しないと賞与なし・・・とかあるのかな
多くなってしまいましたが、皆さんよろしくお願いします＾＾
712:もしもの為の名無しさん
12/10/23 22:24:39.77
法人向け営業とは、保険のセールスです。
内務従業員ではありませんので、残業とか関係ありません。自分で営業能力があるかないか不明ならやってみるとよいのでは…
713:もしもの為の名無しさん
12/10/23 23:00:06.26
>>711
定時にきっかり帰ろうと思えば帰れます。
子持ち主婦には重宝な職場。
しかし定時に帰ると活動時間が制限されるから成績につながりにくいため、他でカバーする必要があり。
営業なので「みなし残業」、夜中まで残っても１円もつきません。
経験はなくてもやっていけます。
向き不向きの問題だけ。
別支社なので埼玉の雰囲気はわかりません。
うちの支社は仲良くて雰囲気いいです。
有給など休みはしっかり取れます。
法定休日はいかなる理由があろうと出勤禁止です。
昇給、賞与は成績次第。
よほど頑張らないと生活できないレベルに下がり、賞与はありません。
ノルマ達成しないと賞与がもらえない以前にクビです。
714:もしもの為の名無しさん
12/10/23 23:07:45.81
>>711
あと、各経費は自腹ですよ。
客先までの交通費、携帯代、名刺代など。
会社のパソコン、ネット接続、コピー機やFAXを使うのも有料天引きです。
正社員だけど、個人事業主なので確定申告に行かなければなりません。
２，３か月置きに試験があり、合格しないとクビになるものも多いので、
入社してからも常に勉強勉強、勉強嫌いな人には厳しいかも。
契約さえ順調に取れれば、労働条件的にはとってもいい会社だと思います。
うちの支社には年収１千万以上の方が何人もいますよ。
みなさん普通の主婦から営業経験なしでこの世界に入られた方です。
715:もしもの為の名無しさん
12/10/23 23:40:24.02
>>711
これは見てみた？
↓
URLﾘﾝｸ(www.daido-life-saiyo.com)
716:もしもの為の名無しさん
12/10/24 03:23:03.66
>>712～>>715
711です。皆さん細かな情報ありがとうございます。
休みがちゃんとしてるのはいいですね～
残業に関しては能力しだいか・・・はっきりしてていいのかもしれませんね＾＾
ただ各経費が自腹ってのは嫌ですね・・・
今までの職場でそういうのはきっちりしてたので
それも踏まえて参考にさせていただきます＾＾
あと、女性が多い職場ってのはわかってましたが、私は男ですw
最初に書くべきでしたね
ついでに１つ質問させてください
・受けた場合、男でも採用されますか？
・採用されるどうのこうの以前に男が入る職場ではないですか？
717:もしもの為の名無しさん
12/10/24 05:32:17.98
男性もいますよ。
718:もしもの為の名無しさん
12/10/24 22:38:10.63
>>716
能力が高くても時間内に全部は終わりません。
どうしても定時に帰りたければ、外回りの時間を削るしかないんです。
しかし外に出なければ契約が取れる確率が下がるし、訪問件数のノルマもあります。
慣れると効率よく回ったり、書類も手早く処理できるようになってきますが、
契約の都合などで多少の残業は止むをえません。
それでも９時とか１０時まで残るようなことはないです。
うちの支社では７時まで残っている人がチラホラ、６時までに半分以上が帰っている感じですね。
経費に関してはどこの保険会社も同じシステムです。
この自腹は保険業界独特のものですね。
お客様に書類を送る郵送代なども自腹なので、外回りの時直接届けています。
女性：男性＝9：1な感じですが、男性も採用されますし活躍しています。
ぜひ採用試験を受けてください。
719:もしもの為の名無しさん
12/10/25 18:59:17.49
あ
720:もしもの為の名無しさん
12/10/25 19:02:28.87
>>711
多少の残業とか甘い言葉を投げてる人がいますが、多少の残業で主婦からでも年収1000万なんて甘い世界があると本当に思いますか？
よく考えて進んだ方がいいですよ。
プライベートを大切にしたい貴方の価値観とは明らかにあっていないと思います。
721:もしもの為の名無しさん
12/10/26 00:30:00.69
求人誌に募集があり、先日説明会に参加してきました。
友人が他社で保険の営業をしているので、経費の自腹などは大まかに知っていましたが、こちらから質問をしないと教えてくれなかったと思います。
全体的に良いイメージの事しか話してくれなかったと思います。
説明会の後、一般常識テストを勧められましたが受けずに帰ってきました。
翌日に面接と健康診断を受けてほしいと連絡がありましたが、入社を急かされているようで不安です。
まだ子供が小さいため、融通がきく保険会社で働きたいと思ったのですが、止めたほうがいいでしょうか？
ちなみに営業は未経験です。
722:もしもの為の名無しさん
12/10/26 01:15:50.35
>>721
ここで相談している時点で、止めたほうがいいでしょう。
スーパーのレジが合っていると思いますよ。
723:もしもの為の名無しさん
12/10/26 14:13:36.73
>>721
とりあえず入社してみたら？
福利厚生等は充実だし子持ちには有り難い職場。
入社２ヶ月で有給２０日もらえる会社なんてそうそうないよ？
成績ゼロでも１年近く給料下がらずに置いてもらえるから、腰掛のつもりでもいいと思う。
入社前の１ヶ月研修の間は仕事しないで勉強してるだけなのに給料もらえるしね。
724:もしもの為の名無しさん
12/10/26 21:35:03.36
なんだか営業職への就職に関する質問が多いですね。
毎年1000人以上採用しても3000人程度しかいない営業職です。
この数字を聞いてでも、自分の可能性にかけてみようと思える自信のある人だけ挑戦する方が良いかと思います。
725:もしもの為の名無しさん
12/10/26 23:18:04.42
>>723>>724
色々考えてみましたが、ちょっと前に受けた事務のアルバイトの採用通知が今日あった事もあって、こちらは辞退しようと思ってます。
条件面では魅力的でしたが、やっぱり安定性に不安もあるので。
ありがとうございました。
726:もしもの為の名無しさん
12/10/28 13:59:26.39
正しい選択だと思いますよ。
アルバイトと比較にならないほど
大変ですからね。
アルバイト程度の収入で良いなら
私も迷わずアルバイトを選びます。
727:もしもの為の名無しさん
12/10/28 23:23:25.97
給料って どのくらいですか？
728:もしもの為の名無しさん
12/10/28 23:57:21.78
>>727
営業職員のですか？
新人さんなら15万＋交通費＋地域手当。
契約が取れれば数百円の手数料が加わります。
最初の1年は税金や保険引かれて、手取り13～15万ってところでしょうか。
729:もしもの為の名無しさん
12/11/02 21:32:41.68
埼玉西支社の営業課長が社内で首吊り自殺をした件って会社として何か対策とかとられたの？
原因究明とか再発防止とか。
730:もしもの為の名無しさん
12/11/03 00:26:26.01
してない
731:もしもの為の名無しさん
12/11/03 09:15:23.74
自殺する前に辞めるって発想は無いの？
そんな辞めにくい雰囲気なの？
732:もしもの為の名無しさん
12/11/03 09:45:31.65
私に聞かれてもわからん。
本人に聞いてみて。
733:もしもの為の名無しさん
12/11/03 09:58:40.13
何で休職退職する前に自殺したのかは本人しか分からないけど、
会社の雰囲気って大体分からない？
そこらへん詳しい人いないのか
734:もしもの為の名無しさん
12/11/03 12:50:49.61
自殺も自己責任
完
735:もしもの為の名無しさん
12/11/03 13:05:35.87
どうしても亡くなった人が被害者、周囲（特に上司）が加害者と決めつけがちだが事はそう単純なものではないはず。
自殺したことで上司の会社人生に大きな傷をつけてしまったし、上司はそれだけの傷を背負わないといけないほどの過失があったのか？
他にも周囲の人や家族の心の傷だとか経済的な不安だとか考えると死を選んだ側にも大きな問題はあると思う。
辞めるという選択肢を撮るのがまとも。
736:もしもの為の名無しさん
12/11/03 13:23:50.33
辞めるって発想が出ないぐらい洗脳されてたとか
737:もしもの為の名無しさん
12/11/03 13:46:13.09
尼崎のオバはんみたいに？
738:もしもの為の名無しさん
12/11/03 18:35:07.87
悪い奴ってのは得てして、
自分が仕切ってるグループを抜け出そうとする奴を
裏切り者扱いする洗脳術に長けてるものなんだな
739:もしもの為の名無しさん
12/11/04 14:02:22.41
１億人の人口で３万人自殺する国だからなあ
１万人当たり３人
この率だったらさ内勤３千人で毎年１人でしょ
この前の長野は確か２年位前だから
日本の平均よりかなり少ないじゃんｗｗ
740:もしもの為の名無しさん
12/11/04 14:13:11.22
それってブラック企業勤務の奴とかも入れた自殺率だろ
一部上場ってこと考えると高くない？
741:もしもの為の名無しさん
12/11/04 14:18:44.69
退職して翌日に自殺した人も数に入れないと
742:もしもの為の名無しさん
12/11/04 18:17:23.11
>>740
それって、大同≠ブラックが前提かい？
743:もしもの為の名無しさん
12/11/04 19:02:49.34
つまりうちはブラックだとｗ
744:もしもの為の名無しさん
12/11/04 21:11:48.22
給料はまあマシだから純粋なブラックではないけどｗｗｗ
勤務時間は９時から５時なのにさ
８時前から会議定例でやってたり８時過ぎだと出勤が遅いって怒る支社長とか、
５時以降に当たり前に本社がＴＶ会議のスケジュール入れてきたり、
ワークライフバランスとか戯言をのたまってて恥ずかしくないのかね？
745:もしもの為の名無しさん
12/11/04 21:29:58.37
給料そこそこ、労働条件ブラックか
746:もしもの為の名無しさん
12/11/04 21:36:53.52
9時5時できっちりしか仕事しない営業職員も多いからな。
休みはしっかり取れるし福利厚生は申し分ない。
全体で見るとブラックではないと思う。
747:もしもの為の名無しさん
12/11/04 22:11:37.95
内勤は>>744みたいなのに悩まされるのが多い
748:もしもの為の名無しさん
12/11/05 00:21:41.29
>>735
過失があったからこういう結果になったということを受け止めない限り
ご遺族や故人の周囲の人は自分の人生を前には進めないよ。
予兆無しに人は死を選んだりはしません。それを見過ごしたという点で
周囲に過失は少なからずはある。
死人に口無しをいいことに一見正論に見える屁理屈述べるのは
まさにいじめの論理そのものだということに気付かないのかね？
いじめの論理がこのご時勢通用すると思うほど頭がお花畑なのは
羨ましくもあるけど、これ以上故人を愚弄するのは止めた方がいいかと。
749:もしもの為の名無しさん
12/11/05 01:24:36.18
辞めても再就職できないでしょ。
しかし9ｰ5で終わる仕事なんてあるの、総合職で。
750:もしもの為の名無しさん
12/11/05 08:12:29.54
窓際部署ならあるんじゃないｗ
751:もしもの為の名無しさん
12/11/05 08:12:56.30
>>749
ねーよ
だいたい、平均すると8～21って感じじゃない？
休憩除きで12時間勤務。月240時間か。
こうやって考えると36協定って何なんだろうねw
まぁ、30ぐらいで、名ばかり管理職になったら無法地帯だがw
752:もしもの為の名無しさん
12/11/05 08:14:05.36
確かに中間管理職のこき使われ方は
ひどいと感じるわ
753:もしもの為の名無しさん
12/11/05 15:51:20.37
ただ遅いだけで、何も働いてない、中間もいるけどね
754:もしもの為の名無しさん
12/11/05 20:44:08.68
中間管理職なんか残業代も出ないのに
意味も無く長時間居ることで仕事してるアピールしてるのか
755:もしもの為の名無しさん
12/11/05 23:07:27.30
うちの総合職クラス以上の給与があってうちより仕事ラクな会社ってあるか？
ブラックだとは全く思わん。
給与の割にはぬるい会社。
756:もしもの為の名無しさん
12/11/06 00:32:13.82
>>755
どの支社・部署で、どんな役職？
757:もしもの為の名無しさん
12/11/06 00:47:50.05
楽な支社や部署って、そんなには無いと思うぞ
たまたま楽なとこに当たったとかじゃないの？
758:もしもの為の名無しさん
12/11/06 01:15:25.16
>>755
ありまっせ。世間知らずだなぁ。
まぁ、君がいけるかどうかは別だけどね。
というか、問題はしんどいというよりも、やりがいが感じにくいってのが問題なのでは？
上司のいう事は絶対って風通しの悪さ。
仕事というよりは作業に近いやり方になってるよな。
その辺の違いがわかってる人も少なそうだけど。
759:もしもの為の名無しさん
12/11/06 06:03:00.39
わかる…作業って感じ
会社の利益にならない無意味な仕事。でもやらせるほうは、満足。それ整理したら、早帰りでーなんていらなくなる
しかし、サラリーマン反抗できず…自分がなさけない
760:もしもの為の名無しさん
12/11/06 23:44:15.87
うちの課長なんて19時にはそそくさと帰宅するよｗ
営業職員が必死で設計書作って提案準備しててもね
761:もしもの為の名無しさん
12/11/07 00:20:57.75
営業職員「私もああいう課長になりたいです。私のあこがれの上司です。」
762:もしもの為の名無しさん
12/11/08 00:33:44.86
>>759
反抗出来てないって認識があるだけでもまともな方じゃない？
なんの疑問も持ってない人も多いし。
視野が狭いとか通り越してマインドコントロールの世界。。。
763:もしもの為の名無しさん
12/11/09 18:54:32.15
10才以上も年下の奴に上から目線でえらそうな態度とられて、ムカつく
おまえ一見仕事ができても敵作って出世出来ないぞ
764:もしもの為の名無しさん
12/11/09 22:36:53.96
>>763
営業職さんですか？
生保はどこもそうだと思いますが、総合職はエリート、営業は所詮鵜飼いの鵜みたいな感じで考えている人が多いように思います。
765:もしもの為の名無しさん
12/11/10 06:26:17.08
>>763
相手みてやっているんだろうから
きっと出世するんじゃないｗ
そーゆー奴は上には・・・
766:もしもの為の名無しさん
12/11/11 00:51:42.24
そうゆう奴をぎゃふんと言わせるにはどうしたらいいんだ？
767:もしもの為の名無しさん
12/11/11 09:29:47.20
紙に「ぎゃふん」と書いたものを渡して読み上げてもらう
768:もしもの為の名無しさん
12/11/11 12:33:31.29
心がこもってないな
769:もしもの為の名無しさん
12/11/17 13:49:52.34
売れすぎちゃって困るの～困るの～
770:もしもの為の名無しさん
12/11/17 14:33:18.18
売れてる商品なんてあったっけ？
771:もしもの為の名無しさん
12/11/17 22:29:27.50
石原さんが、小異を捨てて大同につくって連発しているな。
大同生命の元になった言葉だよな。
大同も個人の想いは全て捨てて社長の元に集う時が来たのでは無いか。
772:もしもの為の名無しさん
12/11/17 22:29:30.87
ふつーに定期保険売れてるよ～
773:もしもの為の名無しさん
12/11/17 22:32:39.75
社長ってどんなに忙しいのか知らないけど、
現場にもうちょっと顔出してもいいんじゃないの？
平野さんまでは現場によくきてたけど、
その後の３人はひどいと思う。
774:もしもの為の名無しさん
12/11/17 22:36:40.49
>>771
人望ある社長ならなｗ
775:もしもの為の名無しさん
12/11/24 02:18:33.30
平◯いらん
776:もしもの為の名無しさん
12/11/24 06:19:45.30
どうして？
777:もしもの為の名無しさん
12/11/24 09:40:31.51
777
778:もしもの為の名無しさん
12/11/28 22:01:00.96
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
大同生命 社長
大同生命 担当・責任者・役員・取締役
大同生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり
779:もしもの為の名無しさん
12/11/28 23:23:55.86
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
780:もしもの為の名無しさん
12/11/29 13:42:24.38
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
781:もしもの為の名無しさん
12/11/29 22:19:41.17
結局何が言いたいわけ？
782:もしもの為の名無しさん
12/11/30 23:10:49.26
恐喝の指南と理解した。通報したほうがいいかな。
783:もしもの為の名無しさん
12/12/01 00:14:06.30
激務と精神的苦痛で死に至ることになった場合、亡くなった遺族から
会社に対し訴訟をおこし賠償金を請求することになる。
よくあることだが今回おこった件も同じようになるのではないだろうか
784:もしもの為の名無しさん
12/12/01 02:32:14.11
プロパーの機関長なんて、ぜーんぜん激務じゃないよｗｗｗ
勤務時間も８時～２０時位だし、
日中はヒマで同行でもしてお客さんのとこ行かないと間がもたないもんｗｗ
基盤対応で経費で呑み喰いするのがメインの仕事だよ～
仕事をするのは職員さんたちだから、
動きやすいようにしてあげればいいだけだもん
精神的苦痛って
「大して仕事らしい仕事してないのにいいお給料もらっちゃって心苦しい」
とかそういうこと？
785:もしもの為の名無しさん
12/12/01 20:44:50.42
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
786:もしもの為の名無しさん
12/12/03 00:59:33.97
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
787:もしもの為の名無しさん
12/12/03 18:34:02.70
≫784
お前、埼玉西の状況をなにもしらないんだな
788:もしもの為の名無しさん
12/12/03 18:40:50.76
>>784
789:もしもの為の名無しさん
12/12/04 00:05:16.70
>>787
埼玉西の具体的な状況を教えてくれ。
790:もしもの為の名無しさん
12/12/08 10:17:39.62
>>787
そんなもんなんで知ってなきゃいけないの？
大同のプロパーの機関長なんてのは楽な仕事だって事実は、
そんな一支社のたまたま起きたことを知ろうと知るまいと変わらない。
791:もしもの為の名無しさん
12/12/08 18:40:58.18
本当にたまたま起きただけかな…？
792:もしもの為の名無しさん
12/12/08 23:35:02.22
うちの旦那が 会社で上司からパワーハラをうけ
精神的に追い詰められ、自ら命たったら会社に対し
損害賠償を要求するし、その上司にも謝罪させるわよ
793:もしもの為の名無しさん
12/12/09 15:54:27.16
露骨なパワハラばっかりなの？
794:もしもの為の名無しさん
12/12/09 18:32:26.55
露骨なパワハラするヤツはもうほとんど淘汰されたなあ
代名詞のようなミーノもおとなしくなったみたいだし
795:もしもの為の名無しさん
12/12/09 19:04:01.36
陰湿なパワハラは増えてるのかな
796:もしもの為の名無しさん
12/12/09 19:48:28.34
性格異常な奴は自分ではパワハラと思っておらずに
職員いじめをやってるんだよ
797:もしもの為の名無しさん
12/12/10 00:31:25.02
※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
798:もしもの為の名無しさん
12/12/10 23:53:24.73
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
799:もしもの為の名無しさん
12/12/16 07:12:42.84
人事部がチャンと人材の資質を管理してください。イエスマンとやるべきことを出来ないと言う人が多すぎます。それと自分が出来ないことを人にさせる上司が多すぎます。
800:もしもの為の名無しさん
12/12/16 13:25:42.58
お前、人事様に楯突くつもりか？
801:もしもの為の名無しさん
12/12/16 23:21:54.43
この選挙結果で地方の土建屋はウハウハ、
保険も売れるね！！
802:もしもの為の名無しさん
12/12/17 01:33:17.26
>>799
上司ができることをするって縮小均衡じゃないか。
803:もしもの為の名無しさん
12/12/17 22:16:35.26
ひ、人ごと様ｗ
採用を やらすなキカンチョ 見る目が無い
804:もしもの為の名無しさん
12/12/20 17:41:16.93
関西方面にいて、今はもう少し東のあたりにいる機関長は、パワハラとか凄いらしい。
あと、課の成績の為に、乗り換えを推奨しているらしいですよー（おー怖）
805:もしもの為の名無しさん
12/12/20 20:24:07.40
システム様最強
806:もしもの為の名無しさん
12/12/21 07:40:20.52
>>805 構図？依頼断るTDS、そのまま通すバカなシステム企画部
事務処理をシステム仕様化できないバカな本社、結果困る支社
807:もしもの為の名無しさん
12/12/22 01:01:30.55
手帳、個人情報記入すると落としたりした時ヤバいので、
持つの止めましょう、ってか？
808:もしもの為の名無しさん
12/12/22 01:17:02.16
俺も股間にも保険かけろ
チンスコを見よwwww
URLﾘﾝｸ(omorolife007.blog.fc2.com)
809:もしもの為の名無しさん
12/12/22 13:42:24.41
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
810:もしもの為の名無しさん
12/12/24 14:15:19.87
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
811:もしもの為の名無しさん
12/12/24 20:55:35.52
>>810 誰に何を言いたいの？
812:もしもの為の名無しさん
12/12/24 23:36:08.73
恐喝の教唆だから通報しました。
813:もしもの為の名無しさん
12/12/25 07:43:49.21
>>812 わたしもされているどこに通報すればいいの？
814:もしもの為の名無しさん
12/12/25 08:36:42.10
ヘルプライン
815:もしもの為の名無しさん
12/12/25 15:01:08.03
自殺とかそんなことを考えないで、強い機関長を
見習って欲しい。
たとえば秋田の営業部長の引地（ひきち）さん（仮名）。
姫路の時に、部下からパワハラで本社に訴えられ
一時降格となるが見事に返り咲き！
広島の機関長の赤木一之さん（仮名）。
千葉支社時代に法人会役員に対して
現金バラマキが発覚するが、全然めげずに
元気いっぱい！
816:もしもの為の名無しさん
12/12/25 20:17:15.57
一度あることは、二度ある。自然なことです。
817:もしもの為の名無しさん
12/12/25 22:28:09.05
>>815
パワハラではありません。セクハラです。
818:もしもの為の名無しさん
12/12/25 23:16:49.12
パワハラの復活率は何パーセント？セクハラの復活率は何パーセント？
819:もしもの為の名無しさん
12/12/29 06:10:32.18
パワハラは勲章。
セクハラは内容によるので一概に言えない。冤罪とか罠なんかあるからねー
820:もしもの為の名無しさん
12/12/29 10:50:39.91
何が勲章だよ、アホか。
そもそもこの業界にまともな管理職がいるわけがない！
高給だけが目当てで入社してるからな。他には何もない。断言するｗ
821:もしもの為の名無しさん
12/12/29 16:05:53.80
>>820
配下を自殺させても失踪させてもメンヘラにして退職させても、
左遷も降格もなくて、数字出てれば出世する、
これが当社の人事だから「勲章」って書いたんだよ。
どこか間違ってるかい？
機関長のセクハラをもみ消そうとした支社長が
一緒に飛ばされたことがあったから、
セクハラは認定されると大ごとだってこと。
パワハラしまくりの数字命で出世してきた支社長だったから、
セクハラだけは本当にヤバいってこと。
「セクハラの罠」にひかっかっちゃった人は、
「どこか陥れたいと思わせてしまう悪い点があったかも」
という反省の禊が済めば復活できるみたい。
822:もしもの為の名無しさん
12/12/29 17:13:20.55
>>821 復活する人と、復活しない人は何が違っているの？コネ。内容。人柄？
823:もしもの為の名無しさん
12/12/29 18:16:59.28
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
824:もしもの為の名無しさん
12/12/29 20:17:45.64
年末まで恨みがましい。
よっぽど憎いんだな。早く成仏しろよ。
825:もしもの為の名無しさん
12/12/30 08:26:03.89
>>824 どうしたら成仏出来るの？
826:もしもの為の名無しさん
12/12/31 15:04:19.21
セクハラが冤罪だろうがパワハラが日常茶飯事なら、飛ばされる
だけで済むなんてマジぬるいな
営業職員のおかれている過酷な状況と比べたらさ・・・
827:もしもの為の名無しさん
12/12/31 16:04:11.32
>>826 自分が困ることは、嫌ですが、他人は困ってもどうでも良いです。みんなそうです。
828:もしもの為の名無しさん
13/01/01 09:54:50.80
今年も良いことがありますように！頑張って大同生命。
829:もしもの為の名無しさん
13/01/02 16:17:06.97
>>826
大同のプロパーなんて他社の営業職員と比べれば天国だよ。
どこが過酷だってーの？
830:もしもの為の名無しさん
13/01/02 17:25:49.10
>>829
自分で考えな
831:もしもの為の名無しさん
13/01/02 18:40:22.54
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
832:もしもの為の名無しさん
13/01/03 09:34:09.77
>>831 良くわかります。例えば、誰に使えばいいですか？
833:もしもの為の名無しさん
13/01/04 11:40:53.37
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
834:もしもの為の名無しさん
13/01/04 18:58:19.22
>>833 誰のこと？
835:もしもの為の名無しさん
13/01/19 03:43:08.76
きもい会社
836:もしもの為の名無しさん
13/01/19 16:37:46.96
激同
837:もしもの為の名無しさん
13/01/20 00:23:52.38
カス
汚れ
838:もしもの為の名無しさん
13/01/20 01:26:19.80
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
839:もしもの為の名無しさん
13/01/21 21:04:25.73
大同生命調子どうですか？
松本支社元気？
840:もしもの為の名無しさん
13/01/24 00:17:02.70
>>838
たくさん貰ったんでしょ？
841:もしもの為の名無しさん
13/01/26 11:20:41.70
○よだってまた股広げだしたね～！
842:もしもの為の名無しさん
13/02/03 20:30:12.90
料率改定！
843:もしもの為の名無しさん
13/02/14 20:56:55.64
大同生命だけは絶対利用しない。
あのばばぁどもは仕事で訪問したら最悪な態度だった。
こっちが顧客になるかもとは思わないのか？
844:もしもの為の名無しさん
13/02/19 20:03:25.42
思わない人もいるんでしょうね・・・
どんな企業でも外部の人にきちんと接することができない者はいます
嫌な気分にさせてしまった職員に代わってお詫び申しあげます
845:もしもの為の名無しさん
13/02/23 12:47:23.63
異性関係にだらしなくて嘘の退職理由を言う
生保レディがいる会社はここですか？
846:もしもの為の名無しさん
13/02/23 13:00:26.05
そうよ！
847:もしもの為の名無しさん
13/02/27 18:12:19.98
仕事しない課長がいよいよ飛ばされる日が近づいてきたんだろうか
それとも居座るんだろうかorz
高い給料の無駄だからとっととどっかへやってくれ
848:もしもの為の名無しさん
13/03/04 23:22:16.40
世界一偉い課長様がいらっしゃる会社はこちらですか？
849:もしもの為の名無しさん
13/03/05 17:49:45.81
仕事しない課長は無事飛ばされましたか？
850:もしもの為の名無しさん
13/03/06 23:13:38.60
飛ばされても・・・また仕事しない課長が来るだけだからな。
851:もしもの為の名無しさん
13/03/09 21:35:22.30
経営陣がまともに営業現場に出てこなくなって久しいね。
優績の表彰くらいしか営業と接することがなくて、現場経験なくて、
営業の会社が成り立つという感覚が怖ろしい。
本社の査定する指標だけ取り繕ってる「上手な人」が調子よく過ごせる構造。
会社にもお客様にも益のない乗換や承継を悪用するヤカラが跋扈していても、
見えないのか見えないフリなのか放置し高い評価を与えてる。
株式会社なんだから、まっとうな業務を行って収益をあげるのが目的なはずなのに、
新契約の表Ｓをあげるのが目的になってしまっている愚。
そして現場の所管長や機関長の数は減っているのに役員の数だけ増えてる。
ひどい会社に成り下がってしまったものです。
852:もしもの為の名無しさん
13/03/09 22:36:06.37
昔はいい会社だったの？
853:もしもの為の名無しさん
13/03/10 08:18:09.10
むかしの方がマシだった、と思います。
問題はいつでも多種多様に存在するし、いつでも順風満帆とはいかないけれど、
経営陣はリスクを取って新しいチャネル開拓や資産運用にチャレンジしていた。
「係長が会社を動かしている」と言われるほど
３０代の若手が積極的にプランを練り、実行していた。
法納基盤、損保代理店、ＴＫＣ、会議所、ＮＷ、金融代理店、税協、ＲＭＣ…
失敗もあるけれどチャレンジしたから今がある。
窓販に行かなかったあたりからおかしくなった。
本社機構ばかり肥大化し、会議と報告、御上向けのエビデンス造りばかりが増えている。
ＨＤはなんのために存在しているのか、
ＴＤＦや少短の失敗は誰が責任とって総括したのか、
本当におかしな会社になってしまっていると思うのです。
854:もしもの為の名無しさん
13/03/10 13:00:13.88
セカンドキャリアの制度を35歳くらいまで拡大してほしいです。すぐ手を挙げたい。
855:もしもの為の名無しさん
13/03/10 20:26:51.44
35歳って早いなｗ
しかし、すぐ手を挙げたくなるぐらいこの会社は危険なの？
856:もしもの為の名無しさん
13/03/12 00:08:19.17
危険と言うか、やりがいとかの問題じゃないの？
やりがいは主観的なものだから人からはとやかく言えないけど。
ただ、人生を無駄に過ごしていると感じたらそれは何かを変えた方が良い。
857:もしもの為の名無しさん
13/03/15 00:51:27.30
新卒二年目くらいでセカンドキャリア使えないの？
858:もしもの為の名無しさん
13/03/15 22:38:08.82
自主的なセカンドキャリアは使えるだろ。
会社のセカンドキャリア制度つったって、適当な職業斡旋だろ。
新卒2年目とか、35才とかで悶々としてるなら会社に頼らずに自分で人生切り開けよ。
まぁ、自分で人生を切り開ける人は既にこんなところには居ないか。。。
859:もしもの為の名無しさん
13/03/15 22:49:26.65
独自路線を切り開いた40年前の精神はどこへ行ったのやら…
860:もしもの為の名無しさん
13/03/16 18:11:02.70
時と共に消え去った。
861:もしもの為の名無しさん
13/03/16 18:21:17.11
そんなんでいいのか？
862:もしもの為の名無しさん
13/03/20 16:51:22.89
851いいこと言うね。
863:もしもの為の名無しさん
13/03/23 17:50:29.16
ダイドードリンコの子会社と間違われながらも頑張って働くぜ…
864:もしもの為の名無しさん
13/03/23 19:01:48.16
頑張る奴ほど仕事を押し付けられたりしない？
865:もしもの為の名無しさん
13/03/24 17:55:35.47
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
866:もしもの為の名無しさん
13/04/02 03:23:17.93
大同早く辞めたい。転職活動しなきゃな…
867:もしもの為の名無しさん
13/04/02 19:45:25.75
20人も営業募集してたけどやばそうやな
868:もしもの為の名無しさん
13/04/02 21:22:23.12
たくさん未達で辞めたのに、1人しか入社して来なかったよ。
査定が厳しいのが知れ渡ってるのかな。
869:もしもの為の名無しさん
13/04/07 04:00:32.29
新契約高じゃなくてさ、
収益がどれだけ上がっているか、
部門ごと支社ごとに公表してくれよ。
どれだけ本当に貢献してるのか、
ちゃんと開示しろって。
870:もしもの為の名無しさん
13/04/07 20:54:02.89
東京本社は運用部門以外生産性ないよね
871:もしもの為の名無しさん
13/04/13 12:26:35.58
３月に行けるとこほぼ全部行ったので今月ヤバいな
872:もしもの為の名無しさん
13/04/14 01:16:59.42
>>東京本社は運用部門以外生産性ないよね
ｗｗ
873:もしもの為の名無しさん
13/04/14 13:27:48.39
うちの機関長達ってさ、支社長が発した言葉をそのまま
職員におろす伝書鳩。
支社長は失言王だから当然機関長も失言ばかりｗ少しは頭使えよ！
まともな職員は萎えて「お前らに言われる筋合いねーよ」ってシラー
874:もしもの為の名無しさん
13/04/14 13:34:34.20
失言王でも支社長になれるんだ
875:もしもの為の名無しさん
13/04/15 23:34:11.63
なんでリポDとかユンケルとかオッサン向けドリンクばかり・・・
(´・ω・)ｲﾗﾈ
876:もしもの為の名無しさん
13/04/20 21:27:50.63
また給与下げるんだね。
877: 忍法帖【Lv=4,xxxP】(1+0：8)
13/04/20 21:43:40.21
ここのシステム部門は中間層がほんとダメだね
本社にいる知り合いからいろいろ聞いたがひどいわ
若手職員すぐ病んじゃうみたいだし外部委託に見捨てられたら終わりだね
878:もしもの為の名無しさん
13/04/21 05:57:06.96
今は
879:もしもの為の名無しさん
13/04/21 14:31:59.71
新規の保険募集するの止めたら？
880:もしもの為の名無しさん
13/04/21 19:04:37.07
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
881:もしもの為の名無しさん
13/04/21 21:18:39.25
>>877 くわしく
882:もしもの為の名無しさん
13/04/21 22:09:27.89
>>806 T*Sはきっと支社の事なんて考えてないと思う
経費削減＞＞＞＞＞支社要望だから。今までもそうだろ。
ここは若手や委託はデスマーチ状態って聞いた。
内容はほぼ聞いたが笑ったよ何の冗談かと思った。
超一流の構想（笑）に対して人材や費用の上限が見合ってないとか云々。
結果、安かろう悪かろうなんだろうね。
>>877みたいのは俺も聞いたんだよなあ。まあー本当かどうかは置いといてしっかりしてほしい
883:もしもの為の名無しさん
13/04/27 08:58:43.17
振替休日の未取得状況、笑ったわ～
経営者や上級管理職の無能さが良く現れてる。
仕事がこなせなくて休日出勤するのも
閑繁の差があって調整なのが本来の姿で、
いつまでも何十日も代休が取れないのは
そもそもの業務量と必要人員の積算が
満足にできてないってことじゃん。
それを解消する工夫が現場に早く帰れ代休消化しろの命令ｗｗｗ
呆れて昨日は早帰りしたよ。
884:もしもの為の名無しさん
13/04/27 21:32:07.27
適正業務量なんて考えは毛頭も無くただ上の思惑だけで要因比率動かしてる会社だかんね
885:もしもの為の名無しさん
13/04/27 22:52:11.44
>>883
よう、前任者もその業務量だったのかい？
886:もしもの為の名無しさん
13/04/28 01:46:57.69
できることなら会社を変える努力をしよう
887:もしもの為の名無しさん
13/04/28 06:43:08.52
>>885
オレ一人の話なんかしてねーよ。
全社で「１０日以上の振替休日残がある人」が余裕の３桁だって、
通知の中におもいっきり記載されてたじゃん。
有給休暇どころか特別休暇の消化もできない状況の人が山ほどいるってこと。
経営陣、上級管理職、人事の奴らは全員Ｃ評価だろ、こんなの。
888:もしもの為の名無しさん
13/04/28 08:33:00.12
>>886
会社を変える努力よりも経営陣や上級管理職の意のままにデスマーチすることの方を評価する風土
こんなんどうやったら変えられんのよ？
889:もしもの為の名無しさん
13/04/28 10:01:47.96
豊○（営）の○よださん、相変わらず合コンお盛んね～！
890:もしもの為の名無しさん
13/04/28 12:22:55.37
あんた定期的に出てくるな。
少しは会社の管理体制の心配もしてください。
891:もしもの為の名無しさん
13/04/29 13:00:31.53
○よだは剛毛だって～
892:もしもの為の名無しさん
13/04/29 17:40:11.38
俺の仕事、smと同じ、価値？安すぎ、勤務管理する人の給料高すぎ。
893:もしもの為の名無しさん
13/04/29 18:23:47.88
乳首が長いらしいわよ～
894:もしもの為の名無しさん
13/04/30 05:44:20.84
Ｋ会長って、人相悪すぎない？
895:もしもの為の名無しさん
13/04/30 13:46:51.29
入社３～４年目で東京本社に異動って、エリートコースに乗ったってことかな(*^_^*)
896:もしもの為の名無しさん
13/04/30 14:25:23.13
>>895 定期異動
897:もしもの為の名無しさん
13/04/30 16:00:41.08
↑
そうなんだ～。何かちょっとショック…
東京本社に異動になる人間は、出世コースに乗ったって聞いてたのに…
898:もしもの為の名無しさん
13/04/30 19:37:35.37
大阪本社に異動になる人間は出世コースを外れたクズだとｗ
899:もしもの為の名無しさん
13/04/30 20:14:09.30
また税理士に股広げたのね～
○よださん！